惠欣公司职工职业道德建设的探析

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1、第 1 页 共 7 页惠欣公司职工职业道德建设的探析学生姓名：严春明 指导老师：蔡国荣内容提要 为了解决职工队伍中存在的问题，建议不断提高职工的工资报酬和生活福利待遇， 以调动全体职工的工作积极性；不断加强思想政治教育，提高职工的政治理论水平，增强做好环 卫工作的积极性；建立健全各项规章制度，加强企业内部管理，规范职工的言行；政府要加大对 环卫工作的投入，保障环卫作业工作的顺利运行，改善企业职工生活待遇。 关键词 概况 必要性 基本内容和方法 成果和存在的薄弱环节 思考与建议 一、惠欣公司的概况及情况调查（一）问题的提出 上海清运保洁服务有限公司（以下简称惠欣公司）成立于 2004 年 7 月

2、。其前身 是上海市南汇区惠南环境卫生管理所，全民事业单位，额定编制 55 名，其基本职能 是代表所在地政府负责所辖区域内市容环境卫生的规划管理和实施，从事着惠南镇 68 平方公里内城乡生活垃圾，城区建筑、工业、餐饮垃圾和粪便的收集清运、道路保洁 以及公共场所管理的工作，并负责城区环卫设施的管理等社会公益性工作。经费由区 财政全额拨款。2004 年 7 月，改制为公司，全员转为企业职工，基本职能不变，工作 内容不变。因此，惠欣公司是一个吃“皇粮”到从事社会公益性的公司。 慧欣公司是体制改革过程中由事业单位转制为企业单位的环卫作业公司。是确保全镇 主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量显著改善的

3、重点行业。其从业人员的综 合素质是提高环卫工作作业质量的关键。 为了更好地了解并掌握本公司从业人员的状况，针对各类从业人员的不同特点，对他 们的价值观、荣辱观等做了调整。 （二）调查方法 1、调查对象 慧欣公司职工 30 名（参加改制的职工 10 名、劳务派遣工 10 名、公厕保洁员 10 名） 2、调查内容和形式 采用座谈会和个别访谈相结合。内容为员工的基本情况、对环卫工作的认识、环 卫作业强度、政治待遇、生活待遇情况。 （三）调查结果与分析 1、基本情况 慧欣公司地处惠南镇城南路 639 号，由原惠南环境卫生管理所于 2004 年 5 月转 制而成。现有职工 154 名，环卫作业车辆 38

4、 台，内设生活垃圾收集小组、中转大车 组、粪车组、机扫组、公厕组、机修组、仓库、行政办公共 8 个车间型部门。专业从 事全镇 68 平方公里范围内城乡生活垃圾，镇区建筑，工业、装修、餐饮、粪便的收 集清运和主要道路的保洁以及公共厕所的管理服务工作。由于所从事的业务具有社会 公益性质，因此主要经济收入 80%来自于区，镇两级财政拨款，20%来自生活垃圾清 运费收入。由于该公司生产任务的特殊性，一年 365 天天天上班，没有节假日，也没第 2 页 共 7 页有双休日，更不受极端恶劣天气的影响。又由于历史的原因，造成该公司的用工形式 具有多样性，形成了职工间的差异。 2、公司职工队伍的构成 现有 1

5、04 名职工中，44 名是事业编制转制为企业员工的老职工，工龄全部达到 10 年以上。其中有 5 名转制时距退休年龄不满 5 年的，现在家待退休，工资打八折。 另有 60 名劳务工，与公司签订有上岗 3 年协议书，由劳务公司与其签订劳动合同， 劳动报酬有由惠欣公司支付，劳务公司代发工资，代缴社会保险费用。惠欣公司现有 一线作业人员 93 名，二线管理人员 10 名。其中男职工 94 名，女职工 10 名。具有大 专以上学历文凭的有 5 人，高中、初中文凭 70 人，小学文化的 29 人。 3、公司经费收支状况 年经费收入：区财政每年下拨 210 万元；镇财政下拨农村生活垃圾运费 140 万元，

6、 公厕管理费 30 万元，整治垃圾（含无暴露垃圾）清运费 20 万元；区环卫所下拨惠欣 中转站中转补贴 110 万元；惠欣公司收取各单位生活垃圾清运费 250 万元。合计年收 入 760 万元。 年经费支出：职工工资、奖金、社会保险费 450 万元；燃油费 150 万元；汽车维 修费、保险费 100 万元；水电费 20 万元，办公经费 20 万元，劳保用品 25 万元，公 厕维护费 15 万元，税收 14 万元。年支出 794 万元。收、支相抵，年赤字 34 万元。职 工 性 质人数 （名）应发 税前 工资 (元)实发工资 （元）占总 人数 比例过节费 （元）年终奖 （元）年收入 （元）注明转

7、 制 工442200165029%1500500030800比全市平均 工资低 326 元，年终奖 比事业单位 低 350% 劳 务 工86130084056%500300015080年收入是 “基本工”公 厕 保 洁 员24自收 自支补贴 10050015%不等不交养老金， 不享受公司 的过节费和 年终奖4、惠欣公司职工职业道德建设概况 惠欣公司是有着 50 多年历史的老单位，文化底蕴深厚， “辛苦我一人，幸福千万 家” “以苦为荣，以脏为乐，奉献社会” “社会分工不同，环卫岗位光荣”理念扎根较 深，时传祥的荣誉一直激励着现代的环卫工人。惠欣公司今年来，一直将爱岗敬业， 服务社会作为职工职业

8、道德建设的重点，建立健全各项规章制度，发扬光荣传统，抵 制社会不良风气的侵蚀，开展职业道德教育，取得了较好的效果，环卫职工始终是精 神文明和谐社会建设一支不可或缺的生力军。圆满地完成了各项任务。 （四）慧欣公司职工中存在的主要差异 1、职工地位的差异第 3 页 共 7 页以上调查可知，该公司职工队伍有“基本工” 、 “劳务工” 、 “编外人员”三类人员 组成。决定了其社会地位、政治地位的差异。基本工有着先天的优越感， “铁饭碗” 的意识根深蒂固，由于转制为企业后，工作积极性受到一定的挫伤，尤其是对今后的 退休待遇考虑甚多，感觉到吃了大亏。但“基本工”的社会地位、政治地位在公司还 是最高的，他们

9、是一群有饭吃的人。 “劳务工”是劳务公司派遣到公司工作的人员， 其劳务关系在劳务公司，慧欣公司与其签订上岗协议，安排其工作岗位，履行的是岗 位职责而不是劳务合同的义务。他们的社会地位和政治地位较低，是一群找饭吃的人。 作为“编外人员”的公厕保洁员，由于与公司的关系是承包关系，在单位中的地位最 低下。 2、职工劳务关系稳定性的差异 “基本工”签订的是五固定期限劳动关系劳动合同法规定，在用人单位连续 工作满十年，只要本人愿意，应签订无固定期限劳动合同。 “劳务工”签订的上岗协 议，劳动关系很不稳定。公厕保洁员建立的是承包关系。并没有建立法律定义的劳动 关系，所以关系非常脆弱。 3、工资报酬的差异

10、“基本工”和“劳务工”的工资性收入相差一倍，前者多，后者少，奖金仅为 3：1.因为垃圾清运岗位，因为汽车驾驶员，因为清运作业工、辅助工，但存在着同工 不同酬的矛盾。作为“编外人员”的公厕保洁员，没有一分钱的工资性收入和奖金。 三种对象的工资报酬差距很大。 4、生活福利待遇的差异 “基层工 ”办理的是城镇职工社会养老保险（俗称大城镇） ， “劳务工”办理的 是小城镇社会养老保险， “大城镇”缴纳四金（养老、医疗、失业和公积金） ， “小城 镇”缴纳三金（养老、医疗和失业 ） ，到达退休年龄后，退休工资标准，小城镇只有 大城镇的 50%左右。而“编外人员”没有参加社会养老保险。过节费发放“基本工”

11、 、 “劳务工” 、 “编外人员”的比例 3：1:0。二、惠欣公司开展职工职业道德建设的必要性（一）什么叫职工职业道德 所谓的职工职业道德是指职工个体在工作中所持的劳动态度，工作目标、价值取 向、引为规范的总和以及在行动上的反映。它代表着所在单位的核心利益，集体荣誉 和综合素质，是企业文化建设、精神文明建设的重要体现。良好的职业道德，会对企 业赢得社会荣誉和客户的信赖，一个职工是一面旗帜，成为企业的名片和无价的广告， 有效地促进企业的发展。 （二）职工职业道德和企业文化的关系 企业文化，是指“企业在长期的生存和发展中所形成的，为本企所特有的，且为 多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念

12、和行为规范的总和及其在组织活 动中的反映。 ” （职业道德和企业文化既相互联系，又有区别。既在企业内部又在社会 上的。共同性在于价值标准、基本信念、行为规范是相同的。其主要区别在于企业文 化总是以组织的行为共同体现；而职业道德则以职工个体在企业内部的表现为主。 （三）惠欣公司开展职业道德建设的意义 惠欣公司所从事的业务特性的需要，环卫行业主要和垃圾打交道，历史被人称为 “垃圾瘪三” ，说明社会地位低微，工作环境恶劣，科技含量不高，薪酬待遇较差， 总有低人一等的心理阴影。因此，加强职业道德建设，增强职工对环卫岗位的认识， 增强爱岗敬业的观念，提高热爱环卫事业的自觉性的工作十分迫切。是坚持科学发展

13、第 4 页 共 7 页观和构建和谐社会的必然要求。党的十七大提出了坚持科学发展观和构建和谐社会的 伟大任务。环卫工作承担着义不容辞的光荣职责，是创造绿色家园，美化居民生活环 境的排头兵。利用新的历史使命，加强职业道德建设，激发职工的工作热情，体现自 己价值观，集体荣誉感以及为民服务的大局观，更自觉地做好本职工作。 惠欣公司职工队伍构成的复杂性要求加强职业道德建设。基本职工队伍从事业编 制转制为企业职工，吃亏的思想还长期存在；劳务工队伍占了大半壁江山，他们的用 工形式，政治和经济待遇和基本工存在着差异。这些客观存在的问题，容易对职工的 工作态度造成一定的影响。因此，加强职业道德建设的工作显得十分

14、必要。 职工工资报酬，福利待遇偏低的现实的需要。由于惠欣公司从事的是社会公益性 工作，要达到收支平衡，只能控制支出，难以大幅度提高职工福利待遇。劳务工获取 的报酬是全市最低工资标准 1120 元/月，奖金享受基本工的 50%。待遇的偏低，极易 影响职工的工作态度和完成任务的质量。因此，只有通过职业道德建设的系统工程， 来不断消除不良因素，稳定全体职工的思想情绪，做好本职工作。三、惠欣公司职工职业道德建设的基本内容和方法（一）职工职业道德建设基本方案的设计 1、明确目标。 通过职工职业道德建设达到“內增素质，外树形象”培育“诚信、敬业、创新、 合作”素养的目标。 2、基本途径。 通过组织教育和自

15、我管理相结合的途径，达到职工职业道德建设的目标。 基本方法。采取理论学习和专题教育相结合的方式，注意调查研究，掌握第一手资料， 开展有的放矢的教育；建立健全各项规章制度、思想教育和制度约束相结合的方法。 3、职工职业道德建设的主体和客体。 主体，开展职工职业道德建设的主体，由公司党支部负责，支部书记主管。客体， 将公司全体员工列为主要客体。具体又区分为 5 个群体即基本职工、劳务工、驾驶员、 作业人员和行政人员。 4、职工职业道德建设的实施 组织开展革命理论的学习和时事政策教育。将马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论、 “三个代表”重要思想、科学发展观作为主要内容，用革命的理论武装全体职工 的头

16、脑，增强是非观、荣辱观，坚定理想、信念，指导自己的行动，积极开展时事政 策教育，使全体员工掌握国际国内形势，增强审时度势的能力，将党的方针、政策， 自觉地融入到本职岗位中。政论学习和时事政策教育的活动在全体员工中展开，每季 不少于一次。有的放矢，开展针对性的职业道德教育。人的思想是活的，不同时期， 不同阶段会有不同的思想存在。支部经常深入生产第一线，主动与员工交流，询问学 习工作情况，注意掌握职工的思想动态，发现有倾向性和代表性的问题，开展主题教 育和讨论。积极引导职工的思想到正确的轨道上来。 不同的群体，制定不同的职业道德要求。公司的 5 大群体，发布在不同的岗位， 具有不同的岗位操作规程和主体技能，但代表着同一企业的形象。例如 44 名基本职 工，在环卫系统工作时间长，业务熟练，但要着重克服转制吃亏、夜郎自大的问题， 注意发挥老职工的模范带头作用，率先维护自身的形象。例如驾驶员群体，必须模范 遵守交通法规，注意交通安全，保持车容车貌的整洁，自觉维护环卫行业的外在形象。 垃圾清运操作工，特别注意人为噪音清晨扰民现象，清理好作业现场的卫生，保持环 卫工人的精