考勤管理制度(1)1

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1、Blue-KissBlue-Kiss 考勤管理制度考勤管理制度目的： 为理顺考勤程序，加强员工的考勤规范，保证每位员工的利益，确保有序经营。公司现将考 勤内容做如下说明并以该制度为准严格执行。范围： 本规章制度适用于所有 BlueKiss 员工。职责： 由人事行政部全面负责考勤工作之管理、监督、检查和指导。同时收集、汇总考勤数据。 考勤要求： 1、 员工是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，员工考核的重要依据。 2、 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管 理。 3、 人事行政部于每月 13 号对头月员工的出勤进行统计汇总后交财务部，以此作为支付员 工

2、工资的参考。 4、 考勤原始记录分为手工档和电子档。手工档保存期为 3 个月，电子档保存期为 1 年。一、一、考勤规定：考勤规定： (一)工作及休息时间：员工正常工作时间为 9：0018：00。午餐休息时间为 1 小时。工作 日期为六天，每周三为摄影工作室员工休息日。 （门市工作时间根据店内具体情况实行倒班和 轮休制）因季节或特殊情况需调整工作时间的由总经办另行通知。 (二)考勤管理内容、计算及奖罚标准： 1、打卡：(1).公司一律实行上下班打卡登记制度。因故不能打卡的，应对部门直属上级说明 原因并在三日内请部门直属上级签字确认。否则一律视为漏卡或旷工处理。 (2).所有员工上下班均须亲自打卡

3、，任何人不得代理或由他人代理打卡。发现代他 人打卡，除扣除双方薪资 100 元/次外，另取消双方全勤奖。如违纪两次以上 的， 本年度薪资级别不予上调 (3).所有员工须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务。特殊情况经主管签 卡批准后并于事后补写情况说明，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。 2、迟到：(1).员工未在上班时间内刷卡或虽已刷卡但未到岗工作的视为迟到。(2).公司原则上不允许迟到，考虑到交通拥堵状况，允许每月迟到次数不超过两次 或每月迟到累计时间不超过 10 分钟 ，如超过以上任何一项，按超出时间扣 1 元/分钟。连续迟到 3 次或月累计迟到 5 次以上者除记迟到外，另记旷工一

4、次。 且迟到员工均不享受当月全勤奖。 3、早退：(1).提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；(2).早退按超出时间扣款 1 元/分钟。连续早退 3 次或月累计早退 5 次以上者除记 早退外，另记旷工一次。且早退员工均不享受当月全勤奖。注：(1).因突发事故迟到或超过 15 分钟以上，经主管或人事查明情况属实者可准予补 办请假。(2).各部门员工除因工作特殊需要，经各部门主管事先安排外，不得任意提早或推 后上下班时间。 4、旷工：(1).上班时间迟到超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处，不足半日的以半日计算 (2).下班时间提前 30 分钟以上者，按旷工半日论处；不足半日的以半日计算。 (

5、3).正常上班时间内无任何理由不上班，不请假或请假未被批准者亦视为旷工 (4).员工未经过上级领导同意而私自改动休假的 (5).休假到期后没有按时到岗上班且事先没有告知主管或做任何说明者 (6).旷工一日扣罚 3 倍/天的薪资，两日扣罚 6 倍/天薪资，以此类推。如连续旷工 3 天或以上）视为自动离职，公司有权与其解除劳动关系，必要时可追究其违 约责任。 5、漏卡：(1).正常上下班时间内忘记打卡者视为漏卡。(2).漏卡者经查属实按次数扣罚 10 元/次，且不享受当月全勤奖励。漏卡者应从漏 卡之日起 3 天之内找部门直属上级签卡确认，未签卡者视为旷工。 6、叠卡：(1).在同一天，同一位置卡面

6、上显示有两次打卡时间者视为叠卡。(2).叠卡者不论何种原因按次数扣罚 10 元/次，且不享受当月全勤奖励。 7、错卡：打卡时间与打卡位置没有在当天指定的打卡点，一律视为错卡。错卡者不论何种原 因按次数扣罚 10 元/次，且不享受当月全勤奖励。8、请/休假：(1).员工请休假制度：请假/换休须经过部门负责人的同意，并最少提前两天填写 请/休假申请单上交。一般请/休假 3 天内由直属上级审批，3 天以上者转 呈总经理审批。如临时发生疾病或特殊情况，需第一时间电话向主管请假并于 事后补办上述手续，否则视为旷工。此状况每月不超过 2 次，每次不超过 2 天。超过上述时间者按旷工论处。(2).请/休假类

7、别：事假: a.员工因合理原因需要请假处理的，并按正规审批流程，经总经理审 批通过的，称为事假。一般事假每月不超过 2 天，一年累计不超过 20 天。 b.事假以小时和天为计算单位。不足 1 小时按 1 小时计算；不足 4 小时 的按半天计算。5 小时以上 8 小时以下按 1 天计算。 c.事假按照当月日工资计算标准扣除相应事假薪资：(上班天数+带薪休 假)/月薪*请假天数=事假薪资 如 12 月 31 天，带薪休假 4 天，请 事假 1 天，月工资 2000 元，则当月事假为：（25+4）/2000*1=69病假:a.请病假的最迟应提前一个工作日办理相关手续。b.请病假一天以内者免付医师证明

8、，但当月连续请病假一天以上者需出 具省、市级以上正规医院开具的证明，公司方可承认。c.如遇特殊情况不能提前请假的应在 4 小时内电话向所在部门负责人告 知，在获批准后方可休假。并于事后第一个工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。d.病假以小时和天为计算单位。不足 1 小时按 1 小时计算；不足 4 小时按半天计算；5 小时以上按 1 天计算。员工如在事假期间患病的按事 假处理。e.员工疾病或非因公负伤 6 个月以下的:连续工龄不满 2 年的按本人 工资的 60计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70 计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80计发； 连续工龄满

9、6 年不满 8 年的，按本人工资的 90计发；连续工龄 满 8 年及以上的，按本人工资的 100 计发。f.病假天数计算方式：当月工资*工龄百分比/上班天数*病假天数 如： 12 月 31 天，带薪休假 4 天，请病假 1 天，月工资 2000 元，工龄未 满 2 年，则当月假 2000*60%/29*1=41因公/私事外出的:a.部门员工因公事外出的须经过负责人同意，且外出前须填写外出登 记表登记出门时间,回公司后要记录回店时间，如忘记填写的视为 早退或旷工处理。 b.因公事外出一天以上的员工还应由部门负责人签卡确认；部门负责人 出差须由总经理批准并填写外出登记表并将核准单据复印件交行 政部

10、存档。c.如因私人原因外出的需经上级领导批准后方可，且外出时间不得超过 2 小时。如突发事故需延长时间的经请示部门上级，核实情况属实后 方可将时间延长，并从确定的离开时间起计算为事假。回公司后应于 第一个工作日内按正常程序补写假条。年假: a.员工进入公司后即开始计算公司工龄。工龄满一年的员工可享受 5 天 带薪年假。之后工龄每增加一年假期增加一日，最多不超过 10 日。b.员工应提前一月填写年假申请表经总经理审批通过后方可休假。c.年假需一次休完，当年年假者不可累计到第二年。婚假: a.员工在首次合法结婚时享有 3 天带薪的婚假。若男方达 25 岁，女方 23 岁即晚婚，另可享受 12 天的

11、晚婚假，共计 15 天。c.晚婚假须提前一个月填写休假审批表 ，并上交本人结婚证复印件 一份，经总经理批准后方可休假。产假: a.公司正式女职员在首次生育期间享有正常带薪产假 90 天（其中含产 前假 15 天，产后假 75 天）b.难产者：增加产假 15 天。多胞胎生育者每多生一个婴儿，增加产假 15 天。C.妊娠 3 个月内流产或子宫外孕者，给予产假 15 天；妊娠 3 个月以上 7 个月以下流产者给予产假 30 天d.产假须提前一个月填写休假审批表 ，经部门主管及总经理批准后 方可休假e.产假期间，公司照常给予员工基本薪资的发放。丧假: a.公司员工直系亲属死亡时（父母,配偶,子女）,可

12、以给予 3 天的丧假。b.员工休丧假需按正常程序填写请/休假申请表并出示亲属死亡证 明。陪护假: a.公司男职员妻子在生育期间，可享受正常带薪陪护假 3 天b.休假员工需提前一周填写请/休假申请表并出示准生证明，经总 经理审核通过后方可休假注： (1).以上各条款假期的核准权限如下：主管级以下人员，假期三天内由主管核准，3 天以上由部门经理核准主管级人员，假期 3 天内由经理核准，3 天以上由总经办批准本公司员工，除因疾病不能自行办理可由同事或家属代办外，均应亲 自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工论处。 请假理由不充分或与工作有冲突时，可酌情不予给假或缩短假期或另 延期请

13、假。请假者必须将经办事宜交代给其他员工，并与请假单内注明。(2).员工的请/休假单据一律由人事部每月汇总存档，作为考勤及年终奖 金发放的考核依据。(3).以上带薪假期，公司按照正常月薪标准发放工资，超出时间需补齐各 项手续后按公司正常人事流程计算。(4).请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈报者可以事后补请外，其 余未经同意者不得先行怠职。假期休完后，员工应自觉到岗上班，如 未按时上岗者，一律按旷工计算。如有突发状况需延长假期的，应在 第一时间联系部门直属上级并确定到岗时间，上岗后应在第一个工作 日内完成补假手续，具体情况参照各项请假标准执行。 9、加班: (1).为顾及员工的身体健康，公司一般情况下不鼓励加班。如因工作原因需要加班 的在下班前应填写员工加班登记表并请主管签字确认，否则视为无效加班。(2).因无法确定完成加班时间的应于加班后 3 个工作日内补填加班登记表 ，经 直属上级签字确认后方可生效。(3).员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间。换休时间应安排在当 月或次月完成，最迟不超过 12 个月。换休需提前 2 天填写请/休假审批单 ， 经总经理审核批准后可休假。一般情况下换休不超过（含）2 天。(4).加班登记表时间应和考勤打卡时间相吻合，月末考勤汇总时一律按加班登记 表核算加班费和换休时间，如有忘记填写的由员工自行承担责任