求职感悟之笔试面试

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1、一、笔试笔试主要考察三方面：专业知识、行政测试能力和性格测试。性格测试没什么好准备的，一般都是凭你的第一反应来选择；有人说也有一定的技巧，比如 问你，别人误解你的时候，你是很生气，一般生气还是一点都不生气，你该选一般生气*&*， 我没有用过这招哈，不知道是不是这样比较管用，我都是实事求是的选，凭感觉的。性格测 试题往往题目多、时间短，需要快速反应、快速做答，思考时间过多会耽搁涂卡的时间。专业知识和行测需要提前准备。专业知识不限于本专业，一般应聘金融机构，都会考经济学基础、货币银行学、国际金融的 知识。我参加的笔试不多。华泰联合证券是唯一一个给俺笔试机会的证券基金类公司，它的 专业知识测试好像考

2、的就是这些东西， 最后一道题是计算证券收益率的， 懂的人应该觉得非 常简单，可惜额不会，乱编的，当然也没能继续走下去。浙商银行的专业课测试想起来都觉 得无语，当时是在河北工业大红桥校区的机房里考的，去之前看了好久的书，可惜到那儿一 看，人家全是主观题，貌似第一道题是：简述企业文化的作用并说明你心目中理想的企业文 化是怎样的。还有一道题，说明巴塞尔协议关于资本的三大支柱是什么？此题俺不会，汗！ 最后一道论述题是：论述当前我国的经济金融形势，并说明对策。交总行的专业课测的是财 务会计，这个要狂汗了，我应该只会其中 5%的吧，单选题我都做不来，还有不定项选择题 呢，里面好多名词我都没见过，完全乱猜的

3、，只有最后一道题我会：你对交行有什么认识？ 入职后会如何表现？后面大块的时间就留给这道题了，洋洋洒洒写了一大片， 。据听说，因 为大家笔试没几个能及格的，所以专业笔试成绩交行几乎没有参考，让俺拣了一个大便宜。 国泰人寿让我单独去笔试的时候，当然，银保管理岗位的哈，给了 3 道主观题。第一，作为 银保策划员，如何利用马斯洛需求理论，激励银保业务员？第二，如何看待银保合作关系， 哪些因素影响这种合作关系？第三， 如果你认为自己工作努力， 年底领导的评价却只是良好， 你会怎么办？去人寿上海分霸王笔的更郁闷，最后一道题是：假设你是分支机构负责人， 给 现在应聘的自己写封信。我狂晕，首先书信的写作格式我

4、都记不太清了，其次内容更是摸不 着门，不知道该写啥，乱写一气，遗憾地离开了那幢超级喜欢的窗明几净的中国人寿大厦。 专业知识这块我自己的教训是：因为 12 月份有中国人民银行的考试，这个虽然考上的机率 很小（我说上海总行哈，其他地方的另论） ，但是也要试试哈。按照人行考试的要求复习一 下，平时去单位应聘，那么专业考试基本上就不用愁了。天哪，我咋这么能写，这部分写了 这么一大堆。行测也是要提前准备滴。尤其是数列题和图形题，刚开始没找到规律，我一做就挂掉，被打 击的不行。行测都是有时间限制的，所以也比较麻烦。泰康的是在弈择网上做的，很难， 我 中间因为每一部分超时，断过 12 次，结果只得了 52

5、分，刚刚高于全国平均分，思维策略题 才得了 26 分。做完后沮丧的不行，还好 11 月底接到了面试通知，看来智商没有受到严重的 质疑。最开始投简历的时候我还投过 MTR，港铁集团，没想到后来居然接到电话让俺上网 做行测，整个网站都是英文的，连题目说明都是，俺研读了半天之后才搞清楚，可想而知， 必然挂掉！其他就不多说了，行测题比较好准备，买本盗版的公务员考试的书把上面的例题 和真题做一下就懂了。当然，很多人要考公务员，复习的时候就顺带着了。二、面试面试总体上来说分两种：单面和小组群面。提醒一点，无论单面还是群面，大家一定要坐姿 端正哦，挺胸抬头；无论凳子多舒服，桌子多么严密，也一定一定不要翘二郞

6、腿，HR 看到， 你基本就完蛋了。面太平洋的时候有个大哥坐我对面，HR 旁边，就翘二郎腿，还呗自在， 我替他汗，不知道他后面命运如何。单面就是人家面你一个人，一般终面的时候是单面，或者最开始初面的时候也有可能。一排 领导坐你对面，人家提问你回答。这排领导里面可能只有部门经理，也可能包括 HR，主要 是部门经理发问，因为 HR 会在前面几面的的时候考查的比较多。一般都会涉及几个问题： 你为什么要应聘我们单位？你为什么要应聘这个岗位？你什么要来某某城市， 而不去某某大 城市？大家灵活做答，说来说去就是你们这儿好啊，然后根据你准备的，说一下你们公司具 体怎么好，这个岗位的要求我都符合，让人感觉非你莫

7、属，等等，这个比较套路化。还有基 本会问到的就是你对薪金要求是怎样的，我看过很多经验介绍，觉得还是不说为妙，就说， 我更看重贵公司的人文环境、一流的技术或者优秀的人才培养机制以及广阔的发展平台等 等， 至于薪酬， 现在还未上班， 等工作了公司根据自己的表现制定即可， 一份付出一份回报， 凭借自己的认真踏实、勤奋努力，一相信定会收获丰硕的成果。太平洋单面的时候，第一个 问题是让我用 3 句话概括自己，大家可以想一下怎么回答，我用一个排比句答的：“我是一 个风险规避者，喜欢做有把握的事情，不喜欢冒险，不喜欢做有挑战性的工作；我是一个非 常“听话”的人，即遵守纪律，服从，组织和管理，以前老师说有能力

8、但不听话的人有饭吃但 是吃不好，我是那个有能力又听话的人；我是一个非常执着的人，做事讲究全力以赴，尽力 而为，不给自己留遗憾，凡事无愧于心。”因为这个问题太突然，而这个答案也是我临时想 的，也不咋滴，大家可以根据公司对人才的要求去答，这样会正合他意。其他还有好多好多 的问题，有的比较变态，我没遇到过，大家到网上搜一下也准备一下，万一遇到也好应付。 不过真诚是最好的答案，人家 HR 很容易就能感觉出来你是在背呢还是真心回答。如果人家 问你为什么要来某某城市， 说完对这个城市的喜爱之后， 如果可以的话表明一下自己来这个 城市的决心，比如你男/女朋友在这儿，俩人以后在这儿发展，或者你亲戚在，或者其他

9、什 么什么的，因此你求职的目标城市只有这个，让人觉得你呗有诚意。还有人遇到过，面试结 束 HR 们会问：大家还有什么问题么？这样的状况我也没遇到过， Google 走了，大家可以 百度之。这个不多说了，我的经验就这些呢。群面更简单，就是一帮人坐一块儿讨论一个问题。HR 给题，然后给 5 分钟大家思考，之后 半小时，挨个发言表达观点，有时候安座位顺序一个一个来，有时候就随便，谁先说都行， 最后留 5 分钟大家推选一名同学做总结发言。HR 给题并做出说明之后，时间完全由小组自 己控制，所以时间控制也是一个好活儿哦，很多人往往思考得太投入或者争论的太激烈， 忘 了时间，这时候你提醒一下，还是非常不错

10、的，至少显得你冷静、有大局观。在泰康面的时 候，讨论轮船撞上冰山了，从 12 个人里选 6 个到救生艇上，有警察、医生、船长、水手、 怀孕的女犯人、音乐天才盲童、省长的儿子、数学天才一小女孩、返校看望老母亲的民工、 外籍女商人等等，貌似是这样的，可能有张冠李戴的情况哈，记不清了。我们那组有 2 个人 大的、一个西南财经的、一个山大的，还有我和明明，人非常少，大家都比较和气，基本上 按照性别、年龄、职业选的。但是事后 HR 说我们时间控制得不怎么好，也确实是。在太平 洋面试的时候，是说一公司老总要退休了，从三个带副总里选一个上来，这仨人风格各异， 有一个比较亲民、帮员工做很多小事，与员工打成一片

11、，还有一个呢就是比较威严的那种， 另外一个是啥风格忘了，其实也很清楚，先摆明一个公司的老总应该是什么样子的，哪个最 接受，而另外两个有其他的方面的缺陷，不适合，基本上就这种套路。结束以后 HR 姐姐点评，说我们太温和，没有争论起来，没有达到她预想的结果。呵呵。交行的群面题是：你是 银行工作小组的一员，公司业务处理的新的高科技系统上线了，就不需要人工处理了，但是 试运行的当天快下班的时候出现了严重的错误，给列出了很多措施，让排序。这种题，无论 怎么选，只要能有理有据，标准明确就行，如果能结合自己的专业知识当然最好，像交行的 题，我说根据风险管理的原则，当事故发生时第一要做的事就是防止损失进一步扩

12、大，所以 无论你是组长也好普通员工也罢，当前任务是立即叫停系统，防止错误影响到更多的客户， 后面的根据轻重缓急仿次排。 所以大家在遇到这种情况表达自己的观点的时候， 一定不能凭 感觉直接说，我觉得怎样怎样。一定要摆出理由来，然后再说：根据此标准，我的结论是怎 样怎样的，这样让人感觉你做事理性、让人信服。另外，小组面中，一般会发草纸，大家一定要记，条理地记下其他同学的观点；如果座位不 排位置， 随便坐， 可以坐到最后一个， 这样利用其他同学发言的时间， 加上参考他们的观点， 自己可以思考得更充分全面。开场的时候就说：“刚才前面 9 位同学都进行了精彩的发言， 有理有据，非常精彩，我总结了一下，主

13、要观点有哪些？不同的地方在哪儿？而综合大家的 观点，我认为结论是这样的.不知道大家对此有没有异议，下面我们开始讨论。”这样你 就自然的占据了主持人的角色，主导整个局势。可能后面会有强势的人跟你抢这个角色， 没 事儿， 抢了去也没关系， 反正在前面这一部分你已经表现很好了， 但是也别后面就不讲话了， 反差太大肯定 HR 也没什么好印象。接下来，看情况发言，关键的地方，当大家吵得不可开 交的时候，适当地讲几句，那么这次的表现就是不错滴。有人说不要做最后那个总结发言的 人，会被当成炮灰，我个人认为不见得，有人还毛遂自荐要总结发言呢。如果没人跟你抢上 面主持人的角色，整个过程中你可能是表现得最积极、协

14、调最得利的，那么大家很可能推荐 你，那么你可以这样说：“谢谢大家给我这个机会，我愿意把我们大家的智慧展示给领导们。 现在离总结发言还有 2 分钟，我先做一下简单的总结，大家听听，帮我修改、补充一下， 好 吗？“然后你就再复述一遍，大空会帮忙查漏补缺。完了再面向 HR 说一遍就 OK 了。这是 我的亲身经历，个人感觉不错，当然可能不适合其他人，仅供参考。我一共经历过 3 个群面， 泰康的时候是跟明明一组、 太平洋的时候跟两个师兄还有于杰一组， 交行那次是压根没报希望所以没有负担， 基本上都是非常轻松的。 有的同学平时不习惯在人 家讲话，这个需要锻炼一下，至少口齿清楚、观点简洁，别重来重去，别拖泥

15、带水，别有口 头语比如“然后。 。 。然后。 。 。”“那么。 。 。 。 。那么。 。 。”，让人感觉特别不利索，而且浪费大家 时间，让人讨厌，因为群面的时候时间宝贵，大家都很着急；另外，紧张是必然的，但是也 不至于什么的， 因为坐在我们旁边的都是跟我们一样的学生， 而且出去了就是代表南开周总 理的风范，一定要沉着冷静，紧张了就说慢点儿。再有，群面的时候要尊重别人，不要老打 断人家， 那样会显得很霸道。 当然， 也要看是什么应聘工作啊。 最重要的是保持自己的本色， 不要勉强自己说，也不要硬憋着不让自己说。9 月份没有开始之前，可以 3、5 个人找一块 儿练习一下，找一下感觉，省得直接上战场祼

16、考紧张。无论单面还是群面，经常会先让做自我介绍，有的 1 分钟，有的 3 分钟，把个人信息教育背 景说一下，成绩不错，所以在本科期间获了什么奖学金、研究生期间又获了哪些（具体时间 不用说)，参与过多少个课题，负责哪部分，在什么什么杂志上发表了几篇文章；在学校做 过什么学生工作，获得了什么荣誉称号；校外到哪些公司实习过，做了什么，从而对什么什 么非常地熟悉，也产生了兴趣；专业技能方面，除了基本的英语、计算机证书外，我还考了 北美 or 中精，注会考了几门，司法考试考了几门（当然，这些我都没有啊，举例说明的）， 特长方面怎样，兴趣方面怎样。基本上这样就完了，如果 1 分钟，挑其中一部分跟此次应聘有关的说一下就行了。以上加上之前的两篇就是我所有找工作的心得了，非常单薄。最后， 我想分享路虹师姐在我找工作之初送给我的那句话 （也有我自己添加的酱油和醋哈）： 找工作就像找对象，要看缘份和运气。每个人都很优秀，相信自己。有一次在路上骑车碰到 陈伊维老师，她也跟我讲过这些话，印象非常深刻。这些话在我意志消沉的时候给过我很大 的信心和帮助，请学弟学妹们也牢记。每个人都会找到属于自己的工作