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1、5H办2飞小一:一、弦动合朐和集体合同东NH/(守X一二-工作时间和休息休假“劳动合同是劳动者与用人单位确立助协议。建立劳动关系应当订立劳动合同“劳动合同依法订立即具有法律约林力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿.协唐-致的原则,不得违反法律、行政法规的规定“下列劳动合同无效:途友法佳、行政法规的劳动合吟采取欧诈、股胡等手段订立的努动合园无效的劳动吾同,从订立的时候怪,就没有法待约根力。确认劳动呈同部分无放的,加林不影咤关余部分的效力,其余部分伊烨有教办动合咖的无效,由助动孝议体辅委员会或者人民法院硫计一)劳动合同期限二工作内容:与)劳动保护和劳动条件四
2、劳动报阮:(二)劳动纪征(穷劳动合咖线止的条件(七进反劳动合口的资任“劳动合吟除前歇规定的必备条款外;当事亿可以协商约定。“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同动合同可以约定试用期,试用期最长不得趣过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同朽会经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在诊用期间故泓明不答合录用李件的:二)严重速反劲动纪徇或者用人单位规章度的与)严重失职|
3、睢私常鲸,寺用人挂余利益渊或重大捣浩的四袋侨法逛窄事质佐的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:一劳动者意病蜂者非国工贼伍,医疗期海后,不能从事原工作也不能从事由用人单余古行宇排的工作的助动者不能胜佐工作,经过培讫或者诽骅工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合吟认立时所依据的客观情泓发生重大变化,致侧原劳动吏吊无法屠行,经当事人粤献变更劳动合罗江成协议的用人单位濑临砥产进行法定教顾期间或者生产经营秋濮人员的,应当提前三十U向T会或看全体职丁说明倌况】听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裂凑人员用人单位依据本条规定蒙凑人员,在六个月
4、内录用人员的,应当优先录用袖教濮的人员。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法的规定解除劳动合同一息业症者团工侦伟并裂硫认表央防者部分客林劳动饶力的二怡疯戚者贼伍,杨规定仪医疗期内的与)女职工在学期、产期、唾习期内的:四)法徊、行政法规规定的其以情形。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位进反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲挂玮者提起诉论的,工会应当依法给予支持和帮助。劳动者解除努动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随一在试用期内的:二用人单位以曝力、威胡或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人
5、单位未按煌劲动合吊红定支付劳动报酬或者提供劳动条休的。“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体真工讨话通过。“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。“集体合同笠订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效“侠法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约果力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酮等标准不得低于集体合同们的舰定-E卜Exzm签订劳动合同是否就是劳动关系建立?棠电孔制造企业因铁
6、工轶多,于今年初到西南棣省招工,通过当地职业中介组织的协劭,公司与30吉工人篆订劳动合同非红定于次日25日前到公司报道上班。在中仁机构幅领这批命汀刨公司上珞的路上*他们所乘华的大巴发生交通事故导致以务工人受林,在获御运输公司赓修这些受伐正人向公司提出要按工伍标准补足待遇,理由是公司已经和他们办理了招工手续二笼订了劳动合同,他们是在来公司上班途中遇到的交通事故,依煌法律规定应享受公司保险待遇。请闭公司是否有义务漾足这些工人的要求5又一z|人只试用一天的员工向我司提出一个月工资的赐偿合理合法吗?公司新招的行政助理上班第一天,老板窒然告诉人力资源部将试员工辞退,理由是诡员工刑从公司的重要客户邦离职,
7、离职时和该公司闻得不太愉快,因此得知她袋公司录用后,他的客户打电话给考松本人7.建议别用这种人。人力资源部就以她不运司公司任真条件为理画,通知她要解除劳动合同,没想到圹却提出要公司按她月工资5000元的标准赏偿。老板党得地根本就是漫天要价请问她提出的这个要求是否合理?“国家实行劳动者每日工作时间过四十四小时的工时制度。“用人单位应当保证劳动者铁周至少休息一日。“经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。5用人单位茌下列节日期间应刍依法安排劳动者休假(多看文件以及日历表)*用人单位由F生产经营播要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般铁日不得超过一小旷;因特殊原团需好延长工作时间的,
8、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小春,但是每月不得超过三十六小时。“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,胸胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障生产和公众利益,必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的其“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排势动耆长工作时间的,支付不伶二工资的150%的工资报限二体息日安排助动者工作又不能安排补休的,支付不佐于工资的20%的工资报酬;与)法定体假目宗排荣动者王会的,江仪不低永工资的008的工痊抒响。“国家实行带薪年休假制度助动者途组工作一年b上的,享受常猿年体信
