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1、互联网互联网+ + 职业培训职业培训江苏省八大员考核讲义江苏省八大员考核讲义 劳务员管理实务互联网互联网+ + 职业培训职业培训考试试卷，题库原题占7085%，变化占1525%，其他重点内容及以外占510%；关于考试 试卷预计170题左右（由于案例题，可能会有一定波动），考核采取闭卷笔试的方式进行； 考核分专业基础知识和专业管理实务两个部分，满分为150分，考试试题均为客观题，在答题卡上作答。互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.1建筑劳务建筑劳务市场市场 1.1.1概述概述 1、建筑劳务市场建立的前提条件、建筑劳务市场建立的前提条件 供需方的双向选择趋势的出现供需方的双
2、向选择趋势的出现 2、建筑劳务市场的定义（狭义、广义）、建筑劳务市场的定义（狭义、广义） 狭义狭义：建筑劳务交易：建筑劳务交易场所场所 广义：建筑劳务供求关系的总和广义：建筑劳务供求关系的总和 市场市场 需求需求 关系关系等等 3、建筑劳务市场的功能、建筑劳务市场的功能 资源资源最优配置最优配置调节供求关系调节供求关系 形成竞争机制形成竞争机制 4、建筑劳务市场的特点、建筑劳务市场的特点 复杂性复杂性 特殊性特殊性 能动性能动性 社会性社会性 5、建筑劳务市场的分类、建筑劳务市场的分类 按地域分：国际（海外）、国内按地域分：国际（海外）、国内按行业按行业 按有无固定交易场所按有无固定交易场所
3、6、建筑劳务市场主体及相关、建筑劳务市场主体及相关者者 7、劳务市场有利态势、劳务市场有利态势 劳务分包市场初步形成（业务份额劳务分包市场初步形成（业务份额1/3,部分部分50%以上）以上） 大型劳务分包意识增强大型劳务分包意识增强互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场 1.1.2劳务市场有利态势劳务市场有利态势 7、劳务市场有利态势、劳务市场有利态势 施工劳务企业迅速发展（施工劳务企业迅速发展（2002 7500 家家2011 20000家）家） 劳务劳务分包市场初步形成（业务份额分包市场初步形成（业务份额1/3,部分部分50%以上）以上） 大
4、型大型劳务分包意识增强劳务分包意识增强互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场 1.1.3建筑劳务市场存在的主要问题建筑劳务市场存在的主要问题 8、建筑劳务市场存在的主要问题、建筑劳务市场存在的主要问题 劳务劳务企业信用企业信用缺失缺失 劳务劳务市场法律法规不市场法律法规不完善完善 劳务劳务人员培训不足人员培训不足 9、对市场的监管和控制的手段、对市场的监管和控制的手段 深化深化信用管理机制（信用记录与公示、负面信息披露与守信激励、服务与监管）信用管理机制（信用记录与公示、负面信息披露与守信激励、服务与监管） 强化强化法规管理（制定规范与章程、建立
5、严格的准入与清出机制）法规管理（制定规范与章程、建立严格的准入与清出机制） 10、特殊工种必须持证上岗的规定、特殊工种必须持证上岗的规定 目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场 1.1.4建筑劳务市场的完善建筑劳务市场的完善 11、建筑劳务市场的完善措施、建筑劳务市场的完善措施 (1)深化信用管理机制深化信用管理机制 (2)强化法规治理强化法规治理 (3)进一步推进行业培训进一步推进行业培训 （推行就业准入制度（推行就业准入制度多元培训加大投入）多元培训加大投
6、入） 12、市场准入的概念、市场准入的概念 市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场 活动，建立承发包关系。活动，建立承发包关系。互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场 1.1.5建筑市场发展趋势建筑市场发展趋势 13、建筑劳务市场发展趋势、建筑劳务市场发展趋势 (1)建立社会主义市场经济体制建立社会主义市场经济体制 (2)规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度 (3)网上建筑劳务市场的建立网上建筑
7、劳务市场的建立 14、资源配置功能、资源配置功能 资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制 的制约。的制约。互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场 1.3劳务员职业标准和评价劳务员职业标准和评价 15、劳务员的、劳务员的工作职责工作职责 劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理 16、劳务员职业能力评价（现场职业实践最少年限）、劳务员职业能力评价
8、（现场职业实践最少年限） 土建类本专业专科以上土建类本专业专科以上1年年 土建类相关专业专科以上土建类相关专业专科以上2年年 中职：土建类本专业中职：土建类本专业3年年 土建类相关专业中职、非土建类中职及以上土建类相关专业中职、非土建类中职及以上 4年年互联网互联网+ + 职业培训职业培训第一章 建筑劳务概论1.4建筑劳务管理和程序及规定建筑劳务管理和程序及规定 1.4.1建筑劳务管理的程序建筑劳务管理的程序 17、建筑劳务管理的程序、建筑劳务管理的程序 建筑建筑劳务管理，贯穿整个项目实施过程（从项目中标开始到项目竣工结束）分三阶段劳务管理，贯穿整个项目实施过程（从项目中标开始到项目竣工结束）
9、分三阶段 项目项目施工前准备阶段（编劳务管理计划、建劳务管理机构、定劳务管理制度、验资质施工前准备阶段（编劳务管理计划、建劳务管理机构、定劳务管理制度、验资质 办备案、签劳务分包合同）办备案、签劳务分包合同） 项目施工项目施工阶段（核人员、编资料、搞培训、查合同与保险、劳务人员进场与管理、考阶段（核人员、编资料、搞培训、查合同与保险、劳务人员进场与管理、考 勤管理、工资支付管理、应急方案与纠纷处理）勤管理、工资支付管理、应急方案与纠纷处理） 项目竣工阶段（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管理资料、对项目劳务管项目竣工阶段（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管理资料、对项目劳务管 理工
10、作进行总结）理工作进行总结）互联网互联网+ + 职业培训职业培训第二章 建筑劳务资质2.1建筑业企业资质管理概述建筑业企业资质管理概述 2.1.1企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述 1、建筑业企业资质序列划分、建筑业企业资质序列划分 施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列 2、施工总承包资质企业承分包规定、施工总承包资质企业承分包规定 可以承接施工总承包工程。对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自可以承接施工总承包工程。对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自 行施工，也可以将专业工程或劳务作业行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包依法
11、分包给具有相应资质的专业承包给具有相应资质的专业承包 或施工劳务企业。或施工劳务企业。互联网互联网+ + 职业培训职业培训第二章 建筑劳务资质2.1建筑业企业资质管理概述建筑业企业资质管理概述 2.1.1企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述 3、专业承包资质的企业承分包规定、专业承包资质的企业承分包规定 可以可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。可以对所承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。可以对所 承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应
12、资质的施工劳 务企业务企业 4、施工劳务资质企业的业务承接规定、施工劳务资质企业的业务承接规定 可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业 5、建筑业企业资质证书法律效力、有效期、建筑业企业资质证书法律效力、有效期 建筑业企业资质证书分为正本和副本，建筑业企业资质证书分为正本和副本，正、副本具有同等法律效力正、副本具有同等法律效力。资质证书有效。资质证书有效 期为期为五五年年互联网互联网+ + 职业培训职业培训第二章 建筑劳务资质2.2施工总承包企业资质等级标准 2.2.1房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准6、房屋建筑工程施工总承包
13、企业资质等级划分 房屋建筑施工总承包企业资质：房屋建筑施工总承包企业资质： 特级、特级、一级、一级、二级二级 、三级三级互联网互联网+ + 职业培训职业培训第二章 建筑劳务资质2.3专业承包企业资质等级标准专业承包企业资质等级标准 2.3.2建筑装修装饰工程专业承包资质等级建筑装修装饰工程专业承包资质等级 7、一级资质标准的规定、一级资质标准的规定 （1）企业资产）企业资产 净资产净资产1500万元以上。万元以上。 （2）企业主要人员）企业主要人员 1）建筑工程专业一级注册建造师不少于）建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。人。 2）技术负责人具有）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理
14、工作经历，且具有工年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工 程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师（或一级注册建筑师或一级程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师（或一级注册建筑师或一级 注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等 专业中级以上职称人员不少于专业中级以上职称人员不少于10人人 3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、人，且施工员、质量员、 安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。安全员、材料员、造价员、劳务
15、员、资料员等人员齐全。 4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水 电工等中级以上技术工人不少于电工等中级以上技术工人不少于30人。人。 （3）企业工程业绩）企业工程业绩 近近5年承担过单项合同额年承担过单项合同额1500万元以上的装修装饰工程万元以上的装修装饰工程2项，工程质量项，工程质量合格合格互联网互联网+ + 职业培训职业培训第二章 建筑劳务资质2.4施工劳务企业资质等级标准 2.4.1施工劳务企业资质标准8、施工劳务企业资质标准的规定（不分专业、不分等级） （1）企业）企业资产资产净资产净资产200万
16、元以上。万元以上。 （2）企业主要人员）企业主要人员 1）技术负责人）技术负责人 2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、人，且施工员、质量员、安全员、 劳务员等人员齐全劳务员等人员齐全 3）经考核或培训合格的技术工人不少于）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。人。 （3）承包业务）承包业务范围范围可承担各类施工劳务作业可承担各类施工劳务作业互联网互联网+ + 职业培训职业培训第二章 建筑劳务资质2.4施工劳务企业资质等级标准施工劳务企业资质等级标准 2.4.2劳务队伍资质验证劳务队伍资质验证9、资质要求、资质要求 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足的资质要求：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足的资质要求： （1）施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务企业资质要求。）施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务企业资质要求。 （2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的
