大厦员工手册

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1、精品资料网（http:/） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料XXXX 大厦员工手册大厦员工手册总 经 理 致 辞各位员工： 石家庄 XXXX 城市广场有限公司 XXXX 大厦管理中心隶属于中国 XXXX 资产管理 公司，系中外合资企业。XXXX 大厦是河北省省会石家庄市高档次、大规模、 智能化的综合性写字楼之一，于 1997 年 1 月开业，以科学的管理和规范化的 服务始终引领省会行业潮流。 当您加入到我们的行列时，您将为自己的选择而骄傲。这里有宽松充裕的环境 让您的聪颖与才智得以尽情发挥。您的每一分努力都将得到肯定与回报并记入 企

2、业发展的史册，您将与大厦共同发展，走向辉煌。 编写此员工手册，旨在介绍本企业的管理文化，让大家的个性融入博大精深的 “蓝色”企业理念，充分发挥严谨务实、精诚团结、勤奋敬业以及开拓拼搏的 企业精神，使我们的企业充满生机与活力。其中一些约束性的条款自会在您努 力工作下成为多余。 谨以此祝愿 XXXX 大厦如旭日东升般辉煌，祝愿您的个人价值在企业发展中得 到充分体现与肯定。 XXXX 大厦管理中心 总经理：XXX 二 OO 一年八月企业文化 XXXX 大厦的企业文化是在把握现代企业发展规律、汇聚自身科学的管理体系 和规范的服务体系精髓的基础上形成的，是全体员工的价值观，是企业的灵魂 。企业精神 严谨

3、务实 精诚团结 勤奋敬业 开拓拼搏 XXXX 大厦的企业精神是全体员工的信心之本、力量之源，凡合格员工在日常 工作中必当保持严谨务实的工作作风、精诚团结的协作精神、勤奋敬业的工作 热情、开拓拚搏的战斗士气。精品资料网（http:/） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料管理宗旨 严谨 求实 团结 高效 XXXX 大厦的管理宗旨系企业对每一名管理人员、每一项管理活动的客观要求 ，是每一名管理人员在每一项管理活动中须遵循的基本态度。服务宗旨 商户至上 情系 XXXX 以“CS（顾客为中心）”作为一切服务活动的出发点，客户就是“上帝”，客 户

4、就是我们的衣食父母。要做到这些，首先每一名员工的感情应长系 XXXX 大 厦；做到了这些，就能使客户的感情长系 XXXX 大厦。服务理念 马上就办 办就办好 每一名员工自觉落实“首接负责制”，对内部工作安排，对客户的求助均要在 第一时间解决，并跟踪到底，做到速度与质量的完美结合。人才理念 以人为本，人尽其才，才尽其用。企业徽标 1) 标志构成：2/3 的圆“XXXX 大厦”大写变体“D” 拼音词头组成。 2) 象征意义：象征 XXXX 大厦如一轮红日在商海中喷薄升腾脱颖而出；各项事 业兴旺发达、蒸蒸日上。 3) 蕴含理念：管理深广博爱，充满活力，服务温柔似水、热情似火。组织原则 一、XXXX

5、大厦管理中心实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对大厦的 经营管理具有统一指挥权。 二、各部室管理人员由总经理任命。 三、大厦员工只对直接上级负责并予以服从，如遇特殊情况可越级行事。 四、全体员工的一切工作行为必须对公司负责，任何人不得凌驾于公司利益之 上。 五、总经理外出期间，由副总经理主持日常工作，员工必须服从。 总 则 1、本员工手册是 XXXX 大厦全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳动合同的 组成部分。 2、本手册解释权属 XXXX 大厦管理中心总办室。 3、如有必要的增减或修改条款，大厦将通告于全体员工。第一章 聘 用精品资料网（http:/） 25 万份精华管理资料，2 万多集

6、管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料一、用工原则 以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。 二、受聘 所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与大厦签订试用期合同。 三、试用 新员工及调岗调职员工，试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期 为一年。大厦将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享受试 用期工资。 四、正式聘用 1、 试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合同签订后员工 方可享受大厦为正式员工所提供的福利待遇。 2、 聘用合同一式两份，由归口管理部门建档保存一份，个人持有一份。 3、 合同期满，如员工与

7、大厦一致同意，可对聘用合同进行续签。 五、身体检查 员工上岗就职前，必须通过本大厦指定医院的体格检查，合格者才予以录用。 六、大厦证件 受聘员工将获大厦工号牌一个，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发， 并缴付工本费。终止合同时将工号牌交还归口管理部门。 七、工作时间 1. 实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。大厦有权 依据劳动法，按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。 2. 夜班及公休日上班或值班按大厦规定执行。 3. 在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。 八、企业工龄 员工经试用合格签订聘用合同，即视为大厦正式员工。签订试用合同的当日为 企业工龄起

8、始时间。 九、个人资料 所有新聘员工，均须如实填报“员工登记表”，大厦将保存员工最新的家庭地址、 婚姻情况、子女和其它有关资料。在上述内容发生变化时，员工必须在一周内 通知归口管理部门并提交有关证明文件副本。 十、工作考核与测评 员工的工作表现将由直属主管进行定期考核，测评由归口管理部门主持，测评 分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的一部分。 十一、晋升 全体员工均有被提升的机会，大厦主要根据该员工的工作表现、业务掌握程度、 品德及职位是否空缺等给予晋升。 十二、调职 1、 大厦有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。 2、 员工调整岗位和调职后，前三个月为试

9、用期，视工作情况确定留用、调职精品资料网（http:/） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料或辞退。 十三、终止聘用合同 合同期满如终止聘用合同，任何一方均须提前十五天通知对方。 有下列情况之一者，大厦有权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补 偿。 1、 在试用期不符合录用条件； 2、 严重违反大厦劳动纪律或规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，给大厦造成重大损失的； 4、 工作屡犯错误，不符合大厦用工要求或不服从指挥的； 5、 被依法追究刑事责任的。 十四、辞职 1、 在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书

10、面申请， 经大厦批准后方可办理离职手续，否则须向大厦交付一个月本人工资代替。 2、 未经批准擅自离职者，大厦将根据其离职时间长短，按员工每天 50 元， 经理以上每天 100 元从其信誉保证金中扣除。 3、 员工擅自离职，给大厦造成重大损失的，将依法追究责任。 4、 曾在本大厦接受过境内外培训的员工，自培训日起，五年内提出辞职，须 付偿企业所支付的培训费用。具体为：一年内辞职，付偿全部费用：一年 二年辞职，付偿 80%培训费用；二年三年辞职，付偿 60%培训费用；三 年以上、五年以内辞职付偿 40%培训费用。 十五、裁员 根据中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定的有关条款，若大厦 因业务

11、变更或其它原因而产生超员时，大厦有权决定裁员，被栽员工应服从大 厦安排，大厦将会提前一个月通知本人，员工可获下列补偿金： （1）工作未满一年者，发半个月工资。 （2）一年以上者按每满一年增发给半 个月的该人工资（最多不超过三个月） 。 十六、离厦 员工离开 XXXX 大厦（无论何种原因）必须持离职人员交接单办理有关手续 后方可离厦。 十七、外单位兼职 本大厦员工不得以任何形式服务于其他单位，不得以任何形式接受其他单位或 个人的佣金或回扣。 十八、经济责任 员工在大厦工作须勤奋尽职，不使大厦财物及利益受到损失。如果因员工的粗 心大意、疏忽失职、蓄意破坏造成大厦资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿

12、责任。赔偿金按实际情况，由大厦研究决定。 十九、名誉责任 员工在外必须维护 XXXX 大厦的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。精品资料网（http:/） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料第二章 薪 酬一、工资 大厦实行劳动聘用制，工资月薪制（临时工为日薪制）。工资标准的制订与调 整由大厦根据员工表现及大厦效益研究决定。 二、工资发放 大厦每月初发放员工上月工资，发薪时间及方法按大厦财务部有关规定办理。 三、工资调整 大厦将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适时调整员工工 资。第三章 员工福利一、法定假日 大厦员工每

13、年可以享受以下国家法定假日： 元旦一天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天。 二、年假 部门副经理以上级别员工在大厦工作满一年后，每年可享受十四天全薪年假（ 全薪指岗位工资，下同）；主管在大厦工作满一年后，每年可享受七天全薪年 假，以后每满一年可增加一个休假日，全薪年假最多不超过十天；其他员工在 大厦工作满二年后，可享受五天全薪年假，以后每满一年可增加一个休假日， 全薪年假最多不超过七天。 1、 员工休年假应在不影响业务工作的原则下安排，员工应提前十五日写出书 面申请，经本部门经理和主管总经理批准并报归口管理部门备案后方可休假。 大厦有权统一协调安排各员工在各段时间享用年假。 2、 年假应当年休

14、完，不得提前或跨年度休假，年假每年最多分两次休完。 三、探亲假 1、 凡父母亲或配偶在外地生活，且符合大厦探亲假规定的员工可享受探亲假 。 2、 休探亲假必须提前十五天填写请假单，并附上父母亲或配偶在外地的居住 证明。经部门经理同意并报总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。 3、 探亲假必须一次休完，不得分期或累积，不得跨年度休假。 4、 探亲假必须在人员充足情况下安排，享受探亲假的员工不再享受年假。 四、结婚假 1、 员工到大厦工作满一年并经大厦批准方可办理结婚手续。 2、 结婚时可凭结婚证书申请三天有薪婚假。符合国家规定的晚婚年龄（男 2 5 岁，女 23 岁）可享受五天有薪婚假。 五、

15、慰唁假精品资料网（http:/） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料若员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟、姐妹、配偶父母不 幸逝世，经部门经理同意并报归口管理部门批准可休三天有薪慰唁假。 六、分娩假 员工在大厦工作一年以上且必须符合国家晚育年龄（24 岁）方可申请分娩假 。员工申请分娩假时须呈市级以上医疗单位开具的证明。经批准后方可按规定 享受分娩假。可享受分娩假的天数为：正常生育 90 天（含产前休假）；难产 、剖腹产增加 15 天。 七、计划生育假 1、 员工生育后，享受哺乳婴儿假到婴儿 1 周岁，哺乳假每日两次，每

16、次 30 分钟（可合并使用）。多胞胎生育的每一个幼婴，每次哺乳时间增加 30 分钟 。 2、 员工计划内怀孕流产者须有市级以上医院及 XXXX 城市广场卫生所的证明 ，给予 15 天产假，按病假处理。非计划内怀孕流产者，一律按事假处理。 3、 员工请计划生育假必须持市级以上医院及 XXXX 城市广场卫生所的医生证 明，经总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。 八、病假 1、 请假 员工因病不能上班，须在当日规定上班时间 30 分钟内，由本人或家属通知部 门经理，并于二十四小时内呈交市级以上医院或 XXXX 城市广场卫生所的病假 证明，（夜间急诊可出具就诊医院证明）。不接受任何由同事转达的口头通知 。 2、 医疗期 大厦为住院治疗的员工提供医疗期。本企业工龄满一年的员