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1、安吉丰华豪生大酒店制度培训丰华安吉项目管理部安吉丰华豪生大酒店丰华安吉项目考勤和休假的管理规定安吉丰华豪生大酒店 一、目的 为加强公司内部管理，有序推进项目实施，提升员工 士气和工作效率，倡导一个高效、公平、积极向上的 工作环境，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实 际情况，特制定本规定。 二、工作时间的规定 工 作 日： 星期一至星期六 上 午： 8:3011:30 下 午： 13:3017:00 午餐时间： 11:3013:30 除安吉递铺镇上的员工外，经分管老总同意，其他员 工允许半个月休一次双休日，特殊情况除外。安吉丰华豪生大酒店 节 假 日： 元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国
2、庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行； 妇女节给予女员工半日假期（下午）。 三、考勤管理 （一）公司实行月考勤制度，考勤时间为每天上午8： 30前、下午17：00后，午餐时间不作考勤。 （二）计算单位：各种有薪假期、病假、旷工均以0.5 天起算；事假需以2小时为请假单位，不足2小时以2小 时计算，到月底累计。 （三）考勤管理： 1、无论是有薪假期或无薪请假，原则上员工须提前申 请，获准批准后方可休假。如因特殊原因无法提前办理 申请手续的，在休假后三个工作日内予以补办审批手续 ，否则视旷工处理。安吉丰华豪生大酒店 2、员工上班期间同城拜访客户或外出公干，不需要 提交书面申请，但需经直属
3、主管同意，原则上上下班 需正常考勤。若上、下班期间因客户预约的原因无法 回公司正常考勤的，需经直属主管批准，并向主管考 勤的部门进行备案，以便月底销假。 3、出差须提前递交出差申请单，由直属主管批 准后方可出差。同时需将出差申请单提交到考勤 主管部门，以便月底销假。 4、如果考勤主管部门在随检时发现员工考勤后未经 批准中途擅自离开工作岗位，下班时间再回公司考勤 ，视同旷工处理。安吉丰华豪生大酒店 四、加班 1、原则上属各自职责范围内的工作，不计加班。未经 正式批准，或由于员工个人原因，在上班时间内不能 完成本职工作而需另行增加工作时间的，不计为加班 。 2、如遇特殊情况必须加班的，必须事前办理
4、加班申请 手续。填写加班申请单。通常情况下加班需提前2天以 上申请，如确因特殊原因来不及办理申请手续的，必 须加班发生后1天内办理完申请手续。不按规定办理申 请手续的，考勤主管部门有权不批准加班时间。 3、加班申请只能由部门直属主管提出、项目分管老总 审批同意后，报考勤主管部门备案后方可视为加班。安吉丰华豪生大酒店 4、 原则上节假日或公休日的工作时间计为加班时间 ，加班时间以半天起为计算单位。出差期间遇休息日 、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。 5、加班时间一般以调休形式予以补偿，原则上在年 度内需调休完毕，跨年作废。 6、加班后调休必须办理事先申请手续，在合理安排 本职工作后，经直
5、属主管批准同意后方可执行。确因 特殊原因不能提前申请的，必须事后1天内办理完手 续。否则，视为旷工处理。 五、休假种类 1、婚假： 1.1 一般情况下，给予婚假3天（指初婚）；对初婚 为晚婚者，给予婚假10天（原制度5天）；安吉丰华豪生大酒店 一方符合，一方享受，并一次享受完毕；对婚假期间 遇双休日或国定假日不再另行补假。 1.2 婚假应在结婚证领取后6个月内申请。试用期内 的员工原则上不得申请婚假。 1.3 婚假请假手续应提前15天办理请假手续，并向考 勤主管部门提供结婚证复印件，由部门负责人落实请 假人的工作临时接收人后，方可离开岗位； 1.4 婚假需一次性请假，婚假期间员工获发日薪。 2
6、、丧假： 2.1 员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、 祖父母、外祖父母及亲兄弟姐妹，给予3天假期；（ 含法定假） 2.2 丧假应在事发一个月内请假；安吉丰华豪生大酒店 2.3 丧假应凭有效证明，事先不能出示证明的员工， 休假完毕后必须将有效证明交于考勤主管部门，方可 做丧假处理，丧假期间员工获发日薪。如果无法出示 相关证明的，一律按事假处理。 产假和计划生育假：（包括法定假） 3.1 女员工安吉丰华豪生大酒店 3.2 男员工 男员工在公司服务满一年，可享受以下待遇：晚婚男 方可享受7天护理假，不影响晋级调资，并计算工龄 ，产假均需一次性请假，且获发日薪。 4、事假： 4.1 根据请假时
7、间的不同，需要相关负责人签字同意 ，具体如下：4.2 事假的扣薪按平均日薪计算。安吉丰华豪生大酒店5、病假： 5.1 员工因病请假时，必须持有医保范围内指定医院的 医生开具的建议病假单，并根据请假时间的不同交相关 人员签字后，方可生效。具体如下：5.2因急病、重病未能在当天亲自交病假单者，必须及 时用电话或委托他人通知直属主管或者考勤主管部门 请假，并于病愈后补交病假单，才能作为病假处理。安吉丰华豪生大酒店 5.3 如未办理以上任何手续（包括未经同意而缺勤者 ），作旷工处理，病假单无效。 5.4 员工因患重大疾病或非因工负伤而不能工作，需 要做长期医疗的，经证明属实后，公司将按劳动法和 国家相
8、关规定给予如下待遇：入司时间可享受医疗期医疗期计算法待遇未满试用期无无无过试用期未满一年一个月按两个月内获发基本工资满一年未满三年两个月按三个月内累计病 休时间计算获发基本工资三年以上三个月按六个月内累计病 假时间计算获发基本工资5.5 超过医疗期的处理：员工医疗期满尚未痊愈，或医 疗终结不能从事原工作或公司另行安排的工作，根据劳 动法规定公司原则上将会与该员工解除劳动关系。安吉丰华豪生大酒店 六、考勤奖罚规定 1、每个月在5分钟内允许迟到2次，超过5分钟30分 钟的为迟到，迟到一次扣罚20元，以此类推。 2、迟到、早退超过30分钟以上者不按规定办理请假 手续的或者月累计未考勤5次的，按旷工半
9、天处理。 旷工半天者，扣发当天的安吉县最低工资标准；每月 累计旷工1天者，扣发2天的安吉县最低工资标准，并 给予一次口头警告处分；旷工2天者，扣发5天的安吉 县最低工资标准，并给予一次书面警告处分；无故连 续旷工3日或全月累计无故旷工6日，公司可以作无偿 辞退的处理，并扣发半个月的安吉县最低工资标准。 3、考勤罚款在次月工资内予以代扣。安吉丰华豪生大酒店 七、每月5日前考勤主管部门统计员工的考勤纪录， 并公布考勤结果，如有疑问，员工可在三天内提出更 正申请，超出三天，视同员工无异议，这个结果将作 为工资计算的依据。 八、员工的考勤情况，由各部门主管负第一领导责任 ，考勤主管部门负监督、检查责任，如有弄虚作假、 包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处 罚员工的双倍予以处罚。 九、本规定的解释权归项目办公室。 十、本制度自颁布之日起开始实施，若以前规定或者 制度与此规定相冲突的，以本规定为准执行。安吉丰华豪生大酒店附表一：请假申请单 安吉丰华豪生大酒店附表二：出差申请单 安吉丰华豪生大酒店附表三：加班申请单 安吉丰华豪生大酒店ccc
