2012年助理人力资源管理师考试精选题

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1、单项选择题单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理从传统人事管理到人力资源管理1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )A.企业的一切工作靠人B.人是软件C.人有感情D.人是世界的主人3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门4、传统人事管理的特点之一是( A )A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的

2、阶段，其人性假设的基础是( B )A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。A. 劳动争议处理制度B. 劳动报酬预警预报制度C. 职业技能开发制度D. 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。A. 财产权益B. 获得报酬权益C. 福利权益D. 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )。A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理B. 由劳动仲裁机关

3、协助处理C. 交由法院处理D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )。A. 外在要素量的管理B. 外在要素质的管理C. 内在要素量的管理D. 内在要素质的管理5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )。A. 统计预测方法和概率预测方法B. 局部预测方法和全面预测方法C. 宏观预测方法和微观预测方法D. 直觉预测方法和数学预测方法6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )。 A. 不固定B. 双

4、方商议决定C. 市场决定D. 个人年薪的大约三分之一7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )。A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估C.年度效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。A. 知识评价和技能评价B. 思考评价和行动评价C. 绩效评价和薪酬满意度D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。A. 劳动报酬B. 劳动技巧C. 劳动环境D. 劳动能力10、 影响企业薪酬设定的因素很多

5、，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A. 社会意识B. 社会薪酬平均水平C. 劳动力素质D. 失业率11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A. 5 个工作日B. 7 日内C. 7 个工作日D. 10 日内12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( B )。A. 要素需求B. 引致需求C. 社会需求D. 经济需求www.E13、 劳动力市场规则可以概括

6、为( B )。A. 公平、合理、合法B. 公平、等价、合法C. 合理、等价、合法D. 均衡、合理、等价14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( B )。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展来源：中大网校15、 *调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( D )。A.最低生活标准和最低*标准B.*水平预测预警和最低生活标准C.*水平预测预警和最低*标准D.*导向政策和保护政策16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗

7、保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( D )措施。 A. 稳定发展经济的B. 保护劳动者利益的C. 调控物价和收入关系的D. 收入平等化的17、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( B )。A. 普查和统计报表B. 统计调查和搜集资料C. 抽样调查和统计报表D. 搜集资料和普查18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行( C )。A. 数据来源确认B. 数据逻辑测试C. 事前的资料审查D. 对数据进行抽查验证 19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、

8、和( A )。A. 应用程序型B. 网络传播型C. 良性型D. 恶性型20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( C )可以实现这个功能。A. outlookB. wordC. excelD. frontpage一、单项选择题 1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习3、下列陈述中，正确的是( )。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更

9、加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理4、观察法适用于收集强调( )的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能5、主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家1、B 2、D 3、A 4、B 5、C6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B、“当你

10、的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?7、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查考试用书8、有的企业提倡安全性，因此( )。A、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有积极性9、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源

11、与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目6、D7、B8、B9、C10、C多项选择题多项选择题 1、工作分析通常在下述( )情况下进行。A、新组织建立B、某岗位员工辞职C、新的工作产生D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时2、工作分析具有多种用途，如下所述( )。A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值B、对员工和劳动关系很重要C、为人力资源研究提供了一个起点D、对支持管理实践中的合理性尤其重要3、整

12、个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。A、分析阶段B、制定阶段C、评估阶段D、执行阶段4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。A.是管理者与员工双方沟通的过程B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程C.是绩效考核之后不可或缺的一步D.每时每刻都在发生作用5、劳动安全卫生管理制度主要包括( )。A.安全卫生责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全卫生检查制度1、ABCD2、ABCD3、ACD4、ABC5、ABCD6、面试考官应由( )组成。 A、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人7、员工招聘原因主要有( )。A、新公司成立B、现在职

13、位因各种原因发生空缺C、公司业务扩大D、调整不合理的职工队伍等;8、明确培训需要时，包括( )。A.对组织整体需要的分析B.对组织中部门需要的分析C.对员工个体的分析D.工作任务需求的分析9、关键绩效指标通常包括( )种类型。A.质量B.数量C.利润D.时限10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。A.工作分析的结果B.绩效考评结果C.企业的战略D.员工的个人发展规划一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题 1 分，共 60 分) 1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护

14、劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、 劳动关系D、 劳资双方的权利与义务3、 劳动法的基本宗旨是( )：A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作5、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、

15、收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理1、B 2、C 3、D 4、C 5、C6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )： A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定7、 当员工的劳动合同时间低于 1 年而多于 6 个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6 个月 B、3 个月C、1 个月D、15 天8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、 业绩考核、表现考核、专项考核外语学习网B、 业绩考核、平时考

16、核C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：A、 优化原则B、 能级对应原则C、 人尽其才原则D、 以人为本原则6、C 7、C 8、C 9、B 10、B11、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。 A、 档案关系B、 劳动合同关系C、 户口关系D、 工资关系12、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。A、 个人、企业、社会B、 个人、企业、国家C、 个人、企业、经济D、 个人、社会、国家13、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、 产业、行