《2016尔雅课堂就业指导考试答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016尔雅课堂就业指导考试答案（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？ 2.0 分A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度正确答案： ABCD 我的答案：ABCD2择业的思想准备主要包括哪些方面？（ ） 2.0 分A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）B、澄清自己的兴趣性格（职业人格）C、评价自己的优势劣势D、了解社会各行各业需要什么样的人才正确答案： ABCD 我的答案：ABCD3求职简历中个人信息撰写的原则是（ ） 2.0 分A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观正确答案： ABD 我的答案：ABD4为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
2、 2.0 分A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流正确答案： ABC 我的答案：ABC5认识企业主要从哪些方面入手？ 2.0 分A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度正确答案： ABCD 我的答案：ABCD6关于面试中的握手哪几个说法正确？ 2.0 分A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触正确答案： DE 我的答案：DE7关于简历的篇幅下面述说正确的是（ ）。 2.0 分A、一页为佳；B、如果两页第二页要超过 23；C、多多益善；D、两页以上
3、；正确答案： AB 我的答案：AB8报到证有什么作用？ 2.0 分A、用人单位接收毕业生报到凭证；B、档案接收；C、上户口；D、安排提升正确答案： ABC 我的答案：ABC9如何避免就业信息陷阱？ 2.0 分A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE10关于性格描述正确的有哪些？（ ）2.0 分A、主要形成于后天B、稳定的行为习惯C、与工作结合成工作风格D、一旦形成不可改变正确答案： ABC 我的答案：ABC11一份完整的求
4、职材料一般由哪几部分组成？（ ）2.0 分A、封面B、求职信C、简历D、附件正确答案： ABCD 我的答案：ABCD12求职简历中个人信息撰写的原则是（ ） 2.0 分A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观正确答案： AD 我的答案：AD13下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？ 2.0 分A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序正确答案： ABCEF 我的答案：ABCEF14以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）。 2.0 分A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签
5、名正确答案： ABCD 我的答案：ABCD15关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（ ）。 2.0 分A、两者一回事；B、见习期有强制性；C、见习期可延长；D、试用期可延长正确答案： BC 我的答案：BC16智力与能力的关系包括哪些？（ ）2.0 分A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案： AB 我的答案：AB17压力面试主要考察的是面试者的（ ）。 2.0 分A、心理承受能力；B、抗高压能力；C、C 应变能力；D、D 专业知识；正确答案： ABC 我的答案：ABC18关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ） 2.0 分A、
6、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案： AC 我的答案：AC19下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有？ 2.0 分A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答案： ABCD 我的答案：ABCD20下列哪些属于办公室的忌讳？ 2.0 分A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE二、 单选题（题数：20，共 60.0 分）1下列关于
7、避免过于谨慎描述不正确的是？ 3.0 分A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试正确答案： D 我的答案：D2大部分企业招聘员工的首要渠道是3.0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确答案： A 我的答案：A3下列关于打破依赖的叙述不正确的是？ 3.0 分A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态正确答案： D 我的答案：D4下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？ 3.0 分A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F
8、、注意仪表；正确答案： E 我的答案：E5以下不属于简历的构成要素的是（ ） 3.0 分A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向正确答案： C 我的答案：C6以下不属于就业信息收集原则的是（ ）3.0 分A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则正确答案： B 我的答案：B7下列不属于缓解工作压力的是？ 3.0 分A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动正确答案： A 我的答案：A8下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？ 3.0 分A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题正确答
9、案： A 我的答案：A9下列关于“如何上大学”叙述正确的是？ 3.0 分A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。正确答案： A 我的答案：A10面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？ 3.0 分A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹正确答案： D 我的答案：D11大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（
10、 ） 3.0 分A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇正确答案： B 我的答案：B12下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？ 3.0 分A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案： A 我的答案：A13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？3.0 分A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样正确答案： D 我的答案：D14参加大型招聘会的技巧是（）3.0 分A
11、、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案： D 我的答案：D15下列对简历中是否需要写“兴趣爱好”、“个人评价”的叙述错误的是？ 3.0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性正确答案： D 我的答案：D16“STAR”法则中的“T”指的是（ ） 3.0 分A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案正确答案： A 我的答案：A17关于档案投递正确的说法是什么？（ ）。 3.0 分A、毕业生自带；B、用人单位自取；C、不是所有用人单位都可以接收档
12、案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案： C 我的答案：C18下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？ 3.0 分A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案： A 我的答案：A19下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？ 3.0 分A、态度和心情无关B、知、情、意、行相互作用C、态度决定心情D、心情影响行为和行动正确答案： A 我的答案：A20关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？3.0 分A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础正确答案： A 我的答案：A
