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1、1编号： 劳动合同书劳动合同书甲方甲方( (用人单位用人单位) )名称：名称：住住 所：所：法法 定定 代代 表表 人：人：乙方乙方( (劳动者劳动者) )姓名：姓名：性别：性别： 文化程度：文化程度： 出生年月：出生年月： 居民身份证号码居民身份证号码( (或其他有效身份证件号码或其他有效身份证件号码) )： 家庭住址：家庭住址： 邮政编码：邮政编码： 户籍所在地：户籍所在地： 邮政编码：邮政编码： 通讯地址：通讯地址： 联系方式：联系方式： （固定电话）（固定电话） （移动电话）（移动电话）紧急状态联系人：紧急状态联系人： 联系电话：联系电话： 2甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律
2、、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止或解除条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 / 年 / 月 / 日至工作（任务）完成时即行终止。该工作任务完成的标志为 / 。4、如果乙方另行与甲方签订了培训协议，且培训协议约定服务期限超过本合同期限的，则本合同期限自动顺延至培训协议约定期限届满之日止。5、本合同期限届满即行终止。第二条 双方
3、约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第三条 双人协商一致，乙方同意在 部门，从事 工作，工作地点在 市。其主要工作职责见其“岗位说明书”及相关制度的规定。第四条 甲方因工作经营需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理的原则并依照公司制定的规章制度的规定，在向乙方说明情况后，可以3调动乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假三、工作时间
4、和休息休假第六条 甲方安排乙方执行以下第 3 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和
5、不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第七条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。乙方因工作效率低下或工作质量达不到岗位职责要求，完不成工作任务而造成的工作时间延长，不计入延长的工作时间之内。第八条 甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行调整。第九条 乙方按国家及甲方规定享受请休假。四、劳动报酬四、劳动报酬4第十条 双方确定乙方实行以下第 3 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制。乙方的劳动定额为
6、 ，计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。第十一条 甲方应以法定货币形式于次月 20 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，适当调整乙方工资水平，但甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十二条 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家及公司有关规定执行。五、社会保险五、社会保险第十四条
7、 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生、消防知识、人身财产安全、国家法律法规及有关规章制度的教育和培训。5第十七条 甲方应按女职工劳动保护规定 、 女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定 ，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律七、
8、劳动纪律第十八条 甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十九条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。第二十条 乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，有权要求乙方进行合理的经济赔偿。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿八、劳动合同的
9、变更、解除、终止和经济补偿第二十一条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。第二十二条 有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始享受基本养老保险待遇的；3、乙方达到法定退休年龄的4、乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的；5、甲方被人民法院依法宣告破产的；6、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形。6第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：1）乙方连续
10、旷工三天或一月内累计旷工三天以上、季累计旷工八天、年累计旷工十二天的；2）乙方不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排的；3）工作中累计五次警告或三次严重警告或两次记过者4）乙方违反甲方员工手册及其他规章制度的其他规定的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括但不限于：1）乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向甲方提供个人虚假资料的；2）乙方在求职时向甲方所提供的个人资料、履历、健康状况、各种有效证件等有隐瞒或不实之处的；6、被依法追究刑事责任的。
11、第二十五条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重7困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占甲方职工总人数的百分之十以上的，
12、应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以
13、解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十九条 劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、商业方法、财务报表、计划及其他信息、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等，无论是电子的、书面的、存在磁盘中的或其他形式的，也无论是否是你创造或产生的，或其他与酒店事务有关的其他任何物品)。若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金；若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应按照本合同约定承担相应的责任。九、商业秘密和知识产权九、商业秘密
14、和知识产权8第三十条 乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。若乙方与甲方另行签订有保密协议的，乙方应当按照保密协议的约定对甲方的商业秘密承担保密义务，上述保密协议作为本合同的附件。在乙方受聘期内及以后，除了得到公司事先的书面允许，或除非依法的披露该信息，乙方将禁止向任何第三人披露在受聘期内得知的任何与酒店、酒店客户、酒店雇员、活动有关的保密信息，除非该信息非因违反本条款而进入公共领域。“保密信息”是指任何在乙方受聘期间所学或掌握的信息，该信息由于不为他人所知或不能被他人随时确定而获得独立经济价值，包括但不限于，中华人民共和国法定义的商业秘密，研究和测试方法、客户名单、酒店商业交易中的信息、客户清单、员工名单、供应商
