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1、第一章 劳动法的概述n一、 劳动法的概念n二、 劳动法的产生和发展n三、 劳动法的调整对象n四、 劳动法的法律地位n五、 劳动法的体系n六、劳动法的适用范围一、 劳动法的概念n1、关于劳动法概念的各种认识n2、劳动法的概念n广义理解n学科角度n3、劳动法的本质n4、劳动法的特征nA、劳动法具有保护性特征nB、劳动法具有三重力量组合的特征nC、劳动立法体现出明显的阶级性二 劳动法的产生和发展n1、资本主义原始积累时期的“劳工法规”n2、19世纪初资本主义国家的“工厂立法”， 1802年英国议会通过的学徒的健康与道 德法，标志现代意义劳动法的产生。n3、社会主义国家的劳动法。1922年前苏联 的苏
2、俄劳动法典。n4、劳动法历史的启示三、劳动法的调整对象n1、劳动关系的概念与特征n2、劳动关系的种类n职业劳动关系和附随劳动关系劳动关系的种类n（1）职业劳动关系n是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生 的社会关系。n四类劳动者不适用劳动法： 公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会 团体的工作人员； 农村劳动者 现役军人 家庭保姆（2）附随劳动关系n附随劳动关系与劳动关系有密切联系 的社会关系n管理劳动力方面的关系n社会保险方面的关系n处理劳动争议所发生的关系n工会组织与单位行政之间的关系n有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关 系n衡量“密切联系”的标准 ：（1）是产生劳动关
3、系的前提： （2）是劳动关系的直接后果；（3）是劳动关系附带产生 的关系。四、劳动法在我国法律体系中的地 位n1、劳动法是一个独立的法律部门n2、劳动法与民商法的关系n3、劳动法与经济法的关系n4、劳动法与公、私法划分n 社会法（环境法、劳动法、社会保障法）五、劳动法的体系n1、劳动法的形式体系n2、劳动法的内容体系1、劳动法的形式体系劳动法的渊源n有学者认为劳动法的渊源有：（1）宪法；（2）法律 ；（3）劳动行政法规、规章；（4）地方性劳动法规和规 章；（5）国际劳工公约和建议书；（6）有关的法律解释 ；（7）自主性规范（包括集体合同、劳动合同）（8）习 惯法；（9）判例法；（10）条理法。
4、n有学者认为我国的劳动法表现形式按其立法主体、法 律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、地 方性劳动法规、劳动规章，以及经我国批准生效的国际劳 工公约。我国劳动法的形式体系构成n（1）宪法中有关劳动问题的规定n（2）中华人民共和国劳动法n（3）劳动法的配套立法n（4）解释、批复、行政解释、复函n（5）地方劳动立法2、劳动法律体系n（1）有学者认为劳动法律体系是现行劳动法规按照一定 的标准分类组合，形成多层次、内容和谐、结构严密的有 机统一体。大致包括：A.劳动就业法；B.劳动合同法和集 体合同法；C.工资法；D.劳动保护法；E.职业培训法；F. 社会保险法；G.雇员参与管理法；H.工
5、会法；I.涉外劳动 法；J.国际劳动法；K.劳动监察法；L.劳动争议处理法。n（2）有学者认为，劳动法律体系对劳动立法起“指导”作 用，而不是起约束作用。设计劳动法律体系、对劳动法律 体系如何表述，一般是法学家的事，而不是立法机关开展 立法活动的必经程序。比较常见的表述有：n按照立法机关（或不同的效力），可以将所有的劳动 法归纳划分为劳动基本法、劳动法律、劳动行政法规、劳 动规章等层次。n按照劳动法文件的体例和功能作用，可以归纳划分为 劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法等。n按照劳动法的内容，可归纳划分为劳动标准法、劳动 关系法、职业保障法等。n按照劳动法律关系主体，可归纳划分为企业劳动法、
6、公务员劳动法、科技人员劳动法、船员劳动法、家内劳动 法等；或归纳划分为全民职工劳动法、集体职工劳动法、 私营企业劳动法、涉外企业劳动法等。劳动法的内容体系n1、促进就业制度；n2、劳动合同和集体合同制度；n3、工作时间和休息休假制度；n4、工资制度；n5、劳动安全卫生制度；n6、女职工和未成年工特殊保护制度；n7、职业培训制度；n8、社会保险和福利制度；n9、劳动争议制度；n10、监督检查制度；n11、法律责任；六、劳动法的适用范围n（1）我国劳动法的空间适用范围n（2）我国劳动法的时间适用范围n（3）我国劳动法的对人适用范围n我国劳动法对人的适用范围n我国劳动法第2条规定n现阶段我国实际上排
7、除了某些劳动者适用劳动法的可能性。 这些人员包括：A.公务员；B.比照实行公务员制度的事业组织和社会 团体工作人员；C.农村劳动者（进城务工、经商的农民除外）；D.现 役军人；E.家庭保姆。（见劳动部100条意见）n从当前世界各国的情况看，劳动法的适用范围有扩大的趋势。第二章 劳动法的基本原则n一、劳动法基本原则的概念n二、我国劳动法基本原则的内容n1、劳动自由原则n2、劳动协调原则n3、劳动保障原则1、劳动自由原则n（1）就劳动者的劳动自由而言，表现在：nA、必须肯定和维护劳动者的人格独立nB、必须确认劳动者独立的法律地位nC、最核心的表现是劳动者的就业自由nD、劳动者支配自己劳动报酬的自由
8、和维护 自己劳动权益的自由n（2）用人单位的用工自由2、劳动协调原则n（1）劳动法目的性原则要求nA、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是 义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。nB、劳动关系的契约化nC、劳动法主体利益的平衡nD、劳动法上各种力量的有机组合n（2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、协 商、调解、仲裁这些调整手段。3、劳动保障原则n（1）确立劳动关系的契约机制n（2）建立各种强行性的劳动基准n（3）赋予劳动者结社权n（4）建立劳动纠纷的排解机制劳动法基本原则的几种学说n1、“八原则”说（1）n2、“八原则”说（2）n3、“七原
9、则”说n4、“五原则”说n5、“四原则”说n6、“三原则”说1、 “八原则” 说（1）n（1）公民有劳动的权利和义务。n（2）改进劳动组织，不断提高劳动生产率。n（3）各尽所能、按劳分配；在发展生产的基础上，提高 劳动报酬和福利待遇。n（4）劳动者享有休息和劳动保护的权利。n（5）劳动者享有物质帮助的权利。n（6）劳动者有遵守劳动纪律的义务。n（7）劳动者有集会、结社的自由和参与民主管理的权利 。n（8）在劳动方面，男女平等，民族平等。2、“八原则”说（2）n（1）劳动者享有平等就业和选择职业权利的原则。n（2）劳动者有取得劳动报酬的权利的原则。n（3）劳动者有获得休息休假权利的原则。n（4）
10、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利的原则。n（5）劳动者有接受职业技能培训的权利和义务的原则。n（6）劳动者有享受社会保险和福利的权利原则。n（7）劳动者有依法组织公会，参与民主管理及进行协商 谈判的权利的原则。n（8）劳动者有遵守劳动纪律和职业道德义务的原则。3、“七原则”说n（1）公民有劳动的权利和义务的原则。n（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。n（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。n（4）劳动者享有休息和劳动安全保护的权利的原则。n（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。n（6）在劳动方面，男女平等，民族平等的原则。n（7）提请处理劳动争议处理的权利的原则。4
11、、“五原则”说n（1）保障劳动权的原则。n（2）依照团体交涉决定劳动条件的原则。n（3）劳动关系的安定原则。n（4）保障公正的劳动条件的原则。n（5）产业的民主化原则。5、“四原则”说n（1）维护劳动者权益与兼顾用人单位利益相结合 原则。n（2）按劳分配与公平救助相结合原则。n（3）平等竞争与特殊保护相接原则。n（4）劳动行为为主、劳动标准规范相结合原则。6、“三原则”说n（1）劳动权利义务竞合原则。n（2）保护劳动者合法权益原则。n（3）各尽所能与按劳分配结合原则。劳动法的概念n1、广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关 系有密切联系的其他关系的法律规范总称。n2、劳动法的定义n劳动法是指
12、以维护劳动者合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府与劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而 产生的权利义务关系的法律规范的总称。劳动关系n1、所谓劳动关系，是指人们在生产过程中 结成的社会关系，是生产关系中与劳动者 有直接关系的那一部分关系。n劳动法调整的劳动关系狭义上理解，仅指 劳动者与所在用人单位之间在劳动过程中 发生的关系。劳动关系的特征n1、从劳动关系的主体上看，劳动关系的双 方当事人，一方是劳动者，另一方是用人 单位。n2、从劳动关系的内容上说，劳动关系是与 劳动过程有密切关系的社会关系。n3、劳动关系一旦形成，劳动关系的一方 劳动者要成为另一方用人单位
13、的成 员。劳动法的本质n劳动法和整个法律一样，本质上是统治阶级意志的体 现，不同社会制度下的劳动法有着本质区别。 A.社会主义劳动法 B.资本主义劳动法n劳动法的本质是指劳动法内容所反映并决定和影响劳 动法存在和发展的内在联系。这种联系体现在： A.劳动法的主旨是保护劳动者利益 B.劳动法通过确定最低劳动条件和最低劳动标准来保 护劳动者利益劳动法的特征n1、劳动法具有保护性特征n2、劳动法具有三重力量组合的特征n3、劳动立法体现出明显的阶级性第三章 劳动者与劳动权n一、劳动者概述n二、劳动者的劳动资格n三、劳动权概述n四、我国劳动权的内容n五、劳动权的宣言与实现一、劳动者概述一、劳动者概述l1
14、、劳动者的概念和特征l劳动者的广义l劳动法上的劳动者概念l劳动资格的条件n劳动者的特征：n（1）劳动者是劳动法概念体系的核心n（2）劳动者是自然人在社会上扮演的一个法 律角色n（3）劳动者是一个总括概念n2、劳动者的分类二、劳动者的资格n1、劳动年龄（16周岁60或55周岁）n 特殊情况n2、劳动能力n 一般劳动资格和特殊劳动资格n3、人身自由三、劳动权的概述n1、劳动权的概念分析n狭义劳动权n广义劳动权n2、劳动权的性质和类型四、我国劳动权的内容n工作权n报酬权n休息权n职业安全权n职业培训权n社会保障权n结社权n集体协商权n民主管理权n劳动争议权五、劳动权的宣言与实现n1、劳动权的宣言n
15、劳动权类型宣言n 劳动权标准宣言n2、劳动权的实现劳动权的性质n1、劳动权是由宪法和劳动法所规定和 保障的权利n2、劳动权是生存权，也是发展权n3、劳动权是一种综合权利劳动权的类型n1、应然劳动权、n 法定劳动权n 实有劳动权n2、可诉劳动权n 不可诉劳动权第四章 劳动合同和集体合同n一、劳动合同概述n二、劳动合同的订立n三、劳动合同的效力n四、劳动合同的履行n五、劳动合同的终止与解除n六、违约责任及损害赔偿n七、集体合同一、劳动合同概述1、概念和特征n概念又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇 用（佣）合同。劳动法No16条：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 关
16、系的协议”。n特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容 具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C. 劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。n2、性质nA.劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形 式。B.劳动合同与雇用合同二者无实质性差别：劳动 者（雇员）提供劳动，用人单位（雇主）支付报酬。劳动合同与雇用合同的区别n二者的发展历史不同。n二者受国家干预的程度不同。n二者的法律保护重点不同。3、劳动合同的分类n1、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为有固 定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成 一定工作为期限的劳动合同。n2、按照劳动合同的存在形式不同，可以将劳动合同 分为书面劳动合同、口头劳动合同和事实劳动合同。n3、按照劳动合同条款形成的方式不同，可以分为普 通劳动合同和标准
