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1、读本好书心得体会读本好书心得体会有位朋友送我一本书，书名叫有位朋友送我一本书，书名叫浪费的都是利润浪费的都是利润 ，作者：汪中求。空闲时，我就拿出此，作者：汪中求。空闲时，我就拿出此书，细细地品尝与体会，的确书，细细地品尝与体会，的确“浪费是最大的犯罪浪费是最大的犯罪” ，是啊，对于很多企业来说，浪费并不是因，是啊，对于很多企业来说，浪费并不是因为制度不健全或管理不到位，而是企业缺乏一种认真的态度，一种坚决杜绝浪费的精神，而正为制度不健全或管理不到位，而是企业缺乏一种认真的态度，一种坚决杜绝浪费的精神，而正是这种精神层面的欠缺让企业浪费严重，导致企业资源利用率低下，企业竞争力日渐走弱，所是这种
2、精神层面的欠缺让企业浪费严重，导致企业资源利用率低下，企业竞争力日渐走弱，所以，要杜绝企业的浪费，首先要做好就是让企业形成一种节约精神，让每一个人都有一种认真以，要杜绝企业的浪费，首先要做好就是让企业形成一种节约精神，让每一个人都有一种认真杜绝的态度，只有这样才能够让企业有效降低资源浪费，增加企业竞争力为企业创造出更广阔杜绝的态度，只有这样才能够让企业有效降低资源浪费，增加企业竞争力为企业创造出更广阔的利润空间。的利润空间。那么，怎样才能做到拒绝浪费呢？那么，怎样才能做到拒绝浪费呢？第一，在思想上要认识到浪费的危害，在心里要反对浪费，从第一，在思想上要认识到浪费的危害，在心里要反对浪费，从浪费
3、的都是利润浪费的都是利润一一书中我们可以看到好多跨国公司、知名企业都是因为管理不善导致各种浪费严重，最终陷入瘫书中我们可以看到好多跨国公司、知名企业都是因为管理不善导致各种浪费严重，最终陷入瘫痪，宣告停产，因此，我们没有理由不反对浪费，拒绝浪费要树立痪，宣告停产，因此，我们没有理由不反对浪费，拒绝浪费要树立“集体利益高于一切集体利益高于一切” 、 “个个人利益与集体利益密切联系人利益与集体利益密切联系”的观念，有些员工之所以置集体财产于不顾，任其浪费，视而不的观念，有些员工之所以置集体财产于不顾，任其浪费，视而不见，就是没有把单位企业当作自己的见，就是没有把单位企业当作自己的“家家” ，缺少对
4、集体的热爱情感，这样也就自然可能出现损，缺少对集体的热爱情感，这样也就自然可能出现损公肥私，贪污腐败，听之任之等现象了，实际上集体的利益没有保障，白白浪费，表面上看与公肥私，贪污腐败，听之任之等现象了，实际上集体的利益没有保障，白白浪费，表面上看与自己没有多大关系，但是集体损失的，浪费的恰恰是我们利益的一部分。如果集体能够将浪费自己没有多大关系，但是集体损失的，浪费的恰恰是我们利益的一部分。如果集体能够将浪费的利益积累起来，节约起来，员工的生活环境，福利待遇等自然就会好一些，自己的心情也会的利益积累起来，节约起来，员工的生活环境，福利待遇等自然就会好一些，自己的心情也会舒畅一些。舒畅一些。第二
5、，敬业精神是提高工作效率的引擎。每一位伟大的企业家身上都有着无与伦比的第二，敬业精神是提高工作效率的引擎。每一位伟大的企业家身上都有着无与伦比的敬业精神，而敬业精神就是成就其伟大一生的关键性因素，企业比的不是企业间的竞争力，而敬业精神，而敬业精神就是成就其伟大一生的关键性因素，企业比的不是企业间的竞争力，而是敬业精神在各自企业中的贯彻程度，毫无疑问，那些能够让敬业精神在企业中得到最大限度是敬业精神在各自企业中的贯彻程度，毫无疑问，那些能够让敬业精神在企业中得到最大限度贯彻的企业，能够获得足够多的市场份额，创造出更为丰厚的企业利润，因为有着很好敬业精贯彻的企业，能够获得足够多的市场份额，创造出更
6、为丰厚的企业利润，因为有着很好敬业精神的企业往往都具有高效能，不浪费，发展快的特点，企业的敬业精神超强，企业的竞争力就神的企业往往都具有高效能，不浪费，发展快的特点，企业的敬业精神超强，企业的竞争力就超强，企业的利润就超高。要提高自己的敬业精神，努力做到以下几点：努力端正自己的态度，超强，企业的利润就超高。要提高自己的敬业精神，努力做到以下几点：努力端正自己的态度，寻找工作乐趣，激发工作热情，减少对工作的厌倦情绪，把工作当成自己生活的一部分，当作寻找工作乐趣，激发工作热情，减少对工作的厌倦情绪，把工作当成自己生活的一部分，当作自己的一份事业看待，充分认识到工作的价值和意义。自己的一份事业看待，
7、充分认识到工作的价值和意义。第三，把小事做细，把细事做透，注重细节，从小处着手减少浪费，做到精细化管理。第三，把小事做细，把细事做透，注重细节，从小处着手减少浪费，做到精细化管理。当前的很多企业做不好细节的关键因素就是没有认识到细节的重要性，嘴上喊着要精细化管理，当前的很多企业做不好细节的关键因素就是没有认识到细节的重要性，嘴上喊着要精细化管理，做好每一个细节，可是真正做事情的时候却满足于做好每一个细节，可是真正做事情的时候却满足于“差不多差不多” ，做事非常粗糙，而这也是很多企，做事非常粗糙，而这也是很多企业的产品质量和服务质量低下的重要原因。在工作中，没有一件事情小到不值得去做，也没有业的
8、产品质量和服务质量低下的重要原因。在工作中，没有一件事情小到不值得去做，也没有一个细节细到应该被忽略。一个细节细到应该被忽略。第四，用科学合理的奖惩制度调动员工的积极性。提升员工的积极主动性，不但能够第四，用科学合理的奖惩制度调动员工的积极性。提升员工的积极主动性，不但能够有效地减少企业的浪费，而且还能够使企业的发展更加快速和稳定。企业的浪费说到底是人的有效地减少企业的浪费，而且还能够使企业的发展更加快速和稳定。企业的浪费说到底是人的浪费，换句话说，只要企业中的每一个人有了节约意识，积极主动地解决工作中的浪费问题，浪费，换句话说，只要企业中的每一个人有了节约意识，积极主动地解决工作中的浪费问题
9、，那么企业就能够非常有效地减少浪费问题。那么企业就能够非常有效地减少浪费问题。 第五，减少浪费是自己分内的事。世界著名管理学大师杰克第五，减少浪费是自己分内的事。世界著名管理学大师杰克韦尔奇就说过：韦尔奇就说过：“浪费浪费是每一个人的事情，是分内之事，与自己在企业中的职位高低和作用大小没有任何关系是每一个人的事情，是分内之事，与自己在企业中的职位高低和作用大小没有任何关系” 。只有。只有企业管理者和员工众志成城、团结一心，才能够让企业步入快速健康的发展轨道，从而让员工企业管理者和员工众志成城、团结一心，才能够让企业步入快速健康的发展轨道，从而让员工更好地形成节约的意识，使得员工在工作的过程中能
10、够将企业当作自己的家一样去对待，从不更好地形成节约的意识，使得员工在工作的过程中能够将企业当作自己的家一样去对待，从不浪费一度电、一滴水做起，让企业资源的利用率大大提升，从而让员工在生产劳动的过程中养浪费一度电、一滴水做起，让企业资源的利用率大大提升，从而让员工在生产劳动的过程中养成不浪费的好习惯。成不浪费的好习惯。汪中求先生说过，中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决汪中求先生说过，中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。总之，要做一名不浪费员工应从不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行
11、。总之，要做一名不浪费员工应从思想上认识到浪费的范围和危害，端正工作态度，树立主人翁意识，增强敬业精神，在行为上思想上认识到浪费的范围和危害，端正工作态度，树立主人翁意识，增强敬业精神，在行为上注重细节，从小处着手，从而做到减少物质上的浪费，时间上的浪费和资源上的浪费，为构建注重细节，从小处着手，从而做到减少物质上的浪费，时间上的浪费和资源上的浪费，为构建资源节约社会贡献力量，努力做一名节约型员工。资源节约社会贡献力量，努力做一名节约型员工。最后引用滕总在最后引用滕总在 20112011 年润发集团半年会上讲话作为结束语：每位员工要有年润发集团半年会上讲话作为结束语：每位员工要有“企业品德企业品德”，一是指对企业的忠诚，二是指要有敬业精神；要树立正确的价值观，企业荣辱观，与企业共，一是指对企业的忠诚，二是指要有敬业精神；要树立正确的价值观，企业荣辱观，与企业共进退，与企业共发展。进退，与企业共发展。
