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1、劳动合同订立、变更、终止及 解除讲义编制:朱保明1劳动合同订立的原则订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿 、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规的规定.2劳动合同的形式 劳动合同应当以书面形式订立 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动 者未以书面形式订立劳动合同的，除劳 动者有其他意思表示外，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 并应当及时补办订立书面劳动合同的手 续。3劳动合同的内容1.双方当事人名称、姓名、地址 1)用人单位的名称、地址全称;法人签订 劳动合同时,应由法人代表签字或授权人 签字方能生效; 2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身 份证相一致).如果一个劳动者已与
2、某个 用人单位签订了劳动合同而未终止、解 除、就不能再与之签订劳动合同.4劳动合同的内容2.合同期限(试用期限) 1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动 合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用 的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。 2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中 约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期， 要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短， 按劳动法规定最长不超过6个月。试用期 应包括在劳动合同期限内。5劳动合同的内容 3.工作内容 1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位(工 种)，以 及在生产上应当达到的数量、质量指标当完成的任务。 2)工作内容条款要求
3、必须规得明确、具体，便于遵照执行 。劳动合同中关于工作内 容的规定，既可以是规定劳动者 从事某一项或者某几项具体工作，如印刷出版公司的打字 、校对、 排版等工作;也可是某一类或某几类工作，如公 司的文秘工作、技术开发工作、推广销售工作等等。 3)无论是某 种工作还是某类工作，都要求合同中规定必须 明确而具体。6劳合同的内容 4.工作时间和休息休假 1)工作时间是指劳动法规定的、劳动者必须从事生产或工作的时 间。 2)国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小 时工作制。如低国家的规定，可由双方约定。 3)如果是以完成一定的工作量为期限的劳动合同，工作时间可由 双方协商确定。 4
4、)对延长工作时的限制。 5)延长工作时间的补偿待遇： A. 安排员工延长工作时间的，支付不低于员工工资的150%的工作 报酬。 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工工资 的200%的工资报酬。 C.法定休假日安排员工工作，支付不低于工资300%的工资报酬。7劳动合同的内容 5.劳动报酬 主要是根据劳动者从事的工作岗位(工种)确定相应的劳动报 酬，劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定，不得低于当地 的低工资标准。 A.工资必须以法定货支付，不得以实物或有价证券代替货币支付 。 B.支付工资时，企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查
5、。 C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间， 用单位应当依支付工资。 D.用人单位不得任意克扣劳动者工资，但用人单位以在下列情况 下代扣劳动者工资： a)代扣代缴劳动者个人所得税; b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c)法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; d)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用。8劳动合同的内容劳动报酬 (注意事 项)1.用人单位支付劳动者的工资不得于当地最低 工资标准。 2.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.延长工作时间的工资，中班、
6、夜班、高温、 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下 的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者 的社会保险和福利待遇，不作为最低工资的组 成部分。9劳动合的内容6.劳动保护和劳动条件 1)劳动何护条件：在劳动生产过程中， 存在着各种不安全、不卫生因素将会发 工伤事故和职业危害。 2)其他劳动条件：指用人单位为使劳动 者顺利成合同约定的作任务，为劳动者 提供的必要物质和 技术条件。 3)女职工和未成年工特殊劳动保护。10劳动合同的内容7.劳动纪律 主要的条款有： 1)规定劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度; 如：劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范; 爱护财产、遵守职业 道德;积极
7、参加用人单位组织的 培训，思想觉悟和职业技能等。 2)如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可根据本单位 制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同 。 3)劳动纪律必须合法。劳动纪律有法定和约定内 容之 分，其中约定内容是用人单位依据国家法规，结合自 身特点与劳动者协商一致约定的。用人单位可以制定 本单位的员工手则，在签订劳动合同时，可以要 求劳动者必遵守，但必须将期交给劳动者，供其抉择 和签收方为有效。 11劳动合同的内容8. 违反劳动合同的责任 1)约定当事人违反劳动合的责任，对督促当事 人自觉认真履行劳动合同的义务，保证劳动合 同的正确实际履行，保障劳动合同双方当事人 的合法权益。为了保
8、证劳动合同的履行，必须 在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条 款。 2)劳动者的违反行为主要指劳动者违反劳动合 同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济 损失.12劳动合同的内容9.其他事项 劳动合同双方当事人除确定劳动法 规定的劳动合同法定内容外,经双方自愿 协商确定与劳动合同有关的其他内容,如 住房问题,特殊困难问题,第二职业问题 造成“重大损失” “损害程度” 等数界定等. 13劳动合同的变更一.变更的原则 1.协商一致:变更劳动合同必须经当事人双方协商一致 ,任何一方不得单方面变更劳动合同的内容; 2.有效性:变更劳动合同必须在合同的有效期内进行; 3.局部性:只能变更劳动合同内容
9、的部分而不是全部. 如果有全部内容,就是对原合同的废止或订立新合同, 而不是变更合同; 4.合法性:修改后的内容必须不违背国家与地方的法律 规定.14劳动合同的变更二.变更劳动合同中应注意的问题 1.因变更劳动合同给当事人造成经济损失的,除法律、 法规规定可以减免责任外,造成损失的一方负赔偿责任 ,双方都有责任的,则有双方共同承担责任. 2.变更劳动合同,应当由双方协商,达成一致意见后,签 订一份书面劳动合同变更协议,在变更协议中,指明对 那些条款变更,变更的内容以及变更后的合同生效日期 ,等等. 3.变更劳动合同的程序,原则上与订立合同的程序相同 . 4.如原劳动合同中约定“合同需经过公正后
10、生效的”, 变更后的劳动合同也要经过公证. 15解除劳动合同1.用人单位可以随时解除劳动合同的条 件:(企业不需要对劳动者作出任何补偿) A.在试用期被证明不符合录用条件; B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章 制度的; C.严重失职营私舞弊,给用人单位造成 重大经济损失的; D被依法追究刑事责任的.16解除劳动合同2.用人单位可以解除劳动合同,但必须提前30天以书面 形式通知劳动者本人: 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原来 工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 补偿办法: 每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿,同时还 要发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病的增发
11、部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增发不低于不 低于医疗补助费的100%.如果劳动者月平均工资低于企 业月平均工资,应按企业的月平均工资支付.17解除劳动合同3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调 整工作岗位,还不能胜任工作的: 补偿方法: 每满一年发给其相当于一个月工资的经 济补偿,最多不超过12个月.18解除劳动合同劳动者可以随时可以解除劳动合同的情形 1)在试用期内; 2)用人单位以暴力威胁非法限制人身自由 的手段强迫劳动的; 3)用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的. 除以上情形外,劳动者解除劳动合同应当提前 30天以书面形式通知用人单位.19解除劳动合同劳动者
12、违反规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位 下列损失: 1)用人单位招收录用该劳动者的开支费用; 2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约 定的按约定办理; 3)对企业的生产、经营和工作造成的直接经济 损失; 4)劳动合同约定的其他赔偿费用.20解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者丧失劳动能力的; 2.患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺育期内的; 法律、行政法规规定的其他情形.21劳动合同的续订 企业续定劳动合同可以做好以下工作: 1.用人单位应将企业职工劳动合同的情况实行科学化、规
13、 范化的管理,定期查询劳动合同期满人员的数量、部门及岗 位等情况. 2.企业提出续订劳动合同意见.在根据生产经营对劳动力的 需求及对劳动者综合考核的基础上,提出企业是否与劳动者 续订劳动合同. 3.了解劳动者的意向.如通过采取填报续订劳动合同意向 书的办法,摸清劳动者劳动合同期满后的个人意向.用人 单位提前30日发出续订劳动合同意向书征求劳动者意见, 要求劳动者在10日内作出答复,10日内不予回复的,原劳动 合同则按终止劳动合同办理;劳动者同意续订的,应在总结 上期劳动合同履行情况的基础上,平等协商续订劳动合同, 在原合同期满后15日内办理续订手续.22劳动合同的续订4.做好劳动力补充.对企业
14、需要而劳动者不同意续订劳 动合同的,要及时做好劳动者的招用与培训工作. 5.劳动合同期满后,如一方提出不再续订,劳动合同即 行终止.用人单位终止与劳动者的劳动合同,应按有关 规定提前30天出具终止劳动合同通知书,也可由劳 动者提出合同期满不再续订的要求.用人单位终止劳动 合同,用人单位终止劳动合同,应按有关规定,支付劳动 者相应的经济补偿.对职工在医疗期或女职工在“三期 ”内劳动合同不得终止,应出具延长劳动合同关系通 知书,顺延到医疗期或“三期”期满为止. 注意:劳动合同期满未办理终止手续的将视为续订劳动 合同23员工补偿所得税的处理个人因与用人单位解除劳动关系而取得 的一次性补偿收入(包括用
15、人单位发放的 经济补偿金、生活补助费和其他补助费 用),其收入在当地上年职工平均工资3倍 数额以内的部分,免征个人所得税;超过 的部分计算个人所得税.24终止与员工劳动合同应出具的相关证明文件用人单位应当出具终止、解除劳动合同 证明书,作为劳动者按规定享受失业保险 待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明 书应写明劳动合同期限、终止和解除的 日期、所担任的工作.如果劳动者要求, 用人单位可在证明中客观地说明解除劳 动合同的原因25医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤,停 止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限,劳 动者患病或非因工负伤,需要停止工作治疗休 息时,根据本人实际参加工作年限给予一
16、定的 医疗期. 1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期内的,用人单位不得解除劳动合同. 2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作的,用人单位在提前30日以书面形式通 知劳动者的情况下,可以单方面解除劳动合同.26医疗期3).企业要想利用上述劳动规定的解除条款的 话,必须在下列两个要件同时具备时才可以: A劳动者患病或非因工负伤,医疗期已满; B此时劳动者既不能从事原工作,也不能从事用 人单位另行安排的工作. 4).劳动者医疗期满后,不能从事工作而被解除 劳动合同的,用人单位应发给其不低于6个月工 资的医疗补助费,患重症的增加部分不低于医 疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗 补助费的100%27事实劳动
