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1、鑫星鞋业鑫星鞋业隆隆鑫鑫政政发发 2011 03 号号公司各车间、仓库、办公室:关于童工规避及补救程序一、童工一、童工规规避程序:避程序:1、公司各单位不得招聘未满 16 周岁的童工,行政人事部必须严格把关。2、人事部在进行招聘时,必须仔细核对应聘者所持有的相关证件/资料。(1)仔细核对身份证的真假,辨别所持有的证件是否与本人相一致。(2)年龄核对可根据其学历证明、学习经历、知识掌握度等多方面综合考察。(3)可以从应聘者的同乡、朋友或者相关人员处尽可能多的了解其相关身份信息。(4)信息确认后,公司招聘人员、应聘者等相关人员进行签名确认,讲所查核的资料、登记记录存档。3、对人事部招聘专员及全体职
2、工定期进行培训。(1)人事部应组织部门内的人员进行相关的培训。(2)定期对各级管理人员及员工进行宣导。二、童工二、童工补补救程序救程序若公司因疏忽而错雇佣童工,一旦发现,公司应当采用以下程序处理:1、应当立即停止其工作,并且有行政人事部门上报给公司的法人代表。同时,及时送当事人往医院进行体检,体检费用须由公司承担。2、公司人事行政部门应当立即联系其监护人,与其监护人进行充分的沟通和协商(告知其现状、将采取的措施、协商最佳的解决方案)。同时,也应当和当事人进行充分的沟通(告知其现状、权利和义务,同时应当积极鼓励当事人回学校继续完成学业)。薪资、教育费以及生活费的结算:如果当事人愿意继续接受教育,
3、公司须支付:a、薪资(如果当事人前三个月的月平均工资大于当地最低工资,以实际工资为标准;否则以当地最低工资为标准);b、满 16 周岁以前的所以教育费;c、生活费(每月生活费以用工所在地的最低工资为标准,直至当事人满 16 周岁)。如果当事人不愿意继续接受教育,公司将无须负担教育费。公司应当指定专门人员将当事人送交其监护人。公司须负担这期间所有旅程的费用,包括住宿、交通以及伙食费用。当事人满 16 周岁后,若想回公司上班,公司将优先安排其工作岗位。相关的处理程序须签字确认,公司保留相应的资料,并且存档。编制: 批准:二二抄送:各车间主管/仓库/办公室全厂公布。 鑫星行政人事部2011/12/08