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1、新员工入职培训北京汇源饮料食品集团有限公司BEIJING HUIYUAN BEVERAGE AND FOOD GROUP CO.,LTD. 1欢迎您加盟汇源大家庭健康生活好选择2目 录 企业文化篇 产品知识篇 营销知识篇 人力资源管理政策篇 职业礼仪和行为规范篇 生产工艺和5S管理篇 HACCP食品安全管理体系篇 ISO9001:2000质量管理体系篇 劳动安全篇3劳动安全篇41、在工作过程中，如发生火灾、风灾、水灾、爆炸、建筑物倒塌或严重损毁、设备及管网严重受损或人身伤亡等重大工 业意外事故时，应迅速报告本车间当班班长或以上级别主管 ，如未能及时找到主管，应迅速报告门卫保安员。如本人发 生工
2、伤事故， 应在事发当时上报车间主管(班长) 。 劳动安全2、烧焊、风割、车床、钻床、沙轮机、或接触有毒、腐蚀性物品操作时必须穿戴好公司发放的劳动防护用品，把工伤事故控制在零指标上。53、公司的特种设备及特殊工种主要有：锅炉、压力容器、电 器设备、叉车、电焊、风割等，操作上述设备的人员必须 持有劳动部门签发的有效上岗证。劳动安全5、公司大量使用高压蒸汽，为确保安全，严禁未经特别训练的人员开启/关闭蒸汽阀门及操作其他相关设备/设施。 4、工业氧气和乙炔气独立存放时，间距不少于5米，且必须存 放在通风的实体墙室内，并远离居民住宅区。 66、公司内配备各种消防器材，如干粉灭火器、1211灭火器、氢水灭
3、火器等等，由专人保养、定期检查、灭火器材每年查一次，消防附件及药水定期更换，保证发生火灾时，找得着，打得开，用得上。 劳动安全7、工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，女工要把发辫放入帽内，检查设备和工作场地。排除故障隐患，保证安全 。防护信号、保险装置齐全、灵敏可靠。保证设备润滑良好，不准上班前饮酒。8、工作中集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人。调整设备、拆卸防护装置时要先关机停电。 79、检查修理机械电气设备时必须挂停电警告牌，非工作人员严禁合闸。劳动安全10、各种安全防护装置、照明信号、监测仪表、警示标记、防 雷装置等不准随意拆除或非法占用。11、登高作业3米以上，必须扎好安
4、全带、戴好安全帽、穿绝缘鞋，严禁投掷工具材料等物资。12、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善保存，严格管理。 13、机器设备运转中不应擦拭及调整。 814、公司内(包括生产区域、办公区域)严禁吸烟。各车间、仓库按规定设置的消防通道、消防器材严禁被占用。劳动安全15、在生产区内行驶的机动车辆，应限速10Km/h。16、员工宿舍内严禁生火煮食及使用大功率电器。 17、重点生产设备设专人负责，非责任者不得随意操作。因责 任者过失造成事故时， 追究其责任， 直接上级负连带责 任； 非责任者随意操作由他人负责的设备而发生事故时，视其具体情况，对责任者、非责任者和其直接上级领导处罚。9劳动
5、安全18、处理安全生产事故的“四不放过”原则19、在安全生产工作当中严令禁止的三种行为 20、安全生产中须牢记的“三不伤害”1) 事故原因没有查清不放过 2) 当事人未受到教育不放过 3) 整改措施没有落实不放过 4) 责任者未受到处理不放过1) 违章指挥 2) 违章操作 3) 违反劳动纪律1) 不伤害自己 2) 不伤害别人 3) 不被别人伤害10工伤事故处理11因下列情况之一负伤、致残或死亡的可享受工伤保险待遇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害；在公司工作区域内从事因接触有毒有害物质的工作或 从事某
6、种专业性的工作而引起职业病（符合卫生部公 布的有关职业病规定）达到评残等级的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 12在紧急情况下，未经公司负责人同意而从事有益于本 公司的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社 会和人民的利益的行为； 在执行公司安排的生产工作任务中因突发病而猝然死 亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在上下班的规定时间和必经路线上、因公外出或工作 调动途中遭受机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因下列情况之一负伤、致残或死亡的可享受工伤保险待遇13因犯罪或者违反治安管理伤亡的；由于本人违法行为或故意行为（如嬉戏、
7、斗殴、酗酒 、蓄意违章或违法犯罪的）；自残或者自杀的。因下列情况之一负伤、致残或死亡的不享受工伤保险待遇14工伤性质 1.责任性工伤 直接责任工伤 管理责任工伤 2.非责任性工伤 由于不可抗拒或者不能预见的客观原因， 而非人为或管理过失所造成的工伤事故。 15直接责任工伤 由于员工不服从管理，违反规章制度、冒险作 业或应当预见可能发生安全事故而因疏忽大意 造成的工伤事故。 管理责任工伤由于管理责任人缺乏安全意识、管理失职， 未能采取、落实安全防范措施，或在可以预 见发生安全事故的情况下仍安排员工冒险作 业而导致的工伤事故。 161.事故现场保护 2.事故报告 3.事故调查 174. 清理事故现
8、场，需经事故调查组同意后方可进行。事故现场保护1.发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、人事部门应立即采取措施防止事故蔓延扩大，并对受伤者采取有效措施进行现场救护需送医院抢救、医治的应迅速送往就近的社保定点医院。2. 在事故调查组进入现场前，在场的主管或人事部门应指派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。3. 因抢救人员和财产，防止事故扩大而需移动现场部分物件时，必须做出标志，绘制事故现场图，报影或录相并详细说明。18事故报告事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即报告主管，主管 在第一时间（不超过事故发生后12小时）通知所在人事部门 ，上报部门负责人；重伤、死亡事故须在第一时间报人力
9、资 源部、部门/基地负责人，基地由基地经理确认，其它由人 事部门确认。工伤事故发生后，由人事部门负责按公司所在地政府有关部 门规定时间内报告相关部门，并按规定填写有关报表、证明 文件。各单位每月第三个工作日之前填制工伤事故报表报人力资源 部汇总 。19工伤事故调查轻微工伤、轻伤、重伤事故由人事部门负责或其指定人员组织 生产、技术、安全等有关人员参加事故调查组进行调查，工伤 未达评残标准的由部门经理/工厂总经理审批，达到评残标准或 死亡的由集团副总裁审批，死亡事故按当地政府及国家有关规 定办理。查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。在事发 后5日内完成事故调查报告。 事故调查组的职责2
10、03.员工因工住院治疗不能自理，因治疗需要应护理者，经医院同意并确定护理期限，由公司批准，可由工伤员工家属护理，家属一切费用自理，公司支付护理费用15元/天。若家属无法护理，由人事部门指定员工护理（护理期间视为正常出勤）。工伤待遇 1.员工因工负伤后送往就近医院抢救所发生的医疗费用先由公司垫付， 已办理工伤保险的按保险所在地相关法规办理住院，出院及报销结算手续；未办理的则参照公司所在地工伤保险相关法规办理，费用由公司承担。 2.员工发生工伤治疗期间享受工伤医疗待遇，需转院治疗，由人事部门提出，经所在医院及社保机构同意后执行。21工伤待遇 4.员工在工伤医疗期间停发薪资，改为按月享受工伤津贴，工
11、人标准为15元/天，伙食补贴4元/天，职员标准以保险所在地相关法规办理，工伤医疗终结或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。5.工伤医疗期限以保险所在地相关法规规定为准，需要延长医疗期的，须经公司及劳动鉴定机构同意，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6.工伤医疗待遇、伤残待遇依保险所在地相关法规办理。22工伤责任追究 1.责任性工伤，视情况责任人须承担工伤费用5%-20%的罚款。2.人事部门未及时做好受伤者的救助、现场保护， 工伤鉴定、工伤理赔等善后事宜给员工及公司造成损失，视情况给予责任人处罚、处分。3.发生重伤事故未及时报告的， 给予人事部门负责人、所在单 位负责人警
12、告处分；发生死亡事故未及时报告的，给予人事部门负责人、所在单位负责人记过处分；发生重大死亡事故未及时报告的，给予人事部门负责人、所在单位负责人记大过处分234.对未采取整改措施或措施不力， 导致类似工伤事故重复发生，视情况给予人事部门负责人、所在单位负责人相应处分 。工伤责任追究 5.员工因工负伤后，不配合检查治疗影响伤残（等级）鉴定或者擅自涂改伤残程度（等级）鉴定结论及有关资料的， 后果与责任自负。241）事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、破坏事故现场的；工伤责任追究 6.有下列情况之一者，对有关责任人从严处理，触犯法律移交 司法机关：3）无正当理由，拒绝接受调查，拒绝提供有关情况和资料的；2）在事故调查中，隐瞒事实真相、弄虚作假的；4）在调查事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的。 252627
