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1、大学生模拟面试中心申请策划案- 1 -“百万助创”创业项 目 策划书项目名称：大学生模拟面试中心企划项目负责人： 张欢（11111130）指导教师：电 话： 18762094176大学生模拟面试中心申请策划案- 2 -日 期：2012 年 4 月 20 日目录目录1 1 市场调查与分析市场调查与分析1.11.1 行业分析行业分析1.21.2 市场调查报告市场调查报告1.31.3 市场预测市场预测2 2 项目概况项目概况2.12.1 公司名称公司名称(name)(name)2.22.2 公司标志公司标志(logo)(logo)2.32.3 公司团队公司团队3 3 项目规划项目规划3.13.1 运
2、作方式（营销策略）运作方式（营销策略）A A公司组成：公司组成：B B具体实施细则：具体实施细则：C C公司的产品：公司的产品：D D产品的服务流程产品的服务流程3.23.2 资金规划资金规划3.33.3 风险规避风险规避大学生模拟面试中心申请策划案- 3 -4 4 项目发展项目发展4.14.1 企业文化建设企业文化建设A 经经营营哲哲学学B 价价值值观观念念C 企企业业精精神神D 团团体体意意识识E E 我我们们的的口口号号4.24.2 投资吸纳投资吸纳4.34.3 战略规划战略规划5 5 与学校交流，互利共赢与学校交流，互利共赢5.15.1 学校支持学校支持5.25.2 回报学校回报学校5
3、.35.3 共赢局面的形成共赢局面的形成6 6 附录：调查表附录：调查表大学生模拟面试中心申请策划案- 4 -策划书策划书本文导读本文导读：在如今就业压力很大的社会里，能够拥有非常好的择业能力是何等的重要，尤其是刚刚毕业的大学生更是应该努力提升自己，用最良好的心态去面对和解决择业过程中所产生的各种各样的问题。然而现实是残酷的，很多人在毕业后都无法通过面试这一关，原因有很多，大体可以分为主观方面和客观方面。要想摆脱这样的困境，唯一可以做的是就是改变提升自己，但是客观上的一些已经固定的一些硬性条件是无法改变的，但是我们可以改变我们的主观世界。构建专业化的模拟面试中心，可以有效的缓解状况，改变主观世
4、界。（二）（二）市场调查与分析市场调查与分析1 1 行业分析行业分析大学生的就业形势从 1998 年开始就非常的严峻，期间虽然有过一段时间的劳动力真空时期，但那只是极少数极个别的现象，这样的现象并不能说明就业环境开始活跃轻松起来，这恰恰相反是就业难的另一种表现形式。首先是这个招工荒的出现很大原因是因为多数劳动者和就业方的耦合性不强，一方 HR 们在茫茫的就业大军中找不到自己所需要的人才，另一方面是因为劳动者的职业平等观的大学生模拟面试中心申请策划案- 5 -观念缺乏。尤其是刚刚毕业的大学生这样的现象更是严重，由于自己在大学学习的专业有针对性，导致的其他相关的职业技能欠缺，同时他们缺乏社会的锻炼
5、，无法形成对社会就业，职业方面的完整的正确的认识，所以他们在踏出校园的一段时间里，参加企业的招聘面试，往往结果是不敬人意的。这里既有自己职业技能方面的原因。同样还有自己主观上的原因，例如自己在参加招聘面试会的时候，面对来自公司的各位 HR 和面试官们无法真正的发挥自己在所求职业上的才能。缺乏自信是最重要的一方面原因，其实自己可以达到 HR 们的要求，但是实际的结果却糟糕的很。有的时候他们太看重面试的结果，或者是极其的不在意结果导致了面试的失常发挥。这就要求我们要在踏上就业之路之前就应该准备好如何去解决在面试过程中的问题，有句话说的好，最好的练习就是实战，但是在就业难的大背景下，无法轻易的找到可
6、以这样的实战场景，公司们的 HR哪里会傻到让自己做大学生们的练枪靶子。这就要求我们在大学里，或者在就业之前去组织参加一些模拟面试场景，这样的面试场景要求全程过程中都要最大限度的接近真实的面试场景。但是这样的机会不是每个人都有的，原因是单靠个人是很难实施起来，这需要团队的合作。另一个原因是因为组建这样的模拟面试活动的大学生模拟面试中心申请策划案- 6 -资源是非常有限的，或者是零散的无法整合。很多大学生在大学时都参加过学校组织过的模拟面试大赛，但是这样的面试大赛却着实无法与公司级的面试相比，等待面试的人和桌子上的“HR”们没有一点认真，严肃的态度，因为他们知道这是一种活动而已，即使结果好的出奇，
7、也不能证明什么。弄砸了，他们也无所为。原因如下 1.参加面试的同学与桌上的“HR”没有一点利害关系，无法真正的形成面试者心中的最真实的想法，也就无法找出自己在真正面试中存在的问题。2.这些旨在让大家感受面试氛围的大赛，并不能从实质中帮助到当代大学生。目前，大家还未真正重视面试技巧和面试素质的模拟培养的重要，对于国内来说真正从事专门提供模拟面试的机构少之又少。在整个教育培训的大背景下，这一块还是属于空白领域。但是在如今的社会对于面试的要求越来越高，单纯的面试技巧的培训是远远不够的，这和绝大多数毕业生和临上岗位的人来说是满足不了需求的。这就迫切需要深入挖掘模拟面试这一国内相对空白的领域。在国外，这
8、样专门性的提供模面试的机构，已经趋近成熟，受益的人群包括社会的各个行业，领域的人。他们已经形成一套行之有效的实施体系，能够准确的为求职者做出各种适合个体的面试计划方案，不管是人员配备，还大学生模拟面试中心申请策划案- 7 -是资源的利用率都是高度的整合精炼化。这些从事模拟面试培训的机构在面试的规格上往往可以达到，甚至超过知名公司及跨国企业的标准。能够在第一时间找出参见面试的求职者心里和行为上可以更改的不良的面试状态。并能给出一整套针对性强的面试检测报告，督促求职者去调整。例如 Abroad Education Specialists，job-interview，interviewbay 等机构
9、在留学，工作上的培训模拟面试就做的非常的成功。这样的公司还有很多。但是在国内却没有这样的机构，大多数是那些培训机构名下的附属产品。没有体现其重要性。面对如此多的求职者，这么大的需求量。只把模拟面试作为附属的服务提供大家，这是远远不够的。当前情况下，能改变近年来奇怪的就业形势，大力促进模拟面试模式的发展，也许可以在很大程度上缓解就业难，招工难的问题。2 2 市场调查报告市场调查报告由于时间仓促，纸质调查报告未出，暂通过网络问卷方式，进入各大学生论坛，发帖询问，以及群内讨论，得出以下四点结论，初步认定项目可行性很强。首先，绝大多数同学认为就业问题是毕业时最大的难处，少数部分认为在大学阶段以及最重要
10、的是就是学习和论文答辩。其次，有 63%同学认为在公司 HR 眼中，职业技能最重大学生模拟面试中心申请策划案- 8 -要，有 92%的同学认为在公司 HR 眼中求职者的面试表现与职业技能同等重要。再者，有 79%同学认为有必要开展模拟面试的培训，87%的同学认为模拟面试的规模和形式要最大化的接近公司的面试场景。最后，有 98%愿意去参加模拟面试提高面试技能。有72%的同学愿意支付一定的费用参加专业模拟面试。63%的同学认为 150 元以内的费用可以接受。(此为网络调查，不具备现实性，仅供参考)淮安的教育培训机构有很多，最有名的有 EDU，同方，渤海教育，韦博等大大小小有一百多个。经过各种途径了
11、解，这些机构的大部分都没有模拟面试这项内容。多数为某一项职业技能的培训。大学城及高教园区的各个高校也尚未出现有关模拟面试的专业培训。也很少有模拟面试的大赛。在淮安，模拟面试行业缺口很大。3 3 市场预测市场预测资料资料 A A：20112011 年大学生就业形势年大学生就业形势教育部部长袁贵仁在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说 2010 年是我国经济最困难的一年，2011 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2011 年的毕业生人数 650 万，再加上往届没大学生模拟面试中心申请策划案- 9 -有实
12、现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。袁贵仁强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。注重大学生的专业知识和职业技能培训，帮助大学生尽快就业，适应社会需要。【形势形势】2011】2011 年普通高校毕业生达年普通高校毕业生达 650650 余万余万“2011 年的就业形势仍不容乐观。 ”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16 日在浙江宁波参加“2010 秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。650 万普通高校毕业生，解决他们的就业是个庞大的社会工
13、程。【现状现状】 “蚁族蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族” ，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族” ，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少 10 万“蚁族” 。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族” ，在全国有上百万的规模。【措施措施】尹蔚民：中央出台六大措施稳定就业，大力开尹蔚民：中央出台六大措施稳定就业，大力开展职业培训为六大措施之一展职业培训为六大措施之一2010 年 10 月 24 日，受国务院委托，人力资源和社会大学生模拟面试中心
14、申请策划案- 10 -保障部部长尹蔚民向全国人大常委会报告促进就业和再就业工作情况。尹蔚民表示，中央出台六大措施稳定就业，其中，大力开展职业培训，提升劳动者素质是六大措施之一。人力资源社会保障部与发展改革委、财政部、建设部、教育部等各部委联合实施了多项职业培训计划，鼓励对大学生、再就业人员、退伍军人等进行专业职业技能培训，帮助他们就业。【出路出路】专业技术人才缺口，职业技能和上岗资格培训专业技术人才缺口，职业技能和上岗资格培训顺应需求顺应需求未来几年里，还有哪些缺口专业?热门专业有哪些?高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢?劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务指导中心提供的
15、相关材料，独家发布 2011 高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺 218 万，工业缺1220 万，第三产业缺口 325 万（含工程、服务、财经等领域） 。根据中国人事科学研究院2010 中国人才报告预计，到 2011 年我国专业技术人才供应总量为 4500 万，而需求总量为 6800 万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生大学生模拟面试中心申请策划案- 11 -个体表现差异有关。作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才
16、的评判标准，能否符合社会需求，很大程度上决定着大学生的就业情况。结论：此上种种信息表明 2011 年就业形势严峻，模拟面试模式有很大市场。虽然国家在大的层面上做出必要性的扶持和调整，但是想真正的成功就业，还是要靠自己，当自己还不够自信，或者因为语言和行为上的不足导致面试的失败，请教专业的团队是很重要的。在这样的大背景下，专业的指导能让你在面试过程中豁然开朗，如鱼得水。资料资料 B B：20122012 就业形势尚不明朗就业形势尚不明朗在新一届大学生即将迎来求职高峰时，国际经济环境再度出现波动，欧债危机尚未完全解决，国内部分地区中小企业出现倒闭潮，明年的就业形势如何？广东工业大学的小张不太乐观， “网申时就有明显感觉，很多企业写明了只要“211“、“985“等重点大学的毕业生，我们连碰运气的机会都没有。 ”中国邮政的一名招聘负责人告诉记者：“今天我们摊位的火爆程度有点出乎意料。毕竟邮政不是金融企业，却吸引了这么多金融专业的毕业生来应聘，证明这一届的就业形势不会特别好。 ”就业指导中心负责人称，
