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1、郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 1 郑州世福建材有限公司 行政中心管理制度 二一二年三月一日 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 2 第一章第一章 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 作息、调休、请假制度作息、调休、请假制度 一、世福建材一、世福建材 作息制度作息制度 1、公司：每日早 8：30 上班 下午：17：30 下班（冬季） 18：00（夏季） 周六、周日相应下班时间顺延 30 分钟，18：00 下班（冬季） 18：30（夏季） 2、公司销售业务人员（除展厅导购外）跟随公司时间上班，但下班时间据各自部门实际 情况
2、安排，原则不能早于公司下班时间。 二、世福建材 调休请假 二、世福建材 调休请假 1、公司员工每月全勤为 27 天，其它为正常休息日。 2、员工正常调休前须填写世福建材调休单 ，并注明工作交接情况及交接人，由直接 上级签字同意后交公司行政部备案，事后补单视为无效。 3、员工请假 1 天的可由部门经理或展厅店长直接批假；员工请假超 2 天（含 2 天）须由 行政部经理批准方可；员工请假超 3 天（含 3 天）的，销售人员须报营销总经理批准；行政 后勤人员须报行政中心经理批准；请假须填写世福建材请假单以相关人员审批后报行政 部备案。 4、员工原则上不积累调休假连休，特殊情况销售人员须报营销总经理，
3、非销售人员须报 行政中心审批。 5、因公司属销售性质，逢周六、日、 “五一” ， “十一” 正常上班，原则不能请假。 三、世福建材 考勤处罚措施 三、世福建材 考勤处罚措施 1、迟到 10 分钟以内罚款 10 元，1 小时以内扣罚半日工资。 2、员工请假 2-4 小时，扣发半日工资，一天内请假 4 小时以上，扣发全日工资。 3、不到下班时间离岗提前 30 分钟以内为早退，扣发工资 20 元，早退半小时到 2 小时， 扣发半日工资。 4、旷工半日扣发 3 日工资，旷工 1-2 日扣发半月工资，3 日以上（含 3 日）辞退并扣发 当月工资及提成。 5、对第一条所列处罚项目，除辞退一项外，如是部门经
4、理以上级人员违犯，均按双倍处 罚。 6、病假 1 天，扣当日工资、以此类推，三天以上病假须出示市级以上医院诊断证明。 7、事假 1 天，扣发当日工资，以此类推。 四、其他假期规定 1、婚、丧假： 四、其他假期规定 1、婚、丧假： （1） 按法定结婚年龄(女 20 周岁， 男 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天婚假； 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 （2）直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，给予丧假 3 天，在外地指河南省以 外地方办理丧事，给予 7 天丧假。 文件编号 世福（管）字【2012】第 002 号 郑州世福建材
5、有限公司 制定日期 2012 年 3 月 1 日 制定部门 行政中心 文件名称 世福建材 行政管理制度世福建材 行政管理制度 备 案 行政中心 批准签发 签发日期 2012 年 3 月 10 日 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 3 （3）产假： 计划内生育的第一胎给予产假 7 天；计划内生育的第二胎给予产假 3 天； 怀孕不满 4 个月流产的凭医院证明，给假 10 天；怀孕 4 个月以上流产的凭医院证明，给 假 20 天，产假期间发放基本工资。 计划内生育，婴儿一周岁以下需哺乳的，每个工作日上下午各给一次哺乳时间，每次 1 小时。 （3）婚、丧假和产假假期内
6、工资奖金照发。 五、关于员工婚丧嫁娶生子的福利规定 五、关于员工婚丧嫁娶生子的福利规定 1、婚丧嫁娶的公司福利：员工 2000 元/人；管理层 3000 元/人； 2、生子的公司福利：员工 500 元/人；管理层 1000 元/人。 第二章：世福建材新员工入职、转正、异动管理流程第二章：世福建材新员工入职、转正、异动管理流程 一、新员工入职手续流程办理一、新员工入职手续流程办理 1、新员工录用必提交手续： 1、新员工录用必提交手续： 经核定录取的人员，报到时须携带以下证件： （1）近期免冠一寸彩照 2 张； （2）身份证复印件； （3）学历证书复印件； （4）毕业证书复印件； （5）其它相关证
7、件复印件。 2、行政中心人事部办理以下事项： 2、行政中心人事部办理以下事项： （1）新员工填写员工登记表 ，入职人员身份证、学历证和其它相关证件复印件齐全； （2）指纹录入微机，记录考勤。 （2） 员工登记表2 个工作日内归档； （3）汇总、填写员工通讯录 ，录入微机；人事主管每月 3 日前将上月员工增减台帐由行政部经理审核。 （4）引导新员工报到上岗。 （5）引导到展厅学习、熟悉产品知识。 3、新员工试用管理 3、新员工试用管理 新员工试用期为 2 个月，考核合格者经行政部人事批准予以录用，中高级经营、管理人员经总经理批准可免予或缩短试用期。 试用（实习）期内不能胜任者予以辞退；事假超过
8、3 日（含 3 日）者解除试用（实习）期；病假超过 7 日（含 7 日）者解除试用（实习）期或视情况续延试用期；迟到、早退累计超过三次、有旷工现象者解除试用（实习）期。 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 4 1、员工试用管理流程： 1、员工试用管理流程： 员工试用管理流程员工试用管理流程 节点控制：节点控制： 、应聘人员接到录用通知后按照规定的时间来公司报到 、新员工到公司报到时，提交相关资料并办理入职手续 、对员工进行岗前培训，参观、并介绍公司相关情况 、行政部根据新员工所在部门对新员工试用期的表现进行考核，考核合格者，予以转正， 成为公司的正式员工。 中高
9、层管理人员 总经理 行政部 各职能部门 开开 始始 新员工报到 办理入职手续 岗前培训 员工试用 试用期考核 转 正 审批 结 束 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 5 2、员工转正工作流程 相关说明：2、员工转正工作流程 相关说明： 员工转正工作管理员工转正工作管理 节点控制：节点控制： 公司招聘新进员工，根据职位，及其表现的不同，一般为 13 个月（按新劳动法规定一年期的为 1个月） ； 员工试用期满，向公司提出转正申请，并填写员工转正申请表 ； 行政部、员工所在部门对在试用期的表现进行考核； 根据考核结果，做出予以转正、延长试用期或辞退的决定，一般试用人
10、员的考核，由部门经理和行政部经理审核，中高层人员的考核报总经理审批； 经考核合格的员工，公司予以转正，并办理薪资调整等相关手续。 总经理总经理 行政部 用人部门 新进员工 中高层管理中高层管理 否否 是是 开 始开 始新员工试用新员工试用 提出转正申请提出转正申请 试用期考核试用期考核 试用期考核试用期考核 予以予以 转正 审批审批 审批审批 正式聘用正式聘用 否否 转正转正 办理相关事宜办理相关事宜 继续继续 试用 结束结束 辞退辞退 延长试用期延长试用期 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 6 二、世福建材员工异动管理 二、世福建材员工异动管理 1、员工异动
11、包括：调动、辞职、辞退、除名等情形。 2、员工异动的主管部门是行政部，中高层管理人员的异动审批权归总经理；其他部门无权对员工异动作出批准决定，凡未经行政部审批的人员流动均为无效异动，当事人及主管领导将受到相应处罚。 3、异动人员原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，异动人员带走公司财物和技术秘密，一概由原部门主管承担责任。 4、内部调动是指公司部门之间员工岗位调动；员工外调是指员工调往外单位工作。 5、员工内部调动程序 （）提前 30 日告知主管领导并提交书面申请； （）调出、调入部门协商调动事宜并提交行政部备案； （）填写员工移动工作交接表 、 员工异动申请表 ； （）行政部
12、备案。 6、未提出书面辞职申请离开公司或提出书面辞职申请，未经批准离开公司的视为自动离职，工资不给予发放，其原工作部门直接主管应在 2 日内向行政部递交书面报告说明，并在2 日内到财务等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由其转法律顾问处理。 7、 员工存在下列情形之一，公司将予以辞退7、 员工存在下列情形之一，公司将予以辞退： （1）试用期内被证明不符合录用条件； （2）被依法追究刑事责任； （3）严重违反公司有关规章制度； （4）公司经营状况发生严重困难，需裁减人员时，公司可辞退员工。 （5）自动离职； （6）一年内连续旷工 15 个工作日或累计旷工达 30 个工作
13、日。 8、员工异动审批权限： 8、员工异动审批权限： （1）内部调动、外调、辞退：由行政中心审批； （2）员工辞退、除名：中高层管理人员辞退、除名，最终审批权属公司总经理，其他人员辞退、除名最终审批权属行政中心。 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 7 3、员工离职管理流程 的 员工离职管理3、员工离职管理流程 的 员工离职管理 节点控制：节点控制： 员工自愿提出离职，并递交离职申请 中高层离职人员经总经理审核同意后，办理离职手续，一般员工经行政部审核通过后准许离职 员工所在部门进行离职手续办理和工作交接 财务中心进行各种财务事项交割，结算工资福利 行政中心人事部进行员工离职面谈并做记录 总经理 行政部 员工所在部门 离职员工 财务部 开开 始始 离职申请 审核 审核 审核 中高层管理人员 办理离 职手续 工作交接 办公用品移交 财务款项交割 领取工资 离职面谈 正式离职 结束 工资福利结算 郑州世福建材有限公司郑州世福建材有限公司 行政中心文件行政中心文件 8
