中铁二十四局集团报(第149期)

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1、编者按： 集团公司 “责任、 诚信、 创新、 包容” 的价值取向， 是一个有机统一的整体， 其中责任是动 力， 诚信是基石， 创新是灵魂， 包容是本源。 这个价值取向具有高度的凝练性、 深刻的哲理性和良好的 群众性， 它是传统文化、 现代思想及企业特征的有机融合， 是中铁二十四局人智慧、 品质和精神的集 中反应， 体现了集团公司企业文化的核心内容和本质特征。集团公司的价值取向属于每一位中铁二 十四局人。 大力倡导集团公司价值取向， 是一项长期的战略任务， 也是一项全员的统一行动。 当前和 今后一个时期， 全局上下要广泛深入、 积极稳妥、 扎实有效、 形式多样地抓好价值取向的宣传教育活 动， 使

2、 “责任、 诚信、 创新、 包容” 的价值取向人人皆知、 个个践行， 推动企业文化软实力的不断提升。包容， 成就卓越的气派 四论大力倡导 “责任、 诚信、 创新、 包容” 的价值取向本报评论员统一价值取向 凝聚发展力量中 共 中 铁 二 十 四 局 集 团 有 限 公 司 委 员 会 主 办 2012 年 4 月 6 日星期五第 7 期（总第 149 期）在匀韵晕郧栽陨耘耘砸杂匀陨杂陨允哉允陨栽哉粤晕本报讯 3 月 30 日下午， 集团公 司党委在机关七楼会议室召开党员 代表会议。集团公司党委委员、 纪委 委员， 集团公司机关、 各子 （分） 公 司、 指挥部党员代表共计 64 人参加 会议；

3、 集团公司党委副书记、 总经理 朱赤主持会议。 30 日下午 2 点整，会议在庄严 的 国歌 声中正式开始。 会议的主要任务是选举产生集 团公司出席中共中国铁道建筑总公 司党员代表大会和中共上海市第十 次党代会的党员代表。 集团公司党委副书记、纪委书记李生就此次会议 各候选人预备人选 产生情况及本次会 议的筹备情况进行 了详细介绍。 会议表决通过 了大会选举办法、 总 监票人、监票人、 计 票人以及出席中共 中国铁道建筑总公 司党员代表大会和中共上海市第十 次党代会的党员代表候选人名单。 其 中， 出席中共中国铁道建筑总公司党 员代表大会的候选人共 6 名， 差额选 举产生 5 名正式代表；

4、出席中共上海 市第十次党代会的候选人共 2 名， 差 额选举产生 1 名正式代表。 根据大会选举办法，与会代表 充分行使民主权利，会议选举确定 王北京、 朱赤、 纪超、 方秋林、 邓鹏 5 位同志为出席中共中国铁道建筑总 公司党员代表大会的正式代表； 选 举确定王北京同志为出席中共上海 市第十次党代会的正式代表。集团公司党委书记、董事长王 北京对于此次会议的筹备工作、 选 举过程等方面给予了充分肯定， 同 时就当前重点工作提出了意见。 王北京强调， 2012 年是党和国 家政治生活中具有重要意义的一年， 也是集团公司实现转型发展的关键 一年， 做好全年工作， 既在于苦干实 干， 更在于创新思路

5、。一是加大承揽 任务力度。 各区域指挥部要全方位推 进；各工程公司要确保完成自揽指 标；各在建项目部要力求滚动发展； 进一步落实指标、 明确责任。二是确 保重点工程按期推进。狠抓新上项 目； 狠抓控制工程； 狠抓验工计价。 三 是竭力改善经济状况。 认真落实经营 绩效合约； 努力提高项目二、 三次经 营质量；切实加强全面预算管理； 进 一步加大清收清欠力度； 不折不扣兑 现缴 （还） 款承诺； 大力压缩管理费 用。四是营造和谐稳定的内部环境。 下午 15 点 45 分，会议在庄严 的 国际歌 声中结束。 （文 / 王海蓬 摄 / 高扬）本报讯 3 月 25 日， 集团公司董事长、 党 委书记王

6、北京在轨道公司党委书记刘年碗、 总工程师吴庆润的陪同下， 到上海地铁 11 号 线南段 15-2 标项目部检查指导工作。 王北京一到项目部就与员工一一握手表 示慰问， 在食堂与员工亲切交谈， 询问员工伙 食好不好， 叮嘱项目部领导要关心员工生活， 当他看到干净的食堂、 优雅的项目部环境时， 脸上露出满意的笑容。 在现场，在仔细听取了项目部关于工程 进展及工作安排情况的汇报后，王北京给予 了肯定， 并提出四点要求： 一是精心组织。深化细化施组方案， 技 术、 设备及时跟进， 工料机密切配合， 在执行 过程中有调度、 有控制， 及时完善、 调整施组 方案。 二是精益求精。 将质量放在首位， 把质

7、量意识渗透到每个作业人员的头脑。过程服 从质量， 把握好两个标准， 即： 技术标准、 质量 标准， 做好技术交底， 做出合格优质的产品。 三是精准无误。上标准岗， 干标准活， 精准规 范，一丝不苟，强调安全责任与安全技能教 育， 及时发现危险源， 绝不能出现任何安全问 题。 四是精细管理。 树立成本意识， 精细管理， 为企业争取效益最大化， 落实到九个字， 即： 创品牌、 挣票子、 出人才。 最后， 王北京强调， 施工工序相对单一， 要在产品的质量、 外观上下工夫， 注重细节， 向业主上交满意答卷。（轨道公司）什么是包容？ 辞海 里解释： 宽容、 容纳 的意思。包容， 就是指以宽阔的胸怀和气度

8、 容纳不同的人和事物。包容， 从来都是被视 为一种胸襟和美德， 一种气魄和风度， 一种 境界和智慧， 一种学问和艺术。包容是社会 进步的表现， 是人类文明的结晶， 是个人涵 养的标志， 是企业兴衰的风向。 包容精神，在中国历史上源远流长， 并 随着时代的变迁而不断延续。许多格言如 “海纳百川、有容乃大” ，“泰山不让土壤， 故 能成其大； 河海不择细流， 故能就其深” ，“夫 英雄者， 胸怀大志， 腹有良谋， 有包藏宇宙之 机， 吐吞天地之志者也” 等等， 至今仍在闪耀 着智慧的光芒， 彰显出仁者的情怀。 包容， 检验着一个企业的自信与开明， 也检验着每一个人的胸襟与胆量。胸宽则 能容， 能容

9、则众归， 众归则才聚， 才聚则业 兴。当前， 我们要平稳渡过矛盾凸显期， 有 效应对发展转型期，就要大力倡导包容的 价值取向， 以包容心化解矛盾， 以包容心洞 开市场， 以包容心凝聚力量， 以包容心推进 改革， 在包容中谱写历史新篇章， 在包容中 铸就发展新高度。大力倡导包容的价值取 向， 是集团公司永续发展、 成就卓越的不二选择。 大力倡导包容的价值取向， 我们必 须坦荡襟怀、 以邻为伴。企业的发展离不开 合作与包容， 谁不开放包容合作共赢， 谁就 会陷入孤立无助寸步难行的境地。 成就卓越 未来， 我们要敢于大开放。要抛却 “同行相 轻” 、“邻里相忌” 等陋习， 勇于以开阔的胸襟 和健康的

10、心态， 跳出企业， 着眼长远， 不封 闭， 不保守， 深入学习别人的长处， 积极借鉴 他人的经验， 既敢于拿来， 也敢于扬弃， 做到 兼收并蓄， 博采众长， 择善而从， 推陈出新。 要树立大境界。能舍一池之水， 便能做一池 之主， 能舍一江之水， 便能成一江之气。 君子 坦荡荡， 小人常戚戚。在市场征战和企业经 营中，我们要懂得取舍之道和包容真谛， 要 有大舍大得、 大彻大悟的气魄和涵养。小肚 鸡肠、 斤斤计较者从来都难成大气候、 大功 业。要建立大联盟。现代企业无一不是相互 联系、 相互依存的， 携手合作、 同舟共济符合 每个企业的共同利益。 我们要在 “走出去、 请 进来” 中， 以包容共

11、赢思想理好利益相关者 关系， 努力打造坚不可摧的利益共同体和命 运共同体， 实现企业的大开放、 大包容、 大合 作、 大发展。大力倡导包容 的价值取向， 我们必须厚 德载物，雅量容人。 周 易有语云：“天行健， 君 子以自强不息” ，“地势 坤， 君子以厚德载物” 。 意 思是， 君子处世应像天宇 一样运行不息，刚毅坚 卓； 做人要学大地一样宽 厚仁爱， 包容万物。明代 朱衮在 观微子 中也说 过：“君子忍人所不能忍， 容人所不能容， 处人所不 能处” ，指出君子要有能 容天下人和天下事的恢 宏气度。 “尺有所短， 寸有 所长” ，“金无足赤，人无 完人” 。每个人都有优点 和不足， 世上有能

12、人， 但没有完人。 如果一个 人过于孤芳自赏， 自命清高， 不能容忍别人 的缺点和错误， 久而久之， 他也就无法让别 人相容， 正所谓 “人至察则无友， 水至清则无 鱼” 。 孔子曰：“三人行必有我师焉， 择其善者 而从之， 其不善者而改之。” 因此， 我们对任 何人和任何事都应该持包容与接纳态度， “善者， 吾善之； 不善者， 吾亦善之。” 要有一 种非凡的气度和宽广的胸怀，清浊并包、 善 恶兼容， 团结一切可以团结的力量， 调动一 切可以调动的资源，唯此才能汇聚起想发 展、 议发展、 谋发展、 抓发展的强大合力。 大力倡导包容的价值取向， 就是要 虚怀若谷、 广纳善言。老子在 道德经 中写

13、 到：“江海之所以能为百谷王者，以其善下 之， 故能为百谷王。” 一个成功的领导者， 他 既要有山的霸气和沉稳， 也不可缺少水的柔 韧与内蕴， 要有那份拿得起， 放得下的练达 与包容。松下公司的创始人松下幸之助， 被 誉为 “经营之神” 。 有人将他获得成功的秘诀 归纳为 “十大法宝” ， 其中法宝之五就是尊重 人才， 虚心纳谏。松下说：“只要诚心诚意地 尊重员工， 虚心听取他们的意见， 员工就会 源源不断地把信息传送给你。” 刚刚当选的香港特别行政区第四任行政长官梁振英， 他 在胜选演说中说：“日后，我会一如既往， 继 续拿着一张凳子、 一本笔记本、 一支笔和我 的管治团队走进群众，听取你们

14、的意见， 只 要你们肯说， 我就肯听。我希望做一个亲民 的特首， 一心一意为香港。” 所以， 我们的各 级领导干部也要有大肚量、 大胸怀， 做到尊 重员工、 理解员工， 善于倾听不同层次、 不同 对象的意见和声音， 努力形成一个 “不以人 废言、 不以言废人” ， 尊重差异、 包容多样， 同 声相应、 有秩共进的生动局面。 大力倡导包容的价值取向， 就是要 真诚互信、 团结向上。爱人者， 人恒爱之； 敬 人者， 人恒敬之。在单位中， 基于个人的资 历、 背景、 岗位各有差异， 性格、 脾气、 禀性也 都迥然不同， 同事间难免也会出现一些这样 那样、 或大或小的摩擦和不快。 对此， 每个人 都应

15、做到雍容大度、 开明豁达， 学会理性处 事和换位思考， 多些理解与尊重、 平和与包 容， 坚持 “处世让一步为高， 待人宽一分是 福” 的原则， 得放手时须放手， 得饶人处且饶 人。 做到在分歧面前， 求大同存小异； 在功利 面前， 先他人后自己； 在责任面前， 少邀功多 揽过； 变冲突为祥和， 化干戈为玉帛。 在实际 工作中， 要强化大局意识和团队精神， 多 “补 台” 、 不 “拆台” ， 多理解、 不误解， 多演 “将相 和” 、 不搞 “窝里斗” 。对待别人的过失， 不冷 嘲热讽， 不落井下石， 而以平常之心去提醒 和帮助。 对待别人的成功， 不嫉贤妒能， 不患 “红眼病” ， 应以欣

16、然态度去学习和赶超。要 在多元中求主导， 在交锋中求交融， 在差异 中求和谐， 在矛盾中求统一， 在变化中求稳 定， 在发展中求共赢， 形成四海一家、 干事创 业的和谐氛围。 人生若棋， 有了包容之心， 便会气定神 闲， 游刃有余， 获得尊重和机会； 市场如水， 有了包容之意， 便会取舍随心、 进退自如， 赢 得空间和未来。包容是仁爱的光芒、 无上的 福分、 宝贵的财富和成功的利器。只要我们 都多一些包容、 多一些淡然， 多一些宽仁、 多 一些大度， 人生一定会变得更加绚丽， 企业 一定会变得更加卓越。（林贻嵩）王北京到上海地铁11号线152标检查指导工作集团公司党委召开党员代表会议图为大会现场集团公司新铁路特级 资质就位获得圆满成功热烈祝贺 2 责任编辑文 雄编者按： 建局以来， 在集团公司不断 发展壮大的过程中，涌现出了一批讲大 局、 懂法律、 会经营、 善管理、 敢负责、 作风 硬的优秀项目经理， 有力地促进了企业项 目管理水平的提高。 项目经理是企业的中流砥柱， 是工程项目安全质量的第一责任人， 是工程项目 经济效益的