2013年全县组织工作总结

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1、 2013 年全县组织工作总结 摘要：2013 年全县组织工作总结 2013 年，全县组织工作围绕县委中心大局，服务经济社 会发展，为建设幸福商城提供有力的组织保障和人才支撑。 一、创新机制，开创组织工作 新局面 一年来，始终坚持抓党建就是抓发展、抓发展必须 2013 年全县组织工作总结2013 年，全县组织工作围绕县委中心大局，服务经济社会发展，为建设幸福商城提供有 力的组织保障和人才支撑。一、创新机制，开创组织工作新局面一年来，始终坚持抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建，创新载体，完善机制，保证经 济主战场发展到哪里，组织服务保障就延伸到哪里，实现了组织肯定、党员欢迎、群众满 意、社会认可

2、，被市委授予“全市创先争优活动先进县”荣誉称号。1、健全责任机制。始终坚持“书记抓、抓书记”党建责任制，建立党建一票否决制度， 推行县、乡、村三级党组织书记“联述联评联考”,实行各级党组织书记公开述职、上晒绩、 民主评议，6 月底，乡镇书记向县委全委会进行了述职测评;10 月底，乡镇组织委员在全县 工作会上公开述职测评;县委组织部对每个乡镇党委全部函复了整改意见，构筑了“层层书 记抓、层层抓书记”的党建工作格局，增强基层组织的领导力。2013 年，受省、市、县表 彰先进基层党组织共 118 个。2、健全督查机制。坚持业务督查和活动督查相结合，实行机关、政府部门、群团组织、 乡镇“四位一体” ，

3、推行“公开量化打分、公开评比排队，媒体曝光前(后)三名”的“两公 开一曝光”督查法，每月一次巡查、一次例会、一次排队、一次通报，全年开展各类督查 核查活动 372 次，电视公开通报 4 次。同时，县委组织部成立 11 个业务核查组，联合督查， 跟踪问效，以敢于较真、勇于较劲的工作态度，保证“双学双提”和基层组织建设年活动 有力、有序、有效，增强了基层组织的执行力。3、健全保障机制。全县各级党组织按照“专人负责、专室办公、专款保障”的要求，构 建县级奖补、乡级配套、社会资助的的三级保障体系，把党建工作经费纳入财政预算，做 到社会联动、多元投入、专款专用,每年落实日常活动经费 689 万元。同时，

4、按照“一定三 有” 、 “三有一化”的要求，发放村干部工资 930 余万元，兑现村(居)党组织书记绩效报酬 20 万元，确保农村党员干部有干头、有奔头，切实增强了基层组织的战斗力。4、健全关怀机制。按照“哪里有党员，哪里有关爱;哪里有困难，哪里有帮扶”的要求， 完善党内关怀机制，发放离退职党支部书记生活补贴 50 余万元，发放党龄 50 周年以上老 党员慰问金 37.2 万元，走访慰问农村贫困党员 1281 人、51.2 万元，实现在老党员、贫困 党员、无职党员三个群体内党内关爱帮扶全覆盖，切实增强了基层组织的亲和力。二、服务中心，组织工作提升新形象一年来，全县组织工作以“加强基层组织建设”为

5、主线，以“双学双提”活动和基层组织 建设年活动为重点，着力组织、干部、人才和自身等“四项建设” ，在建设幸福商城的主战 场发挥党组织的引领和核心作用。实现全市“四个第一”：第一个全部完成村级活动场所 达标建设的县区、第一个在 5 月 10 日前全部完成乡镇换届选举的县区、第一个实现科级干 部档案数字化管理的县区、第一个在科级干部考评中实施并运用反向测评的县区。1、狠抓干部管理。以推进人大、政府、政协换届为平台，全面加强领导班子思想政治建 设，强素能、扬正气、添动力。一是全面推行开放式教育。在“双学双提”活动中，大力 推行“走出去、请进来、沉下去”的教育培训方式，首次组织 38 名领导干部参加“

6、清华大 学教育扶贫中青年后备干部公共管理高级研修班” ，组织 14 名党政领导、景区负责人参加 清华大学旅游规划与文化产业发展培训班，并邀请中央党校经济部主任潘云良、广州大学 公法研究中心王达教授等专家学者开设“双学双提”大讲堂 6 期，组织财政、农业、教育等 18 个部门开展惠农政策大巡讲 49 场。积极实施党员教育上互联、上手机、上电视“三 上”工程，拓宽培训渠道，带动 40 名科级干部参加干部在线学习，平均学分位居全市第一。 分 5 期对全县所有在职乡科级干部进行轮训，党员干部教育方式更加灵活，工作能力得到 提升。二是全面推行实绩性考评。按照“重实际、重实绩、重实效”的思路，出台乡科 级

7、干部实绩考核的实施意见 、 乡科级干部政绩台账管理办法 ，对全县所有 92 个乡科级 领导班子、948 名乡科级干部实施绩效考核，建立健全政绩工作台账 2000 余份，并初步运 用反向测评结果对反映问题较集中的 19 名正、副科级干部进行了监督谈话。同时，制定了 全县村(居)党组织绩效考评方案 ，从经济发展目标、社会稳定目标、党建工作目标等 5 大类 35 项内容，对全县 370 名村(居)党组织书记进行了绩效考核，通过民主评议和乡镇党 委评定，评选优秀村党组织书记 98 名，基层工作考评程序更加科学，工作干劲得到提升。 三是全面推行制度化管理。以县、乡人大、政府的换届考察和选举工作为抓手，全

8、面完成 41 名全国、省、市人大代表、政协委员的推选考察工作，高票选举产生了新一届人大、政 府和政协领导班子，统筹完成团县委、县妇联的领导班子配备。同时，出台关于进一步 加强乡科级干部管理监督工作的意见 、 关于开展干部约谈工作的实施意见 ，制定关于 建立健全村级党组织书记管理激励机制的意见(征求意见稿)及关于全面推进股级干部 交流轮岗工作的实施意见(征求意见稿) ，对全县党群机关借调工作人员进行清查规范，按 政策落实了计生办主任、派出所长和省选调生的职级待遇，完成党群系统 290 名公务员信 息采集、录入和上报，在全市第一个实现乡科级干部档案数字化，基层干部队伍管理更加 规范，工作水平得到提

9、升。全省选调生工作座谈会在我县召开，省市领导给予了充分肯定。2、强化基层组织。以开展创先争优活动为载体，着力基层组织建设和非公企业党建两项 任务，抓基层、打基础、助发展。一是深入开展“双学双提”活动。广泛开展“学知识， 提升工作能力，学先进，提升工作水平”活动，创新知识大讲堂、书记大演讲、先进大评 选、走访大调研、政策大巡讲、技能大比武等“六大”载体，组织农业、文化、广电、人 社、教育、卫生等六大系统开展技能竞赛 76 项，引导全县各级党组织和广大党员干部在建 设幸福商城中创先进，在为民办实事好事上争优秀，评选“十佳”村支书、 “十佳公务员” 、 “十佳服务单位” 、 “优秀共产党员”等各类先

10、进典型 2378 名，开展三个“十佳”先进事迹 报告会 24 场次，拍摄“创先争优每周一星”60 期， “创先争优书记谈”22 期，发送手机信 息 60000 余条，编发“双学双提”活动简报 182 期，制作图文并茂的“创先争优暨双学双 提活动集锦”九册、近 200 万字。全县各级党组织和广大党员干部在学中干，在干中比， 促进了领导观念和领导方式的转变，加快了经济发展方式的转变，形成了“学先进、干实 事、争第一、创一流”的社会新风尚。二是深入开展基层组织建设年活动。大力实施基层 党组织晋位升级，抓班子、带队伍、强基础。班子建设出活力。按照“一职一备”的要求， 在实施“双强”工程的基础上，广泛推

11、广“双先”模式(先进型、先富型)，把农村“双先” 人才培养成“双先”党员村干部、把“双先”党员村干部培养成“双先”村党支部书记， 已培养“双先”后备干部 1643 人，新发展“双先”党员 457 名，选配“双先”村干部 1068 人，其中村党支部书记 276 名，激发了农村党员队伍活力。场所建设强实力。实行县 乡财政奖补、县直单位帮建，采取资产盘活、集体自筹、能人捐助等形式，多方筹集资金 4403 万元，其中县乡财政配套 768 万元，新建村级组织活动场所 86 个、改建 126 个，筑 牢了党的执政基础。组织设置添动力。深入开展党建品牌创建，分系统、分领域、分行业 形成并推广了“产业链” “

12、互动” “牵手”等组织设置新模式，并作为党建工作新经验、 在全市组织工作会上进行交流，突出了特色、创出了品牌。牵手共建聚合力。开展“第一 书记”达标成效年活动，组织 115 个省市县直机关单位与村级组织结对共建，建立领导干 部建立联系点 1021 个，开展点评活动 6735 次，带动各级党员干部公开承诺为民办实事83469 项，跑争项目 176 个、资金 6769.86 万元，建成蔬菜种植、茶叶加工、油茶生产等 各类基地 11 个。统筹推进大学生村干部就业流动，新建“大学生村干部创业园”7 个，助 推农村改革发展。三是深入开展 “双强六好”创建活动。按照“两个覆盖、两个作用、两 支队伍”的要求

13、，深入开展“百日攻坚”和“双强六好”创建活动，在全市率先成立了县 非公经济党工委和产业集聚区非公经济党工委。通过单独组建、联合组建、行业统建、派 员帮建等途径，选派党建指导员 66 名，在 105 家非公企业中建立党组织 97 个，党组织覆 盖率达 81.4%，党组织为企业提供合理化建议 73 个、开展技术革新项目 11 个，实现利润 14367 万元，基层党组织的政治引领作用和政治核心作用进一步发挥。同时，大力实施 “金桥工程” ，推行“一审三察”党员发展制度，新发展党员 697 人，其中新发展外出务工 青年党员 419 人，组织劳务输出 38560 人，联系招商项目 35 个，引入资金 6

14、.8 亿元，架金 桥、筑金巢、引金凤，促进了和谐，推动了发展。3、引领人才创业。认真贯彻落实商城县中长期人才发展规划纲要(2012 年-2020 年) ， 集人力、聚才气、强支撑。一是倾心选才。首次在全县开展了“十大杰出农村实用人才” 和“县级优秀农村实用人才评选活动” ，命名表彰 10 名“十大杰出农村实用人才”和 40 名“优秀农村实用人才” ，落实市县拔尖人才的津贴待遇，并健康检查。同时，将 50 名优 秀农村实用人才事迹收录编印大地飞歌 ，营造了尊重知识、尊重人才的社会氛围。二是 倾力用才。进一步创新支持人才创业体制机制，全县金融机构为农民专业合作社发放“五 权”抵押贷款 1300 万

15、元，引领和激发各类人才投身农村改革发展，先后建成或在建千亩以 上的特色产业示范园 41 个，其中万亩以上的特色产业示范园 4 个，带动入社农户 5.8 万户， 发展油茶 3 万亩、茶叶 4 万亩，推荐评选国家级示范社 1 个、省级示范社 5 家、市级示范 社 28 家、县级示范社 37 家，为发展“三大产业”提供了支撑、增强了引力。三是倾情引 才。围绕试验区建设紧缺的人才，通过公开考录、外出招聘、络招聘等多种方式，县教育、 卫生、农业、交通等单位公开招聘事业单位工作人员 133 名，招录县、乡公务员 52 名，激 活了人才“第一资源” 。4、加强自身建设。以开展“三讲三提升”活动为引擎，切实加

16、强组织自身建设，讲党性、 重品行、作表率。一是打造组工文化。突出“学习、忠诚、严谨、和谐、廉洁”主题，制 定全县 2013 年党员培训规划 ，依托党校、远程教育基地、村级活动场所三级络，完善 三级联动、分级负责的党性教育机制，全年共完善远程教育站点 126 个，建立党性教育培 训基地 22 个，培训党员干部 7632 人(次)，其中调训处级领导干部 13 人、正科实职领导干 部 65 人，各级党组织开展红色主题教育培训 17 期、1792 人，提升组工队伍的“精、气、 神” ，切实增强党员干部的党性观念和宗旨意识。二是建强组工队伍。搭建商城党建、金快 盘、QQ 群上交流平台，开设“组工讲坛” ，推进“五个一”活动，每人每月读一本书，读 每本书都要动笔写一篇读书心得，每月撰写一篇本职工作体会，每人轮流主持一次会议， 每人不同场合脱稿讲一次话，创建一流队伍、创新一流管理、创造一流业绩。三是树正组 工形象。坚持把组工信息作为对外宣传的形象窗口，建立组工信息目标管理责任制度、信 息联系点制度、