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1、 目录摘要 .1Abstract .2前言 .3（一） 选题背景 .3（二） 课题研究的目的和意义 .3（三）研究思路、方法和论文结构 .4一、大学生“村官”机制的理论依据及现实依据 .5（一） 大学生“村官”计划的理论依据 .5（二）大学生“村官”计划的现实依据 .6二、 新农村建设中农村人力资源开发现状及分析 .6（一） 农村人力资源开发的相关理论 .6（二） 我国农村人力资源开发现状 .7（三） 我国农村人力资源存在问题形成的原因 .7三、 大学生“村官”机制对农村人力资源开发的重要作用 .8（一） 大学生“村官”机制在新农村建设中的作用 .9（二） 大学生“村官”计划影响农村人力资源开
2、发的现实意义 .10（三） 大学生“村官”计划对农村人力资源开发的重要作用 .11四、 大学生“村官”机制在现实中可能存在的消极因素及预防措施 .12（一） 大学生“村官”机制在现实中可能存在的消极因素。 .12（二） 对大学生“村官”机制在现实中可能存在的消极因素的预防措施：.13五、 结论 .13参考文献 .14致谢 .17苏州大学本科生毕业论文1摘要摘要人力资源是第一资源。我国有近 13 亿人口，7 亿左右在农村。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。开发农村人力资源是解决我国“三农”问题的根本途径；培养高素质的新型农民是我国农村经济发展的关键。而中央
3、积极实行大学生村官机制肯定会对农村人力资源开发起到很大影响。当代大学生作为受过高等教育的劳动者，掌握着较高的科学文化知识，在思想上积极要求进步，具有强烈的报效祖国的热情。在新农村建设的过程中，他们积极响应党和国家的号召，踊跃投入到这一伟大的历史进程中来。大学生“村官”作为一个新生事物在开发农村人力资源过程中发挥着不可替代的作用。本文试图将大学生“村官”与农村人力资源开发联系起来，探讨大学生“村官”在新农村建设中对农村人力资源开发的积极作用。最后，本文探讨积极推动大学生“村官”计划将会有助于建设社会主义和谐农村的作用，并最终实现新农村建设的目标。关键词：关键词：大学生；村官；农村；人力资源；开发
4、苏州大学本科生毕业论文2AbstractHuman resources are the primary resource. China has nearly 1.3 billion people, about 700 million in rural areas. The large number of human resources in rural areas, the status of the low quality of Chinas rural economy has become a great obstacle to social development. Human reso
5、urces development in rural areas is to solve the “three rural“ issue the fundamental way; to train high-quality new farmers in Chinas rural economic development.The active implementation of the central village official mechanism to students in rural human resources development will play a significan
6、t impact. Contemporary college students as a highly educated workers, have a high scientific and cultural knowledge, a positive demand for progress in terms of ideology, have a strong passion to serve the motherland. In the process of building new countryside, they responded positively to the call o
7、f the party and the state, well into the history of this great process.College students, “village official“ as a new phenomenon in the development of human resources in rural areas play an irreplaceable role. This article attempts to college students, “village official“ and the rural areas linked to
8、 human resource development to explore the college students, “village official“ in the new rural construction, human resources development in rural areas of the active role. Finally, students explore the village official to actively promote the project will contribute to building a socialist harmoni
9、ous role in the rural areas, and ultimately achieve the goal of building a new countryside.Key words：undergraduate；village official；Rural；Human Resources；Exploitation 苏州大学本科生毕业论文3前言前言（1）选题背景选题背景我国是最大的发展中国家，农业是国民经济的基础，没有农村的现代化就没有国民经济的现代化。但是，由于历史、体制等各方面的原因，我国广大农村地区长期落后于城市的发展。近几年，党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全
10、局，按照统筹城乡发展的要求，采取了一系列支农惠农的重大政策。农业和农村发展的有了好的形势，对保持国民经济平稳较快增长和社会稳定，发挥了重要的支撑作用。但必须看到，当前农业和农村发展仍然处在艰难的爬坡阶段，我国农业的基础现在还比较薄弱，随着人口不断增加和耕地数量逐渐减少，农村隐性失业严重；农村教育与人力资源水平低；农业科技水平落后，生产效率低。换言之，目前我国农村人力资源开发形势严峻。如何全面有效开发农村人力资源，已成为建设社会主义新农村的一个极其迫切和重要的命题，而近几年国家大力提倡的大学生“村官”制度又是对农村人力资源开发起到很大影响，也给解决“三农”问题带来新的契机。（2）课题研究的目的和
11、意义课题研究的目的和意义1、研究的目的、研究的目的通过分析我国农村人力资源的现状及原因，研究大学生“村官”机制对农村人力资源开发的影响和作用。针对性地为农村人力资源开发提出具体的对策建议，充分发掘、有效发展与合理使用农村人力资源，从而为建设社会主义和谐农村提供一定的借鉴，是本文写作的目的所在。2、研究意义、研究意义中央提出要构建社会主义和谐社会，当然也包括构建社会主义和谐新农村，实现这一点的重点、难点是“三农”问题， “三农”问题的核心是农民问题，而解决农民问题的关键是农村人力资源开发的问题。而大学生“村官”制度在农村人力资源开发中有着重苏州大学本科生毕业论文4要积极影响。因此，大力实施大学生
12、“村官”制度有利于我国农村人力资源开发的同时，也有利于实现农业产业化和农村工业化及推动农村城镇化发展。从而对于构建社会主义和谐新农村和和谐社会具有重大意义。（三）研究思路、方法和论文结构（三）研究思路、方法和论文结构1、研究思路和方法、研究思路和方法研究思路：本文首先从大学生“村官”机制的实施依据和目前我国农村人力资源开发现状谈起，结合当前党中央提出的建设新农村和构建和谐社会的战略目标，从农村人力资源现状的原因入手，系统地分析大学生“村官”计划对农村人力资源开发影响的现实意义。同时结合我国国情概括出大学生“村官”计划影响农村人力资源开发的重要作用。试图得出大学生“村官”计划对农村人力资源开发有
13、着积极地影响，积极推动大学生“村官”计划有助于建设社会主义和谐农村。2 2、论文结构、论文结构全文由四个部分组成。第一部分大学生“村官”机制的依据，主要阐述大学生“村官”机制的理论依据和现实依据。第二部分探讨了农村人力资源开发的基本理论问题及农村人力资源开发现状和分析。第三部分剖析了大学生“村官”机制对农村人力资源开发的重要作用。第四部分提出了大学生“村官”机制在运行中可能会出现的问题和预防措施。苏州大学本科生毕业论文5一、大学生一、大学生“村官村官”机制的理论依据及现实依据机制的理论依据及现实依据党和政府在近几年大力实施大学生“村官”计划，那么大学生走进农村当“村官”究竟有哪些理论依据和现实
14、依据呢？（1）大学生大学生“村官村官”计划的理论依据计划的理论依据 首先，我们了解诺贝尔奖获得者美国芝加哥大学著名教授西奥多舒尔茨的人力资本理论。他认为，在影响经济发展的诸多因素中，人的因素是最关键的，经济发展主要取决于人的质量的提高，而非自然资源的丰瘠或资本的多寡。舒尔茨认为，人力资本是通过投资而形成的，像土地、资本等实体性要素一样，在社会生产中具有重要的作用。他认为，关于人力资本投资的渠道主要可以划分为五个主要的方面：“包括营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用、个人和家庭为适应就业机会的变化而进行的迁移活动等。这些投资一经使用，就会产生长期的影响，也就是说，投资所形成的劳动者素质的提高将在很长的时期内对经济增长做出贡献。 ”1在当前进行社会主义新农村建设的
