销售人员招聘与面试技巧_下载

上传人:jiups****uk12 文档编号:46062277 上传时间:2018-06-21 格式:PPT 页数:34 大小:3.69MB
返回 下载 相关 举报
销售人员招聘与面试技巧_下载_第1页
第1页 / 共34页
销售人员招聘与面试技巧_下载_第2页
第2页 / 共34页
销售人员招聘与面试技巧_下载_第3页
第3页 / 共34页
销售人员招聘与面试技巧_下载_第4页
第4页 / 共34页
销售人员招聘与面试技巧_下载_第5页
第5页 / 共34页
点击查看更多>>
资源描述

《销售人员招聘与面试技巧_下载》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售人员招聘与面试技巧_下载(34页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、二trfP心倩寂硕矶团一般招聘流程招聘面试技巧优化招聘流程一trip心禅禅酮石闻招聘一般流程确认空缺职位乙职位分析1从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信1一t:iH试人事部门/业务部门面试选拔招聘与面试技巧录用准备及通知1入职介绍蔓鲤!三福禅酮石网确定空缺职位日。你是否真正存在空缺的职位?。你了解现有员工的技能与才干吉?正确发挥他们的作用了因?*你尝试了各种可以满足人力资源要求的其它方法了罕?一一合理的排班一一渠道借调提前确认需求,保证招聘时间丞相职位分析*职位分析是通过对职位的研究,确定该职位的任务、职货、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。*携程销售员的职位分析是什么?一tr

2、红心标霍酶行团职位分析家庭情况相对较差年龄在23岁左右非本地户口学历不高语言组织和表达能力人及沟通能力较好成功欲望强1s引有组织纪律性渴望拿高萱a吃苦耐劳认同公司企业文化5认同携程销售炎认同搭程销售模式抗压性强一tr红心招聘渠道丁性,广告招聘:报刊杂志、网络、电视等。人员推荐,朋友、内部员工推荐、内部招聘、从应届生中招聘、职业介绍所与人才交流市场唧些渠道比较造合招聘携程销售?蔓鲤!三福禅酮石网招聘与面试技巧面试方法之弋.面试者会提出探索性的无限制的“特点“由一系列与工作相关的问题构成问题,鼓励求职者多谈.可靠性和准确性较非结构化面试强*面试没有应遭循的特别形式,谈亘彗人易董冀制菖面【话可向各方向属开一|*面试通常从相同的问题开始*可以根据求职者的最后陈迷进行追踪提问点和“灵活性不够“比结构化面试耗时时间长钢点秋51.对面试人的技能要求高局限性如面试人多易筐后来应试者所掌渥将结构式面式与非结构式面试结合起来a林绍雄行四招聘与面试技巧面对面地沟通,容易有较深入的了解“较耗费时间,可比性较差“容易先入为主面试方法优点缺点“节约时间“一组人有很好的比较“如不再进行二次面试,了解的深度较差“如:无小组讨论二tr红心根稚雄行团

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 行业资料 > 其它行业文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号