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1、*薪酬与福利管理1薪酬与福利管理主讲人 田兴兰*薪酬与福利管理2薪酬与福利管理n第一章 绪论n第二章 有关薪酬的基本理论n第三章 组织薪酬分配的基本原则n第四章 企业薪酬决定系统n第五章 企业薪酬制度设计程序n第六章 薪酬等级制度n第七章 薪酬形式n第八章 薪酬控制n第九章 员工福利*薪酬与福利管理3第一章 绪论n第一节 薪酬概述n第二节 企业薪酬管理的性质与内容n第三节 企业薪酬管理的发展趋势*薪酬与福利管理4第一节 薪酬概述n一、360报酬体系中的薪酬n二、薪酬的概念及其构成n三、薪酬的职能n四、与薪酬相关的几个概念*薪酬与福利管理5一、360报酬体系中的薪酬n（一）360报酬的概念n员工
2、因为为某一个组织工作而获得的所 有各种他认为有价值的东西统统称之为 报酬。这种报酬的概念也就是所谓的 360报酬。n（二）360报酬的分类n1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬，n2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。*薪酬与福利管理6二、薪酬的概念及其构成n（一）薪酬的概念n薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那 里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服 务和福利。n（二）薪酬的构成n1.基本工资。n2.奖金。n3.附加薪酬（津贴）。n4.福利。*薪酬与福利管理7三、薪酬的职能n1.补偿职能n2.激励职能n3.调节职能n4.增值职能*薪酬与福利管理8四、与薪酬相关的几个概念n（一）工资与薪酬n（
3、二）实物工资、货币工资与实际工资n（三）工资率、应得工资与实得工资n（四）绝对工资与相对工资*薪酬与福利管理9第二节 企业薪酬管理的性质与内容n一、薪酬管理的概念n二、企业薪酬管理的性质n三、企业薪酬管理的内容*薪酬与福利管理10一、薪酬管理的概念n薪酬管理，就是企业在薪酬方面的微观管理， 是企业在国家宏观控制的工资政策允许范围之 内，灵活运用各种方法与手段，制定各种激励 措施与规章制度，在员工中贯彻按劳分配原则 的过程。*薪酬与福利管理11薪酬管理的核心问题n1.如何科学、合理地根据“劳”来确定职工的薪酬 差别，即制定公平、公开、公正的薪酬制度。n2.企业在总体上如何对薪酬总额进行控制并核算
4、 人力成本。n3.如何进行科学的工作分析、评价、确定合理的 薪酬结构。n4.如何对劳动者在岗位上的劳动绩效进行评估并 根据绩效付酬。*薪酬与福利管理12二、企业薪酬管理的性质n1.薪酬管理是企业人力资源管理的 核心领域之一n2.薪酬管理是对人的管理n3.成功的薪酬管理是企业发展的内 在动力*薪酬与福利管理13三、企业薪酬管理的内容n（一）管理目标的确定。薪酬管理目标必须与企业经 营目标相一致。n（二）选择薪酬政策。就是企业管理者对企业薪酬管 理运行的目标、任务、途径和手段的选择和组合，是 企业在员工薪酬上所采取的方针策略。n（三）制定薪酬计划。就是企业预计要实施的员工薪 酬支付水平、支付结构及
5、薪酬管理重点等n（四）调整薪酬结构。对薪酬结构确定和调整主要掌 握一个基本原则，即给予员工最大激励的原则。公平 付薪是企业管理的宗旨。*薪酬与福利管理14第三节 企业薪酬管理发展的趋势n（一）从“人力成本概念”向“人力资本概念”转化n（二）“以物质报酬为主”向“全面薪酬理念”演变n（三）“等级工资制”向“宽带薪酬体系”转变n（四）“平均主义”向“薪酬与绩效挂钩”演变n（五）“短期激励”向“长期激励”演变n（六）“薪酬与个人绩效挂钩”向“薪酬与团队绩效挂钩”转 变n（七）“以岗位为基础”向“以入为基础”转变n（八）“单一福利制度”向“自助式福利制度”演变n（九）薪酬信息日益得到重视n（十）薪酬制
6、度的逐步透明化*薪酬与福利管理15第二章 有关薪酬的基本理论n第一节 马克思有关工资的基础理论n第二节 西方经济学家的工资理论n第三节 我国社会主义市场经济下的工 资理论*薪酬与福利管理16第一节 马克思有关工资的基础理论n马克思主义工资理论由两大部分组成：n一是关于资本主义工资的理论研究n二是关于社会主义工资理论与管理的研究*薪酬与福利管理17一、资本主义制度下的工资n（一）资本主义工资是劳动力的价值或 价格的转化形态n（二）资本主义工资掩盖了工人的无酬 劳动，掩盖了资本家对工人的剥削。n（三）资本主义工资是以劳动力价值或 价格为尺度，受价值规律和劳动供求关 系调节*薪酬与福利管理18二、社
7、会主义工资理论的形成n社会主义工资理论的形成和发展经历了两个阶段n（一）早期的社会主义工资理论的形成n1.它以马克思主义经济理论为基础；n2. 明确规定了社会主义时期的个人消费品分配仍采用工 资分配的形式；n3. 强调了在全国范围内实现“等量劳动领取等量报酬”；n4.对西方工资理论和管理技术进行了科学的分析和批判 ；n5.早期的社会主义工资理论还不具备形成一门独立的学 科的条件。*薪酬与福利管理19二、社会主义工资理论的形成n（二）经济体制改革后的社会主义工资理 论的发展n在工资理论及管理上纷纷突破了原有的模 式，在坚持按劳分配的基础上，不同程度 地利用了市场机制的作用，同时在一定程 度上放松
8、了宏观调控，给予了基层单位一 定的工资分配自主权。*薪酬与福利管理20第二节 西方经济学家的工资理论n一、古典经济学派的工资理论n二、现代西方经济学的工资理论*薪酬与福利管理21一、古典经济学派的工资理论n（一）亚当 斯密的工资理论n（二）大卫 李嘉图的工资理论n（三）约翰斯图亚特穆勒的工资基金理论*薪酬与福利管理22（一）亚当斯密的工资理论n1.工资的定义及其工资标准n2.工资增长的决定因素n3.工资差别的原因*薪酬与福利管理231.工资的定义及其工资标准n按照亚当斯密的理论，劳动所获得 的工资是在财产所有者与劳动者相 分离的情况下，作为非财产所有者 的劳动者的报酬。*薪酬与福利管理241.
9、工资的定义及其工资标准n关于工资标准，亚当斯密是这样估 算的：n需要靠劳动过活的人，其工资至少须 足够维持其生活。在大多数场合，工 资还得稍稍超过足够维持生活的程度 ，以使其能赡养家室而传宗接代。*薪酬与福利管理252.工资增长的决定因素n按照亚当斯密的观点，在工资增长过程 中，最重要的因素是劳动的需求。n对工资劳动者的需求，必然随着国民收入 和资本的增加而增加。n导致劳动需求增长的不是已有的国民财富 ，而是增长的国民财富。*薪酬与福利管理263.工资差别的原因n亚当斯密认为，导致工资差别的原因有2个 ：n一是由于“职业本身的性质不同”，n二是因为“政策不让事物完全自由地发展” 。*薪酬与福利
10、管理27（二）大卫李嘉图的工资理论n1.工资的性质与水平n2.工资水平的增长因素*薪酬与福利管理281.工资的性质与水平n按李嘉图的说法，工资是劳动的价格。 又因为劳动也象其它商品一样有“自然价 格”和“市场价格”。n因此，工资在性质上可以看成是劳动的 自然价格和市场价格。*薪酬与福利管理292.工资水平的增长因素n自然价格的变化趋势n自然价格会随社会进步而上涨， 也就是说有上涨的趋势。*薪酬与福利管理302.工资水平的增长因素n市场价格的变化趋势及影响因素n李嘉图认为劳动的自然价格呈上升的趋 势。因此，只要资本增加，劳动的市场 价格的增长就是持久的。*薪酬与福利管理31（三）约翰斯图亚特穆勒
11、的工资基金理论n1.工资决定机制n2.工资水平及其差别*薪酬与福利管理321.工资决定机制n穆勒认为工资主要取决于劳动的供求关 系。n又由于供给取决于人口数，需求取决于 资本。n因此，在穆勒的观念中，工资实际上就 等于说由劳动人口数与资本数量决定。*薪酬与福利管理332.工资水平及其差别n工资水平由劳动人口数与资本数量的“相 对比例”来决定。n工资水平差别的决定因素。他认为，工 资差别的原因不过是资本与人口的比例 的变化。*薪酬与福利管理34二、现代西方经济学的工资理论n（一）克拉克的边际生产率工资理论n（二）均衡价格工资理论n（三）集体谈判工资理论n（四）人力资本理论*薪酬与福利管理35（一
12、）克拉克的边际生产率工资理论n按克拉克的观点，工资取决于劳动边际生产力 。他把最后增加的那一单位工人的劳动生产力 叫做边际生产力。n如果工人所增加的产量小于付给他的工资，雇 主就不会雇佣他；n如果工人所增加的产量大于付给他的工资，雇 主就会增雇工人。n只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时 ，雇主才既不增雇也不减少工人*薪酬与福利管理36（二）均衡价格工资理论n均衡价格工资理论是从劳动力供给和需 求两方面来阐明工资的决定。n从劳动的需求看，工资取决于劳动的边 际生产力。n从劳动的供给看，工资取决于两个因素 ：n劳动力的生产成本；n劳动的负效用，或闲暇效用。*薪酬与福利管理37（三）集体谈判工
13、资理论n集体谈判工资理论认为，工资的决定取 决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量 的抗衡结果。n在西方经济学中，工会被看成是劳动供 给的垄断者，因而能够控制劳动者供给 量和工资量。*薪酬与福利管理38（四）人力资本理论n人力资本理论不是工资决定理论，但它 对工资的决定有影响。做工资管理工作 和研究工资分配问题，应该掌握和运用 人力资本理论的有关内容。*薪酬与福利管理39第三节 我国社会主义市场经济下的工资理论n社会主义市场经济条件下，劳动力是商 品，劳动者的工资就是劳动力的价格。n劳动力像其它商品一样具有“自然价格” 和“市场价格”。工资在性质上可以看成 是劳动力的自然价格和市场价格。*薪酬与福
14、利管理40第三章 组织工资分配的基本原则n第一节 按劳分配原则n第二节 生产决定分配原则n第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合原则n第四节 公平合理原则n第五节 工资支付准则*薪酬与福利管理41第一节 按劳分配原则n一、按劳分配的概念n二、马克思关于按劳分配思想的基本点n三、当代社会主义的按劳分配n四、按劳分配原则的贯彻*薪酬与福利管理42一、按劳分配的概念n按劳分配是指个人消费品的分配要 以劳动为尺度，多劳多得，少劳少 得，不劳不得。n其核心是等量劳动领取等量产品。*薪酬与福利管理43二、马克思关于按劳分配思想的基本点n1.“以共同占有生产资料为基础的社会” 即生产资料公有制是按劳分配的前提条
15、件。n2.按劳分配不是“不折不扣得劳动所得” ，n3. 劳动者提供的劳动直接构成社会总劳 动的一部分。n4.按劳分配不是在商品货币关系的条件 下进行的，所以它是以“劳动证书”为中 介来分配个人消费品。*薪酬与福利管理44三、当代社会主义的按劳分配n当代社会主义同马克思所设想的实行按劳分配 有较大的差别。主要表现在：n1.当代社会主义社会存在着以公有制为主体的 多种经济成份，即使是公有制也分全民所有制 与集体所有制经济两个层次；n2.还存在着商品生产和商品货币关系，价值规 律还在其作用；n3.劳动者的劳动并非直接的、完全的社会劳动 。*薪酬与福利管理45当代社会主义按劳分配的特点n1.全社会不能
16、实行统一的按劳分配制度，而只 能实行以按劳分配为主体的多种分配制度。n2.只有被社会承认的劳动才能参与按劳分配。n3.在社会主义社会仍然要以货币工资为中介来 进行按劳分配。n4.社会主义社会对企业职工要通过两个层次的 劳动计量来完成按劳分配。*薪酬与福利管理46四、按劳分配原则的贯彻n按劳分配是通过工资、工分、奖金、津 贴以及劳动分红等劳动报酬形式来实现 的。*薪酬与福利管理47第二节 生产决定分配原则n在社会生产总过程的“生产、分配、交换 、消费”四个环节中，生产起决定和主导 的作用。因没有产品的分配，也就不可 能有交换和消费。所以，工资分配应该 考虑可分配的产品数量与工资水平的关 系。n职工的工资及其增长速度只有在一定量 产品的前提下进行计划与实施，才会有 保证。*薪酬与福利管理48第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合原则n一、物质鼓励n二、精神鼓励*薪酬与福利管理49一、物质鼓励n进行物质鼓励，就是要坚持物质利益原则。n所谓物质利益原则，是指利用人们对物质利益 的关心这
