《2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(6)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(6)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2012 年人力资源管理师(二级)多选 40 题练习(6)多项选择题多项选择题第 1 题 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。 A群众性B自治性 C国家性D强制性 E非强制性【正确答案正确答案】：A,B,E 【第 2 题 企业组织内部信息采集的主要内容涉及以下（ ）方面。A文件审批效率和传递效率 B决策机构的效果和决策效率 C个组织内部信息传递的畅通程度 D信息自上而下或自下而上的速度和质量 E各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度【正确答案正确答案】：A,B,C,D 第 3 题 下列属于投射技术特点的是（ ）。A测评目的具有隐蔽性 B内容的非结构性和开放性C用过去行为预测未来
2、 D人际互动强E反应的自由性【正确答案正确答案】：A,B,E 第 4 题 劳动组织的优化包括（ ）。A工作时间合理组织 B作业班组合理配置C以劳务关系取代劳动关系 D不同工种、工艺阶段合理组织E准备性工作和执行性工作合理组织【正确答案正确答案】：A,B,D,E 第 5 题 个体的沟通风格包括的类型有（ ）。A自我克制型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型E自我实践型【正确答案正确答案】：A,B,C,D 第 6 题 在其它生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ）。A第一阶段 AP 递增 B第一阶段 AP 递减C第二阶段 MP 递减 D第二阶段 MP 递增E第三阶段 M
3、P 为负值【正确答案正确答案】：A,C,E 第 7 题 工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A企业选拔和招聘员工需要 B处理劳动争议的需要 C提高企业竞争力的核心关键 D人才预测的重要前提 E薪酬管理需要【正确答案正确答案】：A,D,E 第 8 题 组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A分配公平 B程序公平 C互动公平 D法律公平E组织公平【正确答案正确答案】：A,B,C 第 9 题 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。A使用者B影响者C采购者D决定者E信息控制者【正确
4、答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 10 题 （ ）属于人力资源的一般特点。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性【正确答案正确答案】：A,B,C,E 第 11 题 通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）A写自传 B情景模拟 C生活方式描写 D职业能力倾向测试 E人格测试【正确答案正确答案】：A,C 第 12 题 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A工作性效标 B绩效性效标 C特征性效标 D行为性效标 E结果性效标【正确答案正确答案】：C,D,E 第 13 题 人力资源核心能力开发主要包括（ ）A招聘与配置 B培训与
5、开发 C职业生涯设计 D薪酬计划 E绩效管理【正确答案正确答案】：A,B,C 【第 14 题 以下说法中，你认同哪一种观点？（ ）A按领导的意思办事就是忠诚企业的表现B敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现C严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现D忠诚企业就要大胆地批评领导【正确答案正确答案】：C 第 15 题 领导行为的权变理论有（ ）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D反馈理论E参与模型【正确答案正确答案】：A,B,C,E 第 16 题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）A人才交流中心 B上门招聘 C猎头公司 D招聘洽谈会 E熟人推荐【正确答案正确答案】
6、：A,B,C 第 17 题 根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。A立法解释 B司法解释C行政解释 D任意解释E合同解释【正确答案正确答案】：A,B,C 第 18 题 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。 【正确答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 19 题 绩效考评的类型有（ ）A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评【正确答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 20 题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权【正确答案正确答案】：A,C,E 第 21 题 制定员工职业生涯发展计划，一般主要
7、有（ ）等几种模式。A强调组织作用的模式 B强调社会因素的模式 C强调个人自主发展的模式 D强调区域经济发展的模式 E强调社会效益的原则【正确答案正确答案】：A,E 第 22 题 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果中建立常模【正确答案正确答案】：B,C,D,E 第 23 题 劳动法基本原则的特点是（ ）。A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性E高度的权威性【正确答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 24 题 劳动保障
8、行政处罚方式有（ ）。A申诫罚 B财产罚 C行为罚 D剥夺政治权利【正确答案正确答案】：A,B,C 第 25 题 与内部劳动力市场有关的变量,包括（ ）。A确定晋升的标准 B允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄 C允许加入内部劳动力市场的雇员的数量 D结构和文化特点【正确答案正确答案】：A,C,D 第 26 题 尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A高固定工资类 B高浮动工资类 C高弹性类 D高稳定性类 E折衷类【正确答案正确答案】：C,D,E 第 27 题 国家的就业方针是（ ）。A其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业 B在面向劳动力市场的形势
9、下确保劳动者平等就业和选择职业的权利 C支持就业服务机构介绍就业 D支持劳动者自愿组织起来就业【正确答案正确答案】：A,B,C,D 第 28 题 劳动争议的预防措施有（ ）A强化劳动关系当事人的劳动法则观念B强化对劳动法律法规执行情况监督检查C强化劳动合同集体合同的管理D强化和完美企业的民主管理体制E完美我国的劳动立法【正确答案正确答案】：A,B,C,E 第 29 题 行为描述面试的实质是（ ）。A用过去的行为预测未来 B识别关键性的工作要求C探测行为样本D通过推理预测未来行为E通过观察探测行为【正确答案正确答案】：A,B,C 第 30 题 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰
10、富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（ ）A工作内容丰富化 B工作扩大化 C纵向扩大法 D工作多样化 E工作满负荷【正确答案正确答案】：B,D 第 31 题 人力资源预测的内涵包括（ ）。【正确答案正确答案】：A,B,C,D 第 32 题 桑代克的效果律中强调的行为法则有（ ）。A在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生D不理想的或受到惩罚的行为
11、结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”【正确答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 33 题 人际关系的发展阶段是（ ）。A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段【正确答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 34 题 决策科学化的要求包括（ ）。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化【正确答案正确答案】：A,B,C,D,E 第 35 题 在企业生产经营
12、活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）A讲究合作，避免竞争B平等交流，平等对话C既合作，又竞争，竞争与合作相统一D互相学习，共同提高【正确答案正确答案】：B,C,D 第 36 题 失业类型分为（ ）。A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业【正确答案正确答案】：A,B,C,D 第 37 题 企业出现重大劳动安全卫生事故处理的程序应有（ ）A事故报告B事故调查C事故处理D追究责任人E依法行事【正确答案正确答案】：A,B,C 第 38 题 薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。A绩效考核结果 B薪酬等级表 C薪酬标准表 D技术等级标准 E岗位名称表
13、【正确答案正确答案】：B,C,D,E 第 39 题 下列符合笔试描述的是（ ）。A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E成绩评定也比较主观【正确答案正确答案】：A,B,C,D 第 40 题 群体决策的优点有（ ）。A能比个体决策需要更少的时间B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C能提供比个体决策更多的不同决策方案 D能增加决策的可接受性E能增加决策过程的民主性【正确答案正确答案】：B,C,D,E
