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1、大塘中小岗位设置实施聘用方案大塘中小岗位设置实施聘用方案为了使我校岗位设置实施聘用工作公平、公正、公开进行，从而更好地调动教职工的工作积极性，全面提高我校教育教学质量。遵照上级有关精神，结合我校实际情况，特制定本细则：一、中小成立首次全员竞聘评审小组，组成人员如下：组长：吴清平副组长：王俊华成员：吴海晏 吴金兰 陈立上 胡国定 何晓珍 吴素强 吴小波 吴行辉 盛宝学 吴求成 吴长明 吴伟宏 吴永华 吴会平 吴伟军 吴学勇二、实施范围和对象首次全员竞聘中，初级技术岗位实施范围为：大塘中小所辖各公办小学、教学点，对象为大塘中小所属全体在编并在技术岗位工作的公办教师。三、聘用条件（一）基本条件1、遵
2、守国家法律法规，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的教育方针政策，教育思想端正，师德良好，爱岗敬业，有高度的事业心和责任感，严于律己，品德言行堪为学生表率。关心爱护学生，教书育人，团结协作，服从组织安排，认真履行职责。全力做好本职工作，身体健康。任职期间每年考核必须达“合格”以上等次，教学心态良好。2、2010 年 12 月 31 日前（含 2010 年 12 月 31 日）取得中级及以上教师专业技术任职资格。3、现已取得初级专业技术任职资格。（二）具下列情况之一的人员不得参加竞聘并不予聘用。1、有违法犯罪嫌疑尚处于审查、侦查阶段的。2、以非法方式表达诉求或采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序的。
3、3、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。4、私自办班或进行有偿家教的。5、向学生推销或变相推销，代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的。6、工作中出现重特大安全责任事故的。7、经正式批准的停薪留职、借调、脱产上学或一年内事假累计超过 15 天，并产假累计超过 6 个月的。8、未经批准的私自借调、离岗外出的或到民办学校兼职课的。9、三年内受党内严重警告、行政记大过及以上处分的或受刑事处罚的。10、经常迟到、早退或离岗，教学心态不良的。四、聘用程序1、参聘教师在规定的时间内向中小评审小组提交下列材料：（1）竞聘职称报告（含个人基本情况，竞聘岗位的理由等） 。（2）符合
4、聘用条件要求的教师专业技术资格证书。 （3）近三年内取得的各种荣誉及加分材料原件（见加分细则） 。2、评分与加分：评审小组逐个审查参聘教师提交的材料，按业绩考评和加分细则据实打分和加分，得出参聘教师个人的实际得分，并按从高到低的顺序进行排序。3、张榜公示：评审小组将参聘人员得分按从高到低顺序，在校务公开栏张榜公示五个工作日。同时公布监督举报电话和联系人，接受校内外监督。如五个工作日内接到举报，评审小组在十个工作日内对举报情况予以核实，并按规定作出相应处理，查处情况应告知本人，并在校公开。4、签订聘约：结合举报查处，按公示得分顺序，由高到低依次聘用并签约，聘满当年设岗计划为止。如符合参聘条件的竞
5、聘教师人数不足当年设岗计划，则聘完符合参聘条件人员为止。五、聘用期限1、本次聘用一聘三年，有效期自 2009 年 10 月 1 日至 2012年 9 月 31 日止，有效期满后，聘约自然终止。2、有效聘用期间，如聘用教师因工作调动，在职死亡，退休，离岗离职（含经正式批准外出经商或到民办学校任教任职等）而离开所聘岗位者或未经批准而离岗 5 个工作日，或一年内离岗累计超过 15 个工作日，作自动弃约，其与本校所签订聘约自行终止，并按有关规定处理。六、业绩考评具体量化（一）工作业绩（占 35%）1、教师常规 2、教师出勤教师及班子成员可根据中小的常规检查通报及出勤记录打分。（此项分教师占 40%，班
6、子成员占 50%，中小校长占 10%，每项得分的总分须除以打分人数，再乘以 35%,则为该教师的此项得分，同时打分最低要 88 分，最高为 98 分，否则为废票）（二）获奖情况及其他加分（占 20%）1、任现职以来获得国家、省、市、县（局、乡政府） 、校级奖励分别得分为 6、5、4、3、2、分。2、领导岗位加分：中小校长 7 分，副校长 6 分，中小中层领导4 分，完小校长 4 分，班主任（近五年来，累计满 3 年得 3 分，满2 年得 2 分，满 1 年得 1 分）3、教龄加分：满 10 年加 1 分，15 年加 1.5 分，20 年 2 分，30年及以上 2.5 分4、学历加分：大学本科加
7、 2 分，专科加 1.5 分，中专及以下加1 分5、任现职年限：两年的 1 分，三年的 1.5 分，四年的 2 分，五年的 2.5 分6、开会到岗：加 0.1 分（三）局教师评价结果（占 10%）1、排前五位的得 10 分，中间的得 8 分，后 5 位的得 6 分2、中小校长得 10 分（四）教师工作态度、服从工作分配（占 35%）1、此项得分由全体教师、班子成员、中小校长打分，其占分比是：教师占 40%，班子成员占 50%，中小校长占 10%（每项得分的总分须除以打分人数，再乘以 35%,则为该教师的此项得分，同时打分最低要 88 分，最高为 98 分，否则为废票）七、有关要求1、首次聘用或
8、落聘人员有关待遇、职责、工作任务及工作标准等，按饶人发【2009】56 号和干府办发【2010】4 号文件执行， （中小根据上述文件精神制定岗位说明书） 。2、参聘资格认定实行由高到低顺向认定原则，即具中学系列同等及以上资格人员可参聘小学系列对应及以下技术岗位，但具小学系列同等及以上资格人员不得参聘中学系列对应及以下技术岗位。3、本实施细则，经班子会教代会审议通过后，按规定要求在学校公示，再予以实施。4、未尽事宜，由校评审小组作出相应处理意见，报县人事局、教育部门批准后执行。5、本方案 2012 年 10 月 28 日经大塘中小第 6 届 3 次教代会审议通过。6、本方案于 2012 年 11 月 1 日-8 日在学校公示，无异议。大塘中小2012.10.29
