高校毕业生“就业难”原因以及补救措施

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1、- 高校毕业生高校毕业生“就业难就业难”原因以及补救措施原因以及补救措施摘要摘要由于劳动人口众多，目前中国正式面临着巨大的就业压力，尤其是高等教育进入大众化阶段，扩招成为国家出台的一项具有战略意义的决策之后，高校毕业生就业形势日趋严峻。而我们应清楚地看到，高校毕业生是就业群体中的重要组成部分，是国家重要的人才来源，他们具备相对全面和完善的科学文化知识与专业技能，是国家建设和经济发展最不可缺少的建设者。高校毕业生就业将直接影响国家未来建设发展的大局。因此高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注，成为了社会中的一大热点问题。如何让毕业生顺利就业，是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务

2、。因此，对高校毕业生的就业问题有必要进行深入的研究。本文通过对就业理论与高校毕业生政策中存在的问题，并由此提出可行性的解决方案，从而为高校毕业生就业政策的完善，就业难问题的解决提供有价值的帮助。这既有利于保持社会的稳定，也是落实科教兴国战略、全面建设小康社会的客观要求，既具有理论意义，也具有现实意义。本文分为四个部分，第一部分是列出近几年来我国高校毕业生人数统计；第二部分介绍我国高校毕业生就业基本情况；第三部分提出我国出现高校毕业生“就业难”原因以及补救这种现状的措施；第四部分提出我国高校毕业生的就业政策。关键字：关键字：高校，毕业生，就业政策高校，毕业生，就业政策目目录录- 1

3、近几年来我国高校毕业生人数统计 .42我国高校毕业生就业基本情况 .4 2.1 就业难，越来越难.4 2.1.1 供给远远大于需求 .4 2.1.2 真实的一次就业率远远低于官方数据 .5 2.1.3 结构性问题普遍存在 .5 2.1.4 就业搜寻时间延长，平均签约时间点后移 .6 2.1.5 不能再低的薪酬水平 .7 2.1.6 就业重心下移：与农民工们抢饭碗 .7 2.1.7 高昂的就业成本 .7 2.1.8 越来越多的人宁愿退出就业市场 .8 2.1.9 灵活就业也是一种选择 .8 2.1.10 创业环境艰辛，自主创业成为奢望 .83我国出现高校毕业生“就业难”原因以及补救这种现状的措施

4、 .9 3.1 出现高校毕业生“就业难”的原因.9 3.1.1 就业环境的原因 .9 3.1.2 高校方面的原因 .10 3.1.3 高校毕业生自身的原因 .11 3.1.4 用人单位的原因 .13 3.2 补救这种现状的措施.13 3.2.1 加强促进就业公平的立法工作，规范用人单位的用人机制 .13 3.2.2 充分发挥政府的宏观调控作用，营造良好的就业环境 .14 3.2.3 深化高等教育改革，适应市场经济发展对人才的需求 .15 3.2.4 加大宣传力度，引导高校毕业生、家长和社会树立正确的就业观念 .161 1近几年来我国高校毕业生人数统计近几年来我国高校毕业生人数统计2005 年全

5、国普通高校毕业生有 338 万人，比 2004 年增加 58 万人，增幅达20.7。2006 年全国普通高校毕业生达 413 万人， “十一五”期间全国将有 2500 万以上的- 普通高校毕业生需要就业。近几年高校毕业生人数统计显示如下：年年份份全全国国以北京为例以北京为例2004 年280 万13 万2005 年338 万15.3 万2006 年413 万17.8 万2007 年495 万18.9 万2008 年559 万19 万2009 年611 万21 万2010 年630 万21.9 万2011 年660 万22.9 万2 2 我国高校毕业生就业基本情况我国高校毕业生就业基本情

6、况2.1 就业难，越来越难就业难，越来越难2.1.1 供给远远大于需求供给远远大于需求从供给量角度看，近年来高校毕业生供给量不断加大。依据表格显示来看以后几年，供给高于需求的情况还会继续，供过于求是毕业生就业难的最本质原因。 2.1.2 真实的一次就业率远远低于官方数据真实的一次就业率远远低于官方数据根据教育部门公布的大学生一次就业率，近年来一持维持在 7080，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。尽管教育部门统计的毕业生就业率并不高，但是毕业生就业率的科学性依然遭到社会、学生和学者的质疑。因为，当前政府部门关于就业率的测算方式既不同于理论界的算法，也不能和国际接轨

7、。 - 2.1.3 结构性问题普遍存在结构性问题普遍存在高校毕业生就业难不仅体现在总数方面，还体现在结构方面，因为供给和需求往往存在着结构性不匹配问题。近年来，地区、行业、专业等就业供求结构性矛盾非常突出，从种种迹象表明，就业结构性问题很难在短期之内有效解决。主要体现在： a)地域：“孔雀”依旧“东南飞” 从地区分布看，东部省市将继续吸纳全国半数以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例依然不高。东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象将依然存在。 b)行业差异：部分行业供小于求高校毕业生就业难并非所有的专业就业都难，由于外部宏观环境的变化，某些行业毕业生需求有明显的变化，甚至

8、出现人才供小于求的现象，比如电子信息类、汽车类、物流类、建筑类和新材料类的人才需求旺盛，而人才培养速度较慢。另外，由于这几年的宏观调控，毕业生需求可能会有一些变化，如一些服务行业对毕业生的需求有所下降，如房地产业，随着一系列的宏观调控措施的出台和实施，人才需求量走低，薪酬水平回落，并趋于较为合理的水平。而受全球经济危机的影响，国际贸易等涉外专业的就业今年也普遍不理想。 c)专业矛盾：“时髦”的并非最好的工科和应用性较强的学科专业的毕业生就业形势保持较好的就业态势，而一些“时髦专业”和文科专业毕业生的就业困境难以打破。专业趋同现象对毕业生就业造成的不利影响在进一步显现。工商管理、行政管理、公共

9、事业管理、文秘、电子商务、计算机、会计等专业的毕业生面临的是竞争更为激烈的就业市场。 d)学历矛盾：最难要数高职大专生从学历结构看，由于毕业生人数激增，特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位可以有更多的选择机会，因此与本科生、硕士、博士相比，高职大专生就业空间日益逼仄，就业率将大为不如。近年来，大专高职毕业生就业率一路跌降。以吸纳毕业生就业数量大省广东省为例，2002 年，大专生就业率仅 47.08；2003 年，大专高职毕业生就业率为55；2004 年 6 月份时，大专高职毕业生就业率不足 40，到 9 月份也只有 61。 2.1.4 就业搜寻时间延长，平均签约时间点后移就业搜寻时间延长，平

10、均签约时间点后移如果按毕业前一年的 10 月份开始找工作算起，截止毕业当年 6 月份，毕业生就业搜寻时间为 9 个月。根据前几年 6 月份统计的一次就业率来看，约有近 40的毕业生经过 9 个月的就业搜寻，依然未能达成就业协议。也就是说至少有 40的毕业生经过 9 个月的就业搜- 寻依然未能就业；有 30的毕业生经过 12 个月的就业搜寻依然未能就业；至少有 30的毕业生，经过 15 个月的就业搜寻还是不能就业。 2.1.5 不能再低的薪酬水平不能再低的薪酬水平期望薪酬是毕业生就业难的晴雨表，也是毕业生从贵为天之骄子的自豪到面对现实的艰难抉择和消极反应。前几年，应届大学毕业生的期望月薪普遍

11、在 25003000 元，而到了2005 年，毕业生主动将月薪要求降至 1000 元、800 元甚至 500 元，一些人甚至不惜“零工资就业”。从人才市场获取的各类信息表明，很大一部分毕业生非常务实，把期望薪酬定在10002000 元左右。 2.1.6 就业重心下移：与农民工们抢饭碗就业重心下移：与农民工们抢饭碗高校毕业生就业重心下移主要体现在：从中心城市向中小城市转移。以前，大学主要设在大中城市，高校毕业生能很轻易在学校当地就业。但是现在这种情况越来越难了。据2005 年的数据表明，武汉市一年毕业生人数 5 万人，最后在武汉就业的只有 2 万人。另外，就业重心下移还表现在从用人单位总部向分

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