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1、甘州区二一一年度“青年文明号”集体申报表集体名称张掖市鑫卡卡健身有限责 任公司团支部隶 属 单 位集 体 负责人吴永明出 生 年 月1979.09.1 8政 治 面 貌党员学 历大专干部职工总 数50青年数50平 均 年 龄25青年 文明 号集 体 创建 概况张掖市鑫卡卡健身有限责任公司有员工 50 多人，但 35 岁以下的青年员工占100%，文化程度都在中专以上，该公司总经理吴永明认为，要想让公司建立一支敬业乐业、充满朝气和活力的青年员工队伍，并忠诚地秉承“一点一滴，全心全意”的理念，服务好广大客户，就必须有一个切入点去凝聚、团结广大青年员工，而“青年文明号”就是一个很好的切入点，因此，以创
2、建“青年文明号”为契机，培养青年员工开拓精神，倡导职业文明，着力打造一支爱岗敬业，乐于奉献青春，严格自律，乐于与公司共同成长，为社会贡献青春力量的青年团队，就成为该公司的一个不懈追求。主管 部门 意见（盖章） 年 月 日备 注2南街佛城社区南街佛城社区 青年文明号集体申青年文明号集体申报报材料材料张掖市鑫卡卡健身有限责任公司坐落于张掖市中心地段，甘州区南街新世纪商城三楼，是河西地区唯一一家大型专业健身中心，营业建筑面积 4500 多平方米。并由国家最专业的健身教练和优秀的营销人员组成一个拥有 50 余人之多的引领健身产业日趋发展的员工团队。其中拥有中国健美协会一级健身指导员10 人、瑜伽导师
3、8 人，高级私人教练 10 人，专业营销顾问 20 余人，营养导师 5 人，本健身中心所有员工均有国家颁发资格证书。真正做到了健身行业的三最：始终最专业，始终最科学，始终走在健身行业最前列。本公司自创建以来，始终以全心全意服务于张掖广大市民，提高张掖市民的生活质量为基础，始终以倡导运动不是一天中最重要的却是一生中最重要的健身理念为己任，全力打造一流的健身品牌，与此同时，还为社会培养了一批批优秀的健身教练和销售精英，并为张掖的再就业人员提供了很好的自我发展平台，在 2008 年汶川地震后本公司向灾区捐助现金与衣物共计 5万余元。在 2010 年本公司还成立了大学生见习就业基地，为河西学院以及各大
4、院校学子搭建了跨入社会后第一个自我锻炼与成长的舞台，本公司还先后被张掖市体育局评选为文化体育业优秀单位，在刚刚结束不久的市乒乓球比赛中本中心组建的乒乓球队拿得冠军，有数十名教练在参加全国比赛中都取得了优异的成绩。历年来的荣誉与责任让我们不敢骄傲，因为我们知道只有戒骄戒躁才能不断进步：一、以人一、以人为为本，提素本，提素强强基，建基，建设设“学学习习型型”青年文明号。青年文明号。在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目
5、标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个员工手中，每周组织员工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次员工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”营造了读书育人的氛围，增强
6、了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。二、管理为本，创新理念，建设“ 自控型”青年文明号对于交通设施施工4一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。二是明二是明职责职责， ，强强化基化基础础管理。管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度“共青团文明号”行为规范，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长范鹏创造了工作“
7、五化 ”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；作为一名社区党员，不论生意多忙，他总要抽出时间参加街道、社区的各类党组织活动，每年都征订党的建设利用闲暇进行学习。他以实际行动，支持南街街道、佛城社区工作。为了美化和净化城市，给居民创造一个优美舒适的生活环境，他多次与居民一道输通自由巷下水道。门店商铺垃圾处理费街道社区收缴难度大，他总是率先门交清自己门店的垃圾处理费，同帮助社区做耐心细致的群众工作，带头督促他的出租门店商铺清交垃圾处理费，受到了良好的效果。一是树旗帜，弘扬“富通”精神，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响“突击奉献比贡
8、献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。二是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力
9、营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。三、三、诚诚信信为为本，弘本，弘扬扬新新风风，建，建设设“奉献型奉献型”青年文明号。青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手
10、，大力建设“奉献型”青年文明号。一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻公民道德建设实施纲要作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成6信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行公民道德建设实施纲要的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化青年文明号信用
11、建设示范行动上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年员工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队 ”，坚持定期开展“一助一”、“多助一
12、”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。几年来，我们虽然在创建“ 青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争健身行业一流，用青春的誓言，扎实的行动，力争做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的更美华章！
