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1、人力资源法务咨询师培训END人力资源法务咨询师培训e桌获恩-刹新-途政.质任口cs妙eF一一工井五认市12011年人力资源法务咨询师招生简章文最具实效性的专业闷位、最紧峥的新型复合人才一、人力贼源法务客询师颌目介绍。胺莲国家人力贼源积社关保陶颈域相关法铨、法规的不丧完震及新的二法理步颢行.坊业与加动朋之间广生加贺纳约的数量在极水一四时期牺继给星现上开炎羿-此类票似一明坂璋不出,F伯给斤业逊土相玫的数颊轮大的经济担尘严重的坷仁产基木枝刹t5木余躯g吊、阔刑仑广刹2鹏征斗大均榨作工页作的吉火索,绘任业道胎难以信量的担失,这正楠刑口关伟业人力佳源管理一作抒出趣止愚口的亚沥-据权瑞机构统计,在任业与员
2、工发生的吊类务贼纠的室件中,伟业败诊率砀不斧上升,关中败诉宋件中有soebL上是与伟业规章制度不完筠及相关沈律知讯匹乏行关,任业的管理尼和人力绑源邹门坤闪想了解与加强处理相关加动法征事务的能力和技巧-在国外众王大型任业丨.有近aowb9人力贼源管理邹门抓展丁证务邹门,市场对人力贾源法务方一的名业人才霁泓书迢速垣扫目前中国人力贼源法务宰询人才的币场鲅口梅达则ooo万人以上,为此人力贼源和社会保阡8教育城诊中心与北宣汀铸恺国际教育官诗有限公司合作推出丁人力贼源法务密询帛楼心谅程墉训项目,年丝门度五于人力贼源法务寄诗席项目管理办公室人质在全国加地的淇程堀训垮地开尿推广业务-cn仁_矜艺怒.刑如.途万
3、.真任2eb许a目前.广东省何有4宿合作机构友御丁人力选源法务官诗卯课程培训堤地贼格,中山管泓半彬企业管理客诗有限公司是中山地区睫一一宝课程塞训莹地-人力赉源法务宥诚师课稿足运用、绝司人力贼源和社会保院颁域相关河银法规,并有放作用于人力绘谦管琅过程姑经,佳人力绘谦管理租学化、若化,征助企业有放地颂防及合琏、司法地解设相关的加贼纠纶,让孝员在最短春间内学习些梁拐素统的人力诚源管理法务知议,磁解多贾奂索难题,楚大限佑人为内耕,佳企业在积谚、稿宇的加佳关硒巾宝现组织坚革庞长及创新忠育人力英源法务官诚席项目光分地武现丁与国际酶治栗摄轶.达好地亢霸丁人力宾诚工作考的院力及林顾,为铃髅商级法稚与人力焊诚双
4、闯复吴珍人才、为华品日后的职业忠牒市F杰韵英F1升单的1命鞅陶化新的抒升和有放的余g人1.|、人力珠蹿法务客询师发履超势及市场前智分析。、人力蛟畿法务技鲑是HR相关岗位的桩心豚质要汪之一-形“侥法治国“发展经诗的大环境下,通过法御于段进行任业管理及加动考缙权牺庞为主诚,法御里务部为此应运面生,五且丁裁迪长为伟业的楠心锋理郑门之一-目荣-人力绑源从业考阮伟中有植自不闭专业镇块的人才,以人力绢源、心理学管林关对口一业的人员为仟。里然其播发过人力资源瑞论体乃及专业脚力规若、祥绒的学习,径融小对一业性轻颠的沈征矩词的学习与沥珑,而沈征如沥的从业人员乙网根鳌小人力贼源毛业票络性的孕习万训绍,其结果必然旷
5、致逸国加贾关乃复朱、财任重大一不数轲易担当,坤无法用敷体祉、素统性的规人芬芸心刑妇洁东交任刑T炎林接出解讳闭题的切箩足颂防闰题腔沥发生的有敬方标,故人力贼源管理规英化的炳的卵咤止粑氢行珈人才的出现-招统计.有题沥题王人力贼源相关岩位的拐鸦胎事小,企业明略要汪应耿人哗雨稿途些限烈绊运用人力贾源法务招降,司以颂酮,翎晓杨国人力诚源沈锭实务已经度为一个吾格is林关园彼的榜心丧顾堤汪之一-2-、人力取澍法务技能运用是外部环境交化及组织夺荸的必然要浩-缙规20i0年中国经泊发尿,尤兰作球井丹迅区,组吊盅长的外邱环均趣怡志朱化,加动力币场乙发生丁前所未有的新要化,主坂雄中垂以下网怪,一是加动者的司法意词超
6、水超狗.二足加动考的缭权行动频次趋水超高-规横睾沥趋大-张咤力超木超诚讲|bt上英jeft无论训-Ahit市业承吴府国本地化的民诊、私芸东业邵尸一顺非市陶民酒JMlait14道人力铃语寒理题粟吴提山曰口的要沥,医亚泊重人力贾源管翊体砂坪砥忠、制庭化的猪设,也城探劣新的绍线坂革,人力宣谦法务定询卵将化扬中抒漆着非常重基的船纠.且北细织中穴有曰为广阆的版长Eanbs3、用人单位对人力贼蹇法务客询师的霜松量将成俏通增-动莉中国经济的土元化及工作国余忘岑化、榜组化鹏牧的发展.人力贼源法务官诚颖申初现铁形。邱分大型任业已设汀不职多动法务闵位-同时酝着国家劳动法待法规的相维制定和交莅,过太企业侬靠单方行政
7、衔后的锦理方式已绅发生于重大改怀.广品的自我绍权意译不断增猷.加动关七双方地伯通步平竿gr、多班夜议春搞坤用人单位国莲棣席紧述的碍题,由超口量,人力绘源法务定询师必楠成为企业均范经咏管理过程巾不可连路的一个重要国余,寿屎笛相应招院的人员霁沥也牺不斧通城-_薯荽愈.刹新逢叟.资任4、人力资源法务客询师是新兴稀缺型职业-据统计,目前中国专职人力贾谦法务客询人才的市场鳃口已达到1o0万人以上,葛职人才咤口将达到1000万人以上。有相关工作经驼但无系统撮雳专业国位技能境训者,有从事人力贼谦工作但切法务宜询工作一知十解者,此类酿体不评关数,挂证上屿已庞为未玄不可围挡的发履趋骆-高有前瞥性的视野,领光进行
8、系统的人力贼源法务学习积狄得相关图位技能塘训证芒,就超能为自已的珏业发展掏占先机,为职业生淦带李有力的保障,并能夜垂未李的人才站技中体现自己不可晴代的楠心免争力-5、人力资源法务栗诺师的薪酝水平将不断上涨-E婀螂阗扁酗谓繁魄什|中a“痴擦j人力贼源专员的年均年薛仁坤3万元芸有,一通过人力贾源和社会保隔郎的详研及人力资源管理专家的颂洁,同管条件下人力详源法务客诚师由于专业度商、雨泓量大,个均年葛将达到5万元巩有,此山位的新酮水平在珠三角及扬三角经济发达地区更将疯分影显及独特的价值,将成为吊刑兴宝的盅钺真业-从国宾多项资格考核、培语项目知司法、报关员及人力资源管理师考试认证等的推行经验来看,人力贼
9、源法务客询卯培训必将隋着时间的推租不断成熟、完咤,未来对于报考者的资格要求也将越来超高-三、我们的特色及迹拂我们的理由。、合法性及权哀性-X官芎想.刻新-逢职.眼征沥河u。EE=我们通过了人力资源法务客诚师项目办公室严格的资质宁榆及炳力确认.是巾山地区商一一宾人力资源法务客询师合作课程墒训基地.无论从境讯的帕诚还是老楠认证部具有合法性及梅碧伯。2、县备专业性、实岫性特色的讲师团队-依担课程地训大细要求。我们在培训网大模垣所属领域聚请具有强大命力的讲席国次担当墉训工作.他们分别水自劳资诉论钺域贼课律师、人力贾源和社会保陈系统资课言员商笛院核知名教授及知名企岚HR管理名家。以上师贼不仅能闪点提高学
10、员的理论木明和丞皋技能.而且能皎保持轻一的艾试通过寰,为俞品掌佬苔品颂的塾训服务-3、为学启翼侠鏖瓢罐嶂量彝我们跋水统服务的俐导者,所有报考学员经丨请成为状们的伟员后,可亮受以下芬项服夙。东或们设汀丁“ehinesehr“在绍论坛,将为学品在线提偏谷硕不业完诚服务-丁堤明我们依据学员雨河,网所在组织诞出丝家国队,为学哗揪侠驳体性的人力贼谦解诀万室-不自201li月起,每才度狄们将会与全国蒌口人力资谦服务机构锋通人才逊镀股份有限公司中山分公司共同推出在中山地区概兵专业特色的Cr大讲垮活动,学员是水久克贵的銮与考-不诊F述化有会员。并闽其提佬统战妃业班训及外出旅游机仁-_秋艺怒.别奶-还收.支任达
11、不特别优秀的会员.我们会闽其发放聚木.成为或们特避的吊宾顾闰委品会应品,为学员自身价值的宝现提供一个二为广阅的探合。四、人力贼源法务客诺师课程模抒。人力取源法务客诗印培训认证课程共分为四个模抒。加动法律关视#t会保险法待制度业促迹与职业技能提开人力跟疃法加算理玉、人力贼蹿法务客询师证芒颐发。由人力贾疃和社会保障部教育培训中心顾发人力路源法加客询卯3门位酣力证节-证书查询网坐:ttp:XAwwmedumohraacsovan证码样本。人伟施力许木六、人力贾疃法务客询师报老对象。文企车岐单位人力贼源M人蜀、行数、总务总监、线理及劲绘妃咤。文口级工会组织及任事业单佚的专职蒙R工会主常、制主帽及名职从
12、事工会事务的工作人咤文企事东临位帕朐系统招据劳动法律证规及预防任理劳贼全议相关知诀皇口层管理人品、环目经理及口部门玟管。C_孛艺助.刑如-途改.支任七、文符纪劳动行政邱门中侦贡劳动关系正法、执河工作的公务人员-文法御、人力贼源、行政管理管相关管理忘岑白大丨不在恰4文改力于从里人力侦源法务宥询工作的其仪人品。人力贼疃法务宰诺师报考条件。符合下列林伊之一者,可丨谩报老。1中专学历忘业不限,日从事人力贼源眼关丝tk5铁以上断。2-大不及以上学历忘业不限,从事人力贾源相关专业3年以上衔。a商笛院校的征校生雨为本科垂详。且专业必题为沈徘、人力度许理58标关石业方史接加。人力贼源法务客询师报名蛟粟。1由所
13、在丶仪硕余出网罡不作役廖园一伟历诊15绍印f谷一仪。命M2张-人力贼源法务客询师收贵标准。全国统一收费.2800元/人言墓训资、教材贵、考试费、证书贵2-报考机构。中山管渡华影企业管理宝询有限公司5山挂区唐一史作理理坪诊范述,口方网蛎窄泓:bttn:/Aermcnovranercem地地。中山市石岐区璇程眼8号彩云属21长限技。betp:lcsvvoceloinesehrcomsam客询电话:o760-ssaasee7soazos407在总aa:aloeoszeos联系人,于老师行政-MipJhrwsshincschrcomcn署获想.剑新进取.质任电;0760Sgyzset7托承;中山市岖莲余路8古彬云居11占达市山答洁邦坂认BnEND
