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1、解析大学生就业难解析大学生就业难主讲主讲: :杨建军杨建军Email:Email:成才成才 就业就业择业择业事业事业*1大学生就业指导讲座个人介绍个人介绍l人力资源管理咨询师、资深拓展训练师 、西安诚智管理咨询有限公司签约培训师 、陕西纵横企业管理咨询有限公司签约培 训师、深圳普思企业管理首席人力资源顾 问师。l曾任北京装甲工程学院讲师。l多年来从事企业人力资源管理教学的研 究和开发。Date2大学生就业指导讲座 案例分析案例分析l l案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算 机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他
2、认为自 己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、 浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘 迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证 券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感 觉气馁。觉气馁。l l请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？ 应如何修正？应如何修正？Date3大学生就业指导讲座 案例分析案例分析l l参考答案：自我实现式参考答案：自我实现式l l分析：刘有较扎实的基础
3、，但初期进行生涯分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯 规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切 实际的挫折感。实际的挫折感。l l修正：在人生理想指引下，宜采取修正：在人生理想指引下，宜采取“ “积小成积小成 功为大成功功为大成功” ”作法，先采用结合现实的生涯规划作法，先采用结合现实的生涯规划 模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受 益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能 力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中
4、 、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。Date4大学生就业指导讲座 案例分析案例分析l案例启示：l1、机遇与目标的专一性：目标要准l2、万丈高楼从地起：基础要牢l3、关键是知识与技能积累到了哪一步？ ：能力要到Date5大学生就业指导讲座事业成功流程：事业成功流程：志向学业就业事业？Date6大学生就业指导讲座事业成功流程：事业成功流程：志向事业知时知己知彼Date7大学生就业指导讲座l我国正处在总劳动力增长 的高峰期知时Date8大学生就业指导讲座l大规模产业结构调整仍在继 续知时“ “40504050工程工程” ”主要解决中年人就业问题。主要解决
5、中年人就业问题。上海提出上海提出“ “20302030工程工程” ”( (即解决即解决2020岁到岁到3030岁青年岁青年 人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技 能、怕吃苦）。能、怕吃苦）。在就业人群中，大学生是强势群体。在就业人群中，大学生是强势群体。 Date9大学生就业指导讲座l大学从“精英教育” 转向“大众教育”，毕 业生数量4年翻一番知时国民受教育年限：我国国民受教育年限：我国1515岁以岁以 上仅为上仅为7.857.85年，年，2525岁以上为岁以上为 7.427.42年，两项平均仍达不到初年，两项平均仍达不到初 中二年级水平，与美国中二
6、年级水平，与美国100100年前年前 的水平相仿，比韩国低近的水平相仿，比韩国低近4 4年。年。 高等教育和中等教育人口比例： 美国 35 87 ；韩国 23 66；中国（2000年） 5 18。每年都将有每年都将有200200万人以上万人以上 的大学毕业生进入社会的大学毕业生进入社会 Date10大学生就业指导讲座l大学生就业机制转 向，有一个困难的转 变过程 l国际因素：世界经 济处于调整期 （GDP增长）知时知时美国美国23% 23% 西欧西欧2% 2% 日本日本01% 01% 中国中国8% 8% Date11大学生就业指导讲座知时知时“ “十五十五” ” 期间我国城乡每年新增劳动力期间
7、我国城乡每年新增劳动力 290290万，加上城镇下岗失业人员，每年万，加上城镇下岗失业人员，每年 仅城镇就需要安排就业人员仅城镇就需要安排就业人员22002200多万。多万。GDP 1%GDP 1%的增长率的增长率 就业人员就业人员100100万万按按GDPGDP每年每年8%8%的增长率，能够安排就业的增长率，能够安排就业 人员人员800800万，缺口仍高达万，缺口仍高达14001400万，这还不万，这还不 包括农村包括农村1.51.5亿的富裕劳动力。亿的富裕劳动力。Date12大学生就业指导讲座2004年陕西省上半年人才市场 招聘求职排行前10位专业情况序号 招聘专业 需求数量（个） 求职专
8、业 供给数量（人）1 市场营销 58953 市场营销 616242 行政文秘 22893 计算机 542293 计算机 22569 行政文秘 523804 管理类 21773 财会 408095 财会 18560 管理类 348996 建筑 15514 电子通讯 273387 电子通讯 12408 机械 216528 机械 12142 建筑 205429 医疗卫生 9563 教育 1867110 教育 7366 医疗卫生 18036占招聘职位总数（%） 75。7% 占求职人员总数（%） 71% 知时Date13大学生就业指导讲座2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表时间 招聘单
9、位总数（家） 招聘职位总数（个） 求职人员总数（ 个） 2002年上半年 11200 91400 206800 2003年上半年 13451 98440 259934 2004年上半年 36524 266637 493073知时Date14大学生就业指导讲座2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表l从表中可以看出，人才供需比为1.85:1，低于 去年同期2.64:1,和去年下半年1.88:1的职位供 需比基本相当； l2004年上半年招聘单位总数、招聘职位总数 、求职人员总数分别是2002年上半年的3.26倍 、2.92倍、2.38倍，显示出我省人才市场总体 形势不断趋好，人才市
10、场供需两旺；知时Date15大学生就业指导讲座2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表l今年的专业排行与去年相比变化不大， 人才供需比值最大的是社会中介服务类专 业（3.97:1)和轻工粮食食品类专业（ 2.89:1),最小的是市场营销类专业（ 1.05:1)和建筑类专业（1.32:1)，供需基 本平衡； l用人单位对技能型人才的需求量加大， 专业性较强，技术含量较高的专业需求量 上升，社会服务行业的求职者增长势头较 快。知时Date16大学生就业指导讲座l教师职位缺口大 l外语、电子类前景乐观l网络人才继续吃香 l近年重点需求：l人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类 ）
11、、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类 ）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保 险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类） 、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共 关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化 学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、 旅游代理员（旅游类）。 全国的紧缺人才？全国的紧缺人才？ 知时Date17大学生就业指导讲座知彼l知名企业的用人标 准 摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：成就力、关系力、分析力UT斯达康：创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确Date18大学生就业指导讲
12、座知彼l知名企业的用人标 准 出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 优异的专业技能 诚实正直宝洁公司的人才要素（8+1）Date19大学生就业指导讲座知彼知彼l优秀职业人的六大要 素 （1 1） 专业知识专业知识 （2 2） 组织沟通能力组织沟通能力（3） 团队精神与道德品行 （4） 心理素质 （5） 人文素质（6） 身体素质a)a)进取心与责任心进取心与责任心 b) b) 自信心自信心 c) c) 自我认识、自我调节的能力自我认识、自我调节的能力 d) d) 情绪的稳定性情绪的稳定性e) e)
13、社会接纳性社会接纳性 Date20大学生就业指导讲座知彼知彼l市场动向 微软认证考试微软认证考试中高级口译中高级口译 NovellNovell资格认证资格认证 思科认证思科认证 考证热 ITIT专业专业 第三产业第三产业 技术实业 咨询行业咨询行业 Date21大学生就业指导讲座知己l l正确定位正确定位 变被动为主动变被动为主动1.1.大学时代的定位大学时代的定位全面提升素质全面提升素质2.2.职业生涯的规划职业生涯的规划为适得其所思为适得其所思 考考 3.3.抓住信息，分析竞争对手，不断判抓住信息，分析竞争对手，不断判 断与修正自身定位断与修正自身定位4.4.掌握求职技巧，提高成功率掌握求职技巧，提高成功率 Date22大学生就业指导讲座知己l全面提升素质Date23大学生就业指导讲座知己知己l l职业生涯的规划职业生涯的规划 行动
