人力资源管理师二级练习题(薪酬管理)

《人力资源管理师二级练习题(薪酬管理)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师二级练习题(薪酬管理)（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、云南人力资源考试群 人力资源管理师二级练习题 薪酬管理 练习题一 68、 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ） 。 （A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查 70、 （ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 （A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等 71、 工作岗位横向分类的程序包括职组的划分； 职门的划分； 职系的划分。 排序正确的是 （ ） 。 （A）（B）（C）（D） 72、以下不属

2、于岗位工资制度的是（ ） 。 （A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是（ ） 。 （A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效 （C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ） 。 （A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系 （C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。 （A）25%（B）50%（C）75%（D）90% 76、经营者年薪制度的

3、构成一般不包括（ ） 。 （A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ） 。 （A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查 115、薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。 （A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整 （D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整 116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ） 。 （A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有（

4、 ） 。 （A）根据业绩支付工资（B）客观性较强 （C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资 118、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ） 。 （A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动 （D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括（ ） 。 （A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制 1 云南人力资源考试群 练习题二 68、具有“快、准、全“特点的薪酬调查方式是（ ） 。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查

5、 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。 (A)2 (B)5 (C)10 (D)20 70、 （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类 (A)职组 (B)职等 (C)岗级 (D)岗等 71、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定 调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ） 。 (A) (B) (C) (D) 72、 （ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括（ ） 。 (A)共通

6、性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性 74、 （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工资制 (C)绩效工资制 (D)岗位工资制 75、员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资 76、 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (A)企业公积金 (B)企业年薪 (C)企业附加福利 (D)企业年金 114、从薪酬调查的（ ）来看薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 (A)对象 (B)作用 (C)组织者 (D)方式

7、(E)具体内容 115、确定薪酬调查的范围，即确定（ ） (A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (C)调查的时间段 (D)调查的步骤 (E)被调查的企业 116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是（ ） (A)把相关的问题分散开来(B)语言标准，问题简单明确 (C)充分考虑信息处理的简便性和正确性 (D)确保表格中的每个调查项目都是必要的 (E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 l17、（ ）属于绩效工资制。 (A)销售提成工资制 (B)计件工资制 (C)岗位技能工资制 (D)计时工资制 (E)佣金制 118（ ）工资制度属于团队工资制。 (A)核心团队 (B)项目团队 (C)平行团

8、队 (D)流程团队 (E)虚拟团队 119、工资制度总体设计的前期工作包括（ ） (A)个人业绩考评 (B)工资的市场调查 (C)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整 (E)工作岗位分析与评价 2 云南人力资源考试群 练习题三 68、 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ） 。 (A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查 69、 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ） 。 (A)l 小时 (B)2 小时 (C)3 小时 (D)4 小时 70、 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ） 。 (A)岗位分级 (B)岗位

9、分类 (C)品位分级 (D)品位分类 71、 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异 的企业或部门的岗位工资类型是（ ） 。 (A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制 (C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制 72、 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ） 。 (A)能力工资 (B)提成工资 (C)技术工资 (D)岗位工资 73、 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ） 。 (A)计件工资制 (B)提成工资制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制 74、 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 (A)工

10、资等级 (B)工资档次 (C)工资级差 (D)浮动幅度 75、 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ） 。 (A)岗位工资制 (B)考核工资制 (C)技能工资制 (D)年功序列制 76、 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ） 。 (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整 114、 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ） 。 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 (E)健康状况 115、 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ） 。 (A)四分位法 (B)简单平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法 (E)中

11、位数法 116、 技能工资的种类包括（ ） 。 (A)技术工资 (B)能力工资 (C)提成工资 (D)薪点工资 (E)效益工资 117、 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） 。 (A)市场因素 (B)所属行业 (C)生活费用 (D)企业规模 (E)物价水平 118、 （ ）属于以绩效为导向的工资结构。 (A)计件工资 (B)提成工资 (C)效益工资 (D)岗位工资 (E)技能工资 119、 企业年金方案的主要内容包括（ ） 。 (A)双方约定的其他事项 (B)计发办法 (C)支付企业年金待遇的条件 (D)支付方式 (E)员工企业年金个人账户管理方式 3 云南人力资源考试群 练习题四 68、

12、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 （A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查 69、 （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 （A）职系（B）职组（C）职门 （D）职等 70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ） 。 （A）倒推比较法（B）基本点数换算法（C）经验判断法（D）交叉岗位换算法 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ） 。 （A）标准值（B）固定值（C）浮动值（D）基本值 72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ） 。 （A）奖励工资制（B）提成工资制（C）技术工资

13、制（D）绩效工资制 73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ） 。 （A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队 74、 （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 （A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向 75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ） 。 （A）高弹性类（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类 76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ） 。 （A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法 114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ） 。 （A）合乎一般标准

14、的企业（B）同行业中同类型的其他企业 （C）与本企业构成人力资源竞争对象的企业（D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业 （E）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 115、常用的薪酬调查方式有（ ） 。 （A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）访谈调查（E）采集社会公开信息 116、岗位工资制的特点包括（ ） 。 （A）对人不对岗（B）根据岗位支付工资（C）同岗不同酬（D）以岗位分析为基础 （E）客观性较强 117、一个合理的工资结构应该包括（ ） 。 （A）固定工资（B）浮动工资（C）特殊津贴（D）提成工资（E）特殊福利 118、 （ ）属于组合工资结构。 （A）岗位技能工资（B）能力资格工资（C）岗位效益工资（D）技术等级工资 （E）薪点工资 119、 （ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 （A）员工升学（B）员工死亡（C）员工参军（D）员工