《工资核算岗位实务操作--工资的发放与分配的核算实务(PPT 17页) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资核算岗位实务操作--工资的发放与分配的核算实务(PPT 17页) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试)（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！第六章第六章 工资核算岗位实务操作工资核算岗位实务操作制作：黄亚萍 王蕊沈阳建筑大学职业技术学院TEL02423041201管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！1、掌握工资的构成及计算方法 2、掌握工资的发放与分配的核算实务 3、学会编制工资结算表及汇总表 4、掌握工资附加费的计提与使用的核算目的及要求2管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！本章本章 主要内容主要内容一、工资核算岗位职责三、工资发放与分配核算实务二、工资总额的构成及计算五、应付工会经费的核算实务四、应付福利费的核算实务六、职工教育经费的核算实务3管理资料下载（），提供海量
2、管理资料免费下载！一、工资核算岗位的职责一、工资核算岗位的职责1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资 基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金 计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。 2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工 资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人 员的离退休金。 3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用 ，正确地计算产品成本。 4.组织本单位的工资发放。 5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档 。 6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查 。4管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！二、工资总额的构成与计算
3、二、工资总额的构成与计算( (一一) )工资总额的构成工资总额的构成 ： 1、计时工资 2、计件工资 3、工资性奖金 4、工资性津贴和补贴 5、加班加点工资 6、非工作时间工资 5管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！( (二二) )工资计算的原始凭证工资计算的原始凭证1、考勤记录表2、施工任务单3、工资卡4、扣款通知单等6管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！( (三三) )工资的计算工资的计算1、计时工资的计算：1）按出勤天数计算： 应付计时工资应付计时工资出勤天数出勤天数日工资率病假工资日工资率病假工资 工资率有日工资率与月工资率之分。2）按扣除缺勤天数计算： 应付计时工资应
4、付计时工资 月标准工资缺勤天数月标准工资缺勤天数日工资率日工资率 病假天数病假天数日工资率日工资率病假扣发工资病假扣发工资7管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！2、计件工资的计算：应付集体计件工资应付集体计件工资集体完成产品数量或工作量集体完成产品数量或工作量计件单价计件单价计件单价集体月标准工资总额计件单价集体月标准工资总额/ /集体月制集体月制 度工作小时数度工作小时数单位产品工时定额单位产品工时定额分配系数集体计件工资分配系数集体计件工资/ /（工资等级系数（工资等级系数实际工时数）实际工时数）应付个人计件工资应付个人计件工资( (产品产量产品产量计件单价计件单价) )8管理资料
5、下载（），提供海量管理资料免费下载！3.工资性津贴、经常性资金、非工作时间 工资的计算均按国家的相关标准。4.代扣款项：指从工资中代扣的水电费等5.应付工资应付工资= =计时工资计时工资+ +计件工资计件工资+ +工资性工资性津贴津贴+ +经常性资金经常性资金- -事病假应扣工资事病假应扣工资6.实发工资实发工资= =应付工资应付工资- -代扣款项代扣款项7.工资结算单及工资结算汇兑表9管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！三、工资的发放与分配的核算实务三、工资的发放与分配的核算实务( (一一) )工资的发放工资的发放应付工资账户1、签发支票提取现金：借：现金贷：银行存款2、发放工资福利
6、费 借：应付工资或应付福利费贷：现金 3、扣取各种扣款时借：应付工资贷：其他应收款或其他应付款4、退回未领工资 借：现金贷：其他应付款人 ( (二二) )工资的分配工资的分配 10管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！1.建安生产工资的应付工资，计入工程施工工程施工帐户； 2.工业生产工人的应付工资，计入工业生产工业生产帐户； 3.辅助生产工人的应付工资，计入辅助生产辅助生产帐户； 4.机械作业工人的应付工资，计入机械作业机械作业帐户； 5.企业管理人员的应付工资，计入管理费用管理费用帐户（施工单 位管理人员的应付工资计入工程施工工程施工间接费用间接费用）； 6.材料部门和仓库管理人员的
7、应付工资，计入采购保管费采购保管费 ; 7.医务福利部门人员的应付工资，计入应付福利费应付福利费帐户； 8.应由务种专项工程负担的人员工资，计入专项工程支出专项工程支出 ； 9.应由营业外支出开支的人员的工资，计入营业外支出营业外支出； 10.应由工会经费开支的工会人员工资，计入其他应收款其他应收款 或其他应付款其他应付款帐户。11管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！工工 资资 分分 配配 表表12管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！工资分配的账务处理方法工资分配的账务处理方法借：工程施工人工费 75160机械作业 5125辅助生产 9634专项工程支出 2482应付福利费 1
8、535工程施工间接费 10875采购保管费 2070营业外支出 6550贷：应付工资 11343113管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！四、应付福利费四、应付福利费1.概念：企业准备用于职工福利方面的资金 2.来源：职工福利费从费用中提取 3.计提比例：应付工资总额的14 4.账户：应付福利费 5.用途：职工的医药费（包括职工参加医疗保险、交 纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、 职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助 、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。 6.编制分录：借：有关受益对象贷：应付福利费 7.受益对象：除按医务福利人员工资计提的福利费计入管理费用外，其
9、余人员按工资计提计入的受益对象同工资分配受益对象。14管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！职工福利费计提表职工福利费计提表15管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！五、工会经费五、工会经费1.计提比例：应付工资总额的2%2% 2.用途：用于工会组织活动的经费。 3.计入受益对象：管理费用管理费用。 4.计提时的分录：借：管理费用工会经费贷：其他应付款-应付工会经费拨交工会时：借：其他应付款-应付工会经费贷：银行存款16管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！六、职工教育经费六、职工教育经费1.计提比例：应付工资总额的1.5%1.5% 2.用途：用于职工教育提高技能活动的经费 3.计入受益对象：管理费用管理费用。 4.计提时的分录：借：管理费用工会经费贷：其他应付款-职工教育经费拨交工会时：借：其他应付款-职工教育经费贷：银行存款(现金)17
