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1、构建和谐人力资源关庆勇一、依法建立劳动关系。(一)用人单位自用工之目起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知|6劳社部发200512号第井条规定;用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者发放的“工作证“、“服务证“等能够证明身份的证件;三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表“、暑报的名证表上彗招用记录=(四考勤记录;五)其他劳动用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;道期不改正的,由
2、劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。就业年龄,年满16周岁至劳动者达到法定退休年龄*合同法劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。实施条例5第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。司法解释:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。合同法适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位)与劳
3、动者建立劳动关霆,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者i订竖履行取更、|解除或者终止劳动合同,依照本法执行。2、用人主体:实施条例第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。(二)劳动合同订立。企业不正确的做法。一一超过一个月订立合同(合同期满后未及时订立合同。一一先试用后订立合同。一一先订立试用合同,再正式合同。(延长试用期)一一以应聘资料作劳动合同。一一单方修改劳动合同内容。一一企业
4、不订立合同。一一劳动者不订立合同。一一订立合同后不发给劳动者(劳动合同鉴证)。一一劳动合同道失。一一劳动合同随意订立(公章、非本人、数字)。一一解除或终止后未保存二年。(三)续订劳动合同。1、劳动合同顺延。劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终山。但是,工伤的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力荬动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定行一狄事接触职业病危害作业的劳动者未迸行离岗前墅普富康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察闭(三在本单位患职业病或者因工货伤些被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三)悟病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六法律、行政法规规定的其他情形。七工会法规定,基层工会专职主席剪主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,廷长期限相当于关任职期限;非专职主席副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合园期限夏扎任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满.但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外.2、不需要续订劳动合同的情形。(一用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。(二用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合厦筐续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(三)企业搬迁。3、无固定劳动司同的订竖。|用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定排限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作漾十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,日劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
