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1、劳 动 关 系 管 理主讲人：金老师助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理课程提纲v劳动关系管理制度 v工作时间和休息时间 v劳动合同 v职业安全卫生助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管 理劳动关系管理制度v企业劳动关系管理制度的特点：v劳动关系调节形式： v劳动法律法规v个人劳动合同v集体劳动合同v职工代表大会v劳动关系管理规则v劳动争议处理机制助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理v企业规章制度：v规章制度制订程序 v法律规定：第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民 法院应予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案
2、件适用法律若干 问题的解释（二） 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务。劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当
3、将直接涉及劳动者 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳 动合同法 助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理v制订主体：企业v适用范围：企业与劳动者v制订程序：民主协商制，正式公布；v企业规章制度的种类：v1. 员工手册v2.劳动合同管理制度v3.劳动纪律：全体员工在劳动时的行为准则。v4.考勤管理制度v5.薪酬管理制度v6.奖惩制度v7.培训制度v8.绩效考核制度v9.职工岗位说明书v10.财务管理制度v经典案例分析助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理工作时间和休息时间 v工作时间是指劳动者从事生产或工作的时间。v法律规定：v第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超
4、过八小时、平均每周 工作时间不超过四十四小时的工时制度。（每日工作时间不超过八小 时，每周工作时间不超过四十小时） 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三 十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。v第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条 规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。v劳动法助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理v特殊工作时间：v从事高温、低温、矿山、井下、有毒有害、过度紧张劳累v夜班工作：本日22点至次日6点v哺乳期：第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间
5、从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上 的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动法v第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳 动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往 返途中的时间，算作劳动时间。女职工保护条例v未成年人：每日工作时间应少于8小时。助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理
6、v综合工时制：支付延长工作时间与法定节假日加班工资v不定时工时制：支付法定节假日工资v加班工资支付：v第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬：v（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬； （三）
7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。劳动法助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理休息和休假v休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间外，不履行劳动义务 而有自己自由支配的时间v法律规定：v第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。v第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。v第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动法v其他法定假日：三八妇女节、五四青年节；v经典案例助理
8、人力资源管理师课程系列之劳动关系管理劳 动 合 同 v劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义 务的协议。v劳动合同的特点：v1、确立关系的依据v2、主体固定：用人单位与劳动者v3、法律地位平等，管理地位不平等v4、有偿合同v5、合同内容的广泛性助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理v事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但是劳 动者实际为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。v事实劳动关系的后果：v第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
9、劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同 法 助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理v劳动合同的订立：v法律规定：v第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 v 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 v 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集 体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 同工同酬。 v 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动
10、合同、无固定期限劳 动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。v劳动合同法 助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理劳动合同的法定内容：v第十七条 劳动合同应当具备以下条款： v （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； v （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； v （三）劳动合同期限； v （四）工作内容和工作地点； v （五）工作时间和休息休假； v （六）劳动报酬； v （七）社会保险； v （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； v （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 v 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约
11、 定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 v 劳动合同法助理人力资源管理师课程系列之劳动关 系管理劳动合同的生效：v第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份。 劳动合同法助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理劳动合同无效认定：v第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： v （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； v （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； v （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 v
12、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。 v 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 其他部分仍然有效。 v 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。v劳动合同法 助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理劳动合同的形式：v 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 v 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可
13、以订立 固定期限劳动合同。 v 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同： v （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； v （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的； v （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
14、的 。 v 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 v 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人 单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 劳动合同法助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理试用期规定：v第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
15、用期。 以完成一定 工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。v 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。 v 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳 动合同法助理人力资源管理师课程系列之劳动关系管理违约金规定：v第二十二条 用人单位为劳动者提
16、供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务 期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 期间的劳动报酬。 v 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义 务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当
