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、薪酬的概念c狭义的薪酬(Pl67)一薪酬是员工为企业提供劳动所得到的直接的货0*直接回报:基本工资、绩效工资、奖金、分红等*间接回报:福利、保险、额外津贴、其它服务等洁pE国园伟i0葛仪E国E水国坤5振诚月沥如:参与组织决策、更大的权力和责任、更有趣的工作伟人BE医E基木薪酬(工资)(内部巳1咤5激励薪酯国2育00国保险、加班费E木活动多样化、更大的工作自由个人成长的机会E达扬育人江5江吊贝沥不余芸p圆人沥2ew政吊i0租财|s史|*人工成本测算第一节“薪酬策略P381浩仪不东匹达2匹河园园(人江园国仁林|下国八园刑水人一【2人沥5用(3伟述不沥0(沥应6人1形2人达aE浩2河E一对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工3、激励员工改善绩效一通过薪酬机制,将短、中、期长经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系0浩林应林一罡足员工教育费用、劳动保护费用、员工住宿费用等。5、稳定劳动关系0E述庆0人0国An志Eits园y国E园逊2园育(浩02人y人7描5团工之间的薪酬差距2、准确:时间准确、数字准确3、合理:数据合理、员颗刑
