劳动力市场均衡与内部劳动力市场

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1、 劳动力市场均衡与内部 劳动力市场第一节 劳动力市场的均衡一、古典经济学描述的均衡二、现代经济学描述的均衡三、劳动力供求关系与均衡一、古典经济学描述的均衡古典意义的均衡是在均衡的条件下，相互对 立中的任何一种力量在各种条件制约下不再 具有改变现状能力。在均衡状态下，对立的 行为主体的利益同时达到了最大化。 劳动力市场均衡包含两方面含义： （1）对立的力量即劳动供给和劳动需求在量 上处于均等状态，即变量相等。 （2）决定供求的任何一种力量这时不具有改 变现状的能力，即行为最优。 具有以上两方面含义的均衡为古典经济均衡。 分类1. 局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析是经济学中用来考察单 个市场

2、、单个商品价格与供求关系变 化的一种分析方法。它假定其他市场 因素处于静止不变状态的条件下，研 究单个市场均衡状态的实现与新旧均 衡的变动。代表人物:剑桥学派的马歇尔一般均衡分析是经济学中用来考察 市场上所有市场、所有商品的价格和 供求关系变化的一种分析方法。它假 定各个市场上、各种商品的价格与供 求都是相互联系的，所以一种商品价 格与供求的均衡只有在所有商品的价 格与供求达到均衡时才能确定。代表人物:洛桑学派的瓦尔拉2. 静态均衡分析与动态均衡分析静态均衡分析抽象掉时间因素，设 定变量的调整能够在可以忽略的瞬时 内完成的，其调整时间设为零。动态均衡分析认定经济变量调整中 时间的重要性，着重考

3、察经济变量在 不同时间的变动情况。它要分析经济 现象的变化过程。 二、现代经济学描述的均衡是指经济中各种对立的、变 动着的因素处于一种力量相当、 相对稳定、不再变动的状态。均衡分析方法在于揭示经济变 量之间因果变量关系，说明实现 均衡的条件以及如何实现均衡。 1. 一般意义上的经济均衡经济学中最初定义的均衡，特指市场 均衡。从这个意义上说，如果不存在市 场，也就无所谓均衡。现代经济学对均衡概念的第一次扩充： 将这个概念应用于对各种经济形态的分 析，将市场均衡条件一般化，用其来概 括包括非市场经济的各种状态。因此， 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市 场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡” 。2

4、. 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩充：把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的 经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业均衡 ” 的概念。按照古典均衡的定义，“失业均衡” 是一个悖论：失业意味着劳动力市场上供给 大于需求，这时，即使在商品市场和资金市 场中，存在着供求均等，从整个经济体系来 看仍然存在着超额供给，因而不是均衡的。但是，失业均衡的概念的出现说明： （1）瓦尔拉所定义的一般均衡不是惟一的。 甚至可以把古典均衡视为一个特例，更一般的 均衡则是像失业均衡这样的情况。在凯恩斯模 型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一 个，而不是“惟一的均

5、衡”。 （2）失业均衡这种状态，虽然不满足“变量均 等”这一要求，但同样满足相互对立的任何一 种力量不具有改变现状的动机和能力，因为虽 然失业工人想就业，但由于他们既不能改变现 行工资率，又无法迫使企业在现行工资率下扩 大雇用工人数，所以只能处于被迫失业状态。3. 非均衡概念在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一 种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必 然要立即向其他状态转化。而在现代非均衡 理论中，非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行 为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久 的存在，而不仅是一种过渡状态。非均衡理论认为:在现实中，价格并非像传统理论那样可以随 时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的

6、原因被固定或受到限制，有时是由于信息不完全而得不到及时的调整，因此，市场运行的结果，通常是非均衡的，变 量之间是不均等的。三、劳动力供求关系类型 供大于求 这种类型表现为劳动力过剩，存在 相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供过于 求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。 供不应求 这种类型表现为一个国家或地区缺 乏劳动力。在生产持续发展、经济增长率长期保 持在高水平的状态下，人口、劳动力资源相对或 者绝对减少，可导致这种现象出现。此外，供不 应求除了有总量问题之外，还有结构性问题，即 有可能出现特定部分劳动力需求难于满足的现象 （特别是高质量、专业性人员短缺）。 供求均衡 即劳动力供给的数

7、量与社会对其需求量 达到均衡的状态.包括质量、职业类别 、地区分布等在内的多方面的均衡。 其标志是： （1）劳动力供给能够为社会全部吸收（2）社会对劳动力的需求又能全部得到 满足四、劳动力市场静态均衡的形成在完全竞争的劳动力市场上，劳动力供 给和需求的相互作用是决定实际工资水 平和劳动就业数量的惟一因素。在劳动 力的供给量与需求量相等时，劳动力市 场处于均衡状态，此时的工资率称为均 衡工资率，此时的就业量即为均衡就业 量。 劳动力市场静态均衡的形成，也就是均 衡工资和均衡就业的决定。 静 态 均 衡 的 形 成WLS= f （W ） D = f （W ）SDeW1WeW3Lc La Le Lb

8、 Lfa bcf五、劳动力供求变化对静态均衡的影响（一）劳动力供给变化对静态均衡的影响WLS1S S2D（二）劳动力需求变化对静态均衡的影响D1 DD2SW1W0W2L2 L0 L1（三）劳动力供求双方同时变化对静态均 衡的影响供给右移,需求左移的劳动力市场重新寻求均衡S1 S2D1D2六、劳动力市场的动态均衡（一）动态均衡的基本假设在考虑了时间因素后，可以发现这 样一个事实：即下一个时期（t+1） 的劳动力供给实际上是本期（t）工 资率的函数。均衡也随之形成与时 间序列相关的流动状态，即动态的 均衡。这时的分析方法与原来抽象 掉时间因素的静态分析法不同。 假设条件: 假设本期（t）的劳动力需

9、求量决定本期的工 资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期 的劳动力需求量，两者之间的关系为 Wt=f(Dt) 假设本期(t）的工资率（Wt）决定下期的劳动 力供给量，以St+1表示, 即本期的工资率Wt为自变 量，下期的劳动力供给量St+1为因变量。则两者 之间的关系为 St+1=f（Wt） 假设形成劳动力供给决策的时间称为本期,以t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下 期，以t1表示。在t与tl期间， 已经形成的劳 动力供给决策不变。劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性在劳动力供给弹性小于劳动力需求 弹性的条件下，工资率与劳动力供给量 的波动会越来越小，最后能够恢复均衡 。其图形称之

10、为“收敛型蛛网” 。（二）劳动力市场动态均衡的三种模型劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性， 表明相对于工资率变动，供给变动的反应 程度大于需求变动的反应程度。因此，当 劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率 的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡 。这种波动称为“发散型蛛网”。劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被 看作是“蛛网不稳定条件”。在实践当中，一般很少有发散性的波动 。 劳动力供给弹性等于需求弹性在这种情况下，工资和就业的波动， 既不是收敛性的，越来越小；也不是发 散性的，越来越大，而是在同一波动程 度上变动起点的工资率和终点的工资率 在同一点上相交，从而形成一

11、个循环。 称为“封闭型蛛网”。 第二节 劳动力市场均衡的意义一、劳动力资源的最优配置二、同质的劳动力获得同样的工资三、充分就业一、劳动力资源的最优配置在完全竞争的市场结构中，劳动力市 场实现均衡，劳动力资源就能达到最 有效率的分配。在给定资源与总需求 水平的前提下，社会产出亦能取得最 高水平。 劳动力资源的最优配置mwawewewbfgenDalaleWA wB劳 动 的 边 际 产 品 价 值VMPA劳 动 的 边 际 产 品 价 值VMPB二、同质的劳动力获得同样的工资从完全竞争的市场结构的基本假设条 件可知：劳动者有完备的信息，各类流 动成本为零且不存在任何制度性或其他 障碍，劳动力是同

12、质的，即都存在或都 不存在对当前特定技能的任何预先投资 ，其他劳动或工作条件一样等等。那么 ，流动和竞争，必然导致没有任何工资 差别.三、充分就业劳动力供给与劳动力需求的竞争 在均衡工资决定的同时，导致充分就 业。 在一个经济社会中构成“充分就业”的 就业量并不是一成不变的固定量。当劳 动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或 双方都发生移位时，均衡工资的水平不 同，其充分就业的就业量也是不同的 ewLSDW1WeW2LaLfLeLcLbafbc过剩不足充分就业第三节 劳动力市场的非均衡一、劳动力市场非均衡状态二、自愿失业与非自愿失业三、劳动力短缺与劳动力过剩 四、UV分析 一、劳动力市场非均衡状态

13、1. 瓦尔拉需求与供给2. 有效需求与供给3. 非瓦尔拉均衡4. 劳动力市场是典型的非均衡市场1.瓦尔拉需求与供给瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标 的经济行为人在市场供求可以相等的状 态下，根据市场价格形成的需求；是经 济行为人在没有数量限制情况下形成的 需求。瓦尔拉供给是厂商在一定生产技术条 件下，考虑到产品价格之后形成的供给 。 是指经济行为人在其预算可能条件下 ，考虑了市场价格和他在本市场以及其 他市场上所遇到的数量限制后，为使其 效用函数最大化而形成的需求。 有效供 给 是厂商在一定生产技术条件下，考虑 到产品价格以及它们在市场上所受到的 数量限制后形成的供给 2.有效需求与供给3.非

14、瓦尔拉均衡由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（ 供给）都是经济行为人在其自身条件下希 望实现的量，它与实际的购买（销售）是 不同的。因此，可以考察在需求与供给达 不到以数量相等为特征的市场是如何通过 经济行为人的配额而达到与“均衡”状态不 同的另一种稳定状态的。这种稳定状态被 称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均衡”。 4.劳动力市场是典型的非均衡市场主要原因有三：（1）工资率作为劳动力的价格具有相当大的刚性 ，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作 用;（2）由于劳动力需求是派生需求，所以其数量除 受工资调节外，还要受产品市场需求的调节;（3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数 量除受工资

15、调节外，还要受人的主观偏好、财富总 量和社会心理等因素的调节。 在劳动力供求既定的前提下，信 息的传递速度、经济体制与劳动体 制、经济政策与社会政策等因素也 可以使得劳动力供求处于非均衡状 态。当这些因素充分具备、状态良 好时，劳动力供给与需求就能较好 地结合；当这些因素发生缺陷，就 会使劳动力供求的结合发生障碍或 扭曲。 二、自愿失业与非自愿失业自愿失业是由于存在工资刚性，市场 工资率不能随劳动力供给和劳动力需求 的变化而变化，或者由于存在有关工资 率方面的法律规定（如最低工资法）， 使工资率不能下降到法定最低工资率以 下，而引起劳动力供大于求所造成的失 业现象。 WL 劳动力市场的自愿失业

16、w1w0l2l0l1SD非自愿失业是一种市场非均衡 现象，它不是由实际工资率太高 而引起的，而是因为产品需求下 降时厂商销售发生困难，对劳动 力需求成为数量限制的情形下发 生的失业。 三、劳动力短缺与劳动力过剩在存在劳动力短缺的情况下，利用强制 替代保证社会生产的正常进行，部分企 业因劳动力短缺而停产；对产品产量和 品种进行调整；改变工艺和相应地改进 技术和装备；用不合格劳动力做补充。劳动力短缺具有累积效应和溢散效应。劳动力过剩的表现是 劳动力滞存。这种滞 存发生在企业内部， 就是“隐性失业”，发 生在企业外部，就是“ 显性失业”。四、UV分析U - unemployment 失业V - vacancies 职位空缺UV分析是从失业与职未空位（也 就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关 系出发，认识劳动力市场种资源分配 机能的效率的分析方法。