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1、绩绩效工效工资实资实施方案施方案绩效工资实施方案如何制定?以下是小编收集的绩效工资实施方案，仅供大家阅读参考!方案一：绩效工资实施方案一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优劳优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，倾斜一线的原则。4、岗变薪变，能高能低的原则。5、公平、公正、公开
2、的原则。三、实施办法(一)基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放) 1、基本津贴高级:600元/月中级:520元/月助理级(中学二级):440元/月员级及以下:360元/月2、岗位津贴(每年按10个月发放) (1)职务补贴正校级:330元/月副校级:310元/月(未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月)中层正职:290元/月(未兼课人员另加60元)中层副职:270元/月(未兼课人员另加60元)班主任:230元/月 教研组长、备课组长:60元/月教辅人员:未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.年级助理:140元/月其它:分管保卫领导
3、每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班(到学生熄灯后)每晚12元(安实际考勤次数计算);行政干部值周30元/天;图书馆负责人25元/月;实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时(早晨1课时，下午2课时)，工会小组长25元/月(在工会经费中开支)。(2)在岗补贴:凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。在岗不在编的教工享受在岗补贴在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴学校聘请的临时工
4、、合同工不享受在岗补贴按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。(二)奖励性绩效工资(占绩效工资总量的30%)1、工作量补贴(每年按10个月发放)(1)满工作量要求行政领导周工作量:校长、书记3节，副校长、副书记4节;中层正职5节，中层副职6节(中层干部语、数、外上一个班为满工作量)。科任老师周工作量:语文、数学、英语每人两个班;物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、 高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史(初二、
5、初三、高一、高二与高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理 (高一、高二与高三文科)每人10节;物理(高二文科)、化学(高二文科)、历史(初一)、政治(初一、高二与高三理科)、地理(初一、初二、初三)、生物(初一、初二、初三)、体育每人12节(初三如中考宣布为考试科目,则10节算满工作量);微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。(2)津贴标准“科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时元，无职称的每课时元;教案每课时3元。“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时元，无职称的每课时元;教案每课时元。“科任老
6、师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时元，初级职称的每课时元，无职称的每课时元;教案每课时元。只达正常工作量一半(或一半以下)的课时津贴(不含备课)乘以系数(新分配来的毕业生第一年除外)。实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时(不含备课)附加津贴(不作为计算超工作量的基数)。监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元;命题(期中、期末)90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元;审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元;阅卷90分钟以上每份试卷元，90分钟以下每份试卷元。(3)超工作量课时津贴凡超工作量的，课时超则课时津贴翻倍，教案超则教案津贴翻倍(
7、超教案必须符合下面两个条件:A要跨头的;B每周总教案超过4课时，应届高三跨补习班的老师，教案不能算超，只能算二个月的两头教案费)。行政领导超工作量的，超量部分(包括课时和教案)乘以系数。 (4)代课津贴未满工作量的代课，每节按各自所上课时的档次计算。满工作量的代课，每节按超课时计算。2、出勤津贴(1)凡出满勤者，按90元/月标准发放出勤津贴(2)未出满勤者，按下列标准扣发:婚、产、丧假(限国家规定天数)，规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。病假每天扣8元，超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。事假每天扣15元，超过的按旷工标准执行。旷工一天扣50元，无故缺课一节扣25元，上课
8、迟到一次扣7元。全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动，每缺席一次扣15元，迟到或早退一次扣7元，非公务请假每次扣6元。监考迟到每次扣7元，缺席按旷课一节计算。教案缺一课时扣7元。未完成全学期听课任务的，每少听一节扣7元。外出拿文凭的进修学习每天扣4元，出公差、开会或学习等不扣出勤奖。在规定坐班时间内，每缺席一次扣30元。(3)未出满勤者，如出勤津贴扣完，其余部分从在岗补贴中扣除。 3、教育教学质量(1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者;优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等)注:1、同一年次同一项奖励取最高奖，不重
9、复计奖;2、其他由部门评选的优秀工作者算单项，每个级别按五分之三取奖金。(2)优质课比赛(包括仪器制作获奖)(包括课件、科研课题评审通过已结题的)注:1、各级论文获奖，需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖;2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖;3、科研课题奖参照论文奖。(4)奥林匹克竞赛(指数、理、化、生、计算机)注:1、个人奖与团体奖不重复计奖;就高不就低;2、如公布结果是以名次排列，则:第一名相当于一等奖;第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖。(5)其它学科与非学科竞赛(须由教育部门组织)注:1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞
10、赛等;2、个人奖与团体奖不重复计奖，就高不就低;3、如公布结果是以名次排列，则第一名相当于一等奖，第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖;4、奖金分配:非学科竞赛奖给辅导老师;老师参赛的奖给参赛者;其他学科如属开卷，只能按奖励标准的50%领奖。(6)体育、艺术竞赛注:1、必须是由各级教育部门组织的竞赛活动;2、逐级比赛获奖，只取最高成绩给予奖励。(7)高考、中考奖:按学校每年高考、中考奖方案发放。四、核算、审批、发放由总务处、教务处、办公室根据有关部门上报数据进行核算，经公示无异议后，报主管财务副校长、校长审批，财务室统一发放。 方案二：绩效工资实施方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩
11、效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“北槐小学XX-XX学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下:一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，
12、确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数每月执行一次四、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组组长:王利娟(代校长)副组长:胡红成员:史民会侯小红领导小组下设办公室，由王利娟担任办公室主任，并安排操作程序。 六、具体办法:教师个人绩效考核满分100分。(一)师德形象(17分)1、(3分)工作推诿，不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留)，违者一次扣1分。
13、2、(4分)工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。3、(3分)搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。4、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等)发现一次扣分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣分。上课不坐班者发现一次扣1分。5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。6、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣分。 (二)教师考勤(17分)1、旷课每节扣分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣分，迟到、早退
14、每次扣分。2、上班迟到或早退每次扣分(一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外)。3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣分。5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣分。6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣分，7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣分。8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣分。9、(2分)每天签到两次，签到应
15、及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣分，扣完为止。10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣分;不坐班的，一次扣分,扣完为止。(注:替班的教师加相应的分值。)(三)记录考核(8分)1、(2分)学习笔记。每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记，次数不够的缺一次扣分，记录不及时的每次扣分。2、(3分)教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣分。单次未交的此项无分。3、(3分)会议记录。每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣分，记录不及时的每次扣分。(四)教学工
16、作(35分) 1、(6分)教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣分，环节不全的，每节次扣分;使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。 2、(5分)作业布置、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣分，不及时纠错的;发现一次扣分;学生有错不改的，发现一次扣分;辅导次数不够的，缺一次扣分。3、(6分)听课与评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节(校领导、教研组长和新任教师不少于36节)，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣分;不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分-6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣分。4、(3分)学困生转化。开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣分。5、(6分)教研工作。根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽
