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1、员工关系管理与劳动法jnch实务om 劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议,无固定期限劳动合同争议等。“陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。08年7月7日: 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见08年10月10日: 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法若干问题的意见09年3月30日: 上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干
2、问题的意见09年4月16日: 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议委件若干问题的意见 (试行)09年7月22日: 北京市劳动和社会保障局/北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要2010年3月2日: 山东省劳动厅山东省劳动合同管理操作指南2010年4月1日: 天津劳动局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知HR:企业经营管理新掀虐人事风险控制管财、管事与管人 劳动合同法对企业用工管理的重大规范与调整 人事风险控制，已成为企业经营管理中最重大的风险控制 全 HR猫猫Te 要资料 找猫猫雇佣模式的选择 他， hnHR狂猫要资料 找猫猫五大用工模式 标准劳动关系用
3、工模式非全日制劳动关系用工模式 劳务派才用工模式业务外包用工模式民事雇佣关系用工模式标准劳动关系用工管理劳动合同的签订 劳动合同条款的设计规章制广的制订与完首工时、休假、工资、社保的管理劳动合同的解除与终止劳动关系的认定。全日制用工。业务组成关系。隶属与被未属、管理与被管理的关系。合法的主体HR:非全日制劳动关系用工管惠”平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时; 不得约定试用期;工资结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于最低小时工资标准和任何一方都可以随时通知对方终止用工; 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿协议对员工身份、工作时间、工作地点、工资、社会保险等的明确和全 com劳务派遗用 工管理Se 四对劳务派遣公司资质的审核派忠合作协议的设计与签订对派起公司合法|规范管理的监督劳务派距员工荐退的操作流程
