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1、岗 位 竞 聘 分 级 工 作 培 训2009.6.8人 事 处一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位 设置介绍（一）申报范围与对象 （二）工勤技能岗位竞聘条件 （三）管理岗位竞聘条件 （四）专业技术岗位竞聘条件 （五）岗位设置结果的应用 （六）其他（退休人员）二、学校工作程序 三、系部处室工作程序 四、材料报送要求 五、报送材料时间安排（一）申报范围与对象 学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列人员；2006年7月至今已退休的专业技术人员。说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人员。 经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。目前，实验人员学校尚未正式
2、划分，为完成这项工作，这次暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人.（二）工勤技能岗位资格条件1、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满 五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市技师任 职资格等级证书；2、三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满 五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市高级工 任职资格等级证书；3、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满 五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市中级工 任职资格等级证书；4、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获 得重庆市人事局颁发的重庆市初级工任职资格等 级证书，可确定为工勤技术五级岗位；工勤技能岗位等级对应表等级级技师师高级级工 中级级工初级级 工普
3、通工二级级三级级四级级五级级（三）管理岗位竞聘条件管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门 核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件 聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用 ，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位 ，经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由 单位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后 ，由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相 应等级的职员岗位。1、四级职员任五级职员满3年，符合学校管理岗位的基 本条件和资格条件，并在任现职以来具备管理 岗位设置与聘用实施细则条件之一。2、五级职员符合学校管理岗位的基本条件和资格条件 ，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职
4、 员满8年，并具备下列条件之一；满5年，具备 管理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申 报竞聘五级职员）。3、六级职员符合学校管理岗位的基本条件和资格条件 ，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职 员满5年，并具备下列条件之一；满3年，具备 管理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申 报竞聘六级职员）。4、七级职员符合学校管理岗位的基本条件和资格条件 ，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职 员满4年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满 3年，具备管理岗位设置与聘用实施细则条件 之二，可申报竞聘七级职员）。5、八级职员符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条 件择优聘任。（首次聘任须任
5、九级职员满 3 年，并具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之一，可申报竞 聘八级职员）。6、九级职员通过重庆市人事局组织考试取得职员资格，或在管 理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规定择优聘任。7、十级职员我校不设十级职员岗位等级级 副 厅厅正 处处副 处处正科 副科 科员员办办事 员员 四 级级五 级级六 级级七 级级八 级级九级级 十级级管理（职员）岗位等级对应表（四）专业技术岗位竞聘条件实施细则所列的条件，仅为申报条件，能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和学校聘用工作委员会的评审。正 高职级申报条件专业专业 技术术一级岗级岗 位（正高一级级）专业专业 技术术一级岗级岗 位
6、属国家专设专设 的特级岗级岗 位，其人 员员聘用按国家有关规规定执执行。专业专业 技术术二级岗级岗 位（正高二级级） 任正高职务职务 ，同时时具备备下列条件： 符合重庆庆市事业单业单 位专业专业 技术术二级岗级岗 位管理试试行 办办法（渝人发发【2009】12号）所要求的申报报条件。专业专业 技术术三级岗级岗 位（正高三级级） 任正高职务职务 ，具备备重庆庆市卫卫生局（关于印发发重庆庆 市卫卫生事业单业单 位专业专业 技术岗术岗 位任职职条件及竞竞聘办办法 的通知）中所列条件：在四级岗级岗 位任职满职满 五年，具备备 该该文列条件之一的可优优先竞竞聘 。（此文已在学校网上 公布） 专业专业 技
7、术术四级岗级岗 位（正高四级级）聘任正高级专业级专业 技术职务术职务 人员员副 高职级申报条件专业专业 技术术五级级 岗岗位（副高一 级级） 聘任副高级专业级专业 技术职务术职务 以来符合学校 专业专业 技术岗术岗 位设设置聘用实实施细则细则 所列专专业业技术术五级岗级岗 位条件专业专业 技术术六级级 岗岗位（副高二 级级） 聘任副高级专业级专业 技术职务术职务 以来符合学校 专业专业 技术岗术岗 位设设置聘用实实施细则细则 所列专专业业技术术六级岗级岗 位条件专业专业 技术术七级级 岗岗位（副高三 级级）聘任副高级专业级专业 技术职务术职务 人员员中 级职级申报条件专业 技术八级 岗位（中级
8、一级 ） 聘任中级专业 技术职务 以来符合学校专业 技 术岗 位设置聘用实施细则 所列专业 技术八级岗 位 条件。 专业 技术九级 岗位（中级二级 ）聘任中级专业 技术职务 以来符合学校专业 技 术岗 位设置聘用实施细则 所列专业 技术九级岗 位 条件。专业 技术十级 岗位（中级三级 ） 聘任中级专业 技术职务 人员初 级职级职级申报报条件专业专业 技术术十一 级岗级岗 位（助理 级级一级岗级岗 位） 聘任助理级专业级专业 技术职务术职务 以来符合学校 专业专业 技术岗术岗 位设设置聘用实实施细则细则 所列 专业专业 技术术十一级岗级岗 位条件专业专业 技术术十二 级岗级岗 位（助理 级级二级
9、岗级岗 位）聘任助理级专业级专业 技术职务术职务 人员员专业专业 技术术十三 级岗级岗 位（员级员级 岗岗位）聘任员级专业员级专业 技术职务术职务 人员员岗位设置结果的应用本次专业技术人员岗位竞聘分级，是在重庆市人事局统一领导下、按照国家有关文件精神部署的工作，其结果与国家工资相关，切忌将它与校内岗位津贴混淆。其 他1、引进人才岗位确定：学校确定。2、其他新进人员：（1） 博士申报10级岗位；（2）硕士（3个月以上2年以下）申报12级岗位。3、经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。4、提供虚假材料并查证属实的，降到本专业技术岗位的最低级。二、学校工作程序1、建立工作组织（领导小组、聘
10、用工作委 员会） 2、制定岗位聘用方案和实施细则 3、组织推荐 4、部门审核、公示、推荐5、学校聘用工作委员会评议6、学校党政联席会研究确定拟聘人选 、公示7、报市卫生局核准8、签订聘用合同9、兑现待遇三、系部处室工作程序1、各系部处室根据学校岗位设置实施方案 的要求成立岗位聘用考评小组（3-5人）。 2、召开会议传达学校岗位设置实施方案、细则 。 3、组织个人申报（含停薪留职、退休人员）提 供相关材料。4、各部门指定专人审核申报各级职务等级岗位 人员资格条件、业绩材料的真实性，并公示 申报表。 5、公示无异议后按条件推荐各级各类等级岗位 人员。 6、各类、各等级岗位人员材料报人事处。（一）申
11、报人员材料准备 1、申报职员、工勤人员：填写重庆市卫生 事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报 表；拟晋升的职员还需填报学校职员 岗位申报（公示）表准备相关印证材料 。四、材料要求2、专业技术人员： 申请本职务最低等级人员只填写重庆市 卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表 申请本职务高等级人员填写学校专业技 术职务分级申报（公示）表 ，待等级确 定后再填写重庆市卫生事业单位专业技 术职务聘任呈报表。3、聘任上一等级的人员学校专业技术职务 分级申报（公示）表 ，待等级确定后再 填写重庆市卫生事业单位专业技术职务 聘任呈报表。 4、新聘任人员重庆市卫生事业单位专业技 术职务聘任呈报表或重庆市卫生事业
12、单位管理（工勤技能人员）岗位申报表 5、退休（2006年7月1日-2009年5月31日）专 业技术人员填写重庆市卫生事业单位专 业技术职务聘任呈报表。（二）材料整理1、申请本职务最低等级人员不需印证材料。2、申请本职务高等级人员需印证材料,印证材料按论 文（复印封面、目录、正文第一页、封底）、教材 论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底） 、项目成果（省部级及以上参研人员需复印申请书 （能反映 排名）及批件，所有级别项目负责人只需 批件）、专利顺序装订成册并装入档案袋。3、档案袋表面应编目录，人事处按目录清点材料4、新聘任人员提交外语、计算机相应等级复印件。5、聘任上一等级人员提交外语、计
13、算机相应等级复 印件.6、论文、科技成果认定按照学校实施细则的具体规 定由科技产业部负责认定，著作、教材、教学成 果按照学校实施细则的具体规定认定由教务处负 责认定，并加盖部门印章。（三）审核及上报材料1、各部门考评小组指定专人对申报人员 的材料按文件要求进行审核：谁审核谁 负责（今天参加培训的同志是审核人之 一）。 2、部门上报材料：重庆医药高等专科学校岗位设置 审核表重庆医药高等专科学校聘用职员 、专业技术人员工勤人员花名册拟晋升人员档案袋入轨人员的重庆市卫生事业单位 专业技术职务聘任呈报表、重庆 市卫生事业单位管理（工勤技能人员 ）岗位申报表拟晋升人员的印证材料复印件统一使用A4纸 ，编
14、目、装订成册装入档案袋 公示表须个人签名，部门签名盖章。 所有印证材料部门必须审核，并签上与原件 相同加盖印章 各部门岗位聘用考评小组：填报汇总表、花 名册（各级各类岗位分别按从高至低填报）4、时间安排（一）时间安排：6月8日上午宣传动员报告、培训学习。6月9日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系 部负责人传达实施方案。6月9日-10日各部门组织推荐、个人申报、部 门审核、公示。6月11日-12日人事处收集汇总材料。6月13日学校聘任工作委员会组织评议。6月13日-17日公示。6月14日后签订合同，上报市卫生局，变动统 发工资、津补贴。（二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表时时 间间 部 门
15、门接收人6月11日上午科技产业产业 部、党委办办公室、组织组织 宣传传 部、保卫处卫处 、埃夫朗、团团委刘虹、张张玉萍6月11日上午工会、学生处处、建设设指挥挥部、后勤处处 、校长办长办 公室李化、王雪松6月11日上午财务处财务处 、人事处处、教务处务处 、审计监审计监 察 处处、培训训部余童、钟晓钟晓 明 6月11日下午招生就业业部、信息图书图书 中心、药药厂刘虹、张张玉萍6月11日下午明泰、附院李化、王雪松 6月11日下午护护理系、医学技术术系余童、钟晓钟晓 明 6月12日上午临临床医学系刘虹、张张玉萍 6月12日上午药药学系李化、王雪松6月12日上午基础础部余童、钟晓钟晓 明（三）、审核程序及要求 1、学校岗位设置审核表、聘用职员、专业技术人员 工勤人员花名册、入轨人员呈报表、公示表。2、晋升人员档案袋：学校专业技术职务分级申报 （公示）表重庆医药高等专科学校管理（工 勤技能人员）岗位申报（公示）表，印证材料 复印件， 3、公示表个人必须签名，部门签名盖章。4、所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同 加盖公章。
