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1、 山东铭盛重工建设工程有限公司 员工手册员工手册THE EMPLOYEES HANDBOOK山东铭盛重工建设工程有限公司山东铭盛重工建设工程有限公司山东铭盛重工建设工程有限公司 第一章第一章 公司简介公司简介企业文化企业文化1 1、公司愿景：公司愿景： 2 2、公司使命：、公司使命： 4 4、企业价值观：、企业价值观：5 5、工作理念：、工作理念：山东铭盛重工建设工程有限公司 3第一篇：人第一篇：人 事事 纪纪 律律员员 工工 工工 作作 手手 册册 1.1. 劳动时间劳动时间公司鼓励并要求员工具有良好的敬业精神，当天的工作当天完成。1.1 公司暂实行每周六天工作制（8小时/天）及综合计算工时
2、工作制。作息时间为： 夏令时（5 月-9 月） 上午：08：0012：00下午 14：0018：00冬令时（10 月-4 月）上午：08：0012：00下午：13：3017：301.2各部门均照公司规定的正常工作时间作息，生产部门可根据生产的实际情况决定。1.3 遇有其他特殊情况时，或根据生产经营需要，公司可安排加班，员工应服从安排。2.2. 假假 期期2. 1 法定节假日：按照国家规定执行。视生产经营情况可以调整，届时以公司发文为准。2.2 病 假被医治或休养者应出具县级以上医院的证明，每次连续请假不超过30天，一年累计不超过60 天。2.3 事 假2.3.1 员工因个人原因需请事假者，应事
3、先填写“请假单“，员工每次请事假最长时间不能超 过15天，一年内累计不能超过20天， （含路程时间）超过者按旷工处理。2.3.2 事假期间不发工资。2.4 请假手续办理2.4.1 员工申请以上假期，均须提前填写“请假单“，经权限人员批准后方可生效，请假单交行管部。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日按请假批准权限向批准人电话请假，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。2.4.2 请假权限山东铭盛重工建设工程有限公司 4采取逐级请假原则。请假一日以内的报主管/工段长批准，二日以内的（含）部门经理批准，三日以内的（含）报主管副总批，三日以上报公司总经理批准。部门经理以上人员请假必须经总经理批
4、准。3.3. 劳劳 动动 合合 同同3.1 劳动合同基本期限3.1.1 公司部门经理以上人员及高级技术人员为5年及以上；3.1.2 其它所有的岗位签3年；3.1.3 以上期限为原则上规定，具体可以根据情况调整。4.4. 薪酬组成薪酬组成薪酬部分组成（具体比例详见公司薪酬管理制度） 。4.1 薪酬发放4.1.1 薪酬发放时间为每月20日（以自然月为考勤周期” ） ） 。4.2 加班和调休4.2.1 在不影响工作的前提下，满足调休条件者，允许当月内请假与当月加班调休，但须按请假权限审批，并在调休前报总经办备案，否则调休无效；4.2.2 加班工资制度仅适用于计时工资制人员。主管级以上人员、营销、司机
5、、保安、清洁、食堂等因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬；计件岗位按计件工资，故不另行享受加班工资。4.2.3 员工如需加班，应如实事先填写“加班申请表” ，经部门经理批准后，方可按有关制度执行。4.2.4 主管级（不含主管）以下人员的加班待遇：按每月基本工资标准计算加班工资，但原则上安排调休充抵。4.2.5 如公司日后另有规定，按新规定执行。5 5 保险福利保险福利5.1 保险：公司按国家有关规定为员工办理社会保险，需要个人承担的部分，公司代扣代缴。5.2 福利5.2.1 春节、端午、中秋发放节日礼品，具体情况和额度视公司生产经营情况定；5.2.2
6、 公司可根据经营及效益情况，不定期组织员工外出旅游活动一次。山东铭盛重工建设工程有限公司 56 6 员工培训员工培训6.1 培训内容6.1.1 入厂教育内容：公司对每位新进员工进行入厂教育，内容包括：公司发展史和现状、企业文化、职业道德、规章制度、工作规范、行为规范、礼仪礼节、安全生产等基础教育。6.1.2 三级安全教育：公司对每位新员工进行公司、车间和班组三级教育，使员工对公司、车间和班组的有关安全生产操作知识、规章有较全面的了解。6.1.3 培训计划：根据企业发展需要，制定相关的培训计划，目的是为了提高员工思想道德和知识技能等综合素质。6.1.4 公司鼓励员工在职培训：培训内容必须与担任或
7、未来预期担任的职务有直接关系。如果培训要影响正常工作的，必须经过分管的领导同意，填写培训申请表，员工可申请适当补助，无充分理由员工不得中途停止学业，提前中止合同应承担相应的费用（具体按签订的培训协议执行） 。6.1.5 对于公司承担费用参加培训学习的人员，如果占用工作时间对于公司承担费用参加培训学习的人员，如果占用工作时间参加培训，应在休息天予以补班，不能影响正常工作任务的完成。参加培训，应在休息天予以补班，不能影响正常工作任务的完成。7 7 员工考勤管理员工考勤管理7.1 各部门办公室员工工作时间验印（指纹）签到，制造部员工每日点名填写考勤表。7.2 签到无效或忘记签到（在没有迟到的情况下）
8、 ，均须在第一时间填写考勤更正单经部门经理签字，送至总经办登记备案。7.3 员工考勤记录不全，又没有相关证明文件者，取消当天出勤工资。特殊情况除外：如停电、考勤机损坏由总经办负责审核。7.3.1 严禁迟到者故意不打卡，再事后声称忘记打卡，此类情况一经核实按照旷工论处。7.3.2 计件员工出勤管理采取班组手工考勤原则，若出现计件员工考勤与实际出勤不相符时，考核班组长20元/次，考核工段长30元/次，发现三次以上，考核班组长50元，考核工段长50元；7.3.2 由统计员对班组上报出勤进行核对，上报制造部审核（总经办抽查实际出勤情况） ，最终考核结果由总经办在工资中体现。统计员须按实考核，经查弄虚作
9、假者，视情节处罚20元-100元/次。7.4 严禁代签到，如有违反，一经发现，对双方处罚月工资的20-25%，并进行通报批评；情节严重者（累计出现超过5次或连续超过3次） ，对双方均予以解除劳动关系，并按以上规定扣款。山东铭盛重工建设工程有限公司 67.5 总经办负责考勤机的正常运行，如因考勤机的插头拨出，或表面、内线被人损坏而导致员工无法打卡应及时处理。7.6 迟到、早退、旷工7.6.1 上班延迟十分钟以内为迟到，下班提前十分钟为早退。迟到或早退每次扣款30元。7.6.2 有下列情况视为旷工：1） 、未办理请假手续不上班者。2） 、擅离工作岗位，半天以内为半日旷工，超过半天视为旷工一天。3）
10、 、迟到、早退超过二十分钟以上为旷工半天，超过半天视为旷工一天。4） 、员工未经批准擅自缺勤、瞒报情况、伪造假证明、假期满后没按时返回上岗，均视为旷工。7.6.3 旷工处理方法1） 、员工旷工应有书面检查，并记入个人档案。2） 、员工每旷工一天扣月平均日工资的2倍。计件工人按每天100元扣罚。连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工七天，给予解除劳动关系。3） 、以任何理由故意旷工者，视同严重违反劳动纪律，给予解除劳动关系处理。7.6.4 临时出门证：员工当日内因临时有事外出或车间无活的情况下，一律须填写临时出门证。8 8 员工工作纪律员工工作纪律8.1 不准迟到、早退、旷工。8.2 未经许可
11、不准私自外出会客。8.3 上岗后要坚守岗位，不准串岗、看小说、阅报纸、做有损公司利益的事。8.4 接受领导下达的指令、分配的工作和生产任务，且必须按时完成。8.4.1 若指令不太合理可以事后申诉、沟通。8.4.2 若给公司和个人带来重大损失和危害的指令须及时提出和良好沟通。8.5 生产管理人员和员工应严格执行构件产品制造工艺及技术规范，按要求保证工作质量和产品质量。8.6 员工要自觉爱护公司的公共财物、节约主、辅材料等物资，不得有浪费现象发生。8.7 员工应做到安全生产，要自觉穿戴好公司统一发放的劳保用品，不违规操作设备，工作时间禁止喝酒，不得在禁烟区吸烟。8.8 员工不准在工作时间自由散漫，
12、扎堆聊天、打瞌睡，必须提高工作生产效率。8.9 所有员工应服从各级领导的管理，不准不尊重领导、顶撞领导。山东铭盛重工建设工程有限公司 78.10 全体员工应自觉保护环境、爱护绿化，不乱扔废弃物、不随地吐痰。8.11 员工应遵纪守法，不准赌博、吸毒、看淫秽录像，不准骂人、打架、斗殴。8.12 领导要关心爱护下属，耐心细致做好思想工作，维护员工尊严，不训斥、打骂污辱下属，不报复下属。8.13 公司员工违反以上条款者，视情节轻重每次处罚10元-200元，情节严重的按照公司规定进行处分。9 9 员工工作规范员工工作规范9.1 员工应随时保持工作环境的整洁和安静，做到衣着端庄，不得穿拖鞋、背心、短裤、短
13、裙，严禁大声喧哗。9.2 员工相互交谈或接听电话时应尽量简洁明了，低声交谈，避免影响其他同事。9.3 员工应以亲切的微笑和礼貌的态度接待每一位访客和接听每一个电话。9.4 注重上、下级或（和）同事之间的交流合作，发扬团队精神。9.5 工作时间不得利用公司资源从事与本职工作无关的私人事情。9.6 未经许可不得保留、复制、复印与本职工作无关的公司内部文件资料。9.7 妥善保管公司各类秘密的文件资料，不与不相关的人谈论公司机密，不翻阅不属于自己的文件。9.8 其它部门主管交办的事情或纠正的事情应汇报本部门经理。9.9 保持办公桌面整洁，不摆放与工作无关的物品。9.10 离开办公室要将秘密文件、货币、
14、印章、支票及帐簿等安全存放，杜绝丢失。9.11 禁止员工利用公司的商业秘密直接或间接进行内幕交易。9.12 借用他人物品时，用后应立即归还。9.13 凡事要排队，要自觉遵守秩序，不插队，不争先恐后。9.14 认真落实6S，下班后整理好文件资料，抽屉落锁，座椅归位，关闭灯具、电脑、空调等室内所有电器，进行清扫并关好门窗。9.15 员工若违反以上条款，视情节轻重每次处罚10元100元，严重者移送司法机关处理。1010 员工职业道德员工职业道德10.1 严格遵守公司的各项规章制度。10.2 事事处处以维护公司利益为重，不得做任何损害公司形象的事。10.3 不得利用公司资源谋私利或为他人谋利。10.4
15、 不得侵占公司财产或出卖公司资源，禁止盗用公司品牌谋取个人私利。山东铭盛重工建设工程有限公司 810.5 恪守职业道德，不得串通他人损害公司利益，禁止不顾公司利益随便降低公司定价的行为。10.6 在合同签订中不得隐瞒对公司不利的事实情况或条款。10.7 严格遵守财务报销制度，不得伪造或使用假凭证、假发票报销。10.8 做事认真仔细，避免因工作失误给公司造成损失。严禁泄露公司商务秘密和出卖公司的商务情报。10.9 违反以上纪律者，一律调离岗位，赔偿公司损失，罚款500-2000元，并视情节轻重分别给予换岗、留厂查看、解除劳动关系、追究法律责任等处分。1111 计算机使用规定计算机使用规定11.1 计算机使用11.1.1 计算机操作人员不得在工作机器上做无关事情，更不得玩游戏，违犯者按处分条款处理。11.1.2 计算机操作人员调离本岗位时，要作好电子资料移交工作，并更换计算机口令或密码。11.2 上网纪律11.2.1 员工不得利用互联网从事违法犯罪活动。11.2
