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1、2012 郑州大学农乡建设研究会郑州大学农乡建设研究会 招新活动策划招新活动策划主办单位：主办单位： 共青团郑州大学委员会共青团郑州大学委员会 郑州大学社团联合会郑州大学社团联合会 承办单位：承办单位： 郑州大学农乡建设研究会郑州大学农乡建设研究会 活动时间：活动时间： 20122012 年年 9 9 月月 1515 日日-16-16 日日 20122012 郑州大学农乡建设研究会郑州大学农乡建设研究会 招新活动策划招新活动策划 一、一、 活动背景活动背景阳光九月，朝气蓬勃。在这收获成果的季节，我们迎来了新一届郑大学子的到来。他们的加入，给校园带来了又一轮的青春与活力，同时也即将给协会注入新鲜
2、血液。因此，根据学校的相关指示，在校团委和社联的统一安排和支持下，本协会将于 9 月 15、16 日面向全校大一新生招新纳贤，力求有更多新生关注本协会，并加入我们这个大家庭。 二、二、 活动目的活动目的为本协会注入新鲜血液，扩大本协会的在学校的影响，得到更多人的关注与支持；同时给会员们提供一个可以锻炼自身才干、展示自我风采、义务服务社会、结交更多朋友的平台。 三、三、 招新定位招新定位a：郑州大学农乡建设研究会此次招新将会进一步明确社团运作理念，致力于宣传社团定位和精品活动，争取每一个加入的会员都是在了解社团概况的前提下自愿的加入协会的。b：招新工作争取宣传真实的社团，招募喜欢社团活动的会员，
3、以方便协会在后续的一年内推进系统的三农人才培养战略，组建一个真正有战斗力、有激情的以学习和服务共进为主要立足点的团队。c：根据往年社团招新量和社团实际运作能力，今年的招新人数将会控制在 100 人以内，根据计划，在招新的同时协会组织人力安排简单的面试环节，人员满 100 人就不再招收。这样农建会才有足够的信心保障会员权益，致力于人才培养，保证每一个走出去的会员都能够学习到有用的东西。 四、四、 招新前期准备招新前期准备 （1）前期宣传 a：走访新生宿舍，面对面的交流：由本协会办公室人员统计好新生宿舍情况，学术部制作了一版招新专刊作为宣传资料， 此专刊涵盖社团发展历史、社团活动意义、社团所获奖励
4、、 社团往年精品活动、社团今年发展方向等多个细节问题，并 追求准确详实，不夸大、不虚假。于 9 月 2 日4 日，全 体 11 级留会人员进行为期三晚的宿舍宣传与讲解。b：举办下乡成果展，面向全校来宣传：协会于 9 月 6 日在柳园、菊园餐厅门口开展“暑期下乡支农支教实践活动成果展” ，主要以 KT 板、展板、现场讲解等形式展现。当天参与活动人员身着统一服装：黄色下乡队服。整齐的服饰、热情的讲解是吸引人群，展现本会风采的很不错的方式。c：招新前夜见面会，动员新生做宣传：本协会将于 9 月 13 日晚上召集部分有意愿加入协会的 12 级新生参加新老生交流会，我们将邀请 10 级老会员来解答新生对
5、本协会、对学习、对大学生活等的疑问，同时动员新生自愿帮忙宣传本协会，加大协会的宣传力度。d：招新现场欢乐多，舞台表演做宣传：招新当天计划动员所有11 及留会人员、部分 10 级老会员、寒暑假下乡志愿者以及部分 12 级新生。同时根据本次招新安排，社联设立了一个社团展示风采的舞台，本协会的表演形式是：选定一名下乡队员演讲自己下乡支农支教生活点滴，辅以情景表演丰富舞台效果。由文宣部进行前期演排，外联部招募演员、准备演出服装。 （2）物品准备a：帐篷一顶，桌子两张（社联提供）b：凳子四个，气球，工作证若干，会旗，会章，条幅，笔纸，剪刀，胶带，绳子，KT 板，照片，新生报名表，新生入会申请表（120
6、份） ，新生跟踪培养档案表（100 份） ，搜集现场播放的音乐，相机。 【办公室】c：制作招新宣传页并打印（预计 3000 份） 【学术部】d：音响设备一套，电脑两台，电线灯泡一套，插线板若干（备用） ，新会员证（100 个） ，准备下乡队服（预计 22 件） 【外联部】e：展板计划三张，一张以招新为主要内容，另制作一张展现协会特色风采的大展板（两张合一起） 【文宣部】 （3）资金安排 考虑到当天可能有紧急租用、购买物品等的情况，现场要预留 300 元作为流动资金，由会长保管。 （最好换成零钱） 五、五、 招新现场安排招新现场安排a：现场布置：突出”农”的特点，招新现场布置围绕“农”字展开，辅
7、以气球装饰场地等，不安排娱乐活动。b：现场宣传：采取面对面宣传和结合 kt 板开展，并通过电脑自动播放演示文稿、ppt、视频等作为补充。宣传过程中严格按照协会概况的大范围走， “突出社团活动特色，揭示社团活动意义，明确社团年度规划，提供会员维权途径” 。争取做到宣传的全面有效，做到新会员的理智加入，做到新会员的权利明确。c：面试现场：申请教室，作为面试场地，在招新的同时安排人员进行面试环节。初步计划，15 日上午全部人员在现场宣传，下午开始组织面试，具体人员安排见附表 2.d：舞台表演：根据社联安排演出时间，组织参演人员准备演出。当天可能会出现表演和个人工作任务的时间冲突，所以需灵活应变，保证
8、工作正常进行。e：采取轮班制进行宣传和休息制度，休息的人将负责物品的看管和人员登记。 六、六、 后续工作安排后续工作安排a：由会长及时书写招新总结，学术部做好文讯，提交至社联邮箱和本协会公邮。b：财务组做好财务清算，及时向社联上交收据以及社团管理费和代管费。c：各个部门及时在遵循会员意愿的前提下协商解决会员部门分配问题，及时通知会员进行部门内部见面大会，并安排下一步的“全体会员大会”和“全体会员见面大会“，积极引导会员尽快融入到协会当中。d ：新生招录结束后，做好其档案的整理和保存，交由各部部长保管。 七、七、 活动注意事项活动注意事项a：前期做好信息的及时发布与通知，充分利用网络做好宣传，如
9、 QQ、微博等。b：保持好场地卫生清洁，人人做到发现垃圾马上拾起来，维护好本协会形象。b：尽量召集全体会员参与到招新中，并及时、按时赶到招新现场。c：积极发动已经入会的会员主动承担相关的宣传工作，发动新会员动员自己的朋友同学前来积极了解我们的社团活动。d：财务组负责做好收据的发放和统计工作，严格落实会费的相关问题。e：招新活动结束后，清点物品，确保物品齐全，并及时归还所借物品。 郑州大学农乡建设研究会郑州大学农乡建设研究会 2012 年年 9 月月 9 日日【附表 1】 郑州大学农乡建设研究会郑州大学农乡建设研究会 招新面试活动策划招新面试活动策划 一、一、 活动背景活动背景自农乡建设研究会建
10、立以来，本协会一直坚持一切以会员利益为根本，以发展会员自身为出发点，努力使每个会员得到发展与提升，所以，根据往年社团招新量和社团实际运作能力，今年的招新人数将会控制在 100 人以内。根据计划，在招新的同时协会组织人力安排简单的面试环节，招收真正有意愿加入本协会、关心农村发展、热心志愿活动、态度积极向上的会员。 二、二、 活动目的活动目的本协会的核心理念是：培养出一些有独立思想、有较为出色沟通能力、了解社团基本运作、有社团基本运作能力的肯吃苦有激情不怕挫折的新生领导团队。为加强和塑造协会内部和谐有序发展氛围，充分保障会员权利，致力于人才培养，保证每一个走出去的会员都能够学习到有用的东西，本协会
11、采用公平有效的方式面试，来精选会员，以便最大化的实现会员的利益。 三、三、 活动时间：活动时间：2012 年 9 月 1516 日 四、四、 活动地点：活动地点：待定 五、五、 活动流程活动流程 （1）前期准备 a：提前审批教室（2 个） ；准备好路线指示牌，面试室、等待室 各一张；签到表、信息登记表、纸笔、会章、相机等备全。 【办公室】 b：联络好面试人员并提前准备面试问题（见附表 1） （2）面试流程 a：提前一小时布置面试现场，摆放桌椅，打扫卫生等；张贴路 线指示牌等； b：文宣部布置好黑板； c：相关人员到位，面试正式开始（14:0018:00） d：新生接待、签到（等待室至少有一名负
12、责人做讲解、交流） e：提前五分钟提醒面试者准备面试，一人做引导； f：面试教室：主持人做面试安排解说，一分钟自我介绍，评委 提问。 （注意提醒时间） g：面试采取五人一组进行面试，一轮面试过后，评委商议确定 结果，当场告诉面试者。通过面试者到等待室缴纳会费，领 取会员证，存档案。未通过者归还其报名表，亦可申请第二 次面试。 （3）面试人员10 级、11 级 六、注意事项注意事项a：活动场地的审批，现场所有工作人员都要统一佩戴农建会工作证，活动时注意保持面试教室内外的安静，禁止工作人员聚集闲聊。b：面试主持人提前做好开场和结束语的准备，保证活动的正式性。c：面试题目的设置、打印面试评分标准的制
13、定。d：面试工作结束后，由留下来的人员做现场清理工作。 七、面试题目：面试题目：（只作为参考）1、向我推销你自己（要增加难度的话可以问“请用一句话 推销你自己” ） 。2、你最大的优点是什么？在以后的工作中如何发扬你 的这个优点？3、你最大的缺点是什么？在以后的工作中如何尽可能减小 这个缺点给你的工作带来的影响？4、请用三个词语概括你自己的特点。5、你觉得你自信吗？你的自信源于何处？6、你觉得你自卑吗？你的自卑由于何故？7、说说你对农建会的认识8、说说你加入农建会的目的。9、你知道农建会有几个部门吗？10、你觉得你最适合待在哪个部门？11、你心目当中理想的社团农建会应该是什么样子？理想 的农建
14、会应该是什么样子？12、你对三农了解多少？13、说说你对农民工或是留守儿童的看法？14、想假期下乡吗？为什么？15、招新不久我们有一个迎新晚会，你觉得你能在这个晚会当中扮演一个什么角色？主持人？策划者？干事？活动参与者？或者仅仅是一个观众？16、在协会当中，你希望你哪方面的能力得到提升？17、拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。你觉得呢？在协会你能做出什么成绩？想坐到什么位子？18、你还加入了其他哪些协会？你觉得农建会和你加入的其他协会有什么不一样？19、说说你对我（面试官）的评价。20、你觉得我（面试官）最大的特点是什么？录取标准录取标准通过的标准不是看他的答案正确不正确，精彩不精彩，主要
15、观察的是他在和你交流的过程中他自身所体现出来的特点和素质。有一点要说明，就加入协会的目的而言，招收的新生不能全都是冲着下乡支教的，应该多吸纳一些想要提升能力、想在社团干出成绩的新生。具体的比例还需要讨论。1、语言表达。理解面试官的意思，口齿清晰，内容有条理，有逻辑性，用词准确、恰当、有分寸。2、入社动机。积极主动，表现出对协会的兴趣，前期对社团有一定了解。3、主观印象分。主要衡定考官个人对新生的认可度。包括对考生个人的评价，4、不能太腼腆，也不能过于强势5、平易近人，易于交流6、乐观，积极向上7、有爱心，关注农民和留守儿童【附表 2】 活动人员安排活动人员安排 一、一、9 月月 14 日日下午
16、开始准备招新，11 级留会男生搬运展板、凳子等大型物品，各部门前期准备工作保证按时完成，晚上留下 3 人看守物品。14 日：李兵站、栗杰、杨军伟15 日：李兵站、沈文超、张丰 二、二、9 月月 15 日日上午 7:0012:00：田宝悦、李兵站、栗杰、刘翠馨、刘培真、张俊华、王贝贝、王贝贝、沈文超、李静静、潘亚茹以及部分 10 级老会员、12 级新生。其他剩余各部负责人于 7:009:00 按时来到现场进行布置，准备下面的工作交接。下午 12：0019:00：活动现场：田宝悦、李兵站、刘翠馨、张丰、杨军伟、马沛然、刘少贤以及部分 12 级新生。面试现场：10 级孟景乐、10 级许怒涛、栗杰、刘培真、王贝贝、王贝贝、张俊华、李静静、潘亚茹、范阳阳，沈文超。【具体安排具体安排】：a：面试人员：10 级孟静乐、10 级许怒涛、刘培真、王贝贝、王贝贝
