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1、浙节能门窗有限公司组织架构设计方案（最终稿）说明 在前期对XX公司进行的全面管理诊断的基础上，华彩公司依据自身对XX战略的分析与规划，提出本报告。因此，本报告提出的组织架构及相关流程是可以有效支持公司的战略举措的； 华彩对XX公司2010年的组织架构规划是根据战略规划目标进行的评估与预测； 建材公司新成立，还没有对外业务开拓，因此还未进行战略规划。所以，对建材公司的组织架构设计是以建材公司目前的业务运作为依据的，结合华彩公司对组织职能的专业理解，并非出自建材公司战略的考虑； 系统公司还未成立，其组织架构设计是依据其预期的业务运营模式，日后系统公司实际运行起来后应该根据实际需要作出相应的调整目
2、录一、XX公司三年内组织架构设计方案二、XX公司2010年组织架构建议方案三、安装公司组织架构建议方案四、建材公司组织架构建议方案五、系统公司组织架构设计方案六、XX公司对子公司的职能管理从公司战略出发设计组织结构及相关流程战略规划价值链分析组织架构设计XX公司的五年战略与行业最强者抢跑，紧密把握并积极预测各类中高档门窗用户市场的需求，以迅速反应的技术创新、产品创新和优良服务为核心竞争力，全面出击、分阶段重点推进区域市场，以最快的速度扩大品牌影响力，不求规模最大，但求综合实力最强，五年内成为中高档门窗行业国内市场和出口的第一品牌。XX的战略路径之一：差异化竞争技术创新产品创新营销创新深入研究西
3、方发达国家门窗行业的市场和技术发展情况，自主开发或合作开发在国内适度超前的新技术深入研究国内中高档门窗市场的需求变化趋势，抢先推出新产品，通过大力推广来满足潜在需求创新经销商管理模式，严格对经销商的资质评级，在降低自身资金风险的前提下保证经销商的盈利水平，加强对经销商的培训，并在重要区域支持其市场推广活动，逐步建立与重要经销商的战略合作伙伴关系XX战略路径之二：全方位整合经营前向整合 （原料）创新经营模式XX原料安装 幕墙 渠道向前延伸向后延伸系统 公司分拆供应外协技术标准供应门窗 厂商供应门窗 厂商技术输出联盟（技术合作/入股）门窗 厂商成立建材公司，控制主要原料的质量、成本和及时供应，并面
4、向市场，成为新的利润增长点成立安装公司，减轻资金压力，降低经营风险，并创造新利润增长点在一线城市设立办事处，与当地经销商共同建设渠道，必要时建立直销 点成立系统公司，凭借优势的系统设计能力，逐步增强行业标准的影响能 力：一方面进行OEM委外生产，成为国内高品质专业配件的整合供应商 ；同时寻求各种形式的技术合作（包括技术入股），最终将系统公司发 展成为进行行业战略联盟和并购整合的强大平台后向整合 （安装/渠道）XX战略路径之三：低成本竞争扩大规模管理挖潜降低成本 竞争增加投资扩大产能、改善生产系统效率充分发挥产能；支持经销商扩大销售、开辟新的经销点；加速拓展海外市场（通过分公司和代理商，大力开拓
5、当地市场，并获取合资合作机会）建立产品的性价比竞争力，用较低的价格销售品质优良、款式不断创新的产品不断优化各种业务流程和管理流程，降低采购成本和管理费用，节能降耗，全面降低公司经营成本 人口规模在50万以下 流动人口极少 人均GDP600美元以下 市区人口规模在100万以下 流动人口以周边的农业人员 为主 人均GDP6001300美元XX战略路径之四：策略性开拓区域市场竞争状态城市发展一线城市四线城市二线城市三线城市国际性城市，区域人口规 模在1000万以上 流动人口非常多 人均GDP3000美元以上 区域经济中心 流动人口较多 人均GDP13003000美元以上海为龙头市场 ，全力开拓，3年
6、内 首先进入北京市场 ，然后进入广州、 深圳市场以两江为基地，作为长期 根据地市场，逐步渗透渤 海湾、珠三角和东北，5 年后成为重要后备市场， 5年后开始大力拓展西北 和中部市场分阶段、按步骤推进区域市场布点把XX的经营活动价值链分为基本活动与支持活动法律事务、公共关系处理审计监察：财务审计、经济监察 后勤管理：车队、食堂、保安、保洁人力资源管理：招聘、培训、考核、薪资管理信息系统管理：IT设备维护、软件运行维护战略规划：行业研究、内外部分析技术管理：研发、生产技术支持财务管理：预算、核算、财务分析基本活动支持活动采购 设备采购 原材料采购 辅料采购 供应商管理生产 生产计划 生产实施 设备维
7、修 质量控制物流 物流规划 物料运输 库存管理供应商客户安装 安装 服务营销 市场分析 销售预测 渠道发展 品牌推广 货款回笼各种活动的分类、整合是专业化职能分工和组建职能部门的基础，公司 将据此并结合实际需要来确定组织结构中的部门及其职能划分对XX价值链的各项活动进行功能定位物流信息系 统管理财务管 理提高公司各种流程的效率和执行准确 性人力资 源管理保证公司的业务发展有足够的符合要 求的人才支撑 保证公司的资产安全和资金的正常运 作，控制各种财务风险营销把握市场趋势和客户需求，并以最有 利的条件销售产品通过高效的运输管理，保证生产和销 售的顺利进行采购及时地保质保量低成本采购设备/原辅 材
8、料/办公用品明确公司发展远景和竞争定位，指导 公司经营计划的制定战略规 划功能定位法律/ 公共关 系协调公司与员工、外部利益相关者的 各种关系，保障公司的正常经营环境生产低成本地按时生产出客户需要的产品审计监 察控制公司内部各种渎职风险和不良行 为技术管 理通过研发增强公司竞争力，通过生产技术支持，提高公司的生产效率和产品质量基本活动支持活动安装保证安装质量和服务效率，提高客户 满意度，树立良好的公司口碑支持活动在基本活动的各个环节起到指导、协调或配合作用客户营销谈判投标采购生产订单 工程合同制定采购 计划制定生产 计划质检入库经销商工程客户质检出库发运经销 商安 装培训技术支持安装 售后 服
9、务基本活动基本活动的过程活动战略 规划研发人力 资源 管理信息 系统 管理财务 管理审计 监察法律 事务 处理公关 事务 处理全面指导 各种活动对销售活 动信息作 出反馈；促进销售 ；指导生产为各种活动提 供符合相关要 求的人力；激励员工在工 作上作出更好 的业绩为各种活动提 供必要资金， 并提高各种资 产的利用效率 ，防范各种形 式的资产风险 ；监督公司各种 经营管理活动 和与公司利益 相关的个人经 济行为，确保 其合法合规使各项活动提 高运作成效和 效率，减少各 种形式的人员 操作失误维护公司生存的外部 环境，使内部各种经 营管理活动不受外部 各利益相关者的不利 影响加强研发加强营销加强品
10、牌 推广提高产能 ，改善生 产管理加强财务 管理加强HR管 理和企业 文化建设保持和加强 技术开发的力 度，并根据市 场需求不断转 化为新产品加强门窗个 性化设计能力加强专利申 请、保护和新 产品鉴定工作分离成立系 统公司后，要 加强相关流程 的衔接根据公司战略，XX需要在下列职能上重点加强进行市场调 查和研究，制 定灵活可行的 营销策略加强零售市 场经营管理和 服务能力加强销售人 员队伍培养， 提高业务素质 ，降低流动率有计划、分 重点、按次序 逐步建立全国 渠道网络加大同国外 渠道商的沟通 力度和成效建立与知名 开发商的长期 良好合作关系加大新产品 营销力度制定系统的 品牌推广方案 并按计
11、划推行与外界建立 更多的沟通渠 道，拓展宣传 的广度加强对各种 宣传媒介的有 效运用通过良好的 服务树立口碑加强国外销 售和合作加大设备和 生产线投资提高和稳定 产品品质加强排产管 理和现场管理 ，提高生产效 率和及时交货 能力提高设备运 转效率提高工人积 极性和操作技 能拓宽融资渠 道，同时控制 财务风险加强成本控 制提高工程款 回收成效明确职责，规范 工作流程，提高 管理执行的成效 和效率加强员工招聘选 拔和培养，大力 提高员工素质， 尤其是管理干部 的综合素质加强员工队伍管 理，控制流动率通过科学的绩效 管理和薪酬制度 来激励员工提高 工作业绩改善员工福利， 丰富员工文化生 活提炼并不断
12、宣灌 公司发展理念， 并营造良好的工 作氛围并通过执行关键业绩指标（KPI）来保证重点职能的实现公司战略目标公司战略目标战略路径战略路径战略举措战略举措中国中高档门中国中高档门 窗行业第一品窗行业第一品 牌牌差异化竞争差异化竞争策略性开拓策略性开拓区域市场区域市场财务指标（略）新产品开发数专利申请数新产品销售率市场研究报告质量客户投诉处理及时率布点计划完成率品牌策划方案质量客户服务满意度产品质量稳定率及时交货率应收款回收率招聘成功率关键岗位人才流失率整合经营模式整合经营模式低成本竞争低成本竞争加强研发加强营销加强品牌 推广提高产能 ，改善生 产管理加强财务 管理加强HR管 理和企业 文化建设K
13、PIKPI新的组织结构设计和流程设计应该解决“XX现有活动流程和 组织结构不能支持公司战略需要”的问题董事会总经理营销副总行政副总企 管 部财 务 部工 程 部质 检 部开 发 部综 合 部市 场 部生 产 部售 后 服 务 组项 目 组设 备 组仓 库 组采 购 组铝 合 金 车 间纯 木 车 间销 售 组外 贸 组跟 单 组总 经 办公司在现有基本活动和支持活动的实际运行中， 有的功能缺失，有的功能弱化，同时，在一些功 能基本健全的活动中，相关的活动流程没有充分 发挥出作用：战略规划、经营计划管理、制度体系管理等功 能显著缺失；人力资源管理、财务管理功能有明显缺失和/或 弱化的情况；采购管
14、理、生产管理有部分弱化；在订单处理所涉及到的开发、采购、生产、安 装、资金收支等一系列活动的流程中，存在一 些低效率的环节；同时，在公司的相关文件中，对部门职能的描述 缺乏规范，重点不突出；因此与上述活动相关的部门职能甚至部门设置需 要调整公司的战略实现要解决这些问题！XX目前组织架构XX组织架构设计的几个基本原则组织设计原则分工协作原则指挥统一原则目标导向原则精干高效原则有效幅度原则责权利结合原则稳定与适应 结合原则集分权原则设计XX组织架构的理念组织架构应该是支持公司战略及其执行措施的，并因此而将在公司的持续发展中保持开放性；组织架构应该具有基于专业化分工的科学规范性，不过同时需要结合公司
15、的发展实际作出权变，使组织精简、组织运行富于效率； 组织架构要有效支持公司业务流程和管理流程，提高运营效率、降低运营成本，并增强对市场的快速反应能力三年内XX公司可行的组织架构董事会总经理营销副总财务副总行 政 部财 务 部工 程 部质 检 部开 发 部市 场 部生 产 部售 后 服 务 组项 目 组设 备 组玻 璃 车 间采 购 组铝 合 金 车 间纯 木 车 间销 售 组外 贸 组跟 单 组总 经 办人 力 资 源 部系 统 公 司生产副总建 材 公 司发生显著变化之处仓 库 组成 品 储 运三年内，XX仍将采取直线职能制组织，但部门设置及其职能 与目前相比有明显变化组织层级变化部门变更部
16、门职责变化组织层级变化部门变更部门职责变化层级数目不变，仍为5级增设生产副总岗位，对日常生产活动负起全责撤销企管部，增设人力资源部和行政部，两类职能分别进行加强补充撤销综合部，相关职能分别划归生产部和财务部总经办现有名称不变，职能显著增强；其他部门职能都有或多或少的调整、补充，并全部经过了整合和规范在新架构应用的初步阶段（以一年半为限），从 公司实际运行的需要和人力资源配备的难度来看 ，可以推迟设置独立的人力资源部，由行政部统 管，但人力资源管理的功能必须加强，并逐步吸 纳和培养合格的人力资源管理人员，为日后的独 立运作奠定基础各部门主要职能的概括描述（一）财务部行政部总经办公司发展规划计划管理制度平台建设人力资源部人力资源规划招聘与培训绩效考核薪资管理福利管理人事管理员工关系管理预算管理融资与资金管理财务分析会计核算成本控制税务筹划统计所有材料和成
