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1、1 人力资源管理企业文化Corporate Culture四 当代激励理论-1ms Deci and Ryan(1985): 外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果ma Adammis(1965): 公平理论对自己报酬的感觉 2 对他人报酬的感觉对自己投入的感觉 “ 对他人投入的感觉m 结果公平m 过程公平 时当代激励理论-2ma Vroom(1964): 期望理论。 结果可达到吗?a 奖励有价值吗?am 我该要奖励吗?晤当代激励理论-3a Farh(1996)(攀景立): 负向反馈对于被试绩效的提高其有显著影响， 机呈 贡生 信订是汪个 近利灾量|m 下 Larry .L. Farh 的
2、研究am Task-example: please try to find kindsof different words that can ilustrate thecases-ofemotion)沁，ma Manipulator: an experiment assistant,who is a graduate studentma Test attendees: college students, withno distinct difference between groups inthe aspects of age, gender major, andstudy scores，5上
3、 Larry . L. Farh 的研究ma _ Reliabilitysa High: according to a comprehensive surveydone byithe famous psychologist W. C.，.ea LOW: according to my exXperience as anexperiment assistant，.ma Feedbackma _ Positive: your performance is two morethan the average college Students.ma Negative: your performance is two lessthan the average college students.后 Larry ,.L, Farh 的研究人 绩效N, HN, LP, LP, H 反馈前 反馈后1 当代激励理论的综合a 正确看待金钱的作用a 满足雇员各层次的需要am 注重个人差异, 按需激励a 以内在激励为主am 生产率与满意度同时提高ma 提高雇员对高目标的追求am 科学、严格的人力资源管理实践 晤精神激忆方法a 目标 晤 。 油硬与企业文化建设企业文化的兴起
