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1、劳动争议的预防与应对北京时代光华教育发展有限公司 特聘高级讲师陆敬波律师陆敬波简介劳动法苑主任、上海江三 角律师事务所主任、上海市法学会劳动法 研究会执行副总干事、首都经济贸易大学 劳动经济学院兼职教授、上海市劳动争议 仲裁委员会兼职仲裁员、亚太总裁协会中 国分会人力资源委员会主任、上海市工商 联（上海市商会）法律顾问、上海市总工 会法律顾问、上海市律师协会劳动法专业 委员会副主任、北京市法学会劳动法学研 究分会特邀理事。 核心内容： 一、当前劳动争议的特点及发展趋势预测 二、劳动争议的预防 三、劳动争议的应对 一、当前劳动争议的特点 及发展趋势预测 （一）当前特点 1、数量增长快2、类型变化
2、多3、单位败诉高4、处理难度大（二）趋势预测1、数量将更大2、单位败诉将更多二、劳动争议的预防 （一）防胜于消 1、“病患 ” “防患于未然” 2、“火灾 ” “消防结合，以防为主 ” 3、 成本 防小于消 （肯德基） 4、 和谐 防优于消（顾问） （二）探明“所以然”1、立法执法方面2、劳动者方面3、用人单位方面（二）探明“所以然”1、立法执法方面（1） 偏：立法执法向劳动者“倾斜”（2） 乱：中央与地方、地方与地方、劳动仲裁与法院间的不统一（3） 低：立法层次低（4） 空：立法盲点多，多领域无法可依（5） 变：更新频率高，稳定性差（二）探明“所以然”2、劳动者方面（1） 法律意识：增强（2
3、） 就业意识：转变（3） 信息渠道：增多（二）探明“所以然”3、用人单位方面（1） 法律意识（2） 订规立矩（3） 实务操作（二）探明“所以然”3、用人单位方面（1） 法律意识：A. 无意识：“明知故犯”、“随心所欲”B. 低意识：“心有余而力不足”C. 错意识：“张冠李戴”、“似是而非”劳动法三特 征（二）探明“所以然”3、用人单位方面（2） 订规立矩：A. 规矩缺失：规章制度、劳动合同（含B. 规矩空洞：照搬法律条款，无针对性、个性化和操作性各类协议）缺失或不全C. 规矩无效：内容违法，或制订时未经民主程序 ,或制订后未经公示程序（二）探明“所以然”3、用人单位方面（3） 实务操作：A.
4、缺乏沟通：误解、不尊重、争议B. 缺乏变通：法律不是唯一标准，而且法律本身即丰富多彩（合同将到期 前 的解除）C. 缺乏证据：客观事实 VS.法律事实D. 缺乏论证：“不识庐山真面目 ，只缘身在此山中。”（三）预防四法 1、提高法律意识：培训 HR、非HR部门 、 2、加强订规立矩：外包 有效性、完备性 单位领导层 （三）预防四法 3、完善实操技巧：统筹 规范化、人性化 、4、外聘专业顾问：职能 咨询论证、方案 灵活化 设计、代理 （四）六类典型争议预防要点 1、解雇员工类2、调岗调薪类事实和理由 证 据 法 律 约定+充分合理性 （四）六类典型争议预防要点 3、劳动报酬类4、工时休假类 举证
5、责 任 特殊工时的审 批 扣减 仲裁时 效 如“年终奖”、“加 班费” 休假条件的设 定 （四）六类典型争议预防要点 5、工伤待遇类6、妇女保护类 “三期” 女工 工伤如何认定 假期保护 薪资保护 工作内容保护 解雇保护 三、劳动争议的应对 （一）应对之难 1、法律的倾斜 单位弱势 2、操作的缺陷 3、败诉的恶果 期望很高 先天不足 应对难 （二）解决劳动争议的方式、程序1、方式：（1） 自行和解；（2） 企业内调解；（3） 劳动仲裁；（4） 诉讼。（二）解决劳动争议的方式、程序2、仲裁与诉讼程序：“先裁后审、一裁二审”（二）解决劳动争议的方式、程序劳动仲裁当事人均未在法定期间 内起诉，则仲裁文书生效当事人任何一方在法定 期间内起诉，则仲裁文书不生效结案诉讼一审均未依法上诉的 一审生效任何一方依法上诉的 一审不生效诉讼二审 结案结案（三）应对六法 1、做好预估：法律摸底、心中有数 2、定好对策：打还是谈？边打边谈？找准关键（新发展） （三）应对六法 3、用好程序：仲裁时效、主体资格、4、备好证据：整理、固化、补充（某奶粉公司）争议类型（三）应对六法 双方合同协议的规定 。注意有效性 5、找好法律：国家的规定、单位的规定 、6、请好律师：要不要请？（大型化工单位、某上市公司）请怎样的？怎么请？谢谢大家！
