求职感悟之笔试面试

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1、一、笔试笔试主要考察三方面:专业知识、行政测试能力和性格测试。性格测试没什么好准备的,一般都是凭你的第一反应来选择;有人说也有一定的技巧,比如 问你,别人误解你的时候,你是很生气,一般生气还是一点都不生气,你该选一般生气*&*, 我没有用过这招哈,不知道是不是这样比较管用,我都是实事求是的选,凭感觉的。性格测 试题往往题目多、时间短,需要快速反应、快速做答,思考时间过多会耽搁涂卡的时间。专业知识和行测需要提前准备。专业知识不限于本专业,一般应聘金融机构,都会考经济学基础、货币银行学、国际金融的 知识。我参加的笔试不多。华泰联合证券是唯一一个给俺笔试机会的证券基金类公司,它的 专业知识测试好像考

2、的就是这些东西, 最后一道题是计算证券收益率的, 懂的人应该觉得非 常简单,可惜额不会,乱编的,当然也没能继续走下去。浙商银行的专业课测试想起来都觉 得无语,当时是在河北工业大红桥校区的机房里考的,去之前看了好久的书,可惜到那儿一 看,人家全是主观题,貌似第一道题是:简述企业文化的作用并说明你心目中理想的企业文 化是怎样的。还有一道题,说明巴塞尔协议关于资本的三大支柱是什么?此题俺不会,汗! 最后一道论述题是:论述当前我国的经济金融形势,并说明对策。交总行的专业课测的是财 务会计,这个要狂汗了,我应该只会其中 5%的吧,单选题我都做不来,还有不定项选择题 呢,里面好多名词我都没见过,完全乱猜的

3、,只有最后一道题我会:你对交行有什么认识? 入职后会如何表现?后面大块的时间就留给这道题了,洋洋洒洒写了一大片, 。据听说,因 为大家笔试没几个能及格的,所以专业笔试成绩交行几乎没有参考,让俺拣了一个大便宜。 国泰人寿让我单独去笔试的时候,当然,银保管理岗位的哈,给了 3 道主观题。第一,作为 银保策划员,如何利用马斯洛需求理论,激励银保业务员?第二,如何看待银保合作关系, 哪些因素影响这种合作关系?第三, 如果你认为自己工作努力, 年底领导的评价却只是良好, 你会怎么办?去人寿上海分霸王笔的更郁闷,最后一道题是:假设你是分支机构负责人, 给 现在应聘的自己写封信。我狂晕,首先书信的写作格式我

4、都记不太清了,其次内容更是摸不 着门,不知道该写啥,乱写一气,遗憾地离开了那幢超级喜欢的窗明几净的中国人寿大厦。 专业知识这块我自己的教训是:因为 12 月份有中国人民银行的考试,这个虽然考上的机率 很小(我说上海总行哈,其他地方的另论) ,但是也要试试哈。按照人行考试的要求复习一 下,平时去单位应聘,那么专业考试基本上就不用愁了。天哪,我咋这么能写,这部分写了 这么一大堆。行测也是要提前准备滴。尤其是数列题和图形题,刚开始没找到规律,我一做就挂掉,被打 击的不行。行测都是有时间限制的,所以也比较麻烦。泰康的是在弈择网上做的,很难, 我 中间因为每一部分超时,断过 12 次,结果只得了 52

5、分,刚刚高于全国平均分,思维策略题 才得了 26 分。做完后沮丧的不行,还好 11 月底接到了面试通知,看来智商没有受到严重的 质疑。最开始投简历的时候我还投过 MTR,港铁集团,没想到后来居然接到电话让俺上网 做行测,整个网站都是英文的,连题目说明都是,俺研读了半天之后才搞清楚,可想而知, 必然挂掉!其他就不多说了,行测题比较好准备,买本盗版的公务员考试的书把上面的例题 和真题做一下就懂了。当然,很多人要考公务员,复习的时候就顺带着了。二、面试面试总体上来说分两种:单面和小组群面。提醒一点,无论单面还是群面,大家一定要坐姿 端正哦,挺胸抬头;无论凳子多舒服,桌子多么严密,也一定一定不要翘二郞

6、腿,HR 看到, 你基本就完蛋了。面太平洋的时候有个大哥坐我对面,HR 旁边,就翘二郎腿,还呗自在, 我替他汗,不知道他后面命运如何。单面就是人家面你一个人,一般终面的时候是单面,或者最开始初面的时候也有可能。一排 领导坐你对面,人家提问你回答。这排领导里面可能只有部门经理,也可能包括 HR,主要 是部门经理发问,因为 HR 会在前面几面的的时候考查的比较多。一般都会涉及几个问题: 你为什么要应聘我们单位?你为什么要应聘这个岗位?你什么要来某某城市, 而不去某某大 城市?大家灵活做答,说来说去就是你们这儿好啊,然后根据你准备的,说一下你们公司具 体怎么好,这个岗位的要求我都符合,让人感觉非你莫

7、属,等等,这个比较套路化。还有基 本会问到的就是你对薪金要求是怎样的,我看过很多经验介绍,觉得还是不说为妙,就说, 我更看重贵公司的人文环境、一流的技术或者优秀的人才培养机制以及广阔的发展平台等 等, 至于薪酬, 现在还未上班, 等工作了公司根据自己的表现制定即可, 一份付出一份回报, 凭借自己的认真踏实、勤奋努力,一相信定会收获丰硕的成果。太平洋单面的时候,第一个 问题是让我用 3 句话概括自己,大家可以想一下怎么回答,我用一个排比句答的:“我是一 个风险规避者,喜欢做有把握的事情,不喜欢冒险,不喜欢做有挑战性的工作;我是一个非 常“听话”的人,即遵守纪律,服从,组织和管理,以前老师说有能力

8、但不听话的人有饭吃但 是吃不好,我是那个有能力又听话的人;我是一个非常执着的人,做事讲究全力以赴,尽力 而为,不给自己留遗憾,凡事无愧于心。”因为这个问题太突然,而这个答案也是我临时想 的,也不咋滴,大家可以根据公司对人才的要求去答,这样会正合他意。其他还有好多好多 的问题,有的比较变态,我没遇到过,大家到网上搜一下也准备一下,万一遇到也好应付。 不过真诚是最好的答案,人家 HR 很容易就能感觉出来你是在背呢还是真心回答。如果人家 问你为什么要来某某城市, 说完对这个城市的喜爱之后, 如果可以的话表明一下自己来这个 城市的决心,比如你男/女朋友在这儿,俩人以后在这儿发展,或者你亲戚在,或者其他

9、什 么什么的,因此你求职的目标城市只有这个,让人觉得你呗有诚意。还有人遇到过,面试结 束 HR 们会问:大家还有什么问题么?这样的状况我也没遇到过, Google 走了,大家可以 百度之。这个不多说了,我的经验就这些呢。群面更简单,就是一帮人坐一块儿讨论一个问题。HR 给题,然后给 5 分钟大家思考,之后 半小时,挨个发言表达观点,有时候安座位顺序一个一个来,有时候就随便,谁先说都行, 最后留 5 分钟大家推选一名同学做总结发言。HR 给题并做出说明之后,时间完全由小组自 己控制,所以时间控制也是一个好活儿哦,很多人往往思考得太投入或者争论的太激烈, 忘 了时间,这时候你提醒一下,还是非常不错

10、的,至少显得你冷静、有大局观。在泰康面的时 候,讨论轮船撞上冰山了,从 12 个人里选 6 个到救生艇上,有警察、医生、船长、水手、 怀孕的女犯人、音乐天才盲童、省长的儿子、数学天才一小女孩、返校看望老母亲的民工、 外籍女商人等等,貌似是这样的,可能有张冠李戴的情况哈,记不清了。我们那组有 2 个人 大的、一个西南财经的、一个山大的,还有我和明明,人非常少,大家都比较和气,基本上 按照性别、年龄、职业选的。但是事后 HR 说我们时间控制得不怎么好,也确实是。在太平 洋面试的时候,是说一公司老总要退休了,从三个带副总里选一个上来,这仨人风格各异, 有一个比较亲民、帮员工做很多小事,与员工打成一片

11、,还有一个呢就是比较威严的那种, 另外一个是啥风格忘了,其实也很清楚,先摆明一个公司的老总应该是什么样子的,哪个最 接受,而另外两个有其他的方面的缺陷,不适合,基本上就这种套路。结束以后 HR 姐姐点评,说我们太温和,没有争论起来,没有达到她预想的结果。呵呵。交行的群面题是:你是 银行工作小组的一员,公司业务处理的新的高科技系统上线了,就不需要人工处理了,但是 试运行的当天快下班的时候出现了严重的错误,给列出了很多措施,让排序。这种题,无论 怎么选,只要能有理有据,标准明确就行,如果能结合自己的专业知识当然最好,像交行的 题,我说根据风险管理的原则,当事故发生时第一要做的事就是防止损失进一步扩

12、大,所以 无论你是组长也好普通员工也罢,当前任务是立即叫停系统,防止错误影响到更多的客户, 后面的根据轻重缓急仿次排。 所以大家在遇到这种情况表达自己的观点的时候, 一定不能凭 感觉直接说,我觉得怎样怎样。一定要摆出理由来,然后再说:根据此标准,我的结论是怎 样怎样的,这样让人感觉你做事理性、让人信服。另外,小组面中,一般会发草纸,大家一定要记,条理地记下其他同学的观点;如果座位不 排位置, 随便坐, 可以坐到最后一个, 这样利用其他同学发言的时间, 加上参考他们的观点, 自己可以思考得更充分全面。开场的时候就说:“刚才前面 9 位同学都进行了精彩的发言, 有理有据,非常精彩,我总结了一下,主

13、要观点有哪些?不同的地方在哪儿?而综合大家的 观点,我认为结论是这样的.不知道大家对此有没有异议,下面我们开始讨论。”这样你 就自然的占据了主持人的角色,主导整个局势。可能后面会有强势的人跟你抢这个角色, 没 事儿, 抢了去也没关系, 反正在前面这一部分你已经表现很好了, 但是也别后面就不讲话了, 反差太大肯定 HR 也没什么好印象。接下来,看情况发言,关键的地方,当大家吵得不可开 交的时候,适当地讲几句,那么这次的表现就是不错滴。有人说不要做最后那个总结发言的 人,会被当成炮灰,我个人认为不见得,有人还毛遂自荐要总结发言呢。如果没人跟你抢上 面主持人的角色,整个过程中你可能是表现得最积极、协

14、调最得利的,那么大家很可能推荐 你,那么你可以这样说:“谢谢大家给我这个机会,我愿意把我们大家的智慧展示给领导们。 现在离总结发言还有 2 分钟,我先做一下简单的总结,大家听听,帮我修改、补充一下, 好 吗?“然后你就再复述一遍,大空会帮忙查漏补缺。完了再面向 HR 说一遍就 OK 了。这是 我的亲身经历,个人感觉不错,当然可能不适合其他人,仅供参考。我一共经历过 3 个群面, 泰康的时候是跟明明一组、 太平洋的时候跟两个师兄还有于杰一组, 交行那次是压根没报希望所以没有负担, 基本上都是非常轻松的。 有的同学平时不习惯在人 家讲话,这个需要锻炼一下,至少口齿清楚、观点简洁,别重来重去,别拖泥

15、带水,别有口 头语比如“然后。 。 。然后。 。 。”“那么。 。 。 。 。那么。 。 。”,让人感觉特别不利索,而且浪费大家 时间,让人讨厌,因为群面的时候时间宝贵,大家都很着急;另外,紧张是必然的,但是也 不至于什么的, 因为坐在我们旁边的都是跟我们一样的学生, 而且出去了就是代表南开周总 理的风范,一定要沉着冷静,紧张了就说慢点儿。再有,群面的时候要尊重别人,不要老打 断人家, 那样会显得很霸道。 当然, 也要看是什么应聘工作啊。 最重要的是保持自己的本色, 不要勉强自己说,也不要硬憋着不让自己说。9 月份没有开始之前,可以 3、5 个人找一块 儿练习一下,找一下感觉,省得直接上战场祼

16、考紧张。无论单面还是群面,经常会先让做自我介绍,有的 1 分钟,有的 3 分钟,把个人信息教育背 景说一下,成绩不错,所以在本科期间获了什么奖学金、研究生期间又获了哪些(具体时间 不用说),参与过多少个课题,负责哪部分,在什么什么杂志上发表了几篇文章;在学校做 过什么学生工作,获得了什么荣誉称号;校外到哪些公司实习过,做了什么,从而对什么什 么非常地熟悉,也产生了兴趣;专业技能方面,除了基本的英语、计算机证书外,我还考了 北美 or 中精,注会考了几门,司法考试考了几门(当然,这些我都没有啊,举例说明的), 特长方面怎样,兴趣方面怎样。基本上这样就完了,如果 1 分钟,挑其中一部分跟此次应聘有关的说一下就行了。以上加上之前的两篇就是我所有找工作的心得了,非常单薄。最后, 我想分享路虹师姐在我找工作之初送给我的那句话 (也有我自己添加的酱油和醋哈): 找工作就像找对象,要看缘份和运气。每个人都很优秀,相信自己。有一次在路上骑车碰到 陈伊维老师,她也跟我讲过这些话,印象非常深刻。这些话在我意志消沉的时候给过我很大 的信心和帮助,请学弟学妹们也牢记。每个人都会找到属于自己的工作

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