金龙羽集团有限公司员工手册

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1、团结勤奋 诚信务实金龙羽集团人力资源部编制金龙羽集团人力资源部编制 20092009 年年 0404 月第一版月第一版集 团 简 介金龙羽集团是目前深圳市最大的专业生产高、低压电缆电线及配 套使用的线管和排水管系列产品的企业之一，具有强大的生产能力和 雄厚的技术力量，产品型号、规格达 5600 多种。公司拥有深圳和惠 州两个现代化、花园式工业园区，占地面积合计 33 万余平方米，在 职员工近千人。工业园区内生产、生活设施配套齐全，拥有员工食堂、 宿舍、篮球场、健身场所、图书室、电视房等。 多年来，公司通过 IS9001 质量管理体系认证，以科学的管理和 完善的检测手段，确保向客户提供产品,合格

2、率达到 100%,在历年来 国家、省、市等各级质量认证中心和广东省公安厅消防局等相关权威 部门的认证，在市场上的占有率逐年稳步提高。集团公司及其产品先 后多次被获得国家、省、市“产品监检质量好企业” 、 “质量跟踪产品” 标志企业、 “国家免检”产品、 “广东省名牌产品称号”等光荣称号。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” ，金龙羽集团经营者本着 “团结勤奋、诚信务实”的企业精神，以“一流的质量、优质的服务、 优惠的价格”的经营策略,全力打造电缆电线行业的百年品牌。公司根据国家有关规定，提供较为丰厚的薪资待遇和福利政策， 根据工作岗位性质不同，实行计时和计件工资制度。同时，为配合公 司逐步发展

3、壮大，广阔的晋升空间为有志之士提供展现个人才华的宽 广舞台，造就公平、公正的工作环境。 “金龙腾飞欢歌盛世,龙翔天下荟萃英才” ，愿凭借你我共同的理 想和智慧，科学的经营策略和管理思路，同舟共济，共同创造金龙羽 集团明天的辉煌！YUAN GONG SHOU CE集团总裁： 郑会明 二 00 九年四月十二日目目 录录第一章:人资政策一公平/自愿就业政策二职务和岗位体系三人力需求四人员聘用五试用管理六劳动合同管理七工作作息时间八加班九休假十请假十一.考勤管理十二.停薪留职十三.离职十四.服务年资十五.出差管理十六.工作异动十七.绩效考核十八.嘉奖制度十九.违规违纪处理制度二十.处罚实施二十一.员工

4、申诉、投诉第二章:教育训练一.训练规划与管理二.培训纪律与要求第三章:薪酬/福利一.薪资二.食宿政策第四章: 安全管制与行为规范一.总则二.员工进出门岗管制办法三.外来人员管制办法四.物品出厂管制五.智慧财产管制六.交通安全管制七.职业卫生与安全八.工业安全第五章：附则第一章 人资政策一公平/自愿就业政策第一条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。第二条 本公司致力于提供一个机会平等之工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，反对拉帮结派，唯“亲”是举。第

5、三条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动。员工如认为工作不适，可依公司规定提出离职申请，但必须办妥工作职务交接后方可离职。第四条 公司在招聘、晋升、绩效评估、核薪等涉及人员管理方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等不同，而采取不公正的差异化待遇。二职务和岗位体系第五条 根据公司实际和组织架构，结合行业特点和岗位设置，公 司将所有员工依职务和技术差异划分为 11 级（具体划分如表所示） 。第六条 依经营责任、作业性质划分为：作业层（1-2 级） ，执行层（3-6 级） ，规划执行层（7-9 级） ，经营主持层（10

6、-11 级） 。第七条 等级划分代表公司赋予员工的技术担当责任和作业难易度大小。第八条 工作表现优秀员工或因人员异动提拔担当重要职务之员工，经两级及以上主管签核，报权限主管（副总以上）核准后，可晋升至更高级别委以重任。职务/技术岗位体系和待遇等级对等表职务称谓等级技术称谓总裁11副总裁(总经理)10副总经理9总(副)工程师经理8办公室主任/总裁助理/注册会计师副经理7注册助理会计师/资深工程师 /资深会计主任6副主任5高级秘书/高级专员/ 保安队长/工程师/销售主管/ 汽车队长/监察主管/会计班长4高级技工/高级电工/出纳/ 各类专员/业务员/网络管理员副班长3中级技工/仓管员/生管员/司机/

7、 电工/锅炉工/焊工/巡检员/ 质检员/监察员/文员/试验员/ 调度员/汽修工/木工/机修工资深员工2保安员/初级技工/物料员 /叉车工/监控员/送货员员工1辅助工/包装工/杂工/清洁工三人力需求第九条根据组织架构人员编制，各部门视业务增长、人力离职 补缺、工作范围调整等状况，填写金龙羽集团人力需求表提出人 力需求，并经权限主管核准生效后，于每月 5 日、15 日、25 日提交人 力资源部进行招募作业。 第十条.人力资源部根据需求人员不同等级，规范人员招募到位时 限，具体如下，以利各部门掌握人员到职进度状况（数量较多或情况紧 急者商议办理） 。员工级别到位设定时限基层员工级5 个工作日班组长/

8、普通职员/巡检员/监察员/质检员/保安员/各类技工10 个工作日各类专员/工程师15 个工作日主管级（含）以上职员/20 个工作日资深（或以上）工程师四人员聘用第十一条.公司人员选拔以个性、责任心/上进心/企图心、工作 意愿、努力程度、工作历练、专业知识、教育背景为评估重点，并以 公开面试合格择优选拔任用。 第十二条.应聘者经资料审查、面试、笔试、专业知识测试等考 核合格，并经体检合格后始得录用。录用报到人员须与公司签订劳 动合同。第十三条.有下列情形之一者，公司不予录用（如己录用，经查出后立即解聘） 。A.年龄末满 16 周岁者；B.自公司离职末满 3 个月者；C.被公司开除、除名、解雇或在

9、人事档案和资料库注明永不录用者；D.经深圳正规医院(镇级及以上)按规定检查项目体检不合格者；E.持虚假证件（学历、身份证，资格证书等） 、借用他人有效证件应聘者；F.擅自从其他公司离职，尚末解除劳动合同者；G.因本公司服务并发生仲裁或诉讼者；H.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑或涉案末决等人身自由被依法限制者；第十四条. 公司以举贤不避亲为原则鼓励员工推荐亲友加盟公司， 惟不得以任何方式干预、打探面试录用过程；具三等内亲属关系者， 不可任职同一单位内，亦不得在公司内二等管辖内之隶属关系。具管 理权责的主管及行政管理单位在处理涉及亲属任用、奖惩、核薪等人 事案时，应主动回

10、避。 第十六条.曾在公司服务后离职者如再次申请应征公司任何职位， 本人必须对以往服务主动申明，不准隐瞒，否则公司有权即予开除。 再次应征者除由招募用人主管面试评审外，入职必须知会原单位主任 级以上主管签注意见后方可任用。五.试用管理第十七条.凡入职公司者，需先行试用（具体试用期限如下所述） ，具体试用期于入职时约定，公司视需要可延长，惟以 6 个月为限。经试用合格者，始得正式任用，人力资源部于每月 30 日前予以书面发放试用合格通知书,同时，人力资源部发放人事异动申请表 ，办理相关薪资或职务异动等。试用不合格者，人事行政部于每月 30 日前（视状况可即时办理）即予以书面发放辞谢通知书 。员工级

11、别基层员工级/清洁工1 个月班组长/普通职员/品管员/工务人员/各类专员/保安员（班长、队长）/工程师/(副)经理2 个月副总经理级（含）以上职员3-6 个月第十八条.试用期计算方法，以每月十五日为准。15 日（含）以前 入厂者，当月计一个月；15 日之后入厂者当月不计，自次月开始计。 第十九条.试用期间，劳资双方可随时终止劳动关系，但试用未满 七天不予结算工资。惟员工对公司负有责任和义务或双方有特别约定 者，得依约定条款办理（如：参加由公司承担的特殊工种培训） 。六.劳动合同管理第二十条.公司依法与员工签定劳动合同、劳务工合同或其他服 务合约（统称劳动合同）以确立双方的劳动关系；基于经营管理

12、及留 才的需要，公司得要求加签其他补充协议，条款作为劳动合同的补充， 员工必配合执行。 第二十一条： 劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印章 乙方：员工本人并加盖右手食指手印（禁止代签） 第二十二条.员工入职时，公司即与其签订政府部门制式版本 劳动合同 ，一式两份，员工和公司各执一份，签定合同后必须办理 合同签定登记表 。第二十三条.根据有关法律规定，公司与所有员工每年签定劳动合 同一次，劳动合同期限届满一年，年满后视表现状况续签。第二十四.合同约定双方均有权依法解除劳动合同，惟劳动合同有 附加协议、条款时，得一并解除合约时切结

13、。员工如对劳动合同及补 充条款有争议，可向人力资源部咨询了解。七工作作息时间第二十五条.公司依国家法律实行每月工作时间为 21.75 天，计 每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，作为薪资计发的法令依据。每 天具体作息时间如下： 上 午8：00-12：00备注 中餐及午休时间12：00-13：30下 午13：30- 17：30晚餐及休息时间17：30- 18：30加班安排18：30-1.保安员等特殊岗位另行排配；2.遇公司人员较多时，考虑错峰就餐，作息时间变更，另行公告；3.加班时间安排考虑不同部门工作实际，个案排配办理第二十六.鉴于行业性质，结合当地实际，根据工作性质不同， 不同员工月度

14、工作制度区别如下（具体工作安排以季度行事历为准）工作岗位办公室职员/主任级（含）以上人员生产单位组长（含以下）之直接或间接人员/保安人员/清洁工正常工作日5 天/周5 天/周加班天数1 天/周（周六）1.5 天/周（平均）月休息天数4 天2 天月工作制度26 天/月28 天/月（以每月 30 天计）（以每月 30 天计）第二十七条.为满足生产及客户之需要,公司有权变动作息时间及工作日程安排,员工应积极配合.八加班第二十八条.因生产和业务订单之需要，员工依公司要求在正常 时间外工作，视为加班，经权限主管批准，公司按法律规定支付加 班费或安排调休。计件制员工按公司加班排配作业计件工资计算。第二十九

15、条.公司安排员工加班,所有员工原则上应服从公司大局,无条件服从公司和部门主管安排,特殊情况者,应征得部门主管同意方可. 九休假第三十条.国家法定节日全年共计 11 天(有薪假),具体包括： 1.春节 3 天:农历大年三十（除岁） 、正月初一、初二; 2.元旦 1 天:公历元月一日; 3.传统清明 1 天:依历法定; 4.五一节 1 天:五月一日; 5.端午节 1 天:农历五月初五; 6.中秋节 1 天:农历八月十五; 7.国庆节 3 天:公历十月一日、二日、三日。 十请假第三十一条.员工因故不能正常出勤者应予事先办理请假手续， 未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。 第三十二条.请假须先到人力资

16、源部领取请假卡 ，并经权限主 管核准后进行登记，请假每次不得少于 4 小时，请假期满或提前返工 应先到人力资源部销假，否则人资有权不计考勤。第三十三条.请假类别假 别适用情形天数薪酬支付销假 期限备注工 伤 假1.因公负伤医疗期 2.以正规医院医嘱-有薪病 假因身体欠佳 须休疗15 天/年 服务一年 以上享有 70%两个 工作 日内镇级以 上医院 证明事处理个人事务15 天/年无薪无假婚 假符合法律规定的结 婚程序5 天有薪一周 内提供原 始结婚 证明产 假孕妇产后分娩90 天有薪两个 工作 日内镇级以 上医院 证明 丧 假三等亲属内死忘5 天有薪死亡 证明第三十四条.请假审核标准十一.考勤管理第三十五条.考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司支付员工 报酬的初始依据。员工自报到之日至