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1、组织行为学组织行为学-阶段测评阶段测评 1 1.单选题单选题 1.1 2.0 组织行为学采取的研究方法是( ) 您答错了a 系统分析b 整体分析c 个别分析d 实例分析 本题主要考察组织行为学的研究方法。组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、 社会学、经济学、人类学等原理，说明组织中人的行为的规律性。故答案选 A。 1.2 2.0 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( ) 您答错了a 心理活动的倾向性b 思想行为的独立性c 人的行为模式d 何种心理机能占优势 本题主要考察性格的分类。其中按照何种心理机能占优势划分为理智型、情绪型、意志型 和中间型，按照心理活动的某种倾
2、向性划分为外向型与内向型，按思想行为的独立性，可 以分为顺从型与独立性；按人的行为模式，可以分为 A 型、B 型、C 型、D 型、E 型。故 选 D。 1.3 2.0 “事业生涯计划是一个持续发现的过程” 。提出这种观点的代表人物是( ) 您答错了a 霍莱特b 霍兰德c 薛恩d 罗斯 本题主要考察职业锚的理论提出。薛恩认为，事业生涯计划是一个持续发现的过程。在这 个过程中根据他的能力、兴趣、动机、需要、态度和价值观发展出一个清晰的“职业自我 观念” ，即对自己了解的越多，那么就越明显得拥有一个“职业锚” 。故选 C。1.4 2.0 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与
3、否所控制的理论是( ) 您答对了a 外因控制论b 内因控制论c 控制方位论d 归因论 本题主要考察内因控制论的含义。内因控制论是认为能否达到某种目标或结果，主要受个 人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论。外因控制论是指认为能否达到某种目标或 结果，主要受个人所处的客观环境所控制的理论。控制方位论是指个人行为能否达到某种 结果靠哪方面原因控制的看法。故选 B。 1.5 2.0 事业生涯的主观方面不包括( ) 您答错了a 工作职务的选择b 价值观c 态度d 动机 本题主要考察事业生涯的主观方面。要充分预测和了解一个人的事业生涯，就必须从主观 和客观两个方面进行考察。其中主观方面有：价值观、态度
4、、个性和动机，客观方面指人 进行的各种活动和所表现的各种行为，工作职务的选择，以及所担负的特定的工作岗位等。 故选 A。 1.6 2.0 ( )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。 您答错了a 事业生涯设计b 事业生涯开发c 事业生涯管理d 事业生涯规划 本题主要考察事业生涯管理的概念。事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设 计、规划、实施和监控的过程。事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的 事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发展道路，
5、 做出设计和计划的过程。故选 C。 1.7 2.0 ( )是激发行为并给它以方向性的心理因素。 您答错了a 动机b 需要c 理想d 信念 本题主要考察动机的概念。动机是激发行为并给它以方向性的心理因素。需要是个体缺乏 某种因素时的主观状况，它是个体对内外环境的自然需求和社会需求的反映。理想是一个 人在思想上向往、行动上追求的目标。信念是激励人按照一定的观点、原则和世界观去行 动的被意识到的思想倾向。故选 A。 1.8 2.0 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( ) 您答对了a 纵向变动b 横向变动c 向核心变动d 斜向变动 本题主要考察事业生涯横向
6、变动的含义。横向变动就是在组织内部，职工个人的工作职业 或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。经营性企业中一般的职能包括生产、市 场、财务、工程、会计和人事等。故选 B。 1.9 2.0 X 理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( ) 您答对了a 海德b 道格拉斯麦克里格c 霍兰德d 薛恩 本题主要考察对 X 理论的掌握。X 理论是由道格拉斯麦克里格提出的，海德提出了归因 理论，霍兰德提出了个人职业定向模型，薛恩提出了职业锚理论。故选 B。1.10 2.0 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( ) 您答错了a 社会性b 针对性c 稳定性d 协调性 本题主
7、要考察态度的特性。态度的社会性是指人的态度产生于社会中，并指向和作用于社 会，没有一种态度是不带社会性的。故选 A。 1.11 2.0 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( ) 您答错了a 个性b 性格c 态度d 气质 本题主要考察个性的概念。个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的 有机组合。性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部 分。气质是与个人神经过程的特征相联系的行为特征，是心理过程的动力特征。态度是指 个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。故选 A。 1.12 2.0 以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性
8、就对整个事物全面评价，结果产生错 觉，这是哪种知觉错误？( ) 您答错了a 知觉防御b 首因效应c 晕轮效应d 投射 本题主要考察知觉错误的四种原因，其中晕轮效应是以事物的某一特性作为依据，而忽视 事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉。知觉防御是人们保护自己的一种 思想方法倾向。首因效应是先入为主的思想方法。投射是以己度人的思想方法。故选 C。 1.13 2.0 一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与( )相联系的。 您答错了a 工作态度b 工作动机c 工作满意度d 组织认同感 本题主要考察工作态度的概念。工作态度是指对工作所持有的评价与行为倾向。一个人要 从事这种工作而不
9、从事那种工作，主要是与工作态度相联系的。故选 A。 1.14 2.0 哪种组织结构有利于创造性行为的开发？( ) 您答对了a 高度集权的组织结构b 相对分权的组织结构c 固定不变的组织结构d 刚性的组织结构 本题主要考察适合创造力行为的组织结构。由于高度集权的组织结构中信息的沟通基本上 是纵向垂直的传递，由于交换信息的自由受到限制，而沟通也趋于呆板，限制了人们的创 造性思维。相对分权和弹性的组织结构更适合创造力的开发。故选 B。 1.15 2.0 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( ) 您答错了a 纵向变动b 横向变动c 向核心变动d 斜向变动 本题主要考察事业生涯纵向变动的含义。
10、纵向变动就是在组织内部，职工个人工作等级职 位的升降。故选 A。 1.16 2.0 创造性行为产生的内在主观特征是( ) 您答错了a 创造性能力b 创造性思维c 创造性需要d 创造性动机 本题主要考察创造性行为产生的内在主观特征。其中创造性行为产生的内在主观特征是创 造性能力，创造性能力来源于创造性思维。故选 A。 1.17 2.0 只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。这体现了个性的( ) 您答错了a 整体性b 倾向性c 组合性d 稳定性 本题主要考察个性的性质。个性的稳定性是指只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特 征才是个性。组合性是指个性是一组心理特征的组合。倾向性是指个性
11、具有内在意识倾向 性。整体性是指个性是以整体形式表现出来，是统一的整体。故选 D。 1.18 2.0 创造性行为是人们为适应客体和控制客体的产物，这反映了创造性行为的( ) 您答错了a 适应性b 有用性c 首创性d 主动性 本题主要考察创造性行为的特点。适应性是指创造性行为是人们为适应客体和控制客体的 产物。首创性是指创造性行为必须产生一种前所未有的新成果。有用性是指任何创造性行 为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果。主动性是指创造性行为是人们 主动发挥创造性思维和创造性技能的产物。故选 A。 1.19 2.0 以下哪项不是实验法的一种？( ) 您答错了a 实验室实验法b 现场实
12、验法c 心理实验法d 准实验法 本题主要考察实验法的分类。实验法分为实验室实验法、现场实验法和准实验法。不包括 心理实验法。故选 C。 1.20 2.0 事业生涯的变动方向不包括( ) 您答错了a 横向变动b 纵向变动c 斜向变动d 向核心变动 本题主要考察事业生涯的变动方向。事业生涯的变动主要包括三个方向：纵向变动、横向 变动和向核心变动三种。 1.21 2.0 组织行为学的多学科交叉型和多层次相交切性体现的是组织行为学学科性质中的哪一种？( ) 您答错了a 边缘性b 两重性c 应用性d 交叉性 本题主要考察组织行为学的学科性质。组织行为学的学科性质有边缘性、两重性和应用性。 其中边缘性主要
13、表现为多学科交叉性和多层次交切性，两重性表现为人本身和管理的两重 性，应用性指组织行为学的直接目的是提高组织中的工作绩效。故选 A。 1.22 2.0 在组织行为学研究方法的特性中，把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下， 集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响关系的是哪一种？( ) 您答对了a 收集资料的客观性b 观察和实验条件的可控性c 分析方法的系统性d 所得结论的再现性 本题主要考察组织行为学研究方法的主要特性。其中观察和实验条件的可控性，具体是指， 由于影响人的行为和工作绩效的变量是多方面的，我们要找出某一种变量与人的工作绩效 的关系，就必须把其他可能影响工作绩效的
14、变量控制在一定的条件下，集中精力专门观察 和实验某一种变量对工作绩效的影响关系。故选 B。 1.23 2.0 有效的事业生涯的设计与开发应遵循( )原则。 您答对了a 动机和态度相结合b 个人和组织相结合c 价值观和态度相结合d 个人和社会相结合 本题主要考察事业生涯设计应遵循的原则。有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人和组 织相结合的原则，这种配合程度集中表现为所涉及的事业生涯对个人和组织的需要和利益 的满足程度。故选 B。 1.24 2.0 以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？( ) 您答对了a 社会知觉b 归因论c Y 理论d 价值观 本题主要考察归因论的内容。归因
15、论是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论，认为 不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效。 故选 B。 1.25 2.0 人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人 的( ) 您答错了a 人生观b 世界观c 价值观d 态度 本题主要考察价值观的概念。价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重 要性、有效性的总评价和总看法，是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。故选 C。 1.26 2.0 哪一种科学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理 与行为规律？( ) 您答错了a 管理心理学b 心理学c 工业心理学d 组织心理学 本题主要考察工业心理学的概念。工业心理学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分 配、交换和消费等领域中人的心理与行为规律的科学。故选 C。 1.27 2.0 ( )是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。 您答错了a 能力b 气质c 才能d 性格 本题主要考察能力的概念。能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。故选 A。 1.28 2.0 事业生涯成功的关键在于( ) 您答对了a 事业生涯全面管理b 事业生涯动态管理c 事业生涯自我管理d 事业
