上市公司奖惩管理

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1、 上海天玑科技股份有限公司 1 / 8 上海天玑科技股份有限公司 公司奖惩管理制度 分 发 号： 版 本 /修 订 ： 修 改 日 期 说 明 V1.0 12 年 07 月 试 用 版 管理者代表： 批 准： 编 制 部 门 ： 人 力 资 源 运 营 中 心 生 效 日 期 ： 二 一 二 年 七 月 一 日 上海天玑科技股份有限公司 2 / 8 上海天玑科技股份有限公司 公司奖惩管理制度 上海天玑科技股份有限公司 人力资源运营中心编制 2012-06-28 版本：V1.0 上海天玑科技股份有限公司 3 / 8 文档信息 文档名称: 公司奖惩管理制度 文档所属部门: 上海天玑科技股份有限公司

2、人力资源运营中心 当前版本: V1.0 发布日期: 2012-07-01 文档起草人: 卜怡文 起草日期: 2012-06-22 文档负责人: 责任人接管日期: 复审人: 杜力耘 复审日期: 2012-06-25 分发名单 来自 From 日期 电话 / 传真 上海天玑科技股份有限公司人力资源部 2012-07-01 021-54278888 给 To 行动* 截止日期 电话 / 传真 天玑科技全体员工 全体员工 2012-07-01 版本记录 版本编号 版本日期 修改者 说明 V1.0 2012-07-01 卜怡文 创建文档 文档摘要 上海天玑科技股份有限公司 4 / 8 公司奖惩管理制度

3、目 的 . 5 适用范围 . 5 奖 励 . 5 处 罚 . 6 奖惩执行 . 7 运营奖惩管理 . 7 其他奖项 . 7 附 则 . 8 上海天玑科技股份有限公司 5 / 8 一、 目的 为调动公司员工的积极性和创造性，引导员工的行为和行动符合天玑精神，激励员工的敬业精神，保障公司各项制度和工作的正常进行，特制定本制度。 二、 适用范围 上海天玑科技股份有限公司及其子公司、分公司。 三、 奖励 奖励分为记功、嘉奖、通报表扬三种。 3.1 记功 员工符合以下所列条件之一者，予以记功奖励： 3.1.1 为公司提供有价值的重要信息，帮助销售部门成功取得业务机会； 3.1.2 对公司产品、技术、管理

4、等方面积极创新，取得显著经济效益； 3.1.3 重大灾难、突发事件中积极行动，为公司挽回巨大经济损失； 3.1.4 对营私舞弊或危害公司利益之事， 能事先举报或积极采取防范措施得以及时制止损害公司利益事情发生或使公司避免损失； 3.1.5 技术创新获得专利权或荣获市级以上荣誉者； 3.1.6 具有其它符合公司文化精神，适于记功之事迹； 3.2 嘉奖 员工符合以下所列条件之一者，予以嘉奖奖励： 3.2.1 对营私舞弊、危害公司利益的行为积极举报、主动制止，使公司减少损失； 3.2.2 为客户提供优质服务，获得客户部门主管级以上管理者发来的正式表扬信； 3.2.3 为公司提供有价值的重要信息，对业

5、务发展有重大推动； 3.2.4 项目实施过程中或者协助销售过程中，承担突发性大量工作表现突出； 3.2.5 具有其它符合公司文化精神，适于嘉奖之事迹； 3.3 通报表扬 员工符合以下所列条件之一者，予以通报表扬奖励： 3.3.1 对公司的管理或业务发展提出合理化建议，经采纳实施取得实效； 3.3.2 为客户提供优质服务，为公司赢得较好声誉，获得客户表扬信； 3.3.3 珍惜公司资源，在保护公司资产、节约资源方面做出突出贡献； 3.3.4 检举揭发违反制度规定或损害公司利益的事件，情况属实者； 3.3.5 品行优良，克尽职守，廉洁奉公，成为员工楷模者； 3.3.6 具有其它符合公司文化精神，适于

6、通报表扬之事迹； 四、 处罚 上海天玑科技股份有限公司 6 / 8 日常处罚的种类分为辞退大过小过书面警告四种。 4.1 辞退 员工具有下列情形之一者， 予以辞退处分。 案情重大者， 移交国家司法机关依法办理，并立即办妥移交及离职手续（经此解雇者永不录用） ： 4.1.1 违反国家法令法规及社会治安管理条例，受公安机关拘留处分或判刑者； 4.1.2 任何形式的营私舞弊行为，包括但不限于：利用公司资源牟取私利，采取弄虚作假的手段欺骗公司、主管或同事的行为、违反经营、财务制度； 4.1.3 挪用、侵占或偷窃公司、各类合作商、客户或其他员工财产； 4.1.4 因不当行为致使公司的声誉形象经济蒙受损失

7、者； 4.1.5 擅离职守、泄漏公司机密，造成公司严重经济损失者； 4.1.6 无正当理由，不服从主管管理、公司指令或职务调派者； 4.1.7 打架斗殴、恐吓威胁诋毁、当众侮辱主管或同事者； 4.1.8 具有造谣惑众蛊惑人心散布谣言鼓动职工怠工罢工行为者； 4.1.9 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务； 4.1.10 年度内累计受三次大过处分； 4.1.11 连续旷工三日或年度内累计旷工达五日(含)以上者； 4.1.12 工作不力,经规劝(培训)不能胜任工作者; 4.1.13 其它违反公司规章制度或造成公司损失且情节重大者。 4.2 大过 员工具有下列情形之一、经查属实者，予记大过处

8、分： 4.2.1 因擅离或怠忽职守而导致工作发生事故，造成公司或客户设备财物损失者； 4.2.2 隐瞒事实故意损毁、篡改公司各类文件资料的行为； 4.2.3 捏造事实或虚报费用，意图牟取个人私利； 4.2.4 遗失经手之重要文件公物使公司蒙受经济或名誉损失者； 4.2.5 违反公司保密规范，私自复制、下载涉及公司经营、技术等方面资料信息； 4.2.6 其他违反公司规章或造成公司损失情节较重者； 4.2.7 对客户或同事行为粗鲁或不礼貌，影响公司商誉者； 4.2.8 其他违反公司制度或造成公司损失且情节严重者; 4.3 小过 员工具有下列情形之一者，予以记小过处分： 4.3.1 违反公司经营准则

9、，造成公司、客户或其他员工发生经济损失； 4.3.2 工作疏忽大意、故意推诿延误工作，致使公司损失或导致客户严重投诉； 4.3.3 执行业务未遵照公司规范或上级主管指示方式进行; 4.3.4 违反公司服务规定，向客户索要表扬信或提出其他不合理要求； 上海天玑科技股份有限公司 7 / 8 4.3.5 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端； 4.3.6 违反公司保密规范，擅自使用他人电脑或查看非本人权限范围内的资料信息； 4.3.7 其他违反公司规章或造成公司损失情节严重者; 4.4 书面警告 员工具有下列情形之一者，予以书面警告处分： 4.4.1 对上级指示或有期限之工作安排，未具正当理由而无法

10、如期完成； 4.4.2 遇有紧急工作，故意推诿责任或不服从主管合理工作安排； 4.4.3 经常于工作时间内擅离工作岗位者； 4.4.4 不遵守公司价格策略，造成业绩损失； 4.4.5 浪费、损坏公司财物，情节轻微； 4.4.6 无故迟到、早退、不按规定请假、销假，伪造病假证明或谎开病假证明； 4.4.7 工作不力，屡劝不听，未有改进； 五、 奖惩执行 5.1 奖惩的提出 5.1.1 员工行为符合奖惩规定者，由员工所在部门直属主管通过 OA 系统提出申请，叙明事实影响及建议奖惩方式，经相关权责主管批准及人力资源管理单位签注意见后，发函至其员工个人或在公司内进行通报。 5.1.2 被批准的员工奖惩

11、建议由人力资源管理单位纳入记录，作为员工职业晋升评估依据之一。 5.2 奖惩的处理 5.2.1 获记功或记大过者，每次加发或扣减当月薪资 RMB1000 元； 5.2.2 获嘉奖或记小过者，每次加发或扣减当月薪资 RMB500 元； 5.2.3 获通报表扬或警告者，每次加发或扣减当月薪资 RMB200 元； 5.2.4 年度内有处罚记录的员工，将被取消当年度优秀员工评选资格。 六、 运营奖惩管理 各事业部、 管理中心基于业务运营管理需要， 符合公司奖惩制度原则基础上制定的各类管理细则，经向公司报备批准后生效。 七、 其他奖项 为倡导积极向上的工作氛围，另设立内部伯乐奖、年度优秀员工奖、忠诚奖，

12、具体评选方式如下： 上海天玑科技股份有限公司 8 / 8 奖项 设置 奖项名称 评选范围 评选条件&准则 奖励方式 伯 乐 奖伯乐奖 全体员工 （高管团队除外） 通过向公司推荐优秀人才，经面试获得录用，并通过试用期；由人力资源运营中心依据推荐统计记录进行评定； 根据不同岗位，获 500元-2000 元奖金； 忠诚奖水晶员工奖 全体员工 本公司连续工作满五年，最近两年内绩效考核均合格； 获 3000 元奖金和荣誉证书及奖杯 翡翠员工奖 本公司连续工作满八年，最近两年内绩效考核均合格； 获 8000 元奖金和荣誉证书及奖杯 钻石员工奖 本公司连续工作满十二年，最近两年内绩效考核均合格； 获 12000 元奖金和荣誉证书及奖杯 年 度 优 秀 员 工 奖最佳技术 进步奖 每年 12 月评选启动时，工作满一年的员工可参与当年度优秀员工评选，年度优秀员工奖总人数以年初人数的10%为限； 各事业部/分支机构负责人进行提名，人力资源运营中心负责基本资格审核； 技术能力提升显著，实际运用在工作中并取得良好的成绩和客户反馈，且个人年度考核成绩在 A 等（含）以上； 获 3000 元奖金和荣誉证书及奖杯 最佳用户 满意度奖 获得客户肯定及表扬，