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1、资源环境学院2001届毕业就业指导课n生源：n农村、小城镇 52.1%n地县级市 22.3%n省级市、直辖市 19.4%n就业意愿：n农村、小城镇 1%n大、中城市 43%、54%n沿海地区 71%武汉高校调查结果*第1位 经营管理人员*第2位 党政机关干部*第3位 法律工作者*第5位 自由职业（自由中介人 ）*第14位 教师*倒数第3位 农艺师n 1999年北京29所高校就毕业生进 行调查：n认为自己“比较优秀” 58.9%n缺乏社会经验 59.1%n社会活动能力不强 47%n口才不好 31.4%n不熟悉求职技巧和方法 38.3%一个圆你联想到什么 ？面试有规律可循吗 ？面试本身就是表演n“
2、展现真实的自我”可能是最糟的建 议n顺其自然也许使你失去机会n在高手林立的环境中，你更应该扮 演最优秀的你n你准备好了吗？面试的两大基本原则了解自我 了解企业了解自我 企业想了解你的什么？n n这个应聘员是什么样这个应聘员是什么样 的人？的人？n非常希望来我公司工 作吗？n他对公司有用吗？你应该了解企业的十三方面n行业的前途 n企业在同行业 的地位n企业业绩的推 移n地理位置n企业规模n企业资产情况n企业的变革n企业的特色n工作强度n经营方针、理念n将来性n企业的体制n物质待遇了解企业后幕n这是不是一次名义上的面试n是否职位早已给了内部人员，招聘只是 走走形式而已n公司内部是否有重大的变动n主
3、持面试的人员当天心情如何n面试人员接下来是否还有什么约会n面试是否已进入了当天的最后阶段n筛选型面试n挑选型面试n混合型面试筛选型面试n经验n人力资源不的人来面 试n看是否符合标准，对 候选人进行筛选n关心候选人是否可靠n潜力n业务部门人员来进行 面试n认为标准已经符合， 主要看候选人是否适 合该职位n关心候选人是否能解 决筛选型面试n有关你的工作经历的问题n有关你可转移（跨工种）的技能，即完 成不同工作的能力的问题n询问你简历不连贯（工作、学习经历的 空白阶段）的原因n旨在发现你是否在简历里撒谎n旨在发现你的为人是否可靠、可信 ，是否有协作精神挑选型面试n表现出来的优良个性n资历和技能n工作
4、经历或所受教育的具体细节n如何处理某项假定的工作面试形式n一对一面试n小组面试n串联式面试一对一面试按手段划分n模式化面试n问题式面试n压力式面试n非引导式面试n综合式面试一对一面试按面试地点划分n校园里的面试n在人才市场的面试n餐桌旁的面试一对一面试面试者的类型n1、目标导向型n2、温馨家庭型n3、轻松浪漫型n4、深思熟虑型不同类型的面试者n称职而作好充分准备的面试人n训练有素，但却消极冷淡的面试人n训练有素，但经验不足的面试人n受过训练，但能力不强的面试人n训练有素，但准备不足的面试人n训练有素，却心不在焉的面试人应对各类面试的妙着n1、让对方喜欢你n2、聆听面试者的问题、评论或者感 受n
5、3、赞美时不要做得太过头n4、讲话停顿时显得在思考的样子n5、适当作笔记为另一种舞台表演形式而打扮最最重要的是整洁、干净、清香n在面试之前洗个澡n检查头发是否干净n确保指甲修剪得整齐而干净n检查呼吸的气味n确保衣服干净整齐n不要穿邋遢的鞋子n不要使用香水，或只用气味较淡的香水男性成功仪容n头发n修面n基本着装1、应符合场合2、衬衫3、领汰4、袜子5、鞋子女性成功仪容n充分体现女性美感n服装做工要精细n鞋应和整体协调n袜子不能有脱丝1、企业公司2、服务型单位3、机关单位什么是过分时髦性感 ？n太短的裙摆n太低的领口n过于透明的布料n紧身的服装n无鞋跟的鞋n带闪光的布料你的举止将是你气质修养的最好
6、体现。n1、 站n2、坐n3、走路n4、握手n5、敲门n6、关门n7、递东西n8、点头面试的前一天为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：n你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？n你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？n你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？n你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？n你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点 ？n你是否对可能问及的问题进行操练？n你是否对该职位的工资行情进行过调查？n你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、 钱等）开始面试走进面试场，请你牢记：n所穿衣服应能使你看上去象是公司一员n友好地对待所有办公室职员n得到邀请后才坐下n为与面试者建立亲密
7、关系，请注意办公室的个 人物品，但千万别碰n突出正面的东西n如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题 来展现你的技能n在没得到录用之前别谈钱的事n注意面试者提出刺探性问题的方式结束面试面试的帷幕即将落下，你的表演 仍应出色：n急不可耐的求职者最不可取n要善于捕捉面试者结束面试的暗示n最后一次对面试者简要说明自身最突出 的优点n创造进一步联系的机会n记下面试过程中掌握的新内容n将每次面试都看成一次学习的过程演练，远比真正 的上舞台重要培养从容的表演风度消除身体方面的紧张n1、留意你的脚是否在左右晃动n2、留意你是否在胡乱拨弄头发n3、留意你的手是不是做出紧张动作n4、身体不要后仰，手臂不要交叉，
8、 也不要频频点头n5、你是否记得微笑消除精神方面的紧张n把面试看成是一次具有冒险性的挑战n不要告诉你以前接受过面试但为录取的 历史n保持目光接触n详尽自己具备与工作有关的技能n强调你有很强的适应、学习能力，充沛 的精力和热情n无须强调你是个新手n不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞 争力难看的镜头n不要说：n嗯n啊n嗯哼n你懂吧nokn我猜想n相当好n不要：n用手或脚打着拍子n交叉着手臂n坐着将手叫张的很开n坐立不安n怯生生地望着对方n嘴里含着东西n打断对方说话n说话太快n玩弄文具这样会令你失败n答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没 有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好 句子）n防御心强
9、，特别是一些根本无须防卫的问题n缺乏对公司的了解n询问错误的问题n简历与面试存在差异n谈及负面的东西n无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功 劳n缺乏融洽的个性不 不同的观众有着不同的喜好请准备千奇百怪的问题打开局面1、我们这里难找吗？2、你是这么知道这份工 作或单位的？3、你了解我们公司 吗？工作历史、学习历史1、谈谈你的学习经 历2、说一说你曾作过 的一项艰难决策工作能力1、你如何计划自己的时间2、你自己认为你的教育（ 或工作）中的那些方面最 为关键？3、你的成功来自哪三方面 的原因4、你是如何调动别人的积 极性求职动机1、描述一下你“梦想中”的 工作2、按重要程度排列下面几个 因素：工
10、作职责、工作小时数 、薪水、工作环境3、什么样的主管能让你的工 作最出色本人背景1、你是事先预测问题，还 是遇到问题后做出反应2、你认为自己是一个勇于 冒险的人，还是一个寻求 保险的人？3、在1到10之间，你给自 己打多少分？团队精神1、你喜欢和什么样的人一 起工作？2、你怎么安排和利用闲暇 时间？3、你如何与自命不凡的人 打交道？承受压力方面1、真实与舒服二者，哪个对你 更重要？2、你在游泳池中游泳，池中水 有点凉，你是那一种一跃跳入 池中的人，还是那种慢慢涉入 水的人3、对于好消息和坏消息，你更 愿意先听哪一个？有关钱的问题1、你希望的是什么样 的薪水？2、你认为自己的价值 在哪里？具体科
11、目性1、你最不喜欢什么课程？2、在这里你可以做哪些事情来加强团 队精神？3、作为领导，最难的工作是什么？4、你如何看待现在的网上销售？5、你如何看待“顾客是上帝”这一说 法？6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？结束性问题1、你何时可以上班？2、你愿意出差吗？3、你还想了解其他信息 吗？对初级水平求职者1、根据你对就业市场的了解，你认为你所 学的那些课程能直接应用于这份工作？2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作 水平吗？如果不能，为什么？3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的 思想？4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什 么？5、我发现你并没有太多的企业工作经验。 那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一 岗位工作？可提的问题1、你要找什么类型的人？2、预计在这项工作中，我可能会 面对哪些问题？3、对这项工作来说，正常的薪水 范围是多少？4、这一工作岗位日常的工作环境 如何？5、对于我的背景和技能方面，你 是否还需要了解其他信息？
