《人力资源管理课件》第七章 薪酬管理

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1、1人力资源管理熊 科 特许经营学院E-mail: Tel：139269620002第七章第七章 薪酬管理薪酬管理n薪酬管理概述n薪酬体系设计3第一节第一节 薪酬管理概述薪酬管理概述薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主 那儿获得的各种形式的经济收入、有形服务和福 利。薪酬可以分为经济性报酬和非经济性报酬两 部分。 1、薪酬的含义 4外在报酬内在报酬经济性报酬n直接报酬：基本工资、 加班工资、津贴、奖金、 利润分享、股权认购；n间接报酬：保险/保健计 划、住房资助、服务及额 外津贴、非工作时间的付 酬 非经济性报酬n私人秘书；n舒适的办公室；n诱人的头衔；n主管的称赞。n参与决策；n感兴趣的工

2、作或任务；n挑战性的工作；n较大的工作自主权；n成长的机会；n活动的多元化2、薪酬的构成 51、工资 2、奖金 3、津贴 4、股权（一）直接经济性报酬直接经济性薪酬通常与员工的工作能 力、业绩等特征有关。61、工资工资是指基于劳动关系，用人单位根据 劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先 规定的标准付给劳动者的货币报酬，即劳 动价格。基本工资加班工资计时工资计件工资7基本工资基本工资是根据工资等级标准支付 且在一定时间内固定不变的报酬。主要包括岗位工资、技能工资和 年功工资等部分。 8加班工资n安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的150%的工资报酬；n休息日安排劳动者工作又不能补休的，支

3、付不 低于工资的200%的工作报酬；n国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的300%的工资报酬。9n根据2007年12月14日国务院关于修改全国年节及纪念日 放假办法的决定第二次修订，2008年全体公民放假的节 日：n(一)新年，放假1天(1月1日)；n(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；n(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；n(四)劳动节，放假1天(5月1日)；n(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；n(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；n(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。加班工资10【案例分析】十一前两天，某公司接到一份订单，规定 12天

4、内交货，因此员工在十一期间一天也没有 休息，连续加班。这份定单完成后，公司给员 工补休了7天假，当员工要求发加班工资时， 领导说已经安排补休，不发了，声称这是劳 动法规定的。请问，公司的做法是否符合规 定？ 11【案例分析】公司的做法是不符合规定的。休息日安排 补休可以不用支付加班费，但是法定休假日是 不能采取这样的做法的。员工可以要求公司支 付10月1日10月3日的加班费。12n根据全国年节及纪念日放假办法规定，全 体公司的法定节日假期由原来的10天增加到11 天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小 时分别调整为20.83天和166.64小时，职工的日 工资和小时工资按此进行折算。加班工资

5、13计时工资n计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际 工作时间计算和支付工资的形式。n计时工资额=单位时间工资标准（制度工时 内）实际工作时间；n计时工资额=月标准工资-缺勤天数日工资率 -病假天数日工资率相应的工资扣发比率 。14计时工资n某公司李某月标准工资为2400元，2015年 10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各 有法定节假日一天。李某参加工作已有10年， 按该公司规定，其病假期间工资按其月标准工 资的70%支付。请问：李某10月份的计时工 资是多少？n每月按20.83天计算工作天数；n每月按30天计算工作天数；n每月按当月应满勤天数计算工作天数。15月计时工资n日工资率=2

6、400/20.83=115.2元；n李某的计时工资=2400(51)115.2 (61)115.2(170%)=1766.4元16应满勤天数（2015年10月）日一二三四五六 123 4567891011121314151617 18192021222324 25262728293017计时工资适用的条件n不便计件的工作；n质量比数量更重要的工作；n工作任务的多少不取决于个人的情况。18计件工资n是按照工人生产合格产品的数量（或工作量） 和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种 工资形式；n计件单价分为个人计件单价和集体计件单价。n个人计件以个人为计件单位，一般是在个人 单独操作而且能制定个人

7、劳动定额的工作中 实行。19个人计件单价n计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/ 单位时间的产量定额。n某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工 资是50元。经IE测定，一位该等级工人对这种产品进行合 格加工的合理产量是每小时5件。则计件单价为：n计件单价=5085=1.25（元/件）20计件工资的主要形式n直接无限计件工资制；n直接有限计件工资制；n累进计件工资制；n提成工资制；n综合计件工资制。21n直接无限计件工资制无论工人完成或超额完 成劳动定额多少，都按同一计件单价计发工资， 不受限制；n直接有限计件工资对工人在单位时间内的计 件工资予以一定限制；n累进计件工资产量在定

8、额以内部分，按照一 种计件单价计算工资，超额部分则按照递增的计 件单价计算工资；22n提成工资制工资按照班组集体的营业额、 毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人 的技术水平和作业量进行分配；n综合计件工资制即计件单价不仅以产量定 额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产 品成本综合考虑进去。23n李某2015年6月共加工某产品1000件，经检验 ，其中合格品为800件，料废品（因加工材料 的缺陷而导致的废品）150件，工废品为50件 。合格品的计件单价为2元/件，工废品的赔偿 金额为4元/件。则该月李某计件工资是多少？ n应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)计 件单价-工废品数量单件工

9、废品赔偿金额李某计件工资=（800+150）2-504=1700元24工资所得税计算和统计n工资和薪金所得采用超额累进税率来征 税；n应纳税所得额=每月工资、薪金收入额- 费用扣除数；n应缴个人所得税=应纳税所得额适当税 率-速算扣除数。25n国家税务总局关于贯彻执行修改后的个 人所得税法有关问题的公告（国家税务 总局公告2011年第46号）规定自2011年9月 1日起纳税人实际取得的工资、薪金所得， 应适用新税法规定的费用扣除标准3500元( 起征点)，计算缴纳个人所得税。n适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个 人所得税。26全月应纳税所得额级数税率速算扣除数x1500元13%0150

10、0x4500210%1054500x9000320%5559000x35000425%105035000x55000530%275555000x80000635%550580000x745%13505个人所得税税率表 27如某人在珠海每月10000元工资收入， 试计算其个人每月所得税?应纳税所得额=10000-3500=6500元/月； 应缴个人所得税=650020%-555=745元/月。282、奖金奖金是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式， 是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一 种奖励。n以直接增加社会财富为标准来划分，可以划分出超 产奖、质量奖和节约奖；n以为增加社会财富创造

11、条件为标准划分，可以划分 出劳动竞赛奖、创造发明奖和安全生产奖。n以设奖形式划分，可以分为单项奖、综合奖、集体 奖、个人奖、年终奖等。n奖金反映了企业的主张。293、津贴和补贴n指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动 消耗和生活费用的额外开支的一种物质 补偿形式。n通常把与员工工作联系的补偿称为津贴 （亦称工作津贴），与生活相联系的补 偿称为补贴（亦称生活津贴）。 30津贴类型n按工作特点和劳动条件设置的津贴有矿山井下津贴、高 温补贴、野外施工津贴等；n为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴有林区 津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴，以及 为鼓励职工到艰苦地方去工作而设立的津贴等；n为

12、特种保健要求设立的津贴有保健津贴、医疗卫生津贴 ；n为补偿物价变动设置的津贴有生活费补贴、价格补贴等 ；n为鼓励职工钻研技术，努力工作设置的津贴有科研津贴 、优秀运动员补贴和体育津贴。n常见津贴类型还有：职务津贴、岗位津贴、地区津贴等注：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。是 不包括在最低工资中的。314、股票与股票期权股票或股票期权属于长期激励方式，在报酬 结构中占经营者年薪收入较大的比重（在英法，长期 收入占到15%，美国则占到了29.6%。）股票是指无偿向员工赠送公司的股票，让员工持 有公司股票，员工在规定的时期内不得转让公司的股 票，通过分红来获得收益。

13、股票期权起源于20世纪70年代的美国，在20世纪 90年代得到了广泛的推广，据美国财富杂志排名 前100位的美国公司有90%实施了股票期权计划。目前 美国45%以上的上市公司经理都使用了股票期权计划 ，74%的小规模企业所有职员都可以参加股票期权计 划。股票和股票期权都是较为有效的长期激励方式。32股票期权计划的做法是赋予经理人或重要的科技 人员一种权利，允许他们在特定的时期内，一般是3 5年，按照某一预先设定的价格，即所谓的行权价 格购买本企业的普通股，这种权利不能转让，但是所 购股票可以在市场上出售。股票期权计划由四个基本要素构成：一是股票期 权的受益人，即股票期权的拥有者，一般是高级经理

14、 ；二是股标期权的有效期，超过此期限即失去此项权 力；三是期权协议规定的经理人购买股票的价格，即 施权价或行权价；四是期权的股票购买数量。 33股票期权是公司赋予期权被授予人在未来以一定价格购买公司股票的权利。 其六个重要概念是：授予、行权价、限制期、生效、行权和失效期权被授予人 被授予期权期权限制期，被授 予人未获行权权力授予日 生效日行权日失效日时间期权被授予人获得被 授予期权的行权权力被授予但未行权的期 权失效，不能再行权行权买入股票薪酬性差价收益资本利得性收益买出股票上升行权下降 不行权股票市价34股票期权计划最大的特点在于：企业无偿授予经 理人的是股标期权的期权价，经理人获得的股票却

15、不 是免费的。这样对企业来说，并未损失资产。对经理 人来说，股票期权是一种权力而不是义务，他可以根 据市场行情选择行权和弃权，从而使经理人处于非常 主动的地位。35(二) 间接经济性报酬间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福 利与服务性薪酬。它通常并不与劳动者 的工作能力、业绩等特征相关，而是一 种源自员工的组织成员身份的福利性薪 酬。主要包括：n法定福利；n统一福利；n专项福利。36法定福利n社会保险（养老保险、失业保险、工伤 保险、生育保险、医疗保险五种）；n住房公积金。n法定福利是政府规定的必须提供给员工 的福利。37养老保险n是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决 劳动者在达到国家规定的

16、解除劳动义务的劳动 年龄的界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 。n我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。 第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补 充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险 。 38n基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的 ，为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保 险制度；n企业养老保险是由企业根据自身经济实力，在国 家规定的实施政策和实施条件下为员工所建立的 一种辅助性养老保险，企业补充养老保险可由企 业完全承担，也可由企业和员工共同分担；n员工个人储蓄性养老保险是职工按照个人工资收 入情况，按规定缴纳个人储蓄性养成老保险费。39养老保险的特点n由国家强制实行，企业单位和个人都必 须参加；n符合养老条件的人可向社会保险部门领 取养老金；n养老保险费用一般由国家、单位、个人 三方或单位和个人双方共同负担，并实 现广泛的社会互济。40养