防工伤培训

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1、shantou maniform Garments Co.,Ltd.安全教育主要内容一 关于安全的理解二 消防安全基础知识三 应急安全基础知识四 特种设备（人员）安全五 生产设备安全六 交通安全七 职业健康安全八 工伤事故九 危化（剧毒）品安全十 安全职责u请勿在培训内吸烟u培训时间请勿：-接、打电话-交谈其他事宜-随意进出教室u培训时间欢迎：-提问题和积极回答问题-随时指出课件内容的不当之处参加培训须知正确使用和佩戴劳动防护用品u所谓工伤，是指劳动者在劳 动过程中因执行职务（业务 ）而受到的急性伤害。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤事故的范围下列情况之一负伤负伤、致残、死亡的，应认应认定为为工

2、伤伤：1、在工作时间时间和工作场场所内，因工作原因受到事故伤伤害的 2、工作时间时间前后在工作场场所内，从事与工作有关的预备预备性或 者收尾性工作受到事故伤伤害的； 3、工作时间时间和工作场场所内，因履行工作职责职责受到暴力等意外 伤伤害的； 4、患职业职业病的； 5、因工外出期间间，由于工作原因受到伤伤害或者发发生事故下落 不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责责任的交通事故或者城市 轨轨道交通、客运轮轮渡、火车车事故伤伤害的； 7、法律、行政法规规规规定应应当认认定为为工伤伤的其他情形。正确使用和佩戴劳动防护用品职职工有下列情形之一的，视视同工伤伤：1、在工作时间时间和工作岗岗位，突

3、发发疾病死亡或者在48小时时之内经抢经抢救无效死亡的；2、在抢险抢险救灾等维护维护国家利益、公共利益活动动中受到伤伤害的；3、职职工在军队军队服役，因战战、因公负伤负伤致残，已取得革命伤伤残军军人证证，到用人单单位后旧伤伤复发发的。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品职职工有下列情形之一的，不予认认定工伤伤：（一）故意犯罪的故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒吸毒的；（三）自残或者自杀的。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤医疗待遇伤残待遇 死亡待遇工伤保险待遇正确使用和佩戴劳动防护用品挂号费费、诊疗费诊疗费、住院费费、医疗费疗费、 药费药费、就医路费费全额报销额报销工伤医疗待遇职职工住院

4、治疗疗工伤伤的伙食补补助费费，以及经经医疗疗 机构出具证证明，报经办报经办机构同意，工伤职伤职工到统统筹 地区以外就医所需的交通、食宿费费用从工伤伤保险险基 金支付，基金支付的具体标标准由统统筹地区人民政府 规规定。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤伤医疗疗期指职职工因工作遭受事故伤伤害或者患职业职业病 需要暂暂停工作接受工伤伤治疗疗，领领取工伤伤津贴贴的期限。期限规定 12个月 工伤医疗期工伤伤津贴贴按原工资资福利待遇，即受伤伤前 12个月平均月缴费缴费工资资。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品伤残待遇（一至四级）按月给付 伤 残津贴 （ 社保给付）致残等级 月领标准 1级 本

5、人工资的90% 2级 本人工资的85% 3级 本人工资的80% 4级 本人工资的75%给付一次性伤 残补助金（社 保给付）致残等级 领取标准 1级 27个月本人工资 2级 25个月本人工资 3级 23个月本人工资 4级 21个月本人工资 护理费 （ 社保给付）等 级 月领标准 生活完全不能自理 市平均工资的50% 生活大部分不能自理 市平均工资的40% 生活部分不能自理 市平均工资的30%正确使用和佩戴劳动防护用品伤残待遇（五至十级）给给付一次性伤伤 残补补助金（社 保给给付）致残等级 领取标准 5级 本人18个月工资 6级 本人16个月工资 7级 本人13个月工资 8级 本人11个月工资 9

6、级 本人 9个月工资 10级 本人 7个月工资 本人愿意自谋谋 职业给职业给付一次 性工伤伤医疗补疗补 助金（社保支 付）和伤伤残就 业补业补助金 （企 业负业负担）经工伤职工本人提出，该 职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系，由工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金。一次性工伤医疗 补助金和一次性伤残就业补助 金的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定。正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品一次性工亡补助金 （社保给付）丧葬补助金 （ 社保给付）供养亲属抚恤金 （社保给付）上一年度全国城镇居民人均 可支配收入的20倍。6个月 社会

7、平均工资亲属 月发标准 配偶 本人生前工资40% 其他亲属 本人生前工资30% 孤老(儿) 本人生前工资50% 因工死亡待遇17团险培训社会保险基本 知识正确使用和佩戴劳动防护用品因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申领领供养亲亲属抚抚恤金：1、完全丧丧失劳动劳动能力的；2、工亡职职工配偶男满满60周岁岁、女满满55周岁岁的；3、工亡职职工父母男满满60周岁岁、女满满55周岁岁的；4、工亡职职工子女未满满18周岁岁的；5、工亡职职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满满60周岁岁，祖母、 外祖母年满满55周岁岁的；6、工亡职职工子女已经经死亡或者完全丧丧失劳动劳动能力，其兄弟姐妹未 满满1

8、8周岁岁的。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤保险基金的支出范围工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金（1-10级）伤残津贴（1-4级）一次性工伤医疗补助金（510级）生活护理费住院伙食补助、交通食宿费丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品案例分享夜班宵夜期间间等候工友上班时时受伤伤 是否属于工伤伤 张张某是某水泥联营联营厂员员工。2006年8月4日，张张某上晚班，和姚某等 五人编为编为一组组，从事水泥包装工作，工作时间为时间为当日19时时到次日7 时时。工作到8月5日0时时，张张某回宿舍吃夜餐，吃完后返回水泥厂。 因同组组工友还还没来，

9、张张某从厂内推出一辆辆推土车车放在厂大门门口右侧侧 ，坐到车车上休息，等候同事前来一起包装水泥。0时时20分许许，张张某 被一辆辆准备备倒车进车进入水泥厂的中型货车压伤货车压伤，右腿骨折。8月17日 ，交警部门门作出交通事故认认定，结论结论是张张某不负负事故责责任。9月2日 ，张张某向劳动劳动和社会保障行政部门门提出工伤认伤认定申请请。11月1日， 劳动劳动和社会保障行政部门门以事故地点在工作场场所以外、张张某受伤伤与 水泥包装工作无直接关联为联为由，作出不予认认定工伤伤决定。张张某不服 ，提出行政复议议申请请，请请求撤销劳动销劳动和社会保障行政部门门的不予认认 定工伤伤决定。正确使用和佩戴劳

10、动防护用品结论结论工伤伤保险险条例第十四条第（一） 项规项规定，在工作时间时间和工作场场所内，因 工作原因受到事故伤伤害的，应应当认认定为为 工伤伤。判断工伤伤事故，结结合本案情况， 必须须把握三个基本要素：工作时间时间、工 作场场所、工作原因。正确使用和佩戴劳动防护用品23团险培训社会保险基本 知识首先，关于工作时间时间的认认定。 本案中，张张某的工作时间为时间为2006 年8月4日19时时至2006年8月5日7 时时，事故发发生于8月5日0时时20分 左右，可见见，事故发发生在工作时时 间间内。正确使用和佩戴劳动防护用品24团险培训社会保险基本 知识其次，关于受伤伤地点是否属于工作场场 所

11、。工作场场所是一个相对对的概念，由于 工作需要，劳动劳动者活动动区域并不局限于 用人单单位内部，往往会延伸到用人单单位 附近或相关地点。张张某在水泥厂门门口等 待其他工友返回以便继续继续工作，水泥厂 门门口是与其工作职责职责相关的区域，应视应视 为为工作场场所。正确使用和佩戴劳动防护用品25第三，张张某受伤伤与工作的关联联程度。工伤伤 认认定过过程中，张张某、姚某等人的调查调查笔录证录证 明，水泥包装工作有一定特殊性，需要几个 人相互协协作、共同完成。张张某用完夜餐后， 一个人无法“单单兵作战战”，就在厂门门口等候同 组组工友，合乎情理；等候的目的是继续继续包装 水泥，是与本单单位生产经营产经

12、营有关的活动动，在 这这一过过程中受伤伤，与其本职职工作有直接关联联 。正确使用和佩戴劳动防护用品26本案中，复议议机关经过审查经过审查，以适用 依据有误为误为由，撤销销了不予认认定工伤伤的 决定，并责责令劳动劳动和社会保障部门门重新 处处理。某水泥联营联营厂对对行政复议议决定不 服，向人民法院起诉诉，法院判决维维持行 政复议议决定。正确使用和佩戴劳动防护用品违章操作心理分析正确使用和佩戴劳动防护用品一 侥幸心理u是许多违章人员在行动前的一种重要心态 。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中 ，对发生侥幸心理的人时有所见。a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识 ，技术水平不低，而是“明知故犯”

13、b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人 不一定伤己。正确使用和佩戴劳动防护用品二 惰性心理u也称为“节能心理”，是指在作业中尽 量减少能量支出，能省力便省力，能 将就凑合就将就凑合的一种心理状态 ，也是懒惰行为的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。正确使用和佩戴劳动防护用品二 惰性心理三 麻痹心理u 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行 为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。 盲目自信。 a. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬， 保准出不了问题。（以老同志居多） b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问 题。我行我素。正确使用和佩戴劳动防护用品

14、三 麻痹心理三 麻痹心理（续）ua. 是高度紧张后精神疲劳，产生 麻痹心理。 ub. 是个性因素，一贯松松垮垮， 不求甚解的性格特征。自以为绝对 安全。 uc. 是因循环守旧，缺乏创新意识 。正确使用和佩戴劳动防护用品四 逆反心理u是一种无视社会规范或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越不许干，我越要干” 等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而 发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴 违，口是心非。正确使用和佩戴劳动防护用品 四 逆反心理五 逞能心理u争强好胜本来是一种积极的心理品质，但 如果它和炫耀心理结合起

15、来，且发展到不 恰当的地步，就会走向反面的极端。 a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终 有一失。正确使用和佩戴劳动防护用品五 逞能心理六 凑趣心理u也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人 际关系融洽而在个体心理上的反映。 a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜 欢凑热闹，寻开心忘忽所以。 b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生 误会和矛盾。正确使用和佩戴劳动防护用品六 凑趣心理七 冒险心理u冒险也是引起违章操作的重要心理原 因之一。 ua.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎 山行。 ub.非理智性冒险，受激情的驱使，有 强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆 。正确使用和佩戴劳动防护用品七 冒险险心理八 从众心理u是指个人在群体中由于实际存在的或头脑 中想象到的社会压力与群体压力，而在知 觉、判断、信念以及行为上表现出与群体 中大多