最新考勤管理办法01

《最新考勤管理办法01》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新考勤管理办法01（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1秦皇岛义乌小商品城秦皇岛义乌小商品城考勤管理办法考勤管理办法第一条第一条宗旨宗旨为了规范考勤，使员工出勤考核真实、清楚、有据可依，提高考勤管理效率，特制定考勤管理办法，此办法适用于全体员工。各部门员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹，加入实名制考勤系统。第第 2 2 条条 工作时间工作时间1、公司规定每周工作日为六天，部门领导要跟据实际工作情况安排员工休息。因工作需要必须加班的，由部门领导提出，主管领导批准，报办公室备案，方可实施。加班要在当月完成串休，最迟不得超过下个月。2、员工每日正常工作时间为 7.5 小时；上午：8:00 点至 12:00点，

2、下午：14:00 分至 17:30 点为工作时间，12:00-14:00 为午餐、个人休息时间。备注：因营运需要调整各级人员工作时间、休息时间及用餐时间，备注：因营运需要调整各级人员工作时间、休息时间及用餐时间，以以 不缩短既有劳动时间为调整原则。不缩短既有劳动时间为调整原则。第第 3 3 条条 考勤方法考勤方法1、工作日计算方式：每年共计 365 天，共 52 周，每年周休为52 天，年工作日为 314 天（365-52） ，每年每月工作日为 26 天（31412/月） ；按照此公式，每月员工正常工作日以 26 天为基准2（法定节假日除外） 。2、日工资计算方式：岗位基本工资26 天。3、小

3、时工资计算方式：日工资7.5 小时。第 4 条 考勤管理考勤管理 各级各类人员的考勤管理以打卡为基础，工资核算以打卡机数据为准，管理方式如下：一、免予打卡情况：1、经董事长核准免予打卡者；2、因公出差经主管核准并填写出差申请表者；3、因故请假提前申请，经核准者；4、调休必须提前申请；临时有事应提前打电话通知部门经理，经主管核准者（每人每月不得超过两次） 。事后补单一律视为事假。二、打卡制度内容包括：出勤、迟到、早退、旷工等项目1 1、出勤：员工上岗、离岗必须打卡。、出勤：员工上岗、离岗必须打卡。每天早（8:00） 、晚（17:30）完成两次打卡。2 2、迟到：员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到

4、。、迟到：员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。凡在早晨和中午上班时间后三十分钟内出勤，视为迟到，罚款 20 元；超过三十分钟者，视为旷工半天（旷工半天罚款 50 元，并给予累计） ；遇生病或紧急事故，应及时向主管汇报，事后依规定办理请假手续者不列入旷工处分，一个月有两次以下迟到，当日说明情况，填写补卡单，得到部门和主管副总签字认可，可免于处罚。33、早退：员工于下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下、早退：员工于下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。班者，即为早退。凡在下班时间前三十分钟内离岗者，视为早退，罚款 20 元，超过三十分钟者，视为旷工半天（旷工半天罚款 50 元

5、，并给予累计） 。遇特殊情况发生早退，最晚于次日上午向部门领导说明情况，填写补卡单，得到部门领导和主管副总签字认可，可免于处罚。但一个月不可超过两次。备注：每月有迟到或早退记录三次者给予警告处分。4、矿工：、矿工：未经主管领导批准擅自外出离岗，工作日早、晚分别漏打卡且没有补卡单、没有请假手续，急病急事未经过请假程序却不来上班的，均视为矿工； 连续旷工三日或一个月内累积三日或全年累积七日者，给予辞退或开除处分；员工擅自离岗 1 小时-3 小时的，扣发当日工资；擅自离岗 3 小时-7 小时的，按照 1 天计算，则扣发三倍日工资。5 5、擅离职守：、擅离职守：各级人员于上班时间因公暂离岗位，应向各部

6、门经理或上级领导报告，如擅离职守视为旷工一天并给予警告（特殊情况除外)。三、未打卡的管理：1、如果工作日内由于某种原因未能及时打卡者，请 24 小时内到办公室说明情况并填写补卡单，经部门负责人及主管副总签字后上交办公室，以此作为核发资和扣罚款的考勤依据；逾期未说明情况和未填写补卡记录单者，按旷工处理。2、补卡单只限于由于工作原因不能及时打卡者，并且由部门领4导签字方可有效；每个月每人只限三次由于个人原因漏打卡机会，第四次视为违纪，并给予罚款（10 元） ；第四次以上如果部门负责人予以签字的，将会产生连带责任，同样罚款（10 元） 。第五条第五条 打卡机的管理打卡机的管理1、打卡机由办公室专人管

7、理，每周统计迟到早退及未打卡人数，并将突出问题及时通知部门经理和主管副总；2、每月由办公室专人拷出日考勤表（每人、每日、每次格式） ，此表格由各部门负责人签字后，再由主管副总和董事长签字，方可生效。第六条第六条 请假（事假、病假）请假（事假、病假） 、调休管理、调休管理公司给假范围：周休日、补休假、无薪事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、国家法定假日；无薪假期不发工资、午餐补贴；违犯公司制度扣发工资与惩罚制度并行。一、事假： 1、员工无特殊理由不得申请事假（事假无薪） 。2、事假每年不得超过 15 天，一年中事假如超过 15 天，将按中断工龄处理。3、事假 1-2 天由部门负责人批准，报办公

8、室备案，3 天以上须由办公室审核，报主管副总批准。4、事假至少提前两天向上级申请。5、请假程序：（1）员工请假 12 天审批程序5（2）员工请假 3 天审批程序二、病假：1、员工因病休假，须持医院就诊的医疗证明（区级以上医院）方可休假；2、员工需住院治疗时，应报主管副总经理批准，办公室备案；3、急诊应在当日电话通知公司领导，并于恢复上班首日内补办上述手续；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5、病假按秦皇岛市有关规定执行，其申请程序同

9、事假申请程序。三、婚假：1、按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的，可享申请人请假填写请假申请单部门经理审核签字报办公室审核批准主管副总签字办公室备案每月月底报财务核算申请人请假填写请假申请单部门经理批准签字办公室 备案6受 3 天婚假。 2、 符合晚婚年龄(女 23 周岁以上，男 25 周岁以上)的，可享受晚婚假 5 天(含 3 天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（往返不得超过两天，超过两天按事假） 。 4、在年休假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假

10、期间工资待遇：在婚假期间，工资按基本工资发放。、婚假应提前一个月向主管部门申请。9、婚假申请程序同事假申请程序。 四、丧假：1、有关的直系亲属（指父母、子女、直系兄弟姐妹、配偶、配偶父母）去世，均可享受国家规定的假期 3 天；2、祖父母及配偶祖父母去世丧假为 1 天。3、员工在公司服务不满一年的不享受丧假；4、丧假期间只发基本工资；5、丧假可打电话通知部门经理，事后补办请假手续。五、工伤假：1、适用对象： 适用于与公司已签订劳动用工合同的员工。2、工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 7（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

11、故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （5）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1） 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （2）违反工作规定或操作规程而发生的伤亡事故； （3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（4）国家法律法规规定的其它情形等。六、产假：1、提前 30 天填报申请表，经批准后方可休假；2、员工在公司服务不满一年的不享受产假；3、员工在本公司工作期间只享受一次产假（除少数民族或特殊

12、批准生第二胎外） 。4、产假：经本人申请，并填写产前假、产假申请表，于请假前交至办公室，经批准方可休产假，假期为 3 个月，其中包括产前休息（产假 92 天，其余为哺乳期） 。5、难产多胎：难产增加产假 15 天，多胎生育者，每多生育一8个婴儿多给假 15 天。6、晚育（女年满 24 周岁及以上的初育）：女方增加产假 15 天，男方给假 3 天（仅限于初婚或未生育过孩子的再婚者） 。7、产假期间发放基本工资，请假程序同事假。第七条第七条 法定假日（详见下表）法定假日（详见下表）备注：本公司属于商业行业，如碰到节假日需要加班，这些假日予以累积，以后可以调休。备注：本公司属于商业行业，如碰到节假日

13、需要加班，这些假日予以累积，以后可以调休。第八条第八条 加班管理加班管理一、加班申请原则：因工作需要，经主管审核批准后延长工作时间者，方可加班。二、加班申请程序如下：放假节日放假天数备注元旦一天1 月 1 日妇女节半天3 月 8 日只限妇女清明节一天农历清明当天劳动节一天5 月 1 日端午节一天农历端午当天中秋节一天农历中秋当天国庆节三天10 月 13 日春节三天农历除夕正月初二申请人申请部门经理审核 签字办公室审核签字主管副总签字办公室月底统计9三、加班工资管理：经理级人员属于责任制，正常工作日如加班无加班费，节假日可依实际情况而定。各部门人员原则上实行串休，特殊情况需要加班，工资计算公式详

14、见薪酬核算办法 。第九条第九条 试用期出勤管理试用期出勤管理一、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。二、用人单位在下列情况下有权利解除试用合同：1、试用员工在试用期内迟到或早退累计三次者；2、试用员工在试用期内无故旷工一天者；三、试用期员工在试用期间加班与正式员工享受同等待遇；四、试用期员工不享受婚假，产假、丧假；五、试用期员工在试用期间事假不得超过 3 天；六、与上述事项相似者，同样处理。 第十条第十条 本办法经管理公司审核，报董事长批准。第十一条第十一条 本办法自 2013 年 12 月 11 日起执行，此前的考勤管理仍按原规定执行。