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1、人力资源管理专业大学毕业生人力资源管理专业大学毕业生首次入市场职位与薪酬分布首次入市场职位与薪酬分布一、已有结论调查为了了解人力资源管理专业的应届毕业大学生首次进入市场时，市场所提供的职位供给以及薪酬分布情况，首先进行了资料的搜集。麦可思研究院的2011 中国大学生就业报告中，企业招聘职位需求包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占 82.5，市场销售的职位需求占 7.5，咨询员的职位需求占 5，审计员的职位需求占 2.5，培训生职位需求占 2.5。由此可见，人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求
2、职的主要选择，企业也比较注重专业对口（见图 1） 。83%8%5%3%3%人力资源管理市场销售咨询员审计员培训生职职位位分分布布图 1在薪酬方面，人力资源管理专业的薪酬主要集中在 2000 至 3999 元区间，4000 至5000、5000 至 6000 区间也占重要部分。其中，2010 年人力资源管理专业的大学生全国平均薪酬水平为 2503 元，2011 年人力资源管理专业的大学生全国平均薪酬水平为 2714 元。可见人力资源管理专业的大学毕业生的工资起薪普遍不是很高。二、对招聘网站调查除了通过麦可思研究院权威官方的资料中得到普遍的信息，还对三大招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网进行
3、各个企业对人力资源管理专业毕业生的招聘信息的搜集，随机选取了 2012 年发布的 54 个样本招聘信息，将相关的信息比如职位、公司性质、所需院校、所在城市以及薪酬记录下来，并对其进行简单分析，以便得出较为具体的结论。（一） 总体具体职位分布对样本中的职位归为十大类，分别为猎头顾问/咨询、文员、薪酬专员/助理、培训专员/助理、员工关系专员/助理、招聘专员/助理、绩效考核专员/助理、人力资源专员、人力资源高层管理者（主要是招聘经理、人力资源经理、人力资源总监、人力资源主管、培训主管、薪酬经理等）以及其他类（主要为与人力资源专业专业相关性较低的职位如媒介专员/采购、互联网开发师、外贸/贸易专员、销售
4、专员、审核员等） 。各类职位所占比例如图2.6%4% 11% 2% 6% 2%15%2%33%20%猎头顾问助理/咨询文员人力资源高层管理者 薪酬专员/助理培训专员/助理员工关系专员/助理 招聘专员/助理绩效考核专员/助理人力资源专员/助理 其他人人力力资资源源管管理理专专业业各各类类职职位位比比例例分分布布图图图 2由上图可见，人力资源专员/助理所占比例较高，而且有 80%的比例都是与人力资源管理专业相关的职位，说明人力资源管理专业大学生毕业后的工作岗位大部分是与专业对口的，这与麦可思的研究是相符的。同时，我们可以看到，各个模块的专业如招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等，相对与人力资源专员的
5、比例较低，说明大学生一毕业后进入市场基本上从事的是基本性的工作。再者，在各个模块中，招聘专员所占的比例为 15%，远远高于其他模块的比例，这说明了大学生毕业后，若有机会从事具体模块的工作，大部分为招聘工作。（二） 不同院校与职位同时，为了调查企业对人力资源管理专业的大学生所毕业的院校的要求，对样本中有211、985 院校的要求也做了记录（见图 3） ，发现，在市场招聘过程中，企业对人力资源管理专业的大学生所毕业的院校要求并不高。而这些要求 211 或者 985 院校的企业大多数为国企，而其他的多为民营企业及外资、独资、合资企业，并且多重视大学生的实际能力及技术，比如计算机和英语等。明确要求21
6、1或985院校无明确要求0102030405060不同院校之间的对比不不同同院院校校之之间间的的对对比比图 3（三） 企业性质与职位在记录企业性质并对其进行分析的同时（见表 1 及图 4） ，发现国企对大学应届毕业生的需求相较与外企、民营企业的少得多。而需求最多的是民营企业。同时还发现，一般大中型企业（人数规模在 100 人以上）所招聘的多为绩效、薪酬、招聘、员工关系等具体模块的职位，而中小型的企业（人数规模在 100 以下）则大多招聘的是人力资源专员、助理、人事助理等基础性，对专业知识要求不是特别高的职位。职位职位企业性质企业性质HR 助理助理外资HR 助理实习生助理实习生合资出纳员出纳员民
7、营管理培训实习生管理培训实习生国企管理资料分析员管理资料分析员民营管理资料分析专员管理资料分析专员民营行政人事助理行政人事助理国企行政专员行政专员/助理助理外资互联网研发工程师互联网研发工程师民营绩效考核专员绩效考核专员/助理助理外资经理助理经理助理/秘书秘书民营猎头顾问猎头顾问/助理助理合资猎头顾问助理猎头顾问助理民营猎头顾问助理猎头顾问助理民营媒介专员媒介专员/媒介采购媒介采购民营培训经理培训经理/主管主管外资培训专员培训专员/助理助理/培训师培训师民营企业文化企业文化/员工关系员工关系/工会管理工会管理外资前台文员前台文员民营人力行政助理人力行政助理国企人力资源经理人力资源经理外资人力资
8、源经理人力资源经理民营表 113%52%26%9%国企民营外资合资不不同同企企业业性性质质职职位位需需求求比比例例图 4（四）职位与薪酬根据百才招聘网的薪酬调查系统，选取人力资源管理专业、大学毕业生、地点（北京、上海、广州）为关键词，得出了相关信息。1、 不同地区的薪酬比较通过系统的薪酬（月薪酬）调查，发现北京、上海、广州三个城市的平均薪酬均比较高，其中北京最高，广州作为的薪酬明显低于其他两个城市（表 2） 。但是，北京地区的薪酬低于该地区所有职位的平均薪酬。而每一个地区，不同学历、不同经验程度的薪酬也是有所不同的（见图 5） 。以上海为例，有 5 年以上工作经验的薪酬可以达到 10000 元
9、以上，而刚毕业的大学生或者只有 12 年工作经验的薪酬则只有 4000 元左右。而按照学历程度分，可以发现，学历越高，薪酬的起薪也就越高。尤其是本科学历，与大专的薪酬跨度较于其他的大。薪酬（元）薪酬（元）城市城市应届毕业生本科所有专业的平均薪酬北京北京461731476496广州广州332554173345上海上海464480324520表 2图 5资料来源：百才招聘网2、不同职位的薪酬比较在智联校园招聘的系统中，搜索关键词：人力资源管理专业，上海，大学毕业生，共找到 6733 个符合条件的职位。根据智联招聘 CDC 搜索显示，市场上可以提供给人力资源观管理专业的应届毕业生的职位分布及薪酬情况
10、（见表 3） 。由表可知，职位级别越高，薪酬也就越高，但是能够胜任或者得到级别高的职位的比率也越小。大部分的都处于人力资源专员职位，大学毕业生比率为 7.66%，薪酬范围为 20973054 元。这个与麦可思研究院的结论也较为接近。职位职位月薪月薪从事该职位的大学毕业生比率从事该职位的大学毕业生比率销售总监销售总监10000149990.21%培训专员培训专员/助理助理/培训培训师师800099990.21%招聘经理招聘经理/主管主管800099990.21%媒介专员媒介专员/媒介采购媒介采购600079990.21%业务经理业务经理/主管主管600079990.21%销售行政专员销售行政专员
11、/助理助理525069990.43%专业顾问专业顾问450059990.21%人力资源经理人力资源经理375051240.85%出纳员出纳员300044990.21%互联网研发工程师互联网研发工程师300044990.21%培训经理培训经理/主管主管300044990.21%人力资源总监人力资源总监300044990.21%业务分析业务分析300044990.21%人力资源主管人力资源主管250037490.85%物流专员物流专员/助理助理225032490.43%招聘专员招聘专员/助理助理216630541.91%人力资源专员人力资源专员/助理助理209730547.66%行政专员行政专员/助理助理180025991.06%猎头顾问猎头顾问/助理助理175024990.43%外贸外贸/贸易专员贸易专员/助理助理175024990.43%助理助理/秘书秘书175024990.85%销售代表销售代表250037490.43%表 3通过以上调查及数据搜集的过程中，人力资源管理专业的大学毕业生首次进入市场一般从事的职业均为基础性的工作，并且起薪也不是很高。但是随着工作经验的积累，薪酬的上涨幅度也会越来越大。
